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GRACIAS POR PARTICIPAR!!

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1_ Las relaciones humanas en el ambito laboral son esenciales para el logro de los objetivos de la empresa ya que los empleados suelen trabajar juntos combinando capacidades y recursos individuales o simplemente compartiendo el día laboral es por ello y porque estas relaciones afectan los costos, la competitividad, y la sostenibilidad del negocio es indispensable conservar y promover relaciones interpersonales que permitan establecer un buen clima laboral
2_  Enfoque clasico: es formulada a comienzos del siglo xx. Taylor analiza los puestos de trabajo y las operaciones fabriles, buscando mejorar la eficiencia y la productividad laboral. Estos estudios permiten
Conocer los tiempos y los movimientos requeridos para cada tarea.
Conocer las aptitudes humanas para cada tarea.
Establecer salarios en función de la producción.
Enfoque cientifico: se inició a fines del siglo XIX y principios del XX y se enfoca en el enfasis de las tareas, obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial
3_ La integración social de los trabajadores a través de la comunicación: Si la comunicación es abierta dentro del lugar de trabajo se fomenta el compañerismo, se forma equipo, y un equipo tiende a aumentar la moral. Cuando la gente se siente a gusto es más fácil lograr que se trabaje hacia un objetivo común.
La valoración y el reconocimiento de los empleados, no sólo por el cumplimiento de sus tareas: priorizar el cumplimiento laboral es una de las prácticas más valiosas esta práctica puede mejorar el compromiso de los empleados, reducir la rotación, aumentar la productividad, y alcanzar los propósitos comerciales
El enfasis en las relaciones humanas entre los empleados: se considera que las motivaciones de los trabajadores son sólo de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje
La rotación en los puestos de trabajo a fin de incentivar a los empleados para incorporar nuevos conocimientos: gracias a la rotación se permite que los empleados descubran sus habilidades, conocimientos o aptitudes, usadas para establecer quien puede mejorar todas sus habilidades para el puesto en concreto logrando un desempeño mayor. Con esto, se llegan a analizar diferentes necesidades de capacitación
El incentivo no economico que impacta en cualquier tarea que el trabajador pueda realizar dentro de la organización: los incentivos no monetarios tienen resultados muy positivos en los equipos de trabajo  estos, además de impulsar al trabajador a alcanzar sus objetivos, tienen como fin fortalecer las relaciones internas y reforzar su compromiso con la empresa
4_ Sobre la frase de elton mayo opino que la motivación es uno de los motores de la productividad, pero sólo se alimenta de felicidad. Una persona feliz, sabe de su potencial y sabe manejarlo para sacar adelante cualquier proyecto. Ser feliz permite manejar mejor los riesgos y la toma de decisiones.

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4.Mi opinión sobre la frase es que esta bien dicha ya que cualquier gerente o persona superior se debería preocuparse o estar al pendiente de sus trabajadores y tener un abuela relación.
Sobre como podría mejorar seria poder darle un reconocícimiento o no dejar a tras los logros de las personas dándoles un ascenso o algún bono que les pueda servir para no tener relaciones conflictivas en el ámbito laboral .

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1.Las relaciones interpersonales en el trabajo son esenciales para el logro de los objetivos de la empresa, combinando capacidades y recursos individuales también son importantes para no estar solo y no tener a nadie con quien hablar en el trabajo
2.Enfoque clasico:analiza los puestos de trabajo y las operaciones fabriles, buscando mejorar la eficiencia y la productividad laboral.
3.El énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
.La motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo.

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1_ Es importante para el ámbito laboral ya que son esencial para el logro de los objetivos combinando la capacidad y los recursos que atienen a sus necesidades. Los empleados suelen trabajar juntos en determinandos proyectos ,para comunicar ideas o compartiendo el trabajo laboral.
Las relaciones humanas se refieren al procesobde formacion de los empleados , atendiendo sus necesidades.
2_Enfoque clasico : Se encarga del enfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organizacion para lograr la eficiencia.
Es formulada a comienzos del siglo xx .Taylor analiza los puestos de trabajo y la operaciones fabriles, buscando mejorar la eficiencia y la productividad labora.
Permiten: conocer los tiempos y movimientos requeridos para cada tarea.
3_La escuela de las relaciones humana:

La condiciones del ambiente de trabajo para mantener la unidad  y evitar el conflicto.

