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Implica no solo el estado de salud de un individuo sino también las limitaciones en la vida diaria, se refiere a un enfoque multifacético, incluyendo la eliminación de barreras físicas y sociales.

CITA ARGUMENTATIVA

el modelo social de discapacidad, adoptado por la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de las naciones Unidad, enfatiza que las barreras en el entorno son las que limitan la participación plena en el ámbito labora.

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https://www.senadis.gob.cl/descarga/i/4581

https://www.bing.com/ck/a?!&&p=b115be86a1ae9f96ed4e5d2a577470f699316372e0b7772988c66ec26aedf0daJmltdHM9MTc1MTE1NTIwMA&ptn=3&ver=2&hsh=4&fclid=3061da80-4f08-66b0-224b-cf654eaf6787&u=a1aHR0cHM6Ly90cmFiYWpveXBlcnNvbmFsLmNvbS9kaXNjcmltaW5hY2lvbi1sYWJvcmFsLWNhdXNhcy1jb25zZWN1ZW5jaWFzLXktZXN0cmF0ZWdpYXMv&ntb=1

https://www.ceupe.com/blog/insercion-laboral.html

https://www.proscont.com/ventajas-y-desventajas-itinerario-personalizado-de-insercion/

https://es.linkedin.com/pulse/cultura-organizacional-diversidad-e-inclusi%C3%B3n-en-las-empresas-

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Se manifiesta de diversas formas como prejuicios sobre la productividad, falta de oportunidades de ascenso, trato desigual. estas barreras dificultan afectando su calidad de vida y su desarrollo profesional.

CITA ARGUMENTATIVA

Impacto psicológico:

genera frustración, ansiedad y baja autoestima , afectando su bienestar emocional y desarrollo profesional.

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Es facilitar la independencia y la participación de personas con discapacidad o limitaciones funcionales en diversas actividades de la vida diaria.

CITA ARGUMENTATIVA

Comunicación:

La tecnología de asistencia, especialmente los dispositivos de CAA, transforman la forma en que las personas con dificultades de comunicación se expresan, mejorando su interacción.

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Esta formación es importante y crucial para adquirir conocimientos y competencias especificas para el desempeño de su trabajo, mejorando su empleabilidad.

CITA ARGUMENTATIVA

Igualdad de habilidades:

La formación especializada rompe barreras y garantiza que las personas con discapacidad tengan acceso a las mismas oportunidad de aprendizaje y desarrollo que sus pares sin discapacidad.

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Implica comprender y valorar la diversidad de las personas en el entorno de trabajo, promoviendo un ambiente donde todos se sientan respetados, valorados y tengan igualdad de oportunidades.

CITA ARGUMENTATIVA

"La inclusión no es una cuestión de corrección política, sino una necesidad para el éxito empresarial y el bienestar social".

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se refiere a las modificaciones y ajustes realizado en las condiciones laborales, el entorno físico, las tareas y los recursos disponibles para permitir que un empleado con discapacidad pueda realizar su trabajo de manera efectiva y participar plenamente ene le entorno laboral.

CITA ARGUMENTATIVA

Beneficio:

Las adaptaciones mejoran la productividad, la satisfacción laboral, reduce el absentismo y promueve la inclusión.

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Permite a las personas obtener ingresos, independizarse económica y desarrollo personal, además de fomentar la inclusión social y la productividad económica a nivel general.

CITA ARGUMENTATIVA

"El trabajo dignifica y otorga un sentido de propósito, contribuyendo al bienestar emocional y al desarrollo de la autoestima.

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es crucial estableciendo marcos legales y fomentando programas que facilitan el acceso al mercado de trabajo, especialmente para grupos vulnerables.

Estableciendo normas para la contratación, salarios mínimos, horarios, protección contra la discriminación y seguridad laboral, creando un entorno mas justo y equitativo.

CITA ARGUMNETATIVA

"Las políticas publicas son las manifestación de las intenciones del gobierno, traducidas en acciones concretas dirigidas a resolver problemas sociales ya alcanzar objetos colectivos.

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Radica en el reconocimiento de cada persona es única y tiene necesidades y circunstancias particulares que deben ser atendida para lograr una verdadera inclusión.

CITA ARGUMENTATIVA

"La inclusión laboral no puede ser enfoque único para todos. La diversidad de habilidades y experiencias y necesidades de las personas con discapacidad exige una estrategia personalizada que considere que cada individuo enfrenta y désele soluciones a medida para superarlas".

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Es crucial para crear entornos de trabajo diversos, equitativos y productivos. implica adoptar políticas y practicas que garanticen que todas las personas tengas las mismas oportunidades de acceder, permanecer y progresar en el ámbito laboral .

CITA ARGUMENTATIVA

"La inclusión laboral es un componente esencial para el desarrollo sostenible de cualquier organización, es esencial adoptar practicas inclusivas, las empresas no solo contribuyen al bienestar social, sino que también optimizan su rendimiento económico".