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Ocultamiento de información y falta de participación de mujeres en las tomas de decisiones y las negociaciones colectivas

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Ocultamiento de información y falta de participación de mujeres en las tomas de decisiones y las negociaciones colectivas

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Intimidacion verbal, gritos insultos a mujeres

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Intimidacion verbal, gritos insultos a mujeres

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Acoso sexual: avances sexuales no deseados 

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Acoso sexual: avances sexuales no deseados 

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chiste, amenaza,

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hacer reuniones fuera del horario laboral

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hacer reuniones fuera del horario laboral

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si queres estar acá estas son las reglas

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a quienes se les pide o se mira para lleve el cafe, tomar notas

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a quienes se les pide o se mira para lleve el cafe, tomar notas

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que las mujeres siendo quienes deben mandar email recordatorios para una reunión

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que las mujeres siendo quienes deben mandar email recordatorios para una reunión

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hacer prevalecer organigrama no formales

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hacer prevalecer organigrama no formales

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Violencias; Falta de capacitación de quienes lideran para la incorporación de diversidades 

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Violencias; Falta de capacitación de quienes lideran para la incorporación de diversidades 

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Menospreciar la palabra y opinión por identidad, genero, antigüedad, edad.
La posibilidad de ocupar cargos.
Excluir a partir de la disponibilidad horaria.
Resistencia a implementar la ley de cupo laboral trans. Si se implementa es en condiciones de precariedad. (Categoría mas baja)
Acceso por contactos políticos.
No tienen en cuenta el tratamiento de cuidados, no le brindan importancia a estos temas

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en las reuniones importantes de negociaciones son pocas las mujeres que dejan que participen 

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en las reuniones importantes de negociaciones son pocas las mujeres que dejan que participen 

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La foto de todos hombres y ninguna mujer

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La foto de todos hombres y ninguna mujer

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no se le da participación a las mujeres en las reuniones con las autoridades

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no se le da participación a las mujeres en las reuniones con las autoridades

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Discriminación, silenciamiento, desprecio

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Perpetuan la desigualdad en los espacios de trabajo porque elles el sindicato nos tienen que defender

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Perpetuan la desigualdad en los espacios de trabajo porque elles el sindicato nos tienen que defender

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la violencia como estrategia para resolver situacones

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la violencia como estrategia para resolver situacones

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falta de representación en formulación de políticas y negociación colectiva

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falta de representación en formulación de políticas y negociación colectiva

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Si una mujer propone algo, lo toma un varón y se le asigna a él la idea

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Si una mujer propone algo, lo toma un varón y se le asigna a él la idea

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Desprecio, discriminación

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la edad beneficia a varones respecto de mujeres en los estereotipos

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Se habla de ciertos temas, se hacen convenios pero no se cumple o se cajonean

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Se habla de ciertos temas, se hacen convenios pero no se cumple o se cajonean

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La palabra generalmente la tienen los varones

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La palabra generalmente la tienen los varones

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La edad: si los hombres son muy mayores son sabios. Las mujeres son viejas

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La edad: si los hombres son muy mayores son sabios. Las mujeres son viejas

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Reuniones en horarios difíciles de asistir para mujeres

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Reuniones en horarios difíciles de asistir para mujeres

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menosprecio de capacidades, discriminación

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INVISIBILIDAD Y SILENCIO DENTRO DE LOS AMBITOS DE CONDUCCION DESPUES DE 76 AÑOS HAY UNA SECRETARIA MUJER 

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INVISIBILIDAD Y SILENCIO DENTRO DE LOS AMBITOS DE CONDUCCION DESPUES DE 76 AÑOS HAY UNA SECRETARIA MUJER 

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Creo que el poder que tienen los sindicatos es el de poner los temas en la agenda de las empresas

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Creo que el poder que tienen los sindicatos es el de poner los temas en la agenda de las empresas

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CUESTIONES COMO MECANISMOS VIEJOS SON LOS QUE SIGUEN ESTANDO DENTRO DE LOS SINDICATOS, MUCHA VIOLENCIA SILENCIOSA

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CUESTIONES COMO MECANISMOS VIEJOS SON LOS QUE SIGUEN ESTANDO DENTRO DE LOS SINDICATOS, MUCHA VIOLENCIA SILENCIOSA

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se forman las "mesas chicas" que son las que deciden dejando de lado a los demás dirigentes

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se forman las "mesas chicas" que son las que deciden dejando de lado a los demás dirigentes

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LOS HOMBRES NO CEDEN LOS LUGARES DOS O TRES DECIDEN LAS DECISIONES DE TODOS, EL ROL DE LA MUJER ES INVISIBILIZADO Y RECHAZADO

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LOS HOMBRES NO CEDEN LOS LUGARES DOS O TRES DECIDEN LAS DECISIONES DE TODOS, EL ROL DE LA MUJER ES INVISIBILIZADO Y RECHAZADO

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Fuerza: posibildiad de ejercicio de la violencia

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Fuerza: posibildiad de ejercicio de la violencia

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EL VARON ES QUIEN TOMA TODAS LAS DECISIONES

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EL VARON ES QUIEN TOMA TODAS LAS DECISIONES

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EL SINDICATO SU ESTRUCTURA ES PIRAMIDAL 

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EL SINDICATO SU ESTRUCTURA ES PIRAMIDAL 

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las cuestiones de género relegadas a un área o secretaría a lo sumo, no se piensa transversal

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las cuestiones de género relegadas a un área o secretaría a lo sumo, no se piensa transversal

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se desvaloriza las opiniones y aportes de algunos/as dirigentes

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se desvaloriza las opiniones y aportes de algunos/as dirigentes

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FUERTE OCULTAMIENTO DE LAS SITUACIONES DE VIOLENCIA

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FUERTE OCULTAMIENTO DE LAS SITUACIONES DE VIOLENCIA

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DOBLE DISCURSO EN LA ESTRUCTURA DENTRO DEL SINDICATO...TRABAJA PARA LA FOTO...

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DOBLE DISCURSO EN LA ESTRUCTURA DENTRO DEL SINDICATO...TRABAJA PARA LA FOTO...

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PREPARACION Y ENTRENAMIENTO DEL SINDICATO PARA LOS TEMAS SENSIBLES COMO DE PROGRESO O AVANZADA EJ CONDICIONES DE GENERO

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PREPARACION Y ENTRENAMIENTO DEL SINDICATO PARA LOS TEMAS SENSIBLES COMO DE PROGRESO O AVANZADA EJ CONDICIONES DE GENERO

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la autoridad mayoritariamente son de varones

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la autoridad mayoritariamente son de varones

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mayor representación masculina