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Soy Javier Isaac Robledo Ontiveros de la Licenciatura en Administración, esta actividad integradora es para la clase de contexto social de la profesión en donde hablaré sobre las diferencias de mi carrera en el siglo xx y en el siglo xxl. Espero que esta información pueda ayudarme con mi rendimiento académico y pueda serme de mucha ayuda

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La profesión de Administración ha cambiado significativamente del siglo XX al XXI. Durante gran parte del siglo pasado, se centraba en la gestión jerárquica, la supervisión estricta y el control de recursos físicos y humanos bajo modelos tradicionales como el taylorismo y el fordismo. Hoy, en cambio, el énfasis está en la innovación, el liderazgo participativo y la flexibilidad organizacional. Las empresas actuales requieren administradores que sepan adaptarse a entornos cambiantes, gestionar la diversidad cultural y utilizar herramientas digitales. En resumen, pasó de ser una función rígida de control a un rol estratégico, orientado al desarrollo y la competitividad global.

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En el siglo XX, se utilizaban métodos que hoy resultan obsoletos o poco efectivos. Por ejemplo, la administración científica de Taylor, que buscaba estandarizar cada tarea, y los sistemas de control excesivamente burocráticos ya no son comunes. Las empresas solían enfocarse más en la producción en masa y en la supervisión mecánica del trabajo. En el siglo XXI, estas técnicas fueron reemplazadas por metodologías más ágiles, como el Lean Management, el Balanced Scorecard y la gestión por competencias. La automatización y la digitalización hicieron innecesario el control manual de procesos, permitiendo que la administración se concentre en innovación y estrategia.

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En el siglo XX, la profesión de Administración estaba marcada por una fuerte presencia masculina, ya que los puestos de liderazgo eran ocupados principalmente por hombres. Las mujeres solían tener participación limitada y en muchos casos se les asignaban tareas administrativas básicas o de apoyo. Sin embargo, en el siglo XXI la situación cambió. Hoy en día, la presencia femenina en cargos administrativos y de dirección es mucho más notoria, con mujeres que lideran grandes corporaciones y emprenden negocios propios. La equidad de género en la administración es cada vez más valorada, aunque aún existen retos por superar.

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Cambios tecnológicos en la administración 

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Cambios tecnológicos en la administración 

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En el siglo XX, la administración dependía en gran medida de archivos físicos, cálculos manuales y comunicación cara a cara. Los registros se llevaban en papel y las decisiones se basaban en procesos más lentos. En el siglo XXI, la profesión se transformó gracias a la tecnología: el uso de software de gestión, ERP, inteligencia artificial y análisis de datos masivos son ahora parte del día a día. Esto permite a los administradores tomar decisiones más rápidas y con mayor precisión. En consecuencia, la administración actual requiere habilidades digitales que eran impensables para los profesionales del siglo pasado.

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Enfoque humano y social de la profesión 

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Enfoque humano y social de la profesión 

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En el siglo XX, la administración estaba más orientada a la productividad, los resultados económicos y la disciplina en el trabajo. Se priorizaba el cumplimiento de metas financieras por encima del bienestar de los trabajadores. En el siglo XXI, en cambio, surgió un enfoque más humano y social. Hoy se valoran temas como el clima organizacional, la responsabilidad social corporativa, la inclusión y la sostenibilidad. El administrador moderno no solo busca rentabilidad, sino también generar un impacto positivo en la sociedad. Esto ha transformado la profesión en una disciplina más integral y consciente de su papel en el desarrollo global.