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No fime "O Diabo veste Prada" há diversos temas relacionados à liderança. A personagem Miranda tem um estilo autoritário.

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No fime "O Diabo veste Prada" há diversos temas relacionados à liderança. A personagem Miranda tem um estilo autoritário.

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A personagem morando tem como seu estilo de liderança autoritária, ela é bem exigente, perfeccionista, rígida e não tolera de forma alguma erros ela gera mando na sua equipe inteira, a Andrea começa meio desorientada e perdida sem saber muito bem como executar sua função de maneira correta e precisa, mas é perceptível que ao longo do filme ela é quem tem mais empatia pelos outros, por outro lado temos o nigel que também é bem empático mais demonstra isso de uma maneira meio diferente, ele busca sempre tentar ensinar algo para a Andrea seja por meio de seus ensinamentos e ordens ou por meio de suas palavras ele tem seu estilo de liderança bem calmo mais não é por isso que ele deixa de ser alguém bem exigente também, por fim temos a Emily que cobra muito da Andrea lhe dando sempre várias tarefas difíceis e complexas ela não é muito empática mas ela tem seus momentos seu estilo de liderança é bem exigente pois ela quer que tudo o que ela pede seja executado com perfeição e maestria.

João Victor de Araújo Gonçalves

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Miranda: Ela é a personagem principal lidera uma revista de moda famosa, é uma diretora rigorosa e ninguém tem coragem de contrariar o que ela manda, não parecia possuir empatia e praticava o batna mas apenas para beneficiar o lado próprio, para ela não existia "não é possível", gosta de resultados rápidos.

Cecília Oliveira

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ESTILO DE LIDERANÇA: Miranda é autoritária, com decisões centralizadas.        EMPATIA: só em alguns momentos, Nigel ajuda a andy. TRABALHO EM EQUIPE: E um local que há muita competição,hierarquia, também há trabalho em equipe quando Nigel ajuda a andy. BATNA:Miranda tem BATNA forte, mas depende de andy em crises. 

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ESTILO DE LIDERANÇA: Miranda é autoritária, com decisões centralizadas.        EMPATIA: só em alguns momentos, Nigel ajuda a andy. TRABALHO EM EQUIPE: E um local que há muita competição,hierarquia, também há trabalho em equipe quando Nigel ajuda a andy. BATNA:Miranda tem BATNA forte, mas depende de andy em crises. 

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NATHAN.F

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A história gira em torno de Andrea Sachs, uma jovem recém formada em jornalismo que se muda para Nova York com o sonho de se tornar uma escritora. Para isso, aceita um emprego como assistente de Miranda Priestly, a poderosa e exigente editora-chefe da revista de moda.

Desde o início, Andrea enfrenta desafios significativos. Miranda é conhecida por sua personalidade difícil e suas altas expectativas. A pressão do trabalho a leva a confrontar suas próprias prioridades e valores. Enquanto tenta atender às demandas quase impossíveis de Miranda, o que a distancia de sua vida pessoal e dos amigos.

Ao longo do filme, Andrea passa por uma transformação não apenas em seu estilo, mas também em sua visão sobre o que realmente importa na vida.

Vitoria Lauane Da Silva Baía Amorim

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No filme, os personagens principais são:Miranda, Andrea, Nigel e Emily. Cada um tinha seu estilo de liderança. Miranda tem seu estilo de ser mandona, incompreensível e brava. Andrea tinha um estilo de liderança mais tranquilo, não liderava tanto. Nível era mais tranquilo e compreensível, mandava acreditando em Andrea. Emily mandava achando que Andrea não conseguiria e queria ver fogo no parquinho.

Miranda não tinha empatia, apenas queria ver os funcionários trabalhando, Nigel era igual, mas acreditava mais e ajudava também, Andrea era mais simpática, sempre tentando dar o seu melhor e Emily era simpática apenas com queria, diferente de Andrea.

Existia trabalho em equipe para todos os funcionários, mas alguns queria ser melhor que outros. Miranda aplicava o BATNA apenas com oque beneficiava ela.

