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Évolution de l’aide MaPrimeRénov’ revalorisation du barème de l’impôt sur le revenu, leasing auto à 100€ par mois

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Le gouvernement a fixé pour objectif aux partenaires sociaux de faire passer le taux d'emploi des 60-64 ans à 65% d'ici à 2030, contre 39% en 2023, selon l’Insee.

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Le gouvernement a fixé pour objectif aux partenaires sociaux de faire passer le taux d'emploi des 60-64 ans à 65% d'ici à 2030, contre 39% en 2023, selon l’Insee.

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Des mesures pour l'emploi des seniors | LinkedIn

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Des mesures pour l'emploi des seniors | LinkedIn

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Pénalités pour non-atteinte du taux d'emploi, "CDI seniors"... Patronat et syndicats se retrouvent ce mercredi pour discuter de leurs propositions respectives en faveur de l'emploi des seniors.

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Les pensions de retraite sont valorisées de 5,3% au 1er janvier 2024

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Les pensions de retraite sont valorisées de 5,3% au 1er janvier 2024

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Source emploi.gouv

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Rencontrer les employeurs du secteur de l'hôtellerie restauration

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Rencontrer les employeurs du secteur de l'hôtellerie restauration

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Source France Travail

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Forum de l’emploi : cafés, hôtels, restaurants

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Venez rencontrer les employeurs du secteur de l’hôtellerie restauration lors d’un forum de recrutement. Inscription au préalable obligatoire auprès de votre conseiller FRANCE TRAVAIL

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Source APEC

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Offres d'emploi et services d'accompagnement aux cadres et aux entreprises

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CUISINE TON JOB : Buffet apéritif, networking

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CUISINE TON JOB : Buffet apéritif, networking

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Source France Travail

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Consultez le calendrier des rencontres professionnelles Pôle emploi.Trouvez en quelques clics les événements qui correspondent à votre projet : forums, salons de l'emploi, réunions, portes ouvertes, webconférences... et restez informés sur l'actualité de l'emploi pour préparer votre avenir professionnel

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Le Département du Nord a décidé de couper les subventions du CRIC

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Le Département du Nord a décidé de couper les subventions du CRIC

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Source France 3

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Le CRIC, Collectif des réseaux insertion culture, œuvre depuis 25 ans pour développer la culture, recréer un lien social dans les quartiers populaires et insérer professionnellement les travailleurs sociaux du Nord. Un projet qui risque cependant de disparaître, après avoir perdu sa subvention versée annuellement par le Département.

" Nous sommes des gens qui dérangent, le Département ne comprend pas qu'on mène une politique innovante... C'est de la lâcheté." Carine Guilbert parle vite et fort, prise par l'émotion. Mais elle garde l'esprit clair. Le 18 mars 2024, l'assemblée du Département du Nord a décidé de couper les subventions du CRIC, le Collectif des réseaux insertion culture créé il y a 25 ans par Carine, qui œuvre pour faciliter l'insertion sociale professionnelle dans les quartiers populaires du Nord, à travers la culture.

Après dix ans de bataille politique et administrative avec le Département et les mairies, le CRIC a réussi à se construire un réseau dans le tissu associatif local, pour construire des projets culturels gratuits et accessibles à toutes et tous. " Seulement voilà, le Nord veut faire des économies et c'est de nouveau la culture qui paye", tempête Carine Guilbert. " Sauf que si le CRIC ferme, ce ne sera pas une question d'argent, mais une question de choix."

Remotiver les travailleurs sociaux

Le CRIC rassemble une dizaine de médiateurs culturels à travers le Nord, des salariés qui font le lien entre structures sociales ou culturelles et les personnes qui perçoivent le RSA ou d'autres minima sociaux.

