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RESULTADOS DE PARTICIPACIÓN LABORAL Y TASA DE DESEMPLEO AL PRIMER TRIMESTRE DE 2023

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RESULTADOS DE PARTICIPACIÓN LABORAL Y TASA DE DESEMPLEO AL PRIMER TRIMESTRE DE 2023

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COMEXPERU - Sociedad de Comercio Exterior del Perú

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De acuerdo con la última edición del de Desempeño del mercado laboral peruano con resultados a 2022, elaborado por ComexPerú, la población en edad de trabajar (es decir, personas con al menos 14 años de edad) a nivel nacional fue de 25.6 millones de personas, lo cual significó un incremento del 1.5% en relación con los resultados de 2021. Al respecto, es importante enfatizar que este indicador solamente aumentó en las zonas urbanas, donde se registraron 21 millones de personas en edad de trabajar (+2%), porque en las zonas rurales continuó contrayéndose hasta descender a 4.7 millones (-0.8%). Esta tendencia se ha observado en los últimos años y responde al proceso de urbanización, pero también se explicaría por las migraciones hacia las ciudades, debido a la precariedad del mercado laboral rural.

Esta tendencia también se observa en la población económicamente activa (PEA), la cual se define como aquellos que trabajan o buscan empleo. Esta ascendió a 18.6 millones de personas (+2.2%), explicado por solamente el desempeño urbano (+4%), porque en las zonas rurales nuevamente se contrajo (-4.1%). Un indicador complementario que permite evaluar la facilidad para acceder al mercado laboral es la tasa de participación laboral, que representa la proporción de la PET que activamente busca empleo o está trabajando.

La tasa de participación laboral fue del 72.4% en 2022, lo que implica que 7 de cada 10 personas en edad de trabajar buscaron empleo o trabajaron. Es importante enfatizar que la participación laboral aumenta en las zonas rurales, sobre todo por la mayor necesidad de ingresos, debido a que en las zonas rurales casi todo el empleo que se genera es informal. Esto se agrava para la población adulta mayor (más de 65 años), donde el 76.7% de ellos busca trabajo o labora en la ruralidad, casi el doble que lo reportado en las zonas urbanas.

Lamentablemente, los más recientes resultados de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) confirman que esta tendencia se mantuvo en el primer trimestre de 2023. En detalle, la PET aumentó a 25.8 millones de personas a nivel nacional (+1.7% en relación con el mismo periodo de 2022), debido al crecimiento de la PET urbana, que fue de 21.5 millones (+2.3%), mientras que en las zonas rurales se contrajo a 4.3 millones (-1.3%). Como consecuencia, la tasa de participación rural fue del 82.8%, muy por encima del 67.8% urbano, que se explica por las mayores necesidades económicas y empleos peor remunerados.

De acuerdo con los resultados de la EPEN, dentro de las 26 ciudades investigadas, destacó Moyobamba en materia de participación laboral, con una tasa del 74.5%, lo que representó un incremento de 0.9 puntos porcentuales (pp). En contraste, la menor tasa de participación se registró en Arequipa, con un 58.3%. Esta última ciudad se caracteriza por mayores limitaciones para que la población interesada en trabajar empiece a buscar empleo.

También es importante enfatizar que el departamento donde más aumentó la tasa de participación laboral fue Tumbes (70.1%), que representó un incremento en 6.2 pp. A continuación, se situaron Ica (65.5%; +2.4 pp) y Piura (72.4%; +1.1 pp). En contraste, entre los departamentos donde se contrajo destacaron Huancavelica (63.2%, -5.2 pp), Cusco (62.4%, -5.5 pp) y Puno (69.6%, -5.9 pp).

ANÁLISIS SOBRE LA TASA DE DESEMPLEO

Mientras que la participación laboral mide la facilidad para acceder al mercado laboral, la tasa de desempleo nos indica la proporción de aquellos que participan o no logran encontrar un trabajo. Durante el año pasado, esta fue del 4.3 en promedio para el país, lo cual implicó un total de 794,642 personas en situación de desempleo. Sin embargo, durante el primer trimestre de 2023 esta aumentó al 5.9%, según la EPEN.

