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von Lisa-Marie Ott
VF20-1

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= letztes Mittel & schärfste Waffe
- genug Streikgeld vorhanden?
- Gewerkschaftsmitglieder müssen ihn tragen
- Mitgliederbefragung, ob bereit zur Arbeitsniederlegung
- mind. 75 der Gewerkschaftsmitglieder müssen zustimmen
- = unbefristeter Streik (Arbeitsniederlegung)

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Gewerkschaften: - 10,5% mehr Gehalt, mindestens 500€
- 200€ mehr für Azubis, Studierende & Praktikanten
- kurze Tarifvertragslaufzeit (12 Monate)
Arbeitgeber:         - Fachkräftemangel der mittleren & höheren
Entgeltgruppen beseitigen

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1. Gewerkschaften (ver.di, Beamtenbund dbb, Tarifunion)
2. Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA)

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neuer Tarifvertrag

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neuer Tarifvertrag

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Mögliche neue Schlichtungsgespräche

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Urabstimmung über einen Kompromiss
mindestens 25% müssen zustimmen

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3. Runde
Wiederaufnahme der Verhandlungen

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Streik, wenn mindestens 75% der Gewerkschaftsmitglieder zustimmen,
Aussperrungen (durch AG, um Kosten der Gewerkschaft zu erhöhen)

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2. Runde Tarifverhandlungen,
Urabstimmung über einen Streik

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Scheitern der Schlichtungsgespräche

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Schlichtungsgespräche

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Scheitern der Tarifverhandlungen

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Kündigung/Auslauf des Tarifvertrages,
1. Runde: Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften & Arbeitgebern
Warnstreiks