La autonomía del trabajador que fomenta la confianza en las personas

La integración social de los trabajadores atraves de la comunicación.

La valoracion y reconocimiento  de los empleados , no solo por el cumplimiento de sus tareas.

La vision de organización como un grupo de personas valiosas

4_ Pino que la frase de elton mayo en recurso humanas y la integración que se genera en la comunicación atraves de la sociología y psicologia y que ingrementen en un alto rendimiento como socializar en un cumplimiento de tareas.
La relacion se mejoraría llevando una buena relacion entre alumno y profesores.
Por ejemplo: tener una buena relacion con una profesora y que haga participar a todos los alumnos teniendo en cuenta algunos alumnos que son muy timidos o no socializan con los demas,ya que se puede realizar tareas relacionadas con la materia o hacer juegos.

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2_ investiga a que se hace referencia cuando se habla de un enfoque clásico y un enfoque científico en las relaciones humanas.
2) El enfoque clásico se concentraba en la eficiencia y la productividad mediante la aplicación de métodos científicos de gestión, mientras que el enfoque científico se concentraba en la importancia de las relaciones humanas y la necesidad de comprender y satisfacer las necesidades y motivaciones de los empleados estos enfoques han evolucionado con el tiempo y siguen siendo relevantes en la gestión empresarial moderna.
3_selecciona las cuestiones mas relevantes que analiza la escuela de las relaciones humanas y explícalas.
3) .La investigación social de los trabajadores a través de la comunicación: Se trata de un proceso que impulsa la inclusión de individuos en riesgo de exclusión social en la sociedad , EJ: Aquellas personas y grupos que no disponen de los recursos suficientes para subsistir son indigentes o tienen discapacidades.
La valoración y el reconocimiento de los empleados, no solo por el cumplimiento de sus tareas: El reconocimiento de los colaboradores es un método de apoyo a as personas a saber que sus contribuciones son reconocidos y apreciados, los empleados quieren saber como les esta yendo y el reconocimiento demuestra como se ve el éxito.
4_¿ que opinan sobre la frase de Elton Mayo? fundador de la escuela de relaciones humanas, según esta frase y situándolo en el curso; ¿Cómo mejoraría la relaciona de mando en una tarea especifica? logrando que todos la cumplan.
4) La frase de Elton Mayo destaca la importancia de tener en cuenta los factores humanos en la gestión y organización del trabajo, ya que estos pueden influir significativamente en la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
-Para mejorar la relacion de modo en una tarea específica, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave:
(1) Comunicación clara y efectiva: es fundamental que exista una comunicación clara y efectiva entre el líder y los miembros del equipo esto implica establecer objetivos claros, definir roles y responsabilidades, y asegurarse de que todos comprendan las expectativas y los plazos.
(2) Respeto y confianza mutuos: La confianza y el respeto mutuo son fundamentales para una relaciona de modelo efectiva. El líder debe confiar en su equipo y respetar son opiniones y habilidades, mientras que el equipo debe confiar en el líder y respetar su autoridad y experiencia.

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1_ ¿Por que es importante abordar las relaciones humanas en el ámbito laboral?
1) Nos permiten aumentar el buen entendimiento entre los equipos de trabajo a través de una comunicación eficaz considerando las diferencias individuales generando relaciones satisfactorias y alcanzar la realización y felicidad del individuo creando un ambiente armonioso de trabajo.

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Desde mi punto de vista, es una frase bastante bien dicha, por que angloba a varios temas y ramas que podrían encontrarse dentro de una empresa.
Aparte  hace que  nos demos cuenta del cargo que cargamos y que los demás cargos que existen también son importantes para la función de la empresa. Por que todos tiran por una misma razón.

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• 2- Los enfoques Clásicos Y Científico surgiero   a partir de una oposición donde ambas partes se enfocaban en lo mecánico, considerando al obrero una máquina vital dejando asi de lado al enfoque humanista.

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• Integración social de los trabajadores a través de la comunicación

En si es algo importante por que a la hora de realizar un proyecto a gran escala se pueden ocupar todas las ramas de la fábrica y todos debería de comunicarse para a si poder llevar a cabo el trabajo dado y con mucha más facilidad.

• Las condiciones del ambiente de trabajo para mantener una unidad y evitar el conflicto

Es algo importante en el ambiente,  por que gracias al orden, la limpieza, la ventilación, la iluminación, etc. Podrían llevarse a cabo miles de tareas. Y seguramente muchísimo más rápido, evitando peleas y disgusto entre el personal.

