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Nuevas tendencias en administración en relación a psicología...

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La administración, como cualquier otra disciplina, está en constante evolución.

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La administración, como cualquier otra disciplina, está en constante evolución.

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Realizar un diagnóstico del estado actual de las políticas y procesos de gestión de talento en la organización.

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Las inclinaciones presentes en este campo son el resultado de una combinación de factores como los avances tecnológicos, los cambios en el comportamiento del mercado y las nuevas expectativas de los trabajadores.

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Iniciar con cambios en la cultura organizacional: mayor foco de colaboración, innovación ,agilidad y crecimiento continuo.

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Implementar metodologías ágiles en algunos procesos clave de capital humano como evaluación del desempeño, aprendizaje y desarrollo de liderazgo.

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En la actualidad, las organizaciones atraviesan diversos cambios a causa de un mundo más globalizado y competitivo.

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Fomentar internamente a los equipos de RRHH/ Capital humano en nuevas tendencias y enfoques.

Comenzar a utilizar más data analytics en gestión del talento.

Diseñar programas piloto de alto impacto como nuevos modelos de trabajo híbrido, capacitación en la era digital, fomento de la diversidad e inclusión.

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Fomento de una cultura inclusiva y diversa

En la actualidad, la administración del recurso humano se enfoca en crear y mantener una cultura organizacional que valore la pluralidad y la inserción de personas distintas. Esta tendencia no solo se trata de cumplir con normativas legales, sino de reconocer el valor que la heterogeneidad aporta a la empresa. Una fuerza laboral diversa fomenta la invención y mejora la capacidad de una compañía para atender a un mercado globalizado.

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Desarrollo y capacitación continua

Las empresas líderes invierten en la formación y el desarrollo de sus empleados, no solo en habilidades técnicas, sino también en habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación y la resiliencia.

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Salud y bienestar

Una experiencia del empleado positiva también tiene que ver con priorizar la salud mental y física de los trabajadores. Para ello, se considera el ofrecerles programas que promuevan una mejor calidad de vida, acceso a asesoramiento psicológico, iniciativas o proyectos que velen por su salud tanto física como mental, y un entorno de trabajo que considera la ergonomía y el confort.

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Modelos de trabajo flexibles

La adaptabilidad y el amoldamiento se han convertido en componentes esenciales de la administración moderna. Esto se refleja en la adopción de modelos de trabajo flexibles, como el trabajo remoto y los horarios moderados. Estos modelos no solo ayudan a los empleados a mantener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también permiten a las empresas atraer y retener talento clave.

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Ventajas:

Impulsa a la evolución de la cultura de la organización.

Cambios considerables en tiempos cortos para responder favorablemente a la satisfacción del cliente.

Se ajusta en las verdaderas necesidades del cliente.

Incrementa la participación en el mercado, rentabilidad y mejor posición frente a los competidores.

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Sulbarán, I. (2024, 6 octubre). Tendencias administrativas actuales - Tiffin University. Tiffin University. https://global.tiffin.edu/blog/tendencias-actuales-de-la-administracion

Morzán, J. S. (2021, 9 febrero). Las 8 principales tendencias de la administración moderna. https://es.linkedin.com/pulse/las-8-principales-tendencias-de-la-administraci%C3%B3n-s%C3%A1nchez-morz%C3%A1n

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Nataly de Jesús Hermosillo Morales

Itzel Guadalupe Esquivias González

Karina Monserrat Tirado Gil

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Tendencias actuales de la administración