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Capacitación 2025 Abril 16.mp4

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Además, les pedimos que al menos uno de los drivers que traigan esté relacionado con un conflicto o problema entre áreas.
Idealmente, que sea un tema que crean que podemos abordar juntos en la última sesión de la capacitación.
Si pueden hablar entre áreas que trabajan en coordinación constante, sería ideal para identificar un buen tema y poder describirlo en conjunto.

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Patrón | Selección de roles | 5min de lectura

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Ejemplo de una decisión por consentimiento

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Ejemplo de una decisión por consentimiento

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Patrón | Toma de decisiones por consentimiento

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Probar que el argumento califica como objeción

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Probar que el argumento califica como objeción

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Patrón | Probar que el argumento califica como objeción

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PATRÓN | Describir drivers organizacionales 

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Sign in to your OneDrive cloud storage and Office Online.

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Sign in to your OneDrive cloud storage and Office Online.

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Documento de práctica para rediseñar organograma

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Documento de práctica para rediseñar organograma

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Sign in to your OneDrive cloud storage and Office Online.

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Piensen en una tensión importante que estén viviendo actualmente y descríbanla en formato de driver.

¿Cómo se redacta un driver?

1. ¿Cuál es la situación que estás observando y cómo la describirías de forma objetiva?

2. ¿Cuál es el efecto (actual o anticipado) de esta situación?

3. Si está en tu ámbito de decisión:

¿Qué se necesita o desea para responder a esta tensión?

¿Qué impacto tendría cubrir esa necesidad?

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CONCEPTOS | Gobernanza y operaciones | 6min de lectura

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Patrón | Toma de decisiones por consentimiento

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Facilitar al menos un check in en algún encuentro/reunión de MAn Agro

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Estar atentos al tipo de decisiones que van tomando en las reuniones de equipo y con el equipo (quizás fuera de una ruenión) y observando de qué modo se toma (individual, en equipo, por consenso, por consentimiento).

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Sala de zoom para nuestros encuentros

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Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution used around the world in board, conference, huddle, and training rooms, as well as executive offices and classrooms. Founded in 2011, Zoom helps businesses and organizations bring their teams together in a frictionless environment to get more done. Zoom is a publicly traded company headquartered in San Jose, CA.

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Capacitación 2025 Abril 9.mp4

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Acceso a nuestro miro

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Miro | The Visual Workspace for Innovation

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Miro is a visual workspace for innovation where teams manage projects, design products, and build the future together. Join 60M+ users from around the world.

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Qué significa "reinventar las organizaciones": la visión de Frederic Laloux

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Qué significa "reinventar las organizaciones": la visión de Frederic Laloux

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Qué significa "reinventar las organizaciones": la visión de Frederic Laloux

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Frederic Laloux: La emergencia de un nuevo modelo organizacional

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Frederic Laloux: La emergencia de un nuevo modelo organizacional

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Frederic Laloux: La emergencia de un nuevo modelo organizacional

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COMO usar MIRO | Potencia el TRABAJO COLABORATIVO (2020) 🚀

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Describir mi rol / (Incluyendo acciones recurrentes y métricas claves)

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Observar y reflexionar respecto a las dinámicas, procesos, flujo de información y valor de Man Agro en el día a día e ir pensando si hay tareas o responsabilidades que no estamos teniendo en cuenta aún en el organograma que vimos en conjunto.

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👞 Así funciona la HOLOCRACIA de Zappos | Caso Zappos

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CEO who gave all his employees minimum $70,000 paycheck thriving six years later

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Trabajar sin jefes y sin jerarquía ya es una realidad: claves para aplicar la holocracia

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Trabajar sin jefes y sin jerarquías es una realidad cada vez más común desde que Brian Robertson, fundador de la compañía Ternary Software, definiera la holocracia en 2007. Se trata de un sistema de organización en el que la toma de decisiones se distribuye de forma horizontal en lugar de ser establecida por una jerarquía tradicional.

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Ejemplo de Empresa Argentina sin jefes

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Holacracy: A Radical New Approach to Management | Brian Robertson | TEDxGrandRapids

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Begoña Castillo | Evolución Empresas TeaL

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¿Eres una empresa del pasado o del futuro? | Evolución Empresas TeaL | Begoña Castillo

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Krisos - Indaero's radical transformation to self-management