" Le but du collectif est de redonner envie à ces personnes de s'impliquer socialement grâce à la culture et par extension de les redynamiser pour qu'elles entament une réinsertion professionnelle", résume Carine Guilbert, en expliquant que la culture permet de créer un levier pour débloquer psychologiquement les travailleurs sociaux, souvent enfermés dans une bulle et des clichés construits par la société.

Le but du collectif est de redonner envie à ces personnes de s'impliquer socialement grâce à la culture et par extension de les redynamiser pour qu'elles entament une réinsertion professionnelle.

Carine Guilbert, fondatrice du CRIC

Plus de 2300 personnes sont impliquées dans les actions du CRIC, à travers une centaine de projets menés chaque année et en collaboration avec plus de 120 artistes originaires du Nord ou des Hauts-de-France.

L'annonce d'une coupure des subventions a donc eu l'effet d'un coup de massue pour les salariés du collectif, dont le budget repose en grande partie sur le financement versé par le Département à hauteur de 700 000 euros chaque année. Le reste de la trésorerie est constitué à partir de subventions des communes sympathisantes du projet et de la Région.

Le CRIC, un acteur difficile à remplacer

Après plusieurs années passées sans encombre, Carine Guilbert affirme avoir senti le vent tourner il y a deux ans, après l'élection du nouveau conseil départemental présidé par Christian Poiret (DVD). " On a senti les prémices quand on nous a annoncé l'arrêt du financement de 4 postes", se remémore la membre du CRIC. " Les élus d'opposition s'étaient battus mais n'avaient obtenu qu'un reliquat du plan pauvreté, dont le versement s'est terminé en décembre dernier."

Selon l'activiste, ces quatre postes ont donc été fermés dans la foulée. En février dernier, les six salariés restant ont finalement reçu un courrier leur expliquant que leurs postes fermeraient d'ici fin juin. " Leur gestion de ce dossier a été la même qu'avec une entreprise privée, ils sont dans l'instantané avec un discours de management. Sauf que la culture et le social ça prend du temps, il faut instaurer une relation de confiance... Si le CRIC ferme on ne pourra pas le remplacer."

Leur gestion de ce dossier a été la même qu'avec une entreprise privée, ils sont dans l'instantané avec un discours de management.

Espérant toujours que le Département revienne sur sa décision, notamment au cours de son assemblée plénière du 26 mars prochain, le CRIC a décidé de mobiliser son réseau pour organiser une mobilisation le jeudi 4 avril prochain à 10h30 au théâtre de la Verrière à Lille. Contacté, le Département du Nord indique qu'il " ne prendra pas la parole sur ce sujet budgétaire avant le vote du budget qui sera établi les 26 et 27 mars prochains."

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"Nous sommes des gens qui dérangent" : un collectif culturel se mobilise pour retrouver ses subventions départementales

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Le CRIC, Collectif des réseaux insertion culture, œuvre depuis 25 ans pour développer la culture, recréer un lien social dans les quartiers populaires et insérer professionnellement les travailleurs sociaux du Nord. Un projet...

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La fédération des entreprises d’insertion

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La fédération des entreprises d’insertion

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EDF

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CREPI - Clubs régionaux d'entreprises partenaires de l'insertion

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CREPI - Clubs régionaux d'entreprises partenaires de l'insertion

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Le CNDH Romeurope publie son rapport "Résorber dignement les bidonvilles : vite une loi !"

En 2022, plus de 25 000 personnes vivent dans des squats et bidonvilles sur le territoire métropolitain. En dépit d'engagements forts pris au début du mandat présidentiel précédent, et de l'affichage d'une approche stratégique encourageante, le constat est sans appel ...

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Accueil - Fédération des acteurs de la solidarité

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En 2022, plus de 25 000 personnes vivent dans des squats et bidonvilles sur le territoire métropolitain. En dépit d'engagements forts pris au début du mandat présidentiel précédent, et de l'affichage d'une approche stratégique encourageante, le constat est sans appel ...

