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DIE STILLE REVOLUTIONDER KINOFILM ZUM KULTURWANDELIN DER ARBEITSWELT

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DIE STILLE REVOLUTIONDER KINOFILM ZUM KULTURWANDELIN DER ARBEITSWELT

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https://www.die-stille-revolution.de/

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Schön, dass Du mit uns Kontakt aufnehmen möchtest!

Damit Dein Anliegen direkt an der richtigen Stelle landet, haben wir verschiedene Kontaktmöglichkeiten für Dich zusammengestellt. Egal, ob Du eine Frage zu unseren Leistungen hast, Unterstützung brauchst, mit uns zusammenarbeiten möchtest oder einfach nur Feedback loswerden willst: Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

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Schön, dass Du mit uns Kontakt aufnehmen möchtest! Damit Dein Anliegen direkt an der richtigen Stelle landet, haben wir verschiedene Kontaktmöglichkeiten für Dich zusammengestellt. Egal, ob Du eine Frage zu unseren Leistungen hast, Unterstützung brauchst, mit uns zusammenarbeiten möchtest oder einfach nur Feedback loswerden willst: Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

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Abstimmungen in Gremien - Basisdemokratisch
agile Entwicklungsteams entscheiden - Aufgabenerledigung wird überprüft - gemeinsamer Lernweg - Teams werden stärker
Leitplanken festlegen außerhalb des Teams (z.B. Auftraggeber*in)
Betriebsratsgremium
nach außen agieren, Entscheidungen des Gremiens vertreten
Demokratie - zeitraubend
Gruppenvorteile und Nachteile (Verantwortungsdiffusion, kollektive Dummheit...)

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Einigung in der Gruppe über Haltungen / Führung

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Einigung in der Gruppe über Haltungen / Führung

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auch kulturell unterschiedlich (Bsp. USA / Deutschland)

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Die Macht hat die Person die sie sich nimmt

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z.B. Ärzte - Pflegekräfte
Sterneköche*innen - Spüler*innen
Hochleistungsteams

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Freiheitsgrade

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Der Begriff Fuehrung ist mit Hierarchien verbunden
Der Begriff Leadership hilft uns, ueber Hierarchien hinaus zu denken.

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Hygienefaktor
Anerkennung
gesellschaftliche Stellung

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z.B. Schatzmeister blickt mehr durch als andere
Fachwissen / Managementwissen
Führungsmacht von unten

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Wissen ist Macht

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Klassische Kommunikationsmodelle
Schulz v Thun

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Termine setzen

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Humanistisch
Jede(r) weiss selbst, was fuer sie gut ist
Vertrauen und Zutrauen
Verantwortung verteilt sich auf alle
Commitment

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Offen reingehen
Andere Meinungen zulassen / wuerdigen

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Zwang
Einflussnahme
Entscheidung
neue Macht der Belegschaft
Krieg der Talente
Attraktivität der Arbeitsplätze

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Expertise (z.B. aus HR) nimmt Einfluss - Beratungseinfluss

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Expertise (z.B. aus HR) nimmt Einfluss - Beratungseinfluss

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Befehl / Gehorsam
Generation Y
Ausweichen - Kündigung