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Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas jurídicas de Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.

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Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

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Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación de trabajo.

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Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y demás disposiciones aplicables. No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

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Una persona, por lo que no se le podrá impedir que se dedique a la profesión o actividad lícita que desee.

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Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

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Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que se determinan en lo relacionado al contrato individual de trabajo.

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· Elaboración

· Aprobación

· Puesta en práctica

· Evaluación de programa y políticas y seguridad ocupacional.

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Notificar la ocurrencia de accidentes al departamento de SSO del MINTRAB y del IGSS.

Realizar convocatorias a la primera reunión, así como a las reuniones ordinarias y extraordinarias.

Designar los cargos para conformar dentro del comité.

Levantar las agendas de reuniones de acuerdo a los puntos de interés y dar seguimientos a las mismas.

Llevar el debidamente documentado el libro de actas.

Convocar a los invitados a las reuniones del comité según estime conveniente, de acuerdo con la necesidad del tema planteado.

Llevar el debido control de los documentos de las gestiones que se realicen, sean resguardos físicos o electrónicos.

Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas.

Otras funciones de fondo y de forma.

Trabajar en consenso, equidad, derecho, y las mismas jerarquías en donde prevalezcan las decisiones colectivas sobre individuales.

Elaborar, aprobar. Poner en marcha y evaluar políticas. Programas de SSO.

Notificación de accidentes y cero (0) accidentes al MINTRAB.

Cumplir con los tiempos, procesos de convocatoria y seguimientos relacionados a las reuniones ordinarias.

Realiza las reuniones extraordinarias derivadas de accidentes o bien de un tema que los integrantes consideren de suma importancia.

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Para constituir el Comité Bipartito de Salud y Seguridad ocupacional se requiere la presencia de los representantes de los trabajadores elegidos y los representantes designados por el empleador.

Se celebrará mediante acto formal y las actuaciones quedarán suscritas en el acta Constitutiva firmada por todos los integrantes.

Es decir, se constituirá en la reunión de Constitución, que será convocada por el patrono y se emitirá el Acta número 1, donde quedará evidenciada la forma en que el Comité ha quedado conformado, sus puestos, funciones y Constitución para con dicho acto. Formalmente adquieran las responsabilidades que implica formar parte de este grupo voluntario y sin tener que dar alguna obligatoriedad de la parte patronal.

Los integrantes del Comité tendrán los mismos derechos y jerarquías, independientemente sean representantes del empleador o de los trabajadores, prevaleciendo la organización democrática para la toma de decisiones, de tal forma que las funciones de cada 1 de sus miembros sea respetada y validada para que los acuerdos colectivos que se alcancen sean lo propuesto por cada 1 de sus integrantes, sin que impere una voluntad particular o individual.

Se debe tomar en consideración que se cumpla con la cantidad de representantes de manera igualitaria y equitativa de representantes en función de la cantidad de trabajadores en el centro de trabajo lo que nos concluye que no pueden existir comités con menos de cuatro integrantes y comités con más de 12 integrantes y se tiene que darse cumplimiento específico a dicha regulación, ya que está establecida en un marco jurídico de cumplimiento obligatorio que no da lugar a poderlo ajustar por motivos particulares de la empresa.

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Convocar y dirigir las sesiones ordinarias o extraordinarias según programación, lo necesidad de servicio.

Preparar la agenda a tratar en las reuniones. Informar de las acciones desarrolladas de las medidas preventivas o correctivas recomendadas, así como las disciplinarias y normativas.

Coordinar y ejecutar lo dispuesto por el Comité.

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Mantener actualizados los registros de las reuniones realizadas, así como de los accidentes de trabajo.

Promover o divulgar las disposiciones que determine la Comisión en Pleno.

Llevar registro y control de los integrantes de las brigadas y del Comité.

Leer, actas anteriores.

Registrar las acciones preventivas por la ocurrencia de accidentes previos reportados.

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Asistir puntualmente a las reuniones convocadas.

Desarrollar las actividades que les fueran asignadas.

Presentar alternativas de solución a las situaciones planteadas.

Sustituir al coordinador o secretario cuando sea necesario.

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Cumplir con las formalidades de convocatoria, agendas y actas de reuniones.

Llevar un seguimiento y control de formato de recepción de denuncias y su procedimiento para realizar dicha recepción.

Bríndale dar seguimiento y control a las medidas adoptadas, derivado de un accidente en el centro de trabajo e informar al MINTRAB según se estipula.

Realizar informes mensuales de las actividades realizadas, dejando evidencia en el libro de actas y accesibles para aquellos involucrados que lo requieran.

Notificar cualquier modificación de entre del Comité dentro de los 10 días hábiles siguientes.

Realizar convocatoria de integrantes cada 2 años.

Llevar un libro de actas donde se deje constancia de deliberaciones, resoluciones, acuerdos.

Hoy implementar Comisiones de Trabajo permanentes o temporales que sirvan de apoyo para Cumplimiento de las funciones del Comité Bipartito, sin que esto haga perder su bipartidismo.

Llevar un control de los documentos por un plazo mínimo de 10 años.

Poder permitir organizar regular la presencia de invitados a las reuniones ordinarias y extraordinarias.