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Valorização da diversidade, incentivo à participação de todos.

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INCLUSÃO E EDUCAÇÃO - UM VÍDEO IMPACTANTE | PAULO HENRIQUE

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A liderança ética se refere à prática de aplicar princípios morais e valores como justiça, transparência, responsabilidade e respeito na tomada de decisões dentro de uma organização. Esse tipo de liderança vai além do simples cumprimento de leis e normas, promovendo um ambiente onde os líderes atuam com integridade e buscam o equilíbrio entre o sucesso corporativo e o bem-estar de colaboradores e da sociedade.

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O que é liderança ética? Atributos, características e exemplos

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Muitos de nós já vivenciaram liderança ética - alternativamente, alguns de nós já experimentaram a falta de liderança ética em nossas vidas profissionais. Ter pessoas no topo determinará o tipo de estilo de liderança que está em vigor. Líderes éticos inspiram, desenvolvem e criam uma cultura de confiança e respeito.

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Uma empresa se destacou recentemente ao promover um ambiente de trabalho inclusivo que representa a diversidade racial, LGBTQIA+ e de habilidades. A imagem compartilhada pela organização mostra colaboradores negros, de diferentes expressões de gênero e orientação sexual, colaborando em um espaço que também é acessível para pessoas com deficiência, como um membro em cadeira de rodas e outro com um cão-guia.

O ambiente visa criar um local de trabalho respeitoso e acolhedor, onde todos os funcionários podem se sentir valorizados e incluídos. A iniciativa reflete uma tendência crescente no setor corporativo em direção à igualdade de oportunidades e ao suporte mútuo, em um espaço acessível e seguro para todos.

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DALL·E 2024-11-06 20.18.30 - An inclusive workplace setting with LGBTQIA+ Black team members, including people with disabilities (e.g., someone in a wheelchair, someone with a vis

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Neste vídeo esta mostrando sobre os engajamento e motivação dos funcionários de uma empresa que ser o líder primeiro te uma boa relação com seus funcionários a empresa vai ter um bom, engajamento sensacional .

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Os 3 níveis de engajamento dos funcionários → Aprenda a identificar! | Cortes Podcast EAG

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A tomada de decisão é uma das funções mais críticas em qualquer organização, seja ela uma pequena empresa ou uma grande corporação. As decisões tomadas pelos líderes e gestores têm um impacto direto sobre a direção e o sucesso da organização. Vamos explorar por que a tomada de decisão é tão importante.

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Como a Tomada de Decisão Afeta o Desempenho da Sua Empresa? | GestãoPro Blog

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Descubra como decisões estratégicas impactam diretamente a eficiência operacional, satisfação do cliente e lucratividade da sua empresa. Explore os benefícios de um ERP personalizável para otimizar a gestão e auxiliar em escolhas assertivas.

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A responsabilidade social empresarial envolve o compromisso voluntário de uma empresa em ir além do simples objetivo de obter lucro. Isso implica em considerar e equilibrar os interesses das partes interessadas, como funcionários, clientes, comunidade, meio ambiente e stakeholders em geral.

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Por que a responsabilidade social é importante para as empresas?

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No cenário empresarial atual, a responsabilidade social tem se destacado como um fator-chave para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.

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A criatividade é a habilidade de gerar ideias novas e originais, que possam ser aplicadas em diferentes contextos.

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A criatividade é a capacidade de gerar ideias novas e originais, enquanto a inovação é a implementação dessas ideias de forma útil e tangível. Em outras palavras, a criatividade pode ser entendida como a fonte da inovação.

Para uma empresa se manter competitiva em um mercado de constante mudança, é essencial que ela tenha uma forte cultura de inovação organizacional. Isso significa que ela precisa fomentar a criatividade em sua equipe e estimular a geração de novas ideias.

Ao mesmo tempo, é importante que a empresa tenha uma estrutura que permita que as ideias inovadoras sejam colocadas em prática, testadas e refinadas para que possam se tornar produtos ou processos que agreguem valor ao negócio.