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La prehistoria se dividió en dos "partes", una de ellas fue el periodo neolítico y el otro el periodo paleolítico.

Neolítico: los hombres prescaban, cazaban y recolectaban frutos para garantizar su subsistencia. tenian una división social del trabajo, es decir; repartían sus tareas.

Paleolítico: dejaron de ser nómades y se volvieron sedentarios asentandose en zonas aptas para el cultivo y la cria de animales gracias a las buenas cosechas generaron tiempo libre para otras actividades.

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prehistoria periodo neolitico y paleolitico

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Cuando la cantidad de agricultores creció, las aldeas se convirtieron en localidades urbanas, se formaron jerarquías y llegó al gobierno de reyes que se apartaban del trabajo manual realizado a cabo por exclavos.

Griegos y romanos.

para los griegos el trabajo era considerado un hecho altamente desvalorizado porque consideraban que limitaba la libertad individual. el trabajo estaba reservado para los esclavos que debían cumplir una funcion productiva.

para los romanos, la economía romana; dependía del trabajo de los esclavos ya que eran fundamentales para elaborar las tierras y seguir con las potencias.

eran propiedad absoluta de los dueños que carecían de derechos y no eran considerados personas, eran obligados a trabajar. estos se comerciaban o searrendaban a terceros a travéz de contratos.

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Edad media ( desde siglo V al sliglo XV )

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Edad media ( desde siglo V al sliglo XV )

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La mano de obra era campesina, los llamados siervos. estos dependían durante toda su vida de un señor feudal al que le pagaban tributo a través de su trabajo o entregandole parte de lo que producían. en este tiempo el comercio es muy importante aunque generalmente fué regional, su crecimiento dio lugar a la apropiación de excedentes de parte del señor feudal, en esta edad se difundierón las corporaciones que reunían personas que tenían un mismo oficio o ejercian una misma actividad comercial.

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Los europeos y americanos emplearon el trabajo de esclavos a los que trasportaban desde áfrica, en condiciones infrahumanos para trabajar sus plantaciones.

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Es abolida odicialmente la esclavitud en colombia.

esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución politica de 1812 en cartagena

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El 9 de agosto se emitierón algunas de la policia alusivas al trabajo, se introdujeron algunos conceptos como jornadas, salarios y algunas sanciones.

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Revolución industrial ( siglo XVIII - XIX) 

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Revolución industrial ( siglo XVIII - XIX) 

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En esta etapa, la economia basada en el trabajo manual, fue reemplazda por la industrial y manufactureros, los trabajadores ya no eran esclavos ni siervos, sino libres ( obreros ).

El dominio del capital impuso injustas condiciones de trabajo y de labor desfavorables.

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en colombia se regula la duración de la jornada de trabajo diaria, no más de 8 horas. son señalados los deberes del empleador y son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral.

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En colombia se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilen de sus labores (60 años) en la corte suprema de justicia.

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1915: disposiciones establecidas para regular el trabajo realizado en minas subterráneas.

1917: se crea la ley de talleres y establecimientos públicos, esta busca la reparación de accidentes laborales.

1928: se implanta la ley que establece una jornada laboral de 9 hora, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial y se regula en monto del salario.

1936: aquí se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. esta ley es incluida en la constitución politica de 1991 en el articulo 56.

1938: establecimiento de la ley 96 de 1938, por medio de la cual se constituye un ministerio del trabajo en colombia ( MINTRABAJO)

1946: creación de la ley 90, a través de la cual se crea el seguro social obligatorio y la institución de seguros sociales.

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1965:se establece el " Decreto legislativo 2351 de 1965". por medio del cual se reforma el codigo sustantivo del trabajo.

1967: se crea el reglamento 2076 de 1967 por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus empleadores.

1975: se implementa la ley 52 de 1975 donde se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

1990: creacion de la ley 50, por medio del cual se reforma el código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones como; que si trabajan mas de 48 horas, tendran derecho a dos horas de actividades recreativas pausas activas ).

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reforma el codigo sustantivo del trabajo en colombia

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con la llegada del siglo XX crece la demanda de productos y se perfecciona la división del trabajo, las empresas aumentan de tamaño a expensas y se redujo el salario, intervino el estado y nace el derecho del trabajador.

en los ultimos años se ha producido la automatización de los procesos productivos y así las maquinas estan reemplazando progresivamente a los trabajadores. Esto generó reducción de costos y aumento de la producción, pero por otro lado generó desempleo y desocupación de los trabajadores.

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2020: en el periodo enero - agosto del 2020, el numero de empresas empleadoras registró una leve caída en el segmento de microempresas. Las microempresas concentraron cerca del 70% de las empresas empleadoras, pero tan solo el 23% del empleo formal.

así mismo el 6 de agosto reglamentan temporalmente el "trabajo en casa", proteger mas de 97 mil empleos, autorizar el retiro parcial de cesantías, asignar un beneficio económico de emergencia pra las personas que han quedado sin empleo debido al Covid-19.

2022: en el mes de agosto, la taa de desempleo del total nacional fue 10,6% lo que representó una reducción de 2, puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021 ( 12,9%). la tasa global de participacion se ubicó en 63,5% lo que significó un aumento de 2,2 puntos porcentuales respecto a agosto de 2021 (61,3%).