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La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, etc.) de una organización con el fin de alcanzar objetivos establecidos de manera eficiente y eficaz.

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1. División del trabajo
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual al interés general
7. Remuneración
8. Centralización
9. Cadena de mando
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo

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La administración de recursos humanos (ARH) se refiere al proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como de atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, y cuestiones de equidad.

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1. Reclutamiento y selección
2. Capacitación y desarrollo
3. Evaluación del desempeño
4. Compensación y beneficios
5. Relaciones laborales
6. Salud y seguridad
7. Conformidad legal

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La psicología del trabajo es una disciplina que estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral. Su objetivo es mejorar la calidad de vida laboral y aumentar la productividad organizacional.

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1. Selección de personal
2. Evaluación del desempeño
3. Análisis y diseño de puestos
4. Desarrollo organizacional
5. Capacitación
6. Bienestar laboral
7. Prevención de riesgos psicosociales

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La administración y la ARH están interconectadas ya que una buena gestión del capital humano es esencial para el logro de objetivos organizacionales. La administración proporciona el marco estratégico mientras que ARH se enfoca en gestionar el personal.

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Conexiones entre ARH y Psicología del Trabajo

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Conexiones entre ARH y Psicología del Trabajo

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ARH y la psicología del trabajo se complementan ya que ambos campos se ocupan del bienestar y la productividad del personal. La psicología aporta herramientas para evaluar y mejorar el ambiente laboral y las competencias de los empleados.

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El trabajo se define como cualquier actividad, física o mental, que se realiza a cambio de una compensación. Representa un medio de subsistencia y desarrollo personal y profesional.

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El trabajo juega un rol fundamental en la vida de las personas ya que contribuye a su autoestima, ofrece una fuente de ingresos, proporciona una identidad social y permite el desarrollo de habilidades y conocimientos.