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TND - livret de repérage professionnel petite enfance

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TND - livret de repérage professionnel petite enfance

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Livret repérage professionnel petite enfance 060122

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Documents ressources - Troubles Neuro Développementaux

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Documents ressources - Troubles Neuro Développementaux

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Voici quelques documents ressources transmis par la CPTS, suite à la soirée d'échange sur les TND.

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Note jauge et ratio des ateliers d'éveil

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Note jauge et ratio des ateliers d'éveil

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Validation du fonctionnement des ateliers d'éveil RPE au bureau communautaire

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Actualisation de la plaquette du Relais Petite Enfance (missions, permanences sur rendez-vous et permanences téléphoniques)

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Un souci pour s'inscrire aux ateliers d'éveil ? pas de panique voici un tutoriel pour l'utilisation du framadate.

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Charte d'atelier d'éveil - 2024

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Augmentation du minimum garanti au 1er novembre 2024

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Augmentation du minimum garanti au 1er novembre 2024

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A transmettre à votre employeur.

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Formation IPERIA 2025 : Attention nouvelles règles

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Formation IPERIA 2025 : Attention nouvelles règles

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Règles pour les départs en formation : mise à jour au 20 novembre

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La croissance des demandes de départs en formation, dans le cadre du plan de développement des compétences, en 2024 a engagé les représentants du secteur à prendre une succession de décisions pour permettre à tous de suivre au moins une formation en 2024.

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Atelier d'éveil - Arrivée de Noémie Villeriot - Melesse/Saint-Médard/Mouazé

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Atelier d'éveil - Arrivée de Noémie Villeriot - Melesse/Saint-Médard/Mouazé

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Bienvenue à Noémie, animatrice au Relais Petite Enfance en remplacement de Véronique Gautier

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Les formations ouvertes et à distance nov/dec 2024

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Les formations ouvertes et à distance nov/dec 2024

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Vous pouvez consulter les nouveautés sur l'info du relais - septembre 2024

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Réouverture des droits à formation SST 2024

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Réouverture des droits à formation SST 2024

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Pour permettre au plus grand nombre de partir en formation, la Branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile a pris de nouvelles mesures.
Face à une croissance des demandes de formations dans le cadre du Plan de développement des compétences toujours plus importante, et en raison d'une capacité financière qui atteint ses limites, la Branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (composée des représentants des employeurs et des syndicats de salariés) a pris la décision de suspendre la prise en charge des formations de français à compter du 1er septembre et d'ouvrir les futures formations à partir du 1er septembre et jusqu'à la fin de l'année aux seuls salariés et assistants maternels du particulier employeur qui n'ont pas encore eu la possibilité de se former cette année.

Le financement des formations dans le cadre du Plan de développement des compétences repose sur une contribution des particuliers employeurs spécifiquement dédiée à la formation professionnelle. Cette contribution, gérée par la Branche professionnelle, a été réévaluée à plusieurs reprises et permet à toujours plus de salariés et assistants maternels de se former. Elle permet de prendre en charge le coût de la formation dispensé par les organismes de formation, ainsi que les rémunérations et les frais de vie de l'apprenant. 2024 connait une croissance importante de salariés formés (+43% par rapport à 2023) qui mobilise l'ensemble des fonds disponibles.

A noter : Le droit à la formation professionnelle est un droit inscrit au Code du travail. Il permet à chaque personne en emploi ou ayant cumulé des droits d'acquérir de nouvelles connaissances ou de développer ses compétences. Le droit à la formation permet de mobiliser tous les dispositifs existants en fonction des règles établies par chacun. Ne sont ainsi pas concernés par cette mesure les dispositifs comme le CPF, France VAE, les financements de France travail ou des conseils régionaux etc.
Le Plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l'initiative de leur employeur. Il n'est pas comme le compte personnel de formation mobilisable librement à l'initiative du salarié uniquement. Dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, les règles d'utilisation du Plan de développement des compétences sont édictées par la branche professionnelle et peuvent être réévaluées à tout moment. Ces dernières sont déterminées dans un cadre financier contraint.

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Nouvelles règles sur les départs en formation 2024

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Pour permettre au plus grand nombre de partir en formation, la Branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile a pris de nouvelles mesures.