Maria Eduarda

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Estilos de Liderança: Miranda Priestly adota um estilo autocrático, com decisões unilaterais e alta exigência, enquanto Andy evolui sob pressão, mostrando traços de liderança adaptativa. Empatia: Miranda é fria e pouco empática, ignorando as necessidades pessoais da equipe. Andy começa empática, mas se adapta ao ambiente, recuperando sua essência ao final. Trabalho em Equipe: Predomina competição, não colaboração, com rivalidade entre Andy e Emily. Nigel oferece apoio pontual, mas o ambiente é hostil. BATNA: Andy melhora seu BATNA com a experiência na Runway, saindo para um emprego alinhado aos seus valores. Miranda, com forte BATNA, depende de assistentes competentes.

Laércio

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No filme "O Diabo veste Prada", a Miranda quer tudo do jeito dela, não tem empatia, o jeito de liderar dela é querer mandar sem querer saber se a pessoa está bem ou não, e em trabalho de equipe ela só quer falar e não quer ouvir.

A Andrea tentava dar o seu máximo, mesmo sendo desprezada, "ignorada" e no final viram como ela era "importante" naquele trabalho. Ela sempre ajudava as pessoas, ela ficou muito cansada, porque ela trabalhava demais.

O Nigel sabia que as pessoas tinham um potencial que elas iam conseguir, ele era um "líder" que acreditava nas pessoas. Ele sabe ouvir e entender.

Parecia que a Emily tinha "ciúmes" da Andrea, ela via que a Andrea conseguia. Ela não tem empatia porque ela não se importa com a colega, o jeito dela ser líder e jogando as coisas pra cima dos outros e não ligando.

Letícia Borges Soares

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Andreia uma jovem que consegue um emprego na renomada renway magazine, a mais importante revista de modo de Nova York. Ela passa a trabalhar como assistente de Miranda Editora chefe da revista. Apesar da chance que muito sonharia eu em conseguir. Logo Andreia nota que trabalhar com Miranda não é tão simples assim. A editora chefe da revista é retratada como uma líder autocrática e implacável que utiliza um estilo de gestão baseado com esses entes externos comunicação unilateral e falta de empatia. No geral ausentes ou caracterizados por uma competição acirrada entre funcionários impulsionados por uma chefe exigente e autoritária

Maria clara G. Da S. martins

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• A personagem Miranda ela exerce controle absoluto sobre sua equipe, tomando decisões sem consultar ninguém.

Ela é muito exigente, impõe padrões altíssimos e cobra a perfeição. A sua liderança inspira mais medo do que respeito.

• O personagem Nigel apoia e guia Andy, mesmo sob pressão, ensinando-a sobre o mundo da moda, e como sobreviver em RUNWAY.

Ele equilibra autoridade e empatia, sendo um exemplo de liderança que desenvolve talento.

• A personagem Andrea no começo era meio desastrada, e não sabia exercer a sua função corretamente, mais é perceptível que ela é o personagem mais empática do filme.

E que ao longo da narrativa ela foi evoluindo e se aprimorando mais a sua função.

• A personagem Emily ela cobra muito da Andrea, lhe dando sempre tarefas muito difíceis e complexas, ela não é muito empática mais tem os seus momentos.

Seu estilo de liderança é muito exigente pois tudo que ela pede seja executado da maneira dela.

Nome: Ana Júlia Huguenim da Silva

2°C

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No filme tem a Miranda uma pessoa muito arrogante, ela não tinha empatia e muito grossera e só sabe mandar e fazer as coisas do seu jeito

Andrea é uma mulher subordinada e simples por Miranda sua chefe, sempre fazendo tarefas importantes, sempre tentando realizá-las.

Nigel é um cara bom que é assistente da Miranda, que passa trabalho difícios para Andrea que acredito no seu potencial como profissional.

Emily é outra secretária de Miranda que faz trabalho junto com Andrea.

MIGUEL SANTOS 777