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El martes por la mañana asistí a la oficina de Asuntos Indígenas por segunda vez (la anterior fue una entrevista). el Subsecretario José Vásquez nos realizo la inducción a nuestro lugar de prácticas, la oficina de la Delegación de Asuntos Indígenas. a su vez nos planteo los problemas y las necesidades que poseen los trabajadores de esta delegación y a lo cuales vamos a apuntar y trabajar a lo largo de las 200 horas de práctica. La tarea principal es establecer la misión, la visión y los objetivos en cada dirección del organigrama y en General de toda la delegación.

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Para conocer mejor a los trabajadores, sus condiciones laborales y sus opiniones respecto a sus trabajos, se nos ocurrió realizar una encuesta de Análisis de Puestos y así obtener Feedback entre el área operativa y el área administrativa. Decidimos hacerla en formato virtual y también en formato físico, ya que no todos los trabajadores tienen al alcance dispositivos tecnológicos, ni buena conexión.

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Este día nos enfocamos en armar la encuesta en formato físico usando la aplicación Word. Adjunto el archivo de la encuesta del análisis de puestos. En ella se reflejan cuestiones que van desde lo laboral hasta lo personal, con el objetivo de obtener amplia información de los trabajadores y así poder hacer frente a las necesidades que se puedan presentar en el presente y futuro.

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Este día terminamos de armar la encuesta virtual. Adjunto el archivo de la encuesta en formato digital, para las personas que le resulte mas cómodo la realización de esta. Al realizar la encuesta en este formato nos facilita la tarea a la hora de recopilar datos, gracias a la aplicación de Google Forms podemos evaluar datos de forma estadística, lo que nos va a ampliar aún mas el panorama.

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Para empezar a desarrollar la Misión, Visión y Objetivos de la Delegación vamos a empezar por la realización de un Análisis FODA para identificar sus Amenazas, Oportunidades, Fortalezas y Debilidades que nos permita comprender mejor el entorno interno y externo.

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ANALISIS FODA - DELEGACIÓN DE ASUNTOS INDIGENAS

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Este día nos enfocamos en analizar las respuestas obtenidas en la encuesta virtual. Si bien faltan las respuestas de la mayoría de trabajadores, obtuvimos buenas reseñas de los que ya la realizaron.

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Hoy empecé a realizar un itinerario, donde organizo cada actividad que vamos realizando y pensamos realizar en un futuro.

A su vez estuve conversando con el subsecretario, sobre una problemática que se presento y como se puede solucionar y de que forma se actúa.

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Este viernes nos enfocamos en revisar y analizar un análisis FODA y empezamos a planear la elaboración de la misión, visión, valores y objetivos de la delegación.

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Este martes nos enfocamos en la puesta en marcha de la elaboración de la misión, visión, valores y objetivos de la Delegación de Asuntos Indígenas, con la información recolectada en las encuesta, en los análisis FODA y además, información de las redes sociales y utilizando como herramienta la Inteligencia Artificial.

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28/08/24 en la secretaria de la delegación de asuntos indigenas estuve realizando descripcion del puesto de trabajo del sector de responsable de prensa y comunicación.

La misma incluye, actividades específicas,competencias esperadas, habilidades requeridas, detalla las tareas a realizar, así como también conocimiento y expectativas del puesto.

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Continuamos con el análisis de las respuestas, esta vez analizando los horarios y días laborales, para poder establecer un horario para todos los trabajadores de la Delegación.

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En el día realice descripcion depuesto del responsable de prensa que nos facilita entender mejor la responsabilidad, la actividad que realiza a diario y la importancia que es el puesto en si.

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Actualmente estoy elaborando una planilla de asistencia para registrar y controlar la presencia de los trabajadores en sus turnos de trabajo.

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Seguimos con la planilla de asistencias donde incluirá fechas, hora de entrada, hora de salida, ausencias justificadas y no justificas.

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Definición de la planilla de asistencia de los empleados.

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Encuesta para la redacción de mision y vision de la delegación.

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Redacción de la misión y visión de proyecto productivo.

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Modificación y seguimos con la Redacción de mision y vision de Infraestructura.

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Excelente los avances por favor cuando estén en GB me envían un mensaje, vamos a hacer una entrevista con los encargados de RRHH para que los orienten en relación a las plantillas de asistencia y los instrumentos legales que ya se disponen y por otro lado personal de legal y técnica que les diga que tiene que tener si o si la misión visión y funciones, ver si ya hicieron el perfil de puesto y demás. Por favor me envían un mensaje y les indico  a quienes van a ir a ver muchas gracias chicos

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Excelente los avances por favor cuando estén en GB me envían un mensaje, vamos a hacer una entrevista con los encargados de RRHH para que los orienten en relación a las plantillas de asistencia y los instrumentos legales que ya se disponen y por otro lado personal de legal y técnica que les diga que tiene que tener si o si la misión visión y funciones, ver si ya hicieron el perfil de puesto y demás. Por favor me envían un mensaje y les indico  a quienes van a ir a ver muchas gracias chicos

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Informe visual de las tareas, actividades que se realizan en el norte de Salta.

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Modificación de la visión y misión de la delegación de asuntos indigenas.

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Últimos detalles del informe!