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Voici quelques postures de yoga transmises par l'intervenante Fanny Désert...pour pouvoir refaire chez vous avec les enfants !

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Le mardi 5 novembre.

Inscriptions via : rpe@udaf35.fr

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Inscriptions via rpe@valdille-aubigne.fr

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Gel des formations IPERIA à compter de septembre 2024

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Gel des formations IPERIA à compter de septembre 2024

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Iperia a annoncé restreindre la prise en charge des formations des salariés du particulier employeur et des assistant.es maternel.les. Faute de financements disponibles, seuls les primo-apprenants pourront suivre une formation de septembre à décembre 2024.

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Pour permettre au plus grand nombre de partir en formation, la Branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile a pris de nouvelles mesures.
Face à une croissance des demandes de formations dans le cadre du Plan de développement des compétences toujours plus importante, et en raison d'une capacité financière qui atteint ses limites, la Branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (composée des représentants des employeurs et des syndicats de salariés) a pris la décision de suspendre la prise en charge des formations de français à compter du 1er septembre et d'ouvrir les futures formations à partir du 1er septembre et jusqu'à la fin de l'année aux seuls salariés et assistants maternels du particulier employeur qui n'ont pas encore eu la possibilité de se former cette année.

Le financement des formations dans le cadre du Plan de développement des compétences repose sur une contribution des particuliers employeurs spécifiquement dédiée à la formation professionnelle. Cette contribution, gérée par la Branche professionnelle, a été réévaluée à plusieurs reprises et permet à toujours plus de salariés et assistants maternels de se former. Elle permet de prendre en charge le coût de la formation dispensé par les organismes de formation, ainsi que les rémunérations et les frais de vie de l'apprenant. 2024 connait une croissance importante de salariés formés (+43% par rapport à 2023) qui mobilise l'ensemble des fonds disponibles.

A noter : Le droit à la formation professionnelle est un droit inscrit au Code du travail. Il permet à chaque personne en emploi ou ayant cumulé des droits d'acquérir de nouvelles connaissances ou de développer ses compétences. Le droit à la formation permet de mobiliser tous les dispositifs existants en fonction des règles établies par chacun. Ne sont ainsi pas concernés par cette mesure les dispositifs comme le CPF, France VAE, les financements de France travail ou des conseils régionaux etc.
Le Plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l'initiative de leur employeur. Il n'est pas comme le compte personnel de formation mobilisable librement à l'initiative du salarié uniquement. Dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, les règles d'utilisation du Plan de développement des compétences sont édictées par la branche professionnelle et peuvent être réévaluées à tout moment. Ces dernières sont déterminées dans un cadre financier contraint.

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Nouvelles règles sur les départs en formation 2024

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Pour permettre au plus grand nombre de partir en formation, la Branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile a pris de nouvelles mesures.

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Charte nationale d'accueil du jeune enfant

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Charte nationale d'accueil du jeune enfant

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Rencontre du 28 mai 2024 : Présentation du projet de fonctionnement du RPE

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Rencontre du 28 mai 2024 : Présentation du projet de fonctionnement du RPE

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Formation : Accompagner l’évolution motrice et sensorielle de l’enfant

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Formation : Accompagner l’évolution motrice et sensorielle de l’enfant

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Le vendredi 22 et samedi 23  novembre (14h - 2 jours)
à Chavagne.
Avec le centre de formation Médiaskol.

Inscriptions via le RPE Cias de Mordelles au : RPE au 02.90.02.36.85.

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5 choses (indispensables) à connaître sur l'emploi à domicile !

Utilité sociale, employabilité, accessibilité, compétences, évolution : IPERIA partage 5 faits à connaître sur le secteur de l'emploi à domicile

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Accompagner l'évolution motrice et sensorielle de l'enfant

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Lecture publique Val d’Ille-Aubigné. 217 likes · 6 talking about this. Lecture publique Val d’Ille-Aubigné

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Lecture Publique petite enfance Val d'Ille Aubigné

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Lecture Publique petite enfance Val d'Ille Aubigné

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Retrouver l'actualité pour les tout-petits avec l'agenda des "bébés bouquinent".

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Réseau des Médiathèques du Val d'Ille-Aubigné

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Les médiathèques du Val d'Ille-Aubigné proposent de nombreuses animations et activités régulières à destination des enfants âgés de 0 à 3 ans.

