# data[].attributes.body
Chào cả nhà một buổi sáng xinh đẹp!
Em/ mình xin phép được gửi thông tin về truyền thông Workshop.
1/ Thông tin cụ thể về buổi workshop chị Trâm và chị Thục Đoan sẽ đăng trong group, mọi người theo dõi và cập nhật thông tin.
2/ Nội dung:
Truyền thông các kiến thức nhân sự và nhá cho Workshop.
3/ Yêu cầu:
- Mỗi anh/ chị/ bạn có ít nhất 2 idea.
- Idea đề cập các mảng phong phú về kiến thức nhân sự và các bài nhá giới thiệu về workshop

Deadline: 18h ngày 31/01/2023

Chúc cả nhà một buổi sáng thật năng lượng, một buổi trưa thật vui vẻ và buổi tối thật tốt lành và có những idea thật chất lượng cho ngày mới rộn ràng!

# data[].attributes.body
Mục tiêu: Để mọi người hiểu hơn về CLB một cách relax, không theo hướng "lý thuyết"
Mở đầu: TV Còm nói: "Chúng tôi là CLB Nhân sự - Khởi nghiệp" (Nhạc: có thể ghép nhạc siêu nhân gao khúc cuối câu nói, trend cx đag hot hot)
Thân: Một qua 2 thành viên sẽ quay 2 đoạn clip review về CLB như năm thành lập, châm ngôn, các bộ phận, đến khúc giới thiệu các chương trình đã thực hiện sẽ nháy hàng workshop sắp tới (Những khúc review về các bộ phận của CLB cx có thể làm theo style vui vui)
Kết: Sẽ có 1 cuộc thoại hội thoại
"Và chuyên mục Có thể bạn sắp biết xin kết thúc tại đây"
"Nhanh dữ dị shaoo" (Vẻ mặt hốt hoảng, bất ngờ)

# data[].attributes.headline
Liệu những nhà tuyển dụng nhân sự có bị đánh lừa?

# data[].attributes.subject
Liệu những nhà tuyển dụng nhân sự có bị đánh lừa?

# data[].attributes.body
Bài này em/ mình muốn hướng đến mục đích chính của việc lựa chọn ứng viên có tâm hay có tài của những nhà tuyển dụng nhân sự.

Thông thường những nhà tuyển dụng thường bị đánh lừa bởi những ứng viên trả lời những câu trả lời phỏng vấn một cách xuất sắc nhưng khi tuyển họ vào làm việc thì ko như mong đợi. Chính vì thế, những nhà tuyển dụng cần có lý trí sáng suốt về nguồn nhân sự, biết  linh hoạt xoáy sâu vào những câu hỏi  khai thác được tiềm năng của ứng viên.
=> Mình chỉ ra các tips giúp các nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định đúng đắn. Ví dụ như: luyện tập đặt câu hỏi với bạn bè, nhờ họ góp ý hoặc có thể học hỏi từ những người có thâm niên để giúp bạn nhận ra những điểm còn thiếu sót, có những suy ngẫm sâu sắc hơn.

Hình thức: mình có thể quay một cuộc phỏng  vấn giữa nhà tuyển dụng và 2 ứng viên,
Ứng viên 1 thể hiện, và trả lời câu hỏi rất trôi chảy Nhưng khi vào làm việc lại lười biếng, ko có tâm,... => khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về sự sai sót trong việc tuyển dụng
Nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên 2 trả lời rất từ tốn, chậm rãi nhưng vô cùng chân thật, thật thà nhưng lại bị đánh rớt vì anh cho rằng bạn này thiếu sự nhạy bén, ko hợp với ngành tuyển dụng này. Nhưng sau khi thấy ứng viên 1 đáng thất vọng, anh đã quyết định đánh đậu ứng viên 2 và vô cùng bất ngờ với màn thể hiện của ứng viên 2. Bạn đã rất nỗ lực, nhiệt huyết để hoàn thành công việc của mình, thậm chí tăng ca,... luôn thấu đáo, biết quan tâm, lắng nghe,...
Cuối cùng anh tuyển dụng đã rút ra bài học quý giá cho bản thân ko ddc nhìn ng qua vẻ thể hiện bên ngoài.

# data[].attributes.headline
Tại sao ta dám thất bại trong giấc mơ khởi nghiệp?

# data[].attributes.subject
Tại sao ta dám thất bại trong giấc mơ khởi nghiệp?

# data[].attributes.body
Mục tiêu: Dám thất bại trong những thử thách, mơ ước khởi nghiệp của bản thân để chiêm nghiệm, được đắm chìm vào sở thích. Trong những thất bại ta sẽ tự khám phá bài học quý giá cho bản thân. (nguyên nhân)

=> Động lực, những minh chứng để giúp các bạn trẻ dám khởi nghiệp: Xem các chương trình Shark Tank, Cơ hội cho ai; nung nấu cho mình những kiến thức về khởi nghiệp từ những nhãn hàng nổi tiếng, từ sách,...