• La rotación de los puestos de trabajo a fin de incentivar a los empleados para incorporar nuevos conocimientos.

Es una opción bastante útil, ya q si llegara a ocurrir alguna falta de personal podría solucionarlo en ese momento,  y evitarían la perdida de dinero,  tiempo y material.

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Tp N°1 De Relaciones Humanas- Alan Mercado

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Tp N°1 De Relaciones Humanas- Alan Mercado

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☆1)¿Por qué es importante abordar las relaciones humanas en el ámbito laboral?

Las relaciones humanas son muy importantes en el ámbito laboral por varias razones:

1. Mejora el ambiente laboral: Cuando los empleados se llevan bien entre sí, el clima laboral es más positivo y agradable. Esto puede mejorar la productividad, motivación y creatividad de los empleados.

2. Mejora la comunicación: Una buena comunicación entre los empleados es crucial para el éxito en cualquier empresa. Las relaciones laborales sólidas son la base para una comunicación efectiva y fluida.

3. Reduce el estrés: Un ambiente laboral positivo, acompañado de relaciones saludables, puede ayudar a reducir el estrés entre los empleados. Esto puede incluso disminuir el absentismo laboral y crear una mayor dedicación por parte de los trabajadores.

4. Aumenta la lealtad y compromiso: Las relaciones humanas en el ámbito laboral pueden fomentar un ambiente de confianza mutua, haciendo que los empleados se sientan más leales y comprometidos con la empresa.

En resumen, trabajar en construir relaciones humanas sólidas y positivas en el ámbito laboral ayuda a crear un ambiente de trabajo más productivo, agradable y exitoso.

☆2) Investiga a qué se hace referencia cuando se habla de un enfoque clásico y un
enfoque científico en las relaciones humanas.

Cuando se habla de un enfoque clásico en las relaciones humanas, se hace referencia a la forma tradicional y ortodoxa de abordar las relaciones dentro de una organización. Este enfoque se basa en la idea de que los trabajadores son máquinas que simplemente necesitan ser controlados y dirigidos para cumplir con sus tareas. Este modelo se enfocaba en la eficiencia y la productividad, y se consideraba que los trabajadores debían ser supervisados y controlados de cerca.

Por otro lado, el enfoque científico en las relaciones humanas se enfoca en comprender las necesidades y motivaciones de los trabajadores para mejorar la productividad y el bienestar de la organización. Este enfoque se basa en la idea de que los trabajadores son seres humanos que tienen necesidades emocionales y psicológicas, y que la atención a estas necesidades puede mejorar su desempeño y su satisfacción en el trabajo.

Este enfoque científico fue impulsado por las teorías de la psicología organizacional y la sociología, y cambió significativamente la forma en que se manejaban las relaciones en el lugar de trabajo. Se empezó a priorizar el trabajo en equipo, el liderazgo participativo, la toma de decisiones conjunta y la comunicación abierta, lo que dio lugar a una mayor colaboración y creatividad en el lugar de trabajo.

☆3) Selecciona las cuestiones más relevantes que analiza la escuela de las relaciones
humanas y explícalas.

La escuela de las relaciones humanas es un enfoque de la administración que comenzó a desarrollarse en la década de 1930 como una respuesta a la teoría clásica de la administración. Esta teoría se centra en la importancia de las personas y las relaciones interpersonales en el trabajo. Algunas de las cuestiones más relevantes que analiza la escuela de las relaciones humanas incluyen:

1. La motivación: La escuela de las relaciones humanas se centra en la importancia de entender las necesidades y motivaciones de los empleados para mejorar su productividad y satisfacción en su trabajo.

2. La comunicación: Para que las relaciones humanas sean efectivas, se requiere una comunicación abierta y efectiva entre los empleados y la administración. La escuela de las relaciones humanas analiza cómo mejorar la comunicación en el lugar de trabajo y cómo resolver conflictos.

3. El liderazgo: La escuela de las relaciones humanas considera el liderazgo como una habilidad fundamental para mantener una cultura empresarial saludable y motivar a los empleados para que den lo mejor de sí mismos. En particular, se enfoca en la importancia de los líderes empáticos y colaborativos.

4. La formación y desarrollo de los empleados: La escuela de las relaciones humanas enfatiza la importancia de la formación y desarrollo de los empleados para crear una cultura empresarial más saludable y sostenible, así como para mejorar su satisfacción y motivación en el trabajo.

