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Ruby Mego Méndez

Yaranga Gamarra Merrick Joel

Quispe Paucar Miguel Angel

Lizarbe Rodríguez Leonardo

Jadira Aylen juarez silva

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Contenido, Alcance y Principios del Derecho a la Libertad de Trabajo:

El significado de este derecho abarca la libertad para elegir profesión y oficio, el derecho a trabajar en condiciones justas y dignas, la prohibición de trabajo forzoso y la igualdad de oportunidades y no discriminación. Este derecho es universal y se aplica a todos los ciudadanos, sin distinción de edad, género, raza, religión o condición social, cubriendo tanto el empleo público como el privado.

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En conclusión el derecho a la libertad de trabajo es fundamental ya que es de diversas constituciones y tratados internacionales, este derecho protege a que cada persona a que tenga el poder de escoger su ocupación y que no sea obligado en contra de su voluntad, y también evita que nadie sea discriminado o que realicen trabajos inhumanos,

Promueve una sociedad más justa y así equilibrar con las necesidades de la sociedad, asegurando las normativas laborales y la inseguridad social.

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El derecho a la libertad del trabajo : Es un derecho principal que se encuentran reconocidos en varios instrumentos internacionales.Hay casos que en el trabajo pueden suceder unos de ellos son

. Discriminación laboral :

Chaoulli c. Quebec. (Canadá, 2005): Este caso fue de un precidente importante en la lucha contra la discriminación en el acceso a la atención médica. Fue un ciudadano canadiense que demandó al gobierno de Quebec por negarle el acceso a una cirugía en Estados Unidos, dejando que la prohibición del gobierno violaba su derecho a la libertad de trabajar. El Tribunal Supremo de Canadá estuvo a favor del demandante, que fue reconociendo que el derecho a la libertad de trabajo incluye el derecho a acceder a la atención médica que fue necesaria para poder trabajar. Este caso nos demuestra que. La persistencia de la discriminación: A pesar de los tiempos en la legislación y la conciencia social, la discriminación laboral sigue siendo una realidad en muchos países. Estos casos nos recuerdan que la discriminación por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad, etc., sigue siendo un problema que afecta a millones de personas en todo el mundo.

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Algunas recomendaciones para garantizar el derecho a la libertad de trabajo son:

Legislación clara y efectiva: para que regule el empleo, y protega a los trabajadores de explotación, discriminación y etc.

Políticas de igualdad de oportunidades: esto garantiza un trabajo justo, independiente sin importar los factores como género, raza o religión.

Inspección laboral: esto asegura el cumplimiento de las normas y sanciona al que las violen.

Programas de capacitación: esto puede ayudar a que lad personas puedan tener mayores oportunidades.

Diálogo social: una comprensión entre gobiernos, empleados y trabajadores que ajuste las necesidades sociales y económicas.

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Caso "R. v. Oakes" (Canadá, 1986):

Este caso se centra en la Ley de Drogas de Canadá, que prohibían la posesión de pequeñas cantidades de drogas para uso personal, Un hombre fue detenido por consumir una pequeña cantidad de marihuana y argumentó que la ley infringía su derecho a la libertad de trabajo,

Se planteó un debate crucial sobre la libertad de elección profesional y cómo las leyes pueden afectar el derecho a trabajar en un campo específico, El demandante argumentó que la ley era demasiado pequeña y que no se justificaba por un objetivo legítimo, como la protección de la salud pública.

El caso "R. v. Oakes. Nos demuestra cómo el derecho a la libertad de trabajo puede estar en conflicto con otras leyes o regulaciones, y cómo los tribunales deben asumir estos derechos para garantizar que las leyes sean justas y proporcionales.

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“Aspectos clave del derecho a la libertad de trabajo“

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“Aspectos clave del derecho a la libertad de trabajo“

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Un aspecto clave al derecho de libertad de trabajo es la elección libre de profesión ya que cada persona tiene el derecho de escoger en qué desea trabajar, siempre que cumpla con los requisitos legales y profesionales necesarios.

Otro aspecto sería la Prohibición de trabajo forzado el derecho a la libertad de trabajo excluye la posibilidad de someter a una persona a trabajo obligatorio o forzado, salvo en situaciones específicas permitidas por la ley, como el cumplimiento de condenas penales o el servicio militar obligatorio.

También condiciones justas de trabajo para garantizar el acceso al trabajo, también debe asegurarse que las condiciones de empleo sean dignas y justas, incluyendo aspectos como la jornada laboral, remuneración, y seguridad en el trabajo.

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Comentario de un jurista (Luis Rodríguez):

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Comentario de un jurista (Luis Rodríguez):

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"La libertad de trabajo no solo implica la posibilidad de elegir una profesión, sino también el derecho a ejercerla en condiciones justas y dignas."

Eso no quiere decir que no solo implica la posibilidad de elegir una profesión sino también tenemos el derecho de ejercer con condiciones justas y dignas no podemos violar ese derecho tan fundamental como la libertad o el derecho de encontrar trabajo o el simple hecho de trabajar en un puesto digno y seguro

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Concepto y Origen del Derecho a la Libertad de Trabajo:

El derecho a la libertad de trabajo es un pilar fundamental en la estructura de los derechos humanos. Según la Declaración Universal de Derechos Humanos 1948, todos los individuos tienen el derecho a elegir libremente su profesión u oficio, así como a trabajar en condiciones justas y dignas. En nuestro país Perú, este derecho está consagrado en la Constitución Política del Perú en 1993.