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Retrouvez via Facebook les informations de l'Urssaf pour les particuliers employeurs

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Retrouvez via Facebook les informations de l'Urssaf pour les particuliers employeurs

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Une source d'informations pour vous à transmettre à vos employeurs, sur leurs droits et leurs devoirs.

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Sensibilisation en ligne : Zéro accident

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Sensibilisation en ligne : Zéro accident

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Un outil ludique de prévention pour sécuriser la maison.

(site : 1000 premiers jours - Là où tout commence (1000-premiers-jours.fr)

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Vous êtes parent d'un jeune enfant et vous souhaitez en apprendre plus sur les risques d'accidents à la maison?Soyez le héros d'un jeu d'exploration pour mieux reconnaître et éviter les accidents de votre enfant.En jouant, déjouez les chutes, les intoxications, les suffocations et la noyade !

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Vous êtes parent d'un jeune enfant et vous souhaitez en apprendre plus sur les risques d'accidents à la maison?Soyez le héros d'un jeu d'exploration pour mieux reconnaître et éviter les accidents de votre enfant.En jouant, déjouez les chutes, les intoxications, les suffocations et la noyade !

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Ressources pédagogique autour du thème de "l'été"

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Ressources pédagogique autour du thème de "l'été"

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Transmis par Solène Chatel, intervenante.

Inclus, la recette des bulles maison !!

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Tuto transmis par Fanny Désert dans le cadre des séances yoga. Exercice autour du souffle.

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Congés payés en cas de maladie non professionnelle : quels changements ?

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Congés payés en cas de maladie non professionnelle : quels changements ?

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Pour rappel, le Conseil d'État a prononcé le 11 mars 2024 un avis sur l'acquisition de congés payés pour maladie non professionnelle et avait posé les bases des prochains changements législatifs.

Cet avis faisait suite à 3 arrêts de jurisprudence rendus par la Cour de cassation le 13 septembre 2023 dans lesquels elle reconnaît le droit au salarié de pouvoir obtenir des jours de congés payés durant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel.

Acquisition de 2 jours de congés par mois pour les maladies non professionnelles

L'article 37 de la loi DDADUE instaure l'acquisition de 2 jours ouvrables de congés par mois pendant les périodes de maladie non professionnelle (soit 24 jours par an).

Rappel

Pour les maladies professionnelles, le salarié acquiert aujourd'hui 2,5 jours de congés par mois.

Concernant l'application de cette nouvelle disposition, la loi indique que, pour la période postérieure au 1er décembre 2009, le salarié pourra invoquer le bénéfice d' au moins 4 semaines de congés payés annuels auprès de son employeur au titre des absences pour cause de maladie non professionnelle. Le salarié devra fonder son action sur le droit de l'Union européenne devant le juge français.

À noter

Un dispositif doit être mis en place par l'employeur afin que la salarié ne dépasse pas les 24 jours de congé annuel payé au titre de ces absences.

Arrêts maladie antérieurs : quel est le délai pour agir ?

Le sujet important de la rétroactivité dans la reconnaissance de droits à congés payés consécutifs d'une maladie non professionnelle a également été traité.

Le délai pour agir dépend de la situation du salarié :

le salarié n'est plus lié à son employeur (en raison d'un départ volontaire, d'un licenciement ou d'un départ à la retraite) : la prescription de 3 ans pour agir en paiement d'indemnité compensatrice de congés payés s'appliquera. Elle fera obstacle aux actions, en cours ou à venir, engagées par des salariés ayant quitté leur employeur plus de 3 ans avant de saisir le juge ;

le salarié est encore lié à son employeur au moment de la demande : il disposera d'un délai de 2 ans à compter de l'entrée en vigueur de la nouvelle loi pour agir en justice afin de réclamer des congés payés au titre de périodes antérieures.
Ce délai s'appliquera même en l'absence d'information de la part de l'employeur.

Validation d'une période de report de 15 mois des congés acquis avant ou pendant un arrêt de maladie

Concernant le report des congés acquis avant ou pendant un arrêt de maladie (professionnelle ou non), la loi dispose que la durée de la période de report des congés acquis ne peut pas être inférieure à 15 mois.