# data[].attributes.headline
Thương hiệu cá nhân là gì? Làm thế nào để xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội?

# data[].attributes.subject
Thương hiệu cá nhân là gì? Làm thế nào để xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội?

# data[].attributes.body
Thương hiệu cá nhân thường bị hiểu lầm là những gì ta thể hiện ra bên ngoài như những gì ta đăng trên mạng xã hội, cách ăn mặc, giọng nói,...
Điều đó có thể đúng nhưng chưa đủ bởi thương hiệu cá nhân bao hàm nhiều thứ hơn thế, thể hiện qua cách thế giới nhìn nhận con người bạn và cách người khác nghĩ hay nói về bạn khi bạn không có mặt ở đó.
Vì sao thương hiệu cá nhân là 1 điều quan trọng?
- Thể hiện được giá trị, dấu ấn riêng -> Được đề cao, xem trọng trong 1 tổ chức
- Tăng độ nhận diện đối với nhiều người -> tạo ra nhiều cơ hội mới
- Xác lập uy tín, mở rộng các mối quan hệ
....
Tại sao phải xây dựng thương hiệu trên mạng xã hội?
Bên cạnh những lợi ích từ việc tạo dựng thương hiệu cá nhân, hình ảnh khi được xuất hiện trực tuyến cũng sẽ có độ phủ sóng cao hơn -> Tối ưu hóa thời gian và tiền bạc
Xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội ra sao?
Tham khảo các video youtube nhưng tập trung chủ yếu vào việc nhìn ra điểm mạnh của bản thân để phát triển, biến mình thành một phiên bản độc nhất, không trở thành bản sao của người khác.

# data[].attributes.attachment_link.title
XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN | BẠN LÀ AI KHI XUNG QUANH TOÀN NGƯỜI GIỎI? | Trò chuyện cùng MeyMey

# data[].attributes.headline
TOP NHỮNG CÁCH TẠO ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

# data[].attributes.subject
TOP NHỮNG CÁCH TẠO ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

# data[].attributes.body
Trang phục nghiêm chỉnh, phù hợp

Vẻ bề ngoài chính là yếu tố đầu tiên gây ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có dày dặn kinh nghiệm cách mấy, nhưng khi xuất hiện với áo thun, quần bò ở buổi hẹn, bạn vẫn sẽ bị đánh giá là kỹ năng phỏng vấn kém, xuề xoà và thiếu tôn trọng doanh nghiệp.

Đến buổi phỏng vấn đúng giờ

Trong số những kỹ năng đi phỏng vấn xin việc thì việc đến đúng giờ là một yêu cầu bắt buộc. Đến trễ giờ hẹn cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị cũng như thiếu trách nhiệm đối với công ty, làm mất thời gian của đôi bên.

Tốt nhất là bạn hãy nghiên cứu đường đi đến địa chỉ của công ty trước buổi hẹn ít nhất 1 ngày để nắm rõ địa điểm. Ngoài ra, đừng quên chuẩn bị sẵn mọi thứ từ trang phục, giấy tờ từ đêm hôm trước. Lý tưởng nhất là bạn tới trước giờ hẹn phỏng vấn khoảng 10, 15 phút.

Tìm hiểu kỹ về công ty mà mình ứng tuyển

Nắm rõ các thông tin chính về công ty có thể giúp bạn tự tin bước vào cuộc phỏng vấn của mình.

Các yếu tố bạn có thể tìm hiểu bao gồm lịch sử hình thành và phát triển, sản phẩm/dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp, sứ mệnh và mục tiêu.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo website công ty, các bài đăng trên mạng xã hội và thông cáo báo chí gần đây để có thêm thông tin cần thiết, cũng như cho thấy vì sao bạn lại phù hợp với môi trường và định hướng của công ty.

Chuẩn bị kiến thức phù hợp với mô tả công việc

Khi chuẩn bị cho mình kỹ năng phỏng vấn và trả lời phỏng vấn, bạn cần lưu ý các mục trong Job Description. Bạn có thể in nó ra và tập trung chú trọng vào những mảng kinh nghiệm, chuyên môn mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Hãy ghi chú lại về những ví dụ từ công việc trước đây và trình độ, kỹ năng hiện tại của bạn phù hợp với những yêu cầu này, và tập trung nhấn mạnh về chúng trong lúc bạn đang giới thiệu về kinh nghiệm của bản thân.

