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⚖️ Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 → Obligación de implementar SG-SST.

📑 Resolución 312 de 2019 → Estándares mínimos como herramienta de auditoría.

🏛️ ISO 19011:2018 → Directrices de auditoría para sistemas de gestión.

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Decreto 1072 de 2015 Ministerio del trabajo

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🛡️ Compromiso con la seguridad y la salud laboral.

🌱 Enfoque en sostenibilidad.

🤝 Participación activa de los trabajadores.

🔄 Mejora continua.

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🔍 Identificación → químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.

📊 Evaluación → probabilidad x consecuencia (matriz de riesgos).

🚦 Controles → ingeniería, administrativos, EPP.

📈 Seguimiento → auditorías, indicadores, retroalimentación.

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🧪 Químicos: etanol, solventes, reactivos (irritación, intoxicación, incendio).

🔊 Físicos: ruido de equipos, vibración, iluminación deficiente.

🦠 Biológicos: manipulación de cultivos.

🪑 Ergonómicos: posturas mantenidas, movimientos repetitivos.

😰 Psicosociales: carga laboral, presión por tiempos.

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📝 Planificación de la auditoría.

📂 Revisión documental.

👷 Evaluación en sitio.

📌 Informe y plan de mejora.

Beneficios:
✅ Detección de no conformidades.
⚖️ Cumplimiento de requisitos legales.
🚀 Mejora de la cultura preventiva.

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📘 Aplicación del Decreto 1072, Capítulo 6.

⚖️ Cumplimiento de Resolución 312 de 2019.

🛡️ Política integral en ejecución.

🔍 Evaluación de riesgos realizada.

🧪 Control de riesgos químicos, físicos y biológicos.

📊 Auditorías internas aplicadas con mejora continua.

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⚖️ Decreto 1072 de 2015. (s. f.). Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio del Trabajo de Colombia.

📑 Resolución 0312 de 2019. (s. f.). Por la cual se definen los Estándares Mínimos del SG-SST. Ministerio del Trabajo de Colombia.

🏛️ ISO 19011:2018. (2018). Directrices para la auditoría de sistemas de gestión. Organización Internacional de Normalización.

📖 Armas García, R. de. (2008). Auditoría de gestión: Conceptos y métodos. Ecoe Ediciones.

📖 Cienfuegos Gayo, S., Gómez Macho, N., & Millas Alonso, Y. (2021). Guía para la realización de las auditorías internas de los sistemas de gestión. AENOR.

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El Decreto 1072 de 2015, en su capítulo 6, establece los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), donde el instrumento de evaluación para auditoría se utiliza como herramienta de verificación del cumplimiento normativo. Este instrumento permite medir la eficacia del SG-SST, identificar riesgos y oportunidades de mejora, y garantizar que la política de seguridad y salud esté integrada en los procesos de la organización.

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La Resolución 312 de 2019 establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Funciona como un instrumento de evaluación para auditorías, ya que permite verificar el grado de cumplimiento normativo de las empresas mediante criterios objetivos y medibles. Su aplicación asegura que las organizaciones identifiquen brechas, definan planes de mejora y garanticen condiciones seguras y saludables para los trabajadores.

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1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Requisito Normativo (Decreto 1072):
La empresa debe contar con una política de SST documentada, comunicada y alineada con sus objetivos estratégicos.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
✅ Sí cumple. La empresa cuenta con una Política de Seguridad y Salud explícita, que incluye compromisos de prevención, participación de los trabajadores y mejora continua.
📌 Soporte: Presentación SG-SST, diapositiva de "Política de Seguridad y Salud".

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Requisito Normativo (Resolución 312):
Debe realizarse una identificación de peligros y evaluación de riesgos por tipo (químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales).

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
✅ Sí cumple. Se identifican riesgos químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
📌 Soporte: Mural Interactivo (páginas 7-8) y Presentación (página 15).

