# data[].attributes.body
son retribuciones no económicas que tenemos para nuestros colaboradores; cuyo objetivo es incentivar y motivar, para que asi nuestros colaboradores se sientan satisfechos y felices de trabajar con nosotros y que esto se refleje en la productividad de la compañía.

# data[].attributes.body
Que lo importante sea realizar el trabajo, sin la necesidad de estar las 8 horas en la oficina

# data[].attributes.body
Para padres o madres que tienen hijos o familiares enfermos les facilitamos la conciliación entre vida laboral y familiar. (Beneficios para la empresa: reducción de costos, aumento de la productividad, ayuda al medio ambiente.)

# data[].attributes.body
Te ayudamos en el desarrollo de tu carrera profesional, económicamente para que sigas creciendo.

# data[].attributes.body
Algo tan sencillo de hacer pero a la vez tan difícil de encontrar, como es el reconocimiento al trabajo bien hecho.  en IM reconocemos tu trabajo  y esfuerzo por eso nos esforzamos por hacértelo saber!!

# data[].attributes.body
Seguros, planes de jubilación, ayudas a la educación de los hijos, abono de los costes de transporte y alimentación.

# data[].attributes.body
En IM te brindamos capacitación y formación que no esta directamente relacionada con nuestro trabajo diario como: idiomas, talleres literarios, etc... esto con fin de que sigas aumentando tu conocimiento en distintas areas.

# data[].attributes.body
En IM te ofrecemos el servicio de guardería, para que no tengas que gastar dinero y dejar a tus hijos con extraños y te concentres plenamente en el trabajo con la certeza de que tus hijos están bien.

# data[].attributes.body
En IM te damos 2 días libres al año para que puedas: celebrar tu cumpleaños, o para que puedas compartir en familia o simplemente descansar.

# data[].attributes.body
Puedes acceder a todos los beneficios anteriormente mencionados desde el dia 1 de ingreso a nuestra compañía.
Conoce más en nuestra intranet.
o pregúntame a mi gestiondeltalentohumano@impresistem.com

# data[].attributes.body
Los beneficios no económicos que otorgan las empresas a los colaboradores no solamente benefician a los colaboradores, sino que también a las mismas empresas ya que al mantener el personal contento, nuestro clima organizativo mejora lo cual se vera reflejado en una mayor productividad lo cual se traduce en mas ganancias para la compañía.

# data[].attributes.body
David Alvarez Ahumada
Erika J. Gomez Orozco
Leidy J. Manios Rossi
Maria F. Rodriguez Briñez
Martha L. Daza Ruano

# data[].attributes.body
Barcelo, J. C. (2022). IMF International Business School. Obtenido de 10 ejemplos de salario emocional: https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-del-talento/salario-emocional/#:~:text=El%20salario%20emocional,%20se%20refiere,las%20necesidades%20personales,%20familiares%20o#:~:text=El%20salario%20emocional%2C%20se%20refiere%20a%20todas%2

# data[].attributes.body
Le recomendamos a todas las empresas que pueden brindar la opcion de teletrabajo a sus empleados lo implementen ya que esto ayuda a mejorar la movilidad de nuestras ciudades; lo cual si lo logramos significa mas tiempo para compartir para aquellas personas que si o si deben asistir de manera presencial, ya que su trabajo asi lo requiere (personal del aseo,logisticos,recepcionista,obreros,etc)