A nivel desagregado, durante el primer trimestre de 2023, la ciudad con mayor tasa de desempleo fue Puno, con un 15.3%, lo que evidenció un incremento de 7.7 pp. Le siguen Huancavelica (15.2%, +4.7 pp) y Moquegua (14.8%, +4.3 pp). Por otro lado, entre las ciudades donde registraron menores cifras fueron Ica (5.2%, -1.5 pp), Pucallpa (4.7%, +0.5 pp) y Tarapoto (4.7%, +1.2 pp).

Es importante enfatizar que la tasa de desempleo en el Perú es relativamente baja porque el país se caracteriza por elevados niveles de informalidad. Es decir, la población en edad de trabajar prefiere encontrar un empleo informal antes de estar desempleados y quedarse sin una fuente de ingresos. Por esto, la tasa de desempleo suele ser mayor en las ciudades más importantes de cada departamento, donde existe mayor presencia del empleo formal, de tal manera que más personas prefieren seguir en situación de desempleo hasta encontrar un nuevo trabajo formal que les genere mayores beneficios e ingresos.

La caída de la producción nacional en los primeros tres meses del presente año tuvo un efecto significativo en determinados sectores económicos como construcción y la agrupación de agricultura, pesca y minería, donde se registraron 1.1 millones de trabajadores, con una caída del 8.1% con respecto al mismo período del año anterior, y 4.3 millones de trabajadores (-3.6%), respectivamente, de acuerdo con la EPEN.

Con la finalidad de promover la tasa de participación laboral y reducir las tasas de desempleo, el Gobierno debería implementar políticas que incentiven la contratación formal y programas que fomenten la orientación vocacional desde etapas tempranas de educación. Además, el hecho de establecer alianzas con la industria para diseñar planes de estudio que se ajusten a las demandas laborales actuales y futuras permitiría que el mercado laboral sea más competitivo y eficiente. Por otro lado, en el caso del sector construcción, se debe acelerar la ejecución proyectos de infraestructura pública a fin de impulsar dicho sector y generar nuevos puestos de trabajo. De tal manera, la implementación de tales medidas puede ayudar a estimular la producción en determinados sectores económicos afectados.

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RESULTADOS DE PARTICIPACIÓN LABORAL Y TASA DE DESEMPLEO AL PRIMER TRIMESTRE DE 2023

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Según el último informe de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN), en el período enero-marzo de este año, la tasa de actividad laboral a nivel nacional llegó al 70.2%, con una tasa de desempleo del 5.9%.

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Hostigamiento laboral en Perú: Una realidad de la que pocos hablan

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Hostigamiento laboral en Perú: Una realidad de la que pocos hablan

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El hostigamiento laboral es uno de los temas más preocupantes al interior de una empresa. En ese sentido, se estima que sólo el 8% del total de casos son reportados. Acoso sexual o sexista, bromas entre trabajadores y prejuicios son algunos de los comportamientos más repetidos en los informes.

En GeoVictoria creamos esta guía para reconocer las situaciones de hostigamiento laboral y las medidas que se pueden tomar al respecto.

El hostigamiento laboral es un problema grave.

Una problemática poco denunciada en Perú

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) reportó que en el 2021, 159 órdenes de acoso laboral habían sido registradas. Del total de denuncias, el organismo público informó que el 98% provienen de trabajadores, el restante, de colaboradores externos.

A pesar de esta situación, está demostrado que los peruanos poco o nada denuncian a sus agresores. Miedo al despido, desconocimiento de los canales de denuncia y normalización del acoso laboral son alguna de las razones. Lo que está claro es que en el país se resuelven de forma oportuna los casos. Según SUNAFIL, el año 2020, el organismo resolvió 484 denuncias, todas relacionadas con hostigamiento laboral.