En resumen, la escuela de las relaciones humanas se centra en la importancia de las personas y las relaciones interpersonales en el trabajo. Esta teoría se enfoca en mejorar la motivación, la comunicación, el liderazgo y el desarrollo de los empleados para crear una cultura empresarial más saludable y sostenible.

☆4. ¿Qué opinan sobre la Frase de Elton Mayo? fundador de la Escuela de RELACIONES
HUMANAS. Según esta frase y situándolo en un curso; ¿Cómo mejoraría la relación
de mando en una tarea específica? logrando que todos la cumplan.

La frase de Elton Mayo "Las personas no son solo trabajadores, también son seres humanos" refleja la idea central de la escuela de las relaciones humanas, que se centra en la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados para mejorar la productividad y crear una cultura empresarial saludable.

En cuanto a cómo mejorar la relación de mando en una tarea específica para lograr que todos la cumplan, la escuela de las relaciones humanas sugiere varias estrategias:

1. Fomentar la comunicación abierta y efectiva: Los líderes deben comunicarse claramente con su equipo y asegurarse de que todos entiendan lo que se espera de ellos en la tarea específica.

2. Dar retroalimentación positiva: La escuela de las relaciones humanas sugiere que es importante reconocer y recompensar a los empleados por su trabajo bien hecho, para que se sientan valorados y motivados.

3. Involucrar a los empleados en la tarea: Los líderes pueden fomentar la participación y el compromiso de los empleados involucrándolos en la tarea y dejando que aporten sus ideas y sugerencias.

4. Proporcionar formación y desarrollo: La escuela de las relaciones humanas sugiere que la formación y el desarrollo de los empleados son clave para mantener una cultura empresarial sostenible y saludable.

En conclusión, para mejorar la relación de mando en una tarea específica y lograr que todos la cumplan, es importante fomentar la comunicación, dar retroalimentación positiva, involucrar a los empleados y proporcionar formación y desarrollo. Al hacerlo, los empleados se sentirán valorados y motivados, y estarán más dispuestos a cumplir con sus tareas.

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1)
Las relaciones humanas afectan los costos,la competitividad y sostenibilidad del negocio, por esa razon es importante para el exito de la organizacion.Cuando la cultura de trabajo resulta estable y placentera la organizacion suele retener y atraer empleados.

2)
A lo que se refiere cuando se habla de enfoque clasico y enfoque cientifico es que ambas partes se enfocaban en lo mecanico,donde al obrero se lo consideraba una maquina dejando de lado el enfoque humanista.

3)
-La integracion social de los trabajadores a tavez de la comunicacion.
si la comunicacion es abierta dentro del lugar de trabajo se formenta el compañerismo,se forma equipo,y un equipo tiende a aumentar la moral.

-Las condiciones del ambiente de trabajo para mantener la unidad y evitar el conflicto.
El ambiente laboral son las condiciones que inciden en la actividad de un trabajador y en su productividad,y tiene tres elementos que lo determinan condiciones de trabajo:estariamos hablando del salario,la flexibilidad horaria,el lugar de trabajo o los instrumentos facilitados por la empresa.

-La valoracion y el reconocimiento de los empleados,no solo por el cumplimiento de sus tareas.
El reconocimiento de los colabolradores es un metodo de apoyo que ayuda a las personas a saber que sus contribuciones son reconocidas y apreciadas.Los empleados quieren saber como les esta yendo y el reconocimiento demuestra como se ve el exito.

4)
Desde mi perspectiva esta frase esta bien aplicada,ya que en un curso el docente debe tener una buena relacion con los alumnos para saver el porque de sus acciones,sus motivaciones para seguir y sus aspiraciones a futuro

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• 1- Es importante abordar Las Relaciones Humanas en el ámbito laboral por que establecen cultura al trabajo y atraen empleados con mejores calificaciones.
• Las Relaciones Humanas corresponden a un proceso de formación qué fomentan cultura y resuelven conflictos con mayor facilidad que haces así agradable el ambiente laboral.

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TP N°1 RELACIÓNES HUMANAS. ALUMNO: ALEJO GERMAN NIEVA

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TP N°1 RELACIÓNES HUMANAS. ALUMNO: ALEJO GERMAN NIEVA

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1) Por qué es importante abordar las relaciones humanas en el ámbito laboral?
1) Resulta inevitable interactuar con otras personas y, si el individuo no desarrolla de manera adecuada las diferentes habilidades para relacionarse, tendrá dificultades para desenvolverse en su entorno.