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Force Femmes s'efforce de développer son action sur tout le territoire national. Notre objectif : être au plus près des attentes de chacune, en respectant les spécificités des territoires et les dynamiques économiques locales, tout en s'inscrivant dans un cadre global de travail. Ce développement territorial est la conjonction de nombreux facteurs : l'engagement et le dynamisme des déléguées d'antennes, qui mobilisent chaque jours de nombreux bénévoles autour de notre action, les partenariats publics et privés locaux qui nous fournissent un soutien indispensable et la force des réseaux associatifs

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Association Force Femmes - 45 ans et alors ?

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Force Femmes s'efforce de développer son action sur tout le territoire national. Notre objectif : être au plus près des attentes de chacune, en respectant les spécificités des territoires et les dynamiques économiques locales, tout en s'inscrivant dans un cadre global de travail.

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Catherine Vautrin au JDD : « J’ai deux priorités en matière d’emploi : les jeunes et les seniors »

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EMPLOI. Pour la ministre du Travail, les seniors sont la clé dans le défi du plein-emploi. Elle veut doubler leur taux d’emploi d’ici à 2027.

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Source BFM TV

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Depuis décembre, la Mission locale d'insertion de Carcassonne a lancé sa "gaming house". L'objectif, favoriser l'insertion professionnelle, tout en découvrant les métiers de l'audiovisuel.

Le jobe-dating, et les CV sur Linkedin, c'est dépassé. Pour trouver un travail, la Mission locale d'insertion (MLI) de Carcassonne mise sur les jeux vidéo. Depuis décembre, la MLI a lancé sa Gaming house de l'insertion, un espace dédié aux jeux vidéo ou des jeunes viennent compléter leur formation sur le chemin de l'emploi.

Si le programme est né à Aix-en-Provence, Carcassone est la deuxième ville de France à se doter d'un gaming house.

Et l'objectif du programme est clair: "favoriser l' insertion professionnelle des jeunes et leur faire découvrir les métiers émergents de l'audiovisuel", souligne Memet Mengücek, alias Nekzioh, créateur de contenu et animateur d'ateliers. Les secteurs de la communication, de l'animation, du montage ou encore de la réalisation sont ciblés par ce programme.

Minecraft pour développer ses compétences

Concrètement, les jeunes participent par groupe de cinq à des sessions de deux semaines, où toutes les matinées sont consacrées aux jeux vidéo. L'après-midi, des ateliers de sport et de formation à l'audiovisuel sont organisés pour apprendre à utiliser le matériel technique.

A la fin de la session, le groupe propose une émission de deux heures en direct sur Twitch via la chaîne labonid. Des éditorialistes, en passant par les régisseurs ou les animateurs: tout est réalisé de A à Z par les jeunes.

"On essaye de détecter les soft skills, les compétences douces comme la gestion du stress ou la logique, des jeunes via le jeu vidéo, car on a remarqué qu'ils avaient parfois des difficultés à prendre confiance en eux et à se valoriser", poursuit Memet Mengücek.

Ainsi, la Gaming house utilise le jeu vidéo Minecraft, qui offre un monde ouvert illimité ou les jeunes peuvent créer, résoudre des problèmes ou encore développer leur capacité d'adaptation. D'autres jeux sont utilisés en début de session pour briser la glace et vaincre la timidité des participants.

Des entretiens en direct sur Twitch

"Le gaming est un prétexte pour mobiliser les jeunes et les intéresser", précise Memet Mengücek.

Et le succès est au rendez-vous, aussi bien du côté des jeunes que des professionnels qui peinent à recruter. Plusieurs entreprises comme Suez ou Mc Donalds ont déjà montré des marques d'intérêt. Le 23 avril, une émission en direct sera organisée avec Suez. L'objectif, faire passer des entretiens d'embauche à plusieurs membres de la gaming-house.

"Tout sera diffusé en live. Cela permettra aux spectateurs de prendre des conseils, d'éviter les pièges ou tout simplement de mieux comprendre comme se préparer à un entretien", insiste le créateur de contenu, également fondateur de la boîte de production Geeyuk Production.

