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LEY GENERAL DEL SISTEMA PARA LA CARRERA DE LAS MAESTRAS Y MAESTROS.

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LEY GENERAL DEL SISTEMA PARA LA CARRERA DE LAS MAESTRAS Y MAESTROS.

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Francisco Jaudiel santos Hernández

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en este apartado se menciona lo importante que es reconocer que la labor docente es muy importante pues el docente es un agente social que genera un cambio en la comunidad, es importante que se fortalezca la labor docente, a través de casos de actualización, formación y capacitacion

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Evaluación docente, capacitación y actualización docente.  

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Evaluación docente, capacitación y actualización docente.  

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se menciona que es necesario realizar una evaluación diagnostica en los docentes para conocer sus actitudes para ser docentes, como dominio de contenidos, ambiente laboral, nivel de competencia, proceso del cual los padres de familia tienen que ser testigos.
se hace un enorme énfasis en que los docentes necesitan cursos de capacitación, actualización y formación, es por ello que se ofrecen de forma gratuita cursos pertinentes de actualización y capacitación.
mientras que se ofrecen apoyos para acceder a cursos de formacion docente.

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con el propósito de animar a la mayor preparación del personal docente se ha ofrecido proporcionar de un apoyo económico a aquellos que obtén por obtener un puesto como de asesor, director, supervisor, ATP ,etc.

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para las capacitaciones y actualizaciones de los docentes es necesario que se tomen en cuenta las necesidades e intereses de los niños, niñas y adolescentes, porque estos son los objetos de la educación y toda acción que busque la mejora de la educación deberá tener a estos como centro.

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En cuanto a las plazas se trata de enfrentar a los aspirantes a una igualdad de condiciones y de oportunidades para acceder al sistema, donde se deberá de tomar en cuenta los siguientes aspectos:
formación docente, promedio general, cursos extracurriculares, experiencia docente y un examen de apreciacion de conocimiento y actitudes.

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se reparten las plazas tomando en cuenta los puntajes de mayor a menor, es decir el que obtiene un mayor puntaje elige primero, las autoridades deben tomar en cuenta la cantidad y condiciones de las plazas.
una vez ingresando al sistema se contará con un asesor durante los siguientes 2 años.
se tendrá derecho a promociones a director después de 4 años y a un cargo mayor se necesitarán 5 años como director.

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Las diez nuevas competencias para enseñar. 

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Las diez nuevas competencias para enseñar. 