2) Investiga a qué se hace referencia cuando se habla de un enfoque clásico y un enfoque científico en las relaciones humanas.
2) Enfoque clásico o científico: Indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. ademas, asegura que una persona está más conectada con el bienestar que la rodea en cuanto al grupo que pertenece a el ámbito, que la propia tarea que desarrolla.

3) .Selecciona la cuestión más relevante que analiza la escuela de las relaciones humanas y explicalas.
3) La cuestión 1_La integración social de los trabajadores atraves de la comunicación_
_Los individuos para tener una buena integración y comunicación es necesario mantener un grupo de trabajo donde se mantenga la motivación y la unión entre ellos.
3) La cuestión 4_La valoración y el reconocimiento de los empleados, no solo por el cumplimiento de sus tareas_
_Es entender el esfuerzo y sacrificio que los empleados realizan en su trabajo y escuchar sus críticas y saber darles una solución.

4) Que opinas sobre la frase de Elton Mayo??, "Para crear buenas relaciones humanas es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y que factores sociales y psíquicos los motivan"
Cómo mejorarias la relación que mando en una tarea específica??

4) Opino que esta frase se usa para designar la forma en que los gerentes interactúan con los empleados. Dónde la administración del personal estimula la obtención de más y mejor trabajo.

4) La relación de mando debe ser que una persona sea capaz de tomar decisiones, asumir la responsabilidad, tener empatía, motivación y resolución de los problemas.

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Trabajo Práctico Evaluativo- Desarrollo 

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Trabajo Práctico Evaluativo- Desarrollo 

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1) Es importante abordar las relaciones humanas en el ámbito laboral ya que asiste en la resolución de conflictos y fomenta una cultura de trabajo estable y agradable, esto hara que los encargados de trabajar en un proyecto puedan comunicarse y compartir ideas sin tener inconvenientes, y así poder mejorar la calidad de trabajo.

2) Cuando se habla de un enfoque clásico y un enfoque científico hace referencia en las relaciones humanas a la intervención que hizo Elton Mayo queriendo modificar a lo que se consideraba al obrero como una máquina vital y dejaban de lado al enfoque humanista, el modifico esto y localizo el comportamiento humano bajo sircustancias ambientales y sociales.
Fue donde descubrieron que los factores que influian en la productividad del empleado eran factores Sociales, se centralizaron en el estudio de comportamientos, de los INFORMALES: son los que tuvieron más importancia ya que estos se forman por la amistad y afinidad de las personas. Y los FORMALES: se conforman por la demanda de necesidad de control en la organización de personas.

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Trabajo Práctico Evaluativo- Desarrollo 

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Trabajo Práctico Evaluativo- Desarrollo 

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3)
LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES A TRAVEZ DE LA COMUNICACIÓN:
Esto servirá para tener mejor trato entre los trabajadores y dejara de lado los inconvenientes que pueden surgir por la falta de comunicación en la jornada laboral.
LA VALORACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS, NO SOLO POR EL CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS:
Es importante la valoración y el reconocimiento de las personas encargadas de manejar y determinar las tareas para los empleados, no solo por el cumplimiento de tareas asignadas, si no que también por el esfuerzo, responsabilidad y disposición de ellos a el trabajo.
EL ÉNFASIS DE LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE LOS EMPLEADOS:
La importancia de los vínculos entre los empleados en el ámbito laboral es fundamental para las diversas habilidades interpersonales, como la comunicación, empatia y la capacidad de escuchar a los demás determinaran los comportamientos que son necesarios para garantizar las relaciones humanas.
LAS CONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO PARA MANTENER LA UNIDAD Y EVITAR EL CONFLICTO:
La buena relación y comunicación en el trabajo son principales factores para crear un buen ambiente, que nos llevará a tener unidad y dejará de lado todos los conflictos en el trabajo.

4) Mi opinión sobre la frase de Elton Mayo es que también creo que es importante que los gerentes tengan en cuenta lo pasa por cada empleado para crear buenas relaciones humanas.

Mejoraría la relación de mando de una tarea específica haciendo que la misma esté repartida por iguales partes para todos los empleados encargados del trabajo, y que la valoración y reconocimiento también sea de igual manera para todos, esto evitara conflictos y lograra que todos cumplan con la tarea.