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El liderazgo es un proceso que impulsa a un grupo de personas a participar efectiva y eficientemente en diversas actividades con la finalidad de lograr satisfactoriamente objetivos en común. Los individuos líderes deben contar con buenas habilidades de organización y también, deben ser capaces de conectar con un equipo de personas dispuestas a apoyarse mutuamente a través de una óptima gestión basada en valores y objetivos claros, para lograr resultados más benéficos.

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El liderazgo y la gestion son 2 procesos que van de la mano pero con cargos específicos, la gestion por su parte se encarga del orden y la consistencia y el liderazgo de la directriz y el cambio, como en cualquier proyecto u idea la gerencia será la responsable de el correcto orden y organización de la ejecución de éste y el liderazgo es el responsable de la dirección en la que va encaminada dicha idea o proyecto el cual suele ser variable y estar sujeta al cambio, lo cual necesita un gestion diferente para poder lograrse.

Lista de tareas segun proceso
Liderazgo:

Establece una dirección:
Establece metas

Conecta con las personas:
Busca formas de trabajo en equipo

Motiva y conduce:
Inspira a los seguidores

Gestion:
Genera un plan de presupuesto
Asigna pasos del proceso

Ordena la forma de empleo y organización:
Mantiene la estructura

Mantiene en control y resuelve problemas.

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Un líder transaccional organiza y controla el desarrollo de los objetivos del equipo, le dirá directamente a los miembros del equipo que deben hacer, promoviendo el cumplimiento de sus seguidores a través de premios o castigos.
Cada miembro del equipo tiene lineamientos claros de las tareas que debe realizar.

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Es el modelo más usado por ser el más óptimo porque este busca transformar e inspirar a los individuos o seguidores para conseguir objetivos en común; esto lo logra a partir de los valores:
1. influencia idealizada.
2. motivación inspiradora.
3. estimulación intelectual.

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5. Liderazgo del equipo y liderazgo efectivo.

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5. Liderazgo del equipo y liderazgo efectivo.

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Los elementos a considerar en un equipo para que pueda ejercer el liderazgo son:

Cada uno de los integrantes del equipo deben ser interdependientes esto quiere decir que deben establecer relaciones recíprocas entre diferentes personas, elementos, entidades o variables sin ningún problema.

Deben tener autonomía personal, para poder tomar decisiones de manera rápida y responsable y de este modo asumir las consecuencias de las mismas.

Deben ser responsables, mas que todo en el aspecto de dar cumplimiento a las obligaciones.

Reconocimiento adecuado a partir del análisis de las características propias de la persona.

Claridad de los roles, para que así el equipo alcance su potencial, esto se logra identificando los roles operativos de cada persona  los cuales deben coincidir  con sus habilidades.

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Los profesionales en salud deben desarrollar ciertas habilidades, ser motivadores, tolerantes y tener paciencia y empatía con las personas, usa la imaginación y la creatividad
Tiene sentido de la realidad
Tiene habilidad para ver los problemas desde una perspectiva global
Motiva y da ánimos a otros
Establece los estándares del grupo
Pone orden cuando resulta necesario
Busca ayuda y consejo
Ejerce un rol positivo como miembro del equipo