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Pour aider des jeunes à trouver un emploi cette mission locale leur propose de jouer aux jeux vidéo

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Depuis décembre, la Mission locale d'insertion de Carcassonne a lancé sa "gaming house". L'objectif, favoriser l'insertion professionnelle, tout en découvrant les métiers de l'audiovisuel.

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VAE : La réforme se met en place

Le nouveau cadre réglementaire de la VAE est fixé par un décret du 27 décembre 2023 qui prévoit une simplification des procédures et un accompagnement renforcé des candidats.

Un accès simplifié à la VAE

Pour plus de 200 certifications professionnelles, les démarches de VAE s'effectuent désormais via la plateforme " France VAE ". Celle-ci centralise les démarches administratives et accélère le processus de VAE. Elle a notamment pour ambition de faciliter les démarches et le parcours du candidat :

Dépôt de la demande de recevabilité

Choix de l'architecte accompagnateur de parcours

Demande de financement

Dépôt du dossier de validation.

En amont de l'inscription sur la plateforme, le candidat a la possibilité de solliciter un point relais conseil VAE ou un conseiller en évolution professionnelle afin d'être orienté sur la certification la plus en adéquation avec ses expériences et ses souhaits d'évolution.

Un accompagnement tout au long du parcours

Des architectes-accompagnateurs de parcours VAE sont référencés sur la plateforme. Un premier rendez-vous du candidat avec l'un de ces organismes permet de réaliser un diagnostic de faisabilité. L'objectif ? S'assurer que le diplôme visé est le plus pertinent, valider le projet avec le candidat et confirmer que la VAE est le dispositif adéquat pour mener à bien ce projet.

L'architecte-accompagnateur de parcours accompagne le candidat pour le dépôt du dossier de recevabilité auprès du Ministère ou de l'organisme qui délivre la certification visée et élabore avec le candidat un parcours personnalisé. Celui-ci peut inclure des heures d'accompagnement à la VAE, mais également des heures de formation. La plateforme facilite aussi le dépôt d'une demande de financement de la démarche.

Une extension progressive à toutes les certifications

La mise en œuvre de la réforme se fera progressivement, au cours de l'année 2024, par l'ajout de nouvelles certifications professionnelles sur la plateforme France VAE. Un arrêté ministériel définira le calendrier de cette extension. Ces anciennes procédures restent valables pour les certifications non encore référencées sur la plateforme :

Dépôt d'une demande de recevabilité auprès du certificateur via le formulaire Cerfa 12818*02

Recherche d'un accompagnateur VAE avec l'appui de l'employeur, d'un point relais conseil VAE ou d'un conseiller en évolution professionnelle

Demande d'autorisation d'absence auprès de l'employeur si la VAE se réalise sur le temps de travail (la durée du congé VAE est désormais de 48 heures)

Dépôt d'une demande de prise en charge de la démarche auprès d'un financeur

Voir l'ancien site officiel de la VAE "

Opco EP peut financer les démarches de VAE dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés ou dans le cadre de la Pro-A. La Caisse des dépôts et consignations propose également un financement via le compte personnel de formation (CPF).

Une question ou un besoin d'accompagnement ?

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La réforme de la validation des acquis de l'expérience (VAE), initiée en 2022, entre en 2024 dans sa phase opérationnelle. Simplification, modernisation et sécurisation du dispositif : tels sont les objectifs de cette réforme qui doit permettre de tripler le nombre de personnes s'engageant dans cette démarche.

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Source France Travail

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Consultez le calendrier des rencontres professionnelles Pôle emploi.Trouvez en quelques clics les événements qui correspondent à votre projet : forums, salons de l’emploi, réunions, portes ouvertes, webconférences... et restez informés sur l’actualité de l’emploi pour préparer votre avenir professionnel