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Primera reunion de Mandela como presidente  - Escena 1 - Invictus (Libro Dirige tu vida)

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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1. El Comienzo (Primera reunión de Mandela)

Estilo: Liderazgo Inclusivo y Compasivo. Mandela muestra un enfoque de unidad, enfatizando que todos los miembros son valiosos, sin importar sus decisiones pasadas. Este liderazgo promueve la reconciliación y la cooperación.

Impacto en la Agilidad Inicial: Es crucial para construir confianza y alinear al equipo desde el principio, creando una base sólida para el desarrollo del proyecto con aceptación y motivación.

2. Invictus Filosofía de Liderazgo (Liderar con el ejemplo)

Estilo: Liderazgo por Ejemplo. Aquí, el presidente destaca la importancia de ser un modelo a seguir, lo que motiva a los demás a dar lo mejor de sí mismos y a seguir el compromiso del líder.

Impacto en la Agilidad Expandida: A medida que el proyecto se expande, este liderazgo fomenta el compromiso y la integración de nuevas prácticas, lo que impulsa la eficiencia y la cohesión en todo el equipo.

3. El Poema Invictus (Inspirar resiliencia)

Estilo: Liderazgo Inspiracional. Mandela recita el poema "Invictus", utilizando un mensaje poderoso para infundir fuerza y resiliencia en los momentos más difíciles.

Impacto en la Agilidad Escalada: A medida que la organización enfrenta una mayor complejidad, este tipo de liderazgo inspira a los equipos a seguir adelante con energía y propósito, asegurando que todos permanezcan enfocados y resilientes.

4. Una Escena de Liderazgo Inspirador (Motivar al equipo)

Estilo: Liderazgo Motivacional. En esta escena, el presidente motiva al equipo, recordándoles la importancia de concentrarse en sus metas y dar lo mejor de sí mismos.

Impacto en la Agilidad Desplegada: Mantener la motivación es esencial cuando el proyecto se despliega a mayor escala. El liderazgo motivacional ayuda a que los equipos se mantengan comprometidos y enfocados, incluso frente a nuevos retos.

5. El Resultado!!! (Escena final y el éxito)

Estilo: Liderazgo Estratégico. Se observa cómo el liderazgo de Mandela ha creado una organización unida y resiliente, logrando el objetivo gracias a una visión clara y persistente.

Impacto en la Agilidad Organizacional: En esta etapa final, el liderazgo estratégico asegura que la agilidad esté completamente integrada, con una cultura organizacional fuerte y enfocada en la innovación y el éxito sostenible.

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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Para llevar a cabo el objetivo del proyecto Kimen, es crucial aplicar el liderazgo transformacional en su totalidad. Sin embargo, hay tres características que se destacan como más esenciales para esta fase del proyecto:

Liderazgo Inspiracional: es fundamental para motivar y comprometer a los equipos con la misión del proyecto. Establecer metas retadoras y ser un ejemplo de los valores organizacionales inspira a los trabajadores a aportar al éxito del proyecto.

Pensamiento Sistémico: es esencial para entender el impacto total del punto de ventas en la comunidad y los clientes. Este enfoque garantiza que los procesos sean efectivos y que se mantenga un alto estándar de calidad en términos de trazabilidad y cumplimiento de normas internacionales.

Liderazgo Auténtico: crear un ambiente de confianza es crucial cuando se maneja información delicada como tablas nutricionales y requisitos de trazabilidad. La comunicación transparente y la integridad en las relaciones promueven un entorno donde se valora la mejora continua.

Con respecto a que etapas de agilidad estratégica son relevantes:

Agilidad Inicial: en este punto, se necesita identificar recursos clave y establecer los fundamentos del proyecto. Se deben planificar estrategias para cumplir con los altos estándares nutricionales y de trazabilidad. Esta fase asegura que el equipo esté alineado y tenga claro el propósito del punto de ventas.

Agilidad Expandida: A medida que el proyecto se estabiliza, la agilidad expandida permite integrar diferentes departamentos y colaboradores externos, como nutricionistas y expertos en trazabilidad, para desarrollar un servicio integral. Esto ayuda a diversificar y ajustar la oferta de alimentos, manteniendo el enfoque en las necesidades de los clientes con requerimientos alimentarios especiales.

Agilidad Desplegada: Una vez que se han afinado las operaciones, la agilidad desplegada permite lanzar el proyecto a una escala mayor. La implementación efectiva de prácticas ágiles en la gestión y en el servicio a los clientes facilita la expansión de la oferta de alimentos, siempre cumpliendo con las normas y mejorando continuamente.

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Características de liderazgo transformacional 

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Características de liderazgo transformacional 