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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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아이디어 제안에 장려하는 분위기 조성

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아이디어 제안에 장려하는 분위기 조성

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예전의 성공에 집착하지 말기

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예전의 성공에 집착하지 말기

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과거의 성공은 분명 대단한 성과이며 치하할 일입니다. 하지만 그 경험에만 얽메여 앞으로의 의사결정에도 다른 도전을 하지 않는 경향이 많습니다. 새로운 의견과 견해에 대한 두려움이 없었으면 좋겠습니다.

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실패하더라도 질타하지 않는 분위기

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실패하더라도 질타하지 않는 분위기

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경험이 많든 적든 모두의 혁신적 의견이 존중되는 문화 정립

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경험이 많든 적든 모두의 혁신적 의견이 존중되는 문화 정립

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서로의 입장을 이해하려고 많을 노력을 해야 할 것이다. (대화, 함께 운동 등등)

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서로의 입장을 이해하려고 많을 노력을 해야 할 것이다. (대화, 함께 운동 등등)

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투자비 절감에만 너무 몰두하지 않도록 노력해야함

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투자비 절감에만 너무 몰두하지 않도록 노력해야함

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항상 열린 마음가짐으로 타인의 의견을 귀기울여 듣기

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항상 열린 마음가짐으로 타인의 의견을 귀기울여 듣기

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서로 다름을 이해할 수 있는 소통의 시간 증대

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서로 다름을 이해할 수 있는 소통의 시간 증대

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도전적인 프로젝트의 실패를 질책하지 않는 문화

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도전적인 프로젝트의 실패를 질책하지 않는 문화

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모든 구성원들의 목소리가 존중 되는 문화

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모든 구성원들의 목소리가 존중 되는 문화

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일에 대한 배경이나 해야하는 일들을 자세하게 설명하기

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일에 대한 배경이나 해야하는 일들을 자세하게 설명하기

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기존에 당연하게 생각했던 부분으로 인해 혁신 적인 생각이 어려움

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기존에 당연하게 생각했던 부분으로 인해 혁신 적인 생각이 어려움

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서로를 다독이는 따듯한 마음

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서로를 다독이는 따듯한 마음

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도전을 하다보면, 매번 성공할 수 없으므로 도전이 실패로 이루어졌을때, 꾸중이 아닌 실패를 통해 성장을 할 수 있도록 격려와 응원하는 분위기를 만들어야 한다.

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도전을 하다보면, 매번 성공할 수 없으므로 도전이 실패로 이루어졌을때, 꾸중이 아닌 실패를 통해 성장을 할 수 있도록 격려와 응원하는 분위기를 만들어야 한다.

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모두를 위한 안전을 위해서는 최우선적으로 근로자에 대한 존중이 있어야 한다고 생각합니다. 존중 없는 안전은 말로만 있을 뿐 실제 행동으로 이어지지 않을 것 같습니다. 근로자보다 자신의 이익이 우선이면 근로자를 통해 무리한 행동을 할 수 있다고 생각합니다. 이때 안전은 무시될 수 있습니다.

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모두를 위한 안전을 위해서는 최우선적으로 근로자에 대한 존중이 있어야 한다고 생각합니다. 존중 없는 안전은 말로만 있을 뿐 실제 행동으로 이어지지 않을 것 같습니다. 근로자보다 자신의 이익이 우선이면 근로자를 통해 무리한 행동을 할 수 있다고 생각합니다. 이때 안전은 무시될 수 있습니다.

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시간에 쫓기지 않는 여유를 가지고 서로 아이디어를 공유하고 토론할 수 있는 문화가 필요

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시간에 쫓기지 않는 여유를 가지고 서로 아이디어를 공유하고 토론할 수 있는 문화가 필요

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핵심가치에 대한 명확한 기준과 지속적인 교육

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핵심가치에 대한 명확한 기준과 지속적인 교육

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다양한 관점에서의 신사업 접근

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다양한 관점에서의 신사업 접근

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상대방 입장도 생각하기

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상대방 입장도 생각하기

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문화로 자리잡기 위해선 먼저 나서는 사람을 이상하게 보기보단 응원하고 따라가려고 모두 노력해야될 것

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문화로 자리잡기 위해선 먼저 나서는 사람을 이상하게 보기보단 응원하고 따라가려고 모두 노력해야될 것

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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우수 사례에 대하여 적극적으로 도입

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우수 사례에 대하여 적극적으로 도입

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세대 격차를 이해 시킬 수 있는 다양한 교육 프로그램 마련 

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세대 격차를 이해 시킬 수 있는 다양한 교육 프로그램 마련 

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의사 결정 시 최대한 많은 이해관계부서 의견이 반영될 수 있는 절차 수립

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의사 결정 시 최대한 많은 이해관계부서 의견이 반영될 수 있는 절차 수립

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핵심가치에 대한 구성원의 이해 및 참여 의지

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핵심가치에 대한 구성원의 이해 및 참여 의지

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구성원 모두가 핵심 가치를 이해하고 달성하고자 하는 의지를 지속해서 다져 나아가야....

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구성원 모두가 핵심 가치를 이해하고 달성하고자 하는 의지를 지속해서 다져 나아가야....

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핵심가치에 대한 동기 부여

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핵심가치에 대한 동기 부여

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새로운 어플들을 잘 활용하면 좋겠습니다.

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새로운 어플들을 잘 활용하면 좋겠습니다.

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혁식전인 아이디어 제안을 서로 장려하는 분위기 조정

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혁식전인 아이디어 제안을 서로 장려하는 분위기 조정

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안전팀의 권한 강화로 안전한 사업장 조성 

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안전팀의 권한 강화로 안전한 사업장 조성 

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기존 방식이 아닌 더 나은 방식의 업무처리 방법 등이 있다면 변화로 인해 번거롭더라도 새로운 문화가 될 수 있게 한다

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기존 방식이 아닌 더 나은 방식의 업무처리 방법 등이 있다면 변화로 인해 번거롭더라도 새로운 문화가 될 수 있게 한다

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안전을 최우선적인 가치로 추구하되, 현장 업무를 진행하는 인원들에게 안전관련 의견을 청취하여, 업무 진행의 어려움이 줄어들수 있도록 상호 소통이 필요함

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안전을 최우선적인 가치로 추구하되, 현장 업무를 진행하는 인원들에게 안전관련 의견을 청취하여, 업무 진행의 어려움이 줄어들수 있도록 상호 소통이 필요함

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본인이 살기 위해 후배들 힘들게 하지 않기

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본인이 살기 위해 후배들 힘들게 하지 않기