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Requisito Normativo (Decreto 1072):
Implementar controles jerarquizados: ingeniería, administrativos, EPP.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
⚠️ Parcial. Se mencionan EPP y controles administrativos, pero no se detallan controles de ingeniería específicos.
📌 Soporte: Mural (página 8) y Presentación (EPP, orden y aseo).

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Requisito Normativo (Resolución 312):
Capacitación en manejo de sustancias químicas, uso de EPP y riesgos asociados a las actividades.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
✅ Sí cumple. Se mencionan procesos de capacitación en uso de sustancias químicas y EPP.
📌 Soporte: Mural (página 7) y Presentación (Política de SST).

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5.Requisito Normativo (Decreto 1072):
Contar con un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
✅ Sí cumple. Se menciona la implementación y mantenimiento del plan de emergencias.
📌 Soporte: Presentación (Política de SST, punto 4).n de Emergencias

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Requisito Normativo (Resolución 312):
Establecer y mantener comités de SST y convivencia.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
✅ Sí cumple. La empresa cuenta con COPASST y Comité de Convivencia.
📌 Soporte: Presentación (sección "Funcionamiento del COPASST").

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Requisito Normativo (Decreto 1072):
Realizar auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento del SG-SST.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
✅ Sí cumple. Se mencionan ambos tipos de auditorías y su importancia.
📌 Soporte: Mural (páginas 8-9) y Checklist (página 10).

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Requisito Normativo (Resolución 312):
Establecer indicadores para el seguimiento del SG-SST.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
⚠️ No especificado. No se mencionan indicadores concretos de seguimiento.
📌 Omisión: No hay evidencia de indicadores de gestión o resultados.

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Requisito Normativo (Resolución 312):
Contar con políticas de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, y de prevención del acoso laboral.

Cumplimiento en Natural Health S.A.S.:
✅ Sí cumple. La empresa tiene ambas políticas documentadas.
📌 Soporte: Presentación (secciones de políticas de no abuso y acoso laboral).

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DECRETO 1072 / RESOLUCIÓN 312

CUMPLIMIENTO

SOPORTE DOCUMENTAL

Política de SST

Documentada y comunicada

✅ Sí

Presentación SG-SST

Identificación de riesgos

Completa por tipos

✅ Sí

Mural p.7-8

Controles de riesgo

Ingeniería, administrativos, EPP

⚠️ Parcial

Solo EPP y administrativos

Capacitación

En riesgos y EPP

✅ Sí

Mural p.7

Plan de emergencias

Implementado

✅ Sí

Presentación

COPASST / Comité de Convivencia

Activo y funcionando

✅ Sí

Presentación

Auditorías internas/externas

Realizadas

✅ Sí

Mural p.8-9

Indicadores de seguimiento

Definidos y monitoreados

❌ No claro

No especificado

Políticas complementarias

No abuso, acoso laboral

✅ Sí

Presentación

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1. Implementar controles de ingeniería para riesgos químicos y físicos (ej.: ventilación, aislamiento de ruido).

2. Definir indicadores de seguimiento del SG-SST (ej.: tasa de accidentalidad, cumplimiento de capacitaciones).

3. Documentar evidencias de auditorías internas realizadas y planes de acción derivados.

4. Reforzar la integración del SG-SST con sistemas de calidad y ambiental (ya mencionado, pero no evidenciado).

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1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

Requisitos Normativos:

Definición y comunicación de la política de SST (Decreto 1072, Art. 2.2.4.6.3)

Asignación de recursos para implementación (Res. 312, Estándar 1)

Participación activa de la alta dirección

Evidencias en Natural Health S.A.S.:
✅ POLÍTICA DE SST DOCUMENTADA:

Política explícita con compromisos de prevención

Incluye participación trabajadores y mejora continua

Comunicada a través de la presentación institucional

✅ ASIGNACIÓN DE RECURSOS:

Mención de destinación de recursos humanos, físicos y financieros

Existencia de COPASST y Comité de Convivencia

⚡ ÁREA DE MEJORA:

No se evidencia documentación específica de presupuestos asignados

No hay indicadores de seguimiento del compromiso gerencial