Lên kịch bản trả lời cho câu hỏi tình huống

Không ít nhà tuyển dụng muốn kiểm tra khả năng xử lý tình huống và kỹ năng trả lời phỏng vấn của ứng viên bằng các câu hỏi bất ngờ, nằm ngoài những thông tin cơ bản như Giới thiệu bản thân và Kinh nghiệm làm việc.

Để chuẩn bị cho phần câu hỏi hóc búa này, bạn có thể tham khảo những bài chia sẻ về chính công việc đó trên Youtube, các bài blog posts. Hoặc chính bạn cũng có thể đặt câu hỏi: “Nếu mình là nhà tuyển dụng, mình sẽ muốn hỏi gì?” để có thể chuẩn bị sẵn sàng cho nhiều tình huống nhất.

# data[].attributes.body
Trong những năm qua, Nhật Bản đã phát triển một cách thần kì. Nguyên nhân thành công nổi bật nhất chính là chính sách và cách quản lí nguồn nhân lực của họ.
https://cphud.danang.gov.vn/view.aspx?ID=996

# data[].attributes.body
Bạn muốn tìm hiểu thêm về cách quản lí và ngành quản trị nhân lực?

Đến với buổi workshop lần này bạn sẽ được:

Hiểu thêm về việc quản lí nguồn nhân lực.

cung cấp kiến thức tổng quan về ngành nhân sự.

Biết về xu hướng nhân sự trong năm 2023.

( https://thanhnien.vn/dau-la-nhung-xu-huong-lam-viec-cua-nam-2023-1851536111.amp

# data[].attributes.body
Bạn vẫn còn quá nhiều khuất mắt về ngành HR chưa được giải quyết. Workshop lần này sẽ có thể giúp bạn được phần nào.

Đến với buổi workshop lần này bạn sẽ được:

Sẽ được nhìn vào ngành nghề nhân sự dưới nhiều góc độ khác nhau.

Có thêm nhiều thông tin về ngành nghề từ đó có thể tìm ra câu trả lời cho riêng mình.

# data[].attributes.headline
Một ngày học tập cùng sinh viên ngành Quản trị nhân sự

# data[].attributes.subject
Một ngày học tập cùng sinh viên ngành Quản trị nhân sự

# data[].attributes.body
Bạn có muốn biết một ngày học tập hiệu quả của sinh viên HR sẽ như thế nào không?
Daily vlog:
Sáng thức dậy: Ăn uống healthy; đi học
Trưa: Ăn trưa
Sau đó: Lên thư viên học tập; tìm hiểu các tài liệu về quản trị nhân sự, các website chia sẻ kinh nghiệm về HR
Chiều: tham gia các buổi workshop về chủ đề nhân sự (nhá cho chương trình workshop của CLB)
Hãy chia sẽ một ngày học tập và làm việc của bạn dưới đây cho tụi mình biết nhé!

# data[].attributes.headline
Tips "lấy lòng" nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi Thông minh

# data[].attributes.subject
Tips "lấy lòng" nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi Thông minh

# data[].attributes.body
NTD thường đánh giá được sự thông minh, sắc sảo của bạn thông qua câu hỏi "bạn có thắc mắc gì về công ty không?". Vậy nên nếu không muốn gây mất hình tượng thì hãy đặt câu hỏi một cách khôn ngoan, có liên quan đến tính chất công việc.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cách đặt câu hỏi “lấy lòng” NTD khi phỏng vấn #tuyendungftel #NhaCao #fpttelecom #xuhuong

# data[].attributes.attachment_link.embed_code
@tuyendungfpttelecom
Cách đặt câu hỏi “lấy lòng” NTD khi phỏng vấn #tuyendungftel #NhaCao #fpttelecom #xuhuong
♬ nhạc nền - Nhà Cáo 🦊 - Nhà Cáo 🦊

# data[].attributes.body
Mục tiêu: Để mọi người hứng thú hơn với kênh tiktok của CLB vì các sinh viên sẽ cảm thấy thú vị với các cụm từ như "tìm việc", "tìm ứng cử viên", "review" nên các bạn ấy sẽ dễ dàng tiếp cận với CLB hơn.
Nội dung cụ thể:
_ Sẽ làm theo dạng video lồng tiếng, video sẽ chiếu một màn hình máy tính, trên màn hình sẽ hiện lần lượt các web tìm việc, key về ưu điểm, nhược điểm của trang, và bạn lồng tiếng sẽ khiến video sinh động hơn khi diễn đạt chúng bằng lời nói.
_ Các trang web tiêu biểu:
+ Timviecnhanh.com
+ Careerbuilder.vn
+  123job.vn
+  Ybox.vn
+  JobStreet.vn
+  Topcv.vn
+ Vietnamworks.com....