La loi répond à 2 situations :

pour les reports de congés acquis non utilisés en raison de l'expiration de la période de prise de congés du fait d'un arrêt maladie (celui-ci donnant également droit à des congés payés), une période de report de 15 mois débutant à la reprise du travail sera ouverte (à la condition que l'employeur ait informé le salarié de ses droits) ;

pour les droits à congés acquis durant les très longs arrêts maladie et comprenant plusieurs périodes d'acquisition de droits, un délai de report des droits acquis pendant une absence pour maladie est instauré. Il débute à la fin de la période d'acquisition des droits si, à cette date, le contrat de travail est suspendu depuis au moins un an en raison de la maladie ou de l'accident.
Au terme d'un délai de 15 mois, les droits à congés expireront définitivement, même si le salarié est encore absent du fait de sa maladie et qu'en raison de la suspension de son contrat, il n'a pas pu être informé de ses droits par son employeur.
La loi précise que si l'employeur a pu informer le salarié car celui-ci est revenu avant l'expiration de la période de report de 15 mois, le point de départ de la fraction restante de la période de report sera la date à laquelle l'information a été délivrée par l'employeur.

À savoir

Il est possible de fixer une période de report supérieure à 15 mois par accord d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche).

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Congés payés en cas de maladie non professionnelle : quels changements ?

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La loi DDADUE met en conformité le code du travail en matière d'acquisition de congés pendant les périodes d'arrêt maladie non professionnelle

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FORMATION : "recyclage SST" à St Médard sur Ille

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FORMATION : "recyclage SST" à St Médard sur Ille

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FORMATION: "Comprendre pour mieux accompagner : les nouvelles connaissances sur le cerveau de l’enfant"

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FORMATION: "Comprendre pour mieux accompagner : les nouvelles connaissances sur le cerveau de l’enfant"

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Documents ressources - conférence sur l'oralité

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Pour prolonger la thématique de la conférence sur l'oralité alimentaire et des ateliers cuisine ...

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Congés payés et jours fériés (source PAJEMPLOI)

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Congés payés et jours fériés (source PAJEMPLOI)

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Conférence sur les troubles de l'oralité chez les tout-petits

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Conférence sur les troubles de l'oralité chez les tout-petits

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Le Mardi 16 avril de 19h30 à 21h30 à Gahard

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Guide pour mieux comprendre les congés payés

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Guide pour mieux comprendre les congés payés

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Bibliographie pour accompagner le développement de l'enfant

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Bibliographie pour accompagner le développement de l'enfant

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Bibliographie littérature jeunesse 0 à 1 an - Gwenna Briand

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Bibliographie littérature jeunesse 0 à 1 an - Gwenna Briand

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Bibliographie littérature jeunesse - Gwenna Briand

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Bibliographie littérature jeunesse - Gwenna Briand

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Bibliographie autour de l'éveil sensoriel - Solène Chatel

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Bibliographie autour de l'éveil sensoriel - Solène Chatel

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Départ en formation - modes d'accueil alternatifs

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Départ en formation - modes d'accueil alternatifs

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Voici les dernières recettes concoctées avec Aude Salmon lors des derniers ateliers cuisine.

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Retrouvez nos horaires de permanences téléphoniques et sur rdv.

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Implantez votre entreprise sur le Val d'Ille-Aubigné

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Bienvenue sur le Relais Petite Enfance Val d'Ille Aubigné !

Vous y trouverez des informations concernant les questions juridiques, les ateliers d'éveil, la formation mais aussi les temps forts du service... .

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Ne sont plus requis : l'isolement systématique des personnes testées positives au Covid, et la réalisation d'un test Covid pour les cas contacts.

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Retrouvez les derniers tarifs en vigueur.

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Cette autorisation permet de savoir si l'enfant peut être pris en photo lors des ateliers et de savoir si ses vaccinations sont à jour.

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L’équipe du RPE a mis en place un protocole pour les familles qui sont en recherche d’un accueil d’urgence.
Nous proposons aux professionnel.les qui acceptent d’accueillir un enfant « en urgence » de leur transmettre directement les demandes des familles par mail, via un listing mails spécifique.

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Pour le 1er décembre 2023 : Actualisation de vos disponibilités d’accueil sur le site monenfant.fr