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La empresa TechData contrata a Raúl de forma estable y sin límite temporal para administrador técnico titulado de sistemas. Tiene experiencia acreditada y el puesto es estructural dentro de la empresa.

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Puesto estructural y estable

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Indefinida

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Sí: 20 procedente /33 Improcedente días por año según causa

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verbal o escrito

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según convenio ( técnicos titulados: 6 meses; resto: 2 meses )

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SI

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CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 

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CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 

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Servicios Costa necesita refuerzo por la temporada veraniega, por lo que contrata a Pedro como camarero desde junio hasta septiembre. El aumento de trabajo es temporal por llegada de turistas.

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Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

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Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

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Este tipo de contrato está dirigido a personas que no tengan experiencia laboral cualificada relacionada con sus estudios.

Permite combinar trabajo y formación, lo que encaja con la descripción de que Lucía recibirá acompañamiento y formación.

Las tareas están directamente relacionadas con su titulación, lo que cumple con los requisitos del contrato.

Centrado en aplicar los conocimientos adquiridos al finalizar los estudios (universitarios o de formación profesional).

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En la empresa MetalPro, María va a cubrir un puesto como cobertura de un puesto fijo para el nuevo responsable de Producción a asignar hasta que finalice el proceso de selección.

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minima 6 meses maxima 1 año

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La cadena Alimarket necesita trabajar solo los fines de semana y campañas (Semana Santa, Navidad, verano), según necesidades de producción cada año. Contratan a Víctor todos los años en esas fechas.

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Cubrir temporalmente un puesto de trabajo en situaciones ocasionales y previsibles.

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90 días no continuados

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Tiempo parcial, combinando trabajo y formación

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Es un acuerdo laboral indefinido para realizar trabajos de forma intermitente pero estable a lo largo del año Como en actividades estacionales o de temporada

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hasta que finalice el proceso de selección con un límite de 3 meses a no ser que en el propio contrato se estipule uno superior a esto, o que se renueve el contrato pasado esos 3 meses

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Determinada por convenio colectivo, pero no inferior al 60 % del salario establecido para un trabajador del mismo puesto el primer año, y al 75 % el segundo año

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Es un contrato temporal de situación de jubilación parcial.

DEFINICIÓN-

Es la situación que da lugar a que se celebre un contrato de trabajo a tiempo parcial con la persona trabajadora que anticipa su acceso a la jubilación en tres años como máximo respecto a la edad ordinaria, y concierta con su empresa una reducción de jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 75%, o entre un 25% y un 33% en el supuesto de anticipación del acceso a la jubilación en más de dos años respecto a la edad ordinaria.

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Cubrir temporalmente un puesto vacante mientras la empresa termina de realizar el proceso de selección.

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Al finalizar, el trabajador recibe un certificado de prácticas indicando las competencias adquiridas

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Tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad que sea inferior en tres años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación. La persona trabajadora que accede a la jubilación parcial debe tener al menos 60 años cumplidos, la edad mínima dependerá:

Si es mutualista: 60 años de edad real.

Si no tienen la condición de mutualistas la exigencia de este requisito de edad mínima se aplicará de forma gradual desde el año 2013 al 2027, en función de los periodos cotizados- a partir de 33 años cotizados-, así en 2013; 61 años y un mes, en 2014: 61 años y 2 meses, etc.

El acceso estará en función de los períodos cotizados:

33 años de cotizaciones efectivas en general.

25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%.

También se exige un periodo de antigüedad en la empresa de al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

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Completa o Parcial (Segun el convenio)

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La finalidad del contrato de relevo es sustituir la parte de jornada que deja vacante un trabajador que accede a la jubilación parcial, garantizando la continuidad del trabajo y facilitando el relevo generacional en la empresa.

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No genera, siempre y cuando finalice al final del proceso de selección

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escrita

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Por escrito

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Grado Medio= 1mes Grado Superior= 2meses

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La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial podrá ser indefinida o de duración determinada. En este último caso su duración será coincidente con el tiempo en que se mantenga la jubilación parcial y, en todo caso, con un mínimo de un año.

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No se permite, es formativo

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Hasta 6 meses para técnicos titulados y de hasta 2 meses para el resto de trabajadores

La duración del contrato es indefinida

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Doce días de salario por año de servicio por finalización de contrato o la parte proporcional en su caso

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si, pero solo en las mismas condiciones que otro contrato, es decir no por el tipo de contrato

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Es obligatorio hacerlo por escrito

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Si, puede tenerlo, con un máximo de 2 meses

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Si es un despido improcedente, la indemnización es de 33 dias de salario por año, mientras que para un despido objetivo es de 20 dias de salario por año, siempre limitado a 12 mensualidades

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Algunos ejemplos son trabajos en el sector turístico como socorristas u hostelería, personal de temporada en la agrícultura para la recolección de frutas o empleados educativo como monitores de comedor o profesores de cursos específicos

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Si acaba el tiempo acordado, no hay indemnización, si tiene un despido improcedente, tiene 33 días por año trabajado, si su despido es objetivo, tiene 20 días por año trabajado y si el trabajador renuncia no se le concede la indemnización.

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Su objetivo principal es permitir estudiar mientras la persona tiene un empleo remunerado dentro del mismo ambito

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- Bonificaciones: Existen bonificaciones en los seguros sociales, lo que puede reducir el coste de la cotización a casi cero.

- Adaptación: Permite a las empresas formar a trabajadores para que adquieran las habilidades que el puesto de trabajo requiere.

- Alternativa: Es una alternativa más estable y ventajosa a otros contratos temporales.

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12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente.

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Escrita, es obligatorio que el contrato de relevo se haga por escrito, utilizando el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el organismo correspondiente.

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-La persona debe tener entre 16 y 30 años

-No tener la formación mínima requerida para el puesto que va a ocupar

-Estar en situación de desempleo y no haber ocupado el mismo puesto en la misma empresa por mas de 6 meses

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Depende del convenio colectivo que tenga la empresa. Según el estatuto de los trabajadores puede ser de 2 a 3 meses.

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-Duracion: Entre 3 meses y 2 años

-Jornada: El tiempo de trabajo se reparte entre el trabajo en si y el tiempo de estudio teorico

-Retribución: Por lo general, el sueldo minimo interprofesional

-Flexibilidad: No se pueden realizar horas extras o trabajos nocturnos, a menos que el puesto en si lo requiera

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Puede tener jornada completa o parcial. La completa máximo 40 horas, y la parcial se especifica en el contrato. Puede ser jornada partida o continuada. Turnos o rotaciones

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No le corresponden horas extraordinarias.

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No tiene ya que el contrato es de sustitución

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El contrato es de forma escrita y si pueden realizar horas extras