# data[].attributes.headline
สวัสดิการพนักงานนอกเหนือกฎหมาย

# data[].attributes.subject
สวัสดิการพนักงานนอกเหนือกฎหมาย

# data[].attributes.body
เช่น

-โบนัส

-เบี้ยขยั้น

-ค่าครองชีพ

-เงินค่าเดินทาง

-การประกันสุขภาพ หรือ ประกันชีวิต

-ประกันทันตกรรม

-วันหยุดอื่นๆที่ได้รับค่าจ้าง

-ห้องออกกำลังกาย

-ค่าอาหาร

# data[].attributes.headline
สวัสดิการตามกฎหมาย

# data[].attributes.subject
สวัสดิการตามกฎหมาย

# data[].attributes.body
การจัดสวัสดิการในสถานประกอบการ ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องจัดให้กับผู้ปฏิบัติงาน
-ในสถานที่ทำงานของลูกจ้าง ต้องจัดให้มี

น้ำสะอาด,ห้องน้ำ
-ต้องจัดให้มีสิ่งจำเป็นในการปฐมพยาบาลและรักษาพยาบาล
-นายจ้างอาจทำข้อตกลงกับสถานพยาบาลเพื่อส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาลกับสถานพยาบาลที่เปิด

# data[].attributes.headline
มีสวัสดิการและสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนได้ง่าย

# data[].attributes.subject
มีสวัสดิการและสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนได้ง่าย

# data[].attributes.body
ถือเป็นจุดเด่นของการทำงานประจำเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลที่บางบริษัทยังให้ครอบคลุมไปถึง ครอบครัวของพนักงาน, ประกันชีวิต, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสังคม, เงินช่วยเหลือในกรณีพิเศษ

# data[].attributes.headline
มีอิสระในการทำงาน

# data[].attributes.subject
มีอิสระในการทำงาน

# data[].attributes.body
เราสามารถทำงานอยู่ที่ไหนก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นที่บ้าน สวนสาธารณะ หรือร้านกาแฟ โดยที่ไม่ต้องตื่นเช้าฝ่ารถติดทุกวันเพื่อไปทำงาน

# data[].attributes.headline
มีรายได้แม้ว่าจะไม่ทำงาน

# data[].attributes.subject
มีรายได้แม้ว่าจะไม่ทำงาน

# data[].attributes.body
สามารถใช้สิทธิ์ที่จะลาหยุดต่าง ๆ ได้ ไม่ว่าจะเป็นลาพักร้อน, ลาป่วย, ลาคลอด, ลากิจ และลาอื่น ๆ ภายในช่วงเวลาที่บริษัทกำหนด

# data[].attributes.headline
เป็นงานประจำ

# data[].attributes.subject
เป็นงานประจำ

# data[].attributes.body
มีความมั่นคงในการทำงานในระดับหนึ่ง ความเสี่ยงที่จะขาดรายได้

# data[].attributes.headline
ร่วมมือ ร่วมใจ และทำงานเป็นทีม

# data[].attributes.subject
ร่วมมือ ร่วมใจ และทำงานเป็นทีม

# data[].attributes.body
ลองเพิ่มบทบาทของการทำงานร่วมกันให้มากขึ้น พร้อมทั้งประสานในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ที่องค์กรมีด้วยกัน อย่างไรก็ตาม เราอยากให้คุณนึกอยู่ในใจเสมอว่า องค์กรเป็นสิ่งที่ให้กำเนิดทุกสิ่งกับตัวเรา ลองสร้างทัศนคติกับตัวเองและผู้ร่วมงานอยู่เสมอ

# data[].attributes.headline
มีการตลาดและประชาสัมพันธ์

# data[].attributes.subject
มีการตลาดและประชาสัมพันธ์

# data[].attributes.body
การตลาดและการประชาสัมพันธ์จะต้องมีหน่วยงานดูแลชัดเจน ทั้งนี้บุคคลในองค์กรทุกระดับก็ควรช่วยแนะนำให้ลูกค้า หรือผู้ที่ใช้บริการทุกคนทราบถึงเรื่องราวต่าง ๆ ขององค์กร

# data[].attributes.headline
มีระบบการจัดการที่ดี ด้วยคนที่ไม่มาก

# data[].attributes.subject
มีระบบการจัดการที่ดี ด้วยคนที่ไม่มาก

# data[].attributes.body
ต้องมีระบบการจัดการทำงานที่มีระบบ โดยใช้คนจำนวนไม่มาก ทั้งนี้ องค์กรที่ดีต้องมีการเตรียมงานอย่างดี ไม่มีการสับสน วุ่นวายในการทำงาน

# data[].attributes.headline
เป้าหมายขององค์กรชัดเจน

# data[].attributes.subject
เป้าหมายขององค์กรชัดเจน

# data[].attributes.body
คนในองค์กรจำเป็นต้องเข้าใจวัตถุประสงค์ที่แท้จริงขององค์กรที่เราทำงานอยู่ให้ชัดแจ้ง โปร่งใส ไม่มีวาระซ่อนเร้น และต้องแสดงให้เห็นตลอดเวลา ทั้งคำพูดและการกระทำ

# data[].attributes.headline
งานที่อยากทำในอนาคต

# data[].attributes.subject
งานที่อยากทำในอนาคต