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Consisten en presentar estímulos para que la persona los proyecte en aquellos aspectos inconscientes de su personalidad. Dibujos, palabras, frases, situaciones o consignas que permiten aflorar percepciones, emociones y sentimientos del consumidor.

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Favorecer a la expresión de ideas nuevas, distintas, abriendo camino a la imaginación y facilitando la comunicación no estereotipada.

Conocer las creencias, costumbres y motivaciones inconscientes, reprimidas.

Brindar formas no verbales de comunicación, favoreciendo la expresión de sentimientos y emociones difíciles de expresar.

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¿Cómo se aplican las técnicas proyectivas?

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¿Cómo se aplican las técnicas proyectivas?

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Lo primero que debes hacer antes de ejecutar una técnica proyectiva es tener claridad sobre el perfil que estás buscando; los indicadores de reclutamiento  y las características que debe cumplir tu candidato. Una vez chequeado este punto, tienes que elegir la o las evaluaciones que vas a desarrollar a la persona, y finalmente, extraer las conclusiones más importantes sobre el ejercicio realizado.

Por lo general las técnicas proyectivas tienen un formato de evaluación predeterminado, se realizan de manera individual, y se desarrollan en espacios privados con el objetivo de generar un ambiente seguro y distensionado para el candidato.

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CARACTERÍSTICAS DE LAS TÉCNICAS PROYECTIVAS

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CARACTERÍSTICAS DE LAS TÉCNICAS PROYECTIVAS

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• La ambigüedad del estímulo y la libertad de respuesta permiten afirmar que las respuestas emitidas .
• Las respuestas permiten aprehender la estructura estable e idiosincrática de la personalidad que existe en todos los individuos.
• Son técnicas que ocasionan muestras de conductas breves y reducidas pero de suficiente espontaneidad.
• Analizan la estructura de la personalidad en distintos niveles de profundidad.
• Existe un isomorfismo entre la estructura de la personalidad y la organización de la respuesta a una técnica proyectiva.
• Mientras menos estructurado y más ambiguo sea el material presentado al sujeto, más fácil será la proyección de sus características de personalidad.
• El sujeto no conoce la relación entre sus respuestas y su mundo interno de forma que es difícil que falsee sus respuestas, de ahí que estas técnicas se consideren “enmascaradas”
• El análisis de respuestas debe ser principalmente cualitativo y global.

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El test de Rorschach es una de las técnicas proyectivas más populares y utilizadas actualmente. En esta, la persona que lidera la prueba le mostrará 10 imágenes diferentes al candidato, cada una es una mancha de tinta que se caracteriza por ser simétrica y abstracta. El psicólogo o psicóloga que realice la prueba podrá concluir diferentes rasgos y características de su personalidad.

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Test de Lüscher

Esta técnica proyectiva también es conocida como Test de los colores por su dinámica, y consiste en compartir con el candidato 8 tarjetas de diferentes colores para que este las organice a su gusto. Los colores son: azul amarillo, rojo, verde, lila, café, gris y negro.
El psicólogo podrá conocer algunos indicadores importantes como el estado de ánimo de la persona postulada, sus intereses y necesidades.

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4 grupos en los que se dividen las técnicas proyectivas:

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4 grupos en los que se dividen las técnicas proyectivas:

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1. Técnicas proyectivas estructurales: en estas pruebas, la persona que dirige el test le muestra algunas imágenes abstractas al postulado.
2. Técnicas proyectivas gráficas: la persona que lidera la prueba le presenta diferentes imágenes al candidato para que este comparta sus pensamientos y sensaciones sobre lo que observa.
3. Técnicas proyectivas constructivas: los postulados tienen a su disposición diferentes fragmentos de una imagen para organizarlos de la forma en la que más crean conveniente.
4. Pruebas proyectivas temáticas: la persona que dirige el test comparte con el postulado diferentes imágenes para que este invente una historia que sea congruente.
5.Técnicas proyectivas asociativas: en esta prueba, quien esté liderando le dirá al candidato diferentes palabras para que este responda con la primera palabra que llegue a su cabeza.

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Test del cuerpo humano

El test del cuerpo humano, también conocido como Test de Machover es una de las técnicas proyectivas más fáciles de ejecutar. En ella, el reclutador le pedirá al candidato dibujar un cuerpo humano con entera libertad. Esta técnica proyectiva será de gran ayuda para conocer diferentes rasgos de la personalidad de la persona.

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Test de Wartegg

Esta es otra de las técnicas proyectivas más utilizadas para los procesos laborales. El candidato recibirá una hoja de papel con 8 cuadros diferentes, y en cada uno de ellos encontrará pequeños trazos como líneas y cuadrados. La idea es que la persona realice un dibujo en cada recuadro, incluyendo los trazos que están allí.

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