Responsabilidad de las empresas

El organismo fiscalizador ha determinado una serie de mecanismos ante casos de maltrato laboral. Entre los requisitos están la oportuna y rápida recepción de las denuncias en la oficina de Recursos Humanos. Se ha demostrado que las demoras en los procesos disminuye el interés por reportar acoso en las corporaciones.

Por otro lado, se determinó que empresas con 20 trabajadores o más, deben tener un comité de intervención frente estos casos. Para las compañías con menos empleados, deben tener al menos un delegado experto en el tema. Esta persona, que hace parte del talento humano, se encarga de la investigación e intervención frente a las denuncias.

Así mismo, las empresas en las que se demuestre negligencia en las intervenciones, serán acreedoras de una multa económica. A partir de esto, las sanciones oscilan entre 387 soles y los 32mil soles para empresas pequeñas. Y, en el caso de medianas y grandes empresas, desde los mil soles hasta los 225 mil.

Hostigamiento laboral: ¿Cómo saber si soy víctima?

La sobrecarga de trabajo puede ser un factor de hostigamiento laboral.

Generalmente, el hostigamiento o acoso laboral viene disfrazado de buenas intenciones. Aunque puede ser bastante directo, llegando al maltrato físico y psicológico, tiende a no ser evidente. Según la Real Academia Española, se define como "Acción encaminada a producir malestar, miedo o terror en una persona o grupo de personas respecto de su lugar de trabajo".

Como mencionamos anteriormente, el hostigamiento laboral tiende a ser disimulado. En ese sentido, algunas conductas que se constituyen como acoso laboral son:

* Comentarios hostiles y humillantes

Generalmente buscan descalificación de la persona. Tienden a ser expresiones injuriosas con respecto a raza, género, origen y estatus social.

* Amenazas injustificadas de despido

Bajo la posición del poder, algunos jefes pueden intimidar a sus subordinados con este tipo de amenazas. Encuentre aquí un completo artículo sobre los despidos arbitrarios en Perú.

* Burlas en general

Las burlas con respecto a la apariencia física o el rendimiento de trabajo son catalogadas como hostigamiento laboral.

* Exigencias no justificadas

Pedir horarios excesivos con respecto a la jornada laboral. Exigir deberes desproporcionados a las obligaciones laborales. Exigencias de tipo sexual o intimidatorias, definitivamente constituyen acoso en el trabajo.

* Negativas incoherentes

Negar permisos, licencias por enfermedad, vacaciones y demás, se constituyen como hostigamiento laboral. Así mismo, la negación de entrega de material indispensable para ejercer la labor es denunciable.

Absentismo laboral: un síntoma del hostigamiento laboral

El ausentismo es un tema que se debe diagnosticar a tiempo.

Si eres empleador y te has dado cuenta de una ausencia recurrente del personal, es probable que más de una persona esté sufriendo hostigamiento, ya sea por sus pares o sus jefes directos. ¿Cómo monitorear dicha situación?

GeoVictoria entiende lo importante que es este tema, es por ello que sus soluciones de control de asistencia se orientan a revisar en detalle el cumplimiento de la jornada laboral. Con una de estas herramientas podrás supervisar la dotación del personal y diagnosticar casos como ausencias repetidas o exceso de horas extras. Ambos casos pueden ser señales de una situación de hostigamiento.

Haz click aquí para conocer nuestros servicios. También puedes contactarnos directamente a ventasperu@geovictoria.com o al 017436563.

¿Cómo denunciar si soy victima de hostigamiento laboral en Perú?

El Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo y el Ministerio Público han puesto los ojos en esta problemática. Para estos organismos, es fundamental que los peruanos tengan canales de comunicación claros para denunciar el acoso laboral.

Herramienta digital del proyecto ELSA

ELSA, o "Espacios laborales sin acoso", es una herramienta que permite hacer un diagnostico de acoso laboral en las compañías. A través de algoritmos e inteligencia artificial, la herramienta genera planes de acción para mitigar las conductas. Estas medidas son adaptadas a las necesidades de cada empresa y son ellas las responsables de aplicarlas en sus procesos.

Servicio de acompañamiento de víctimas

El Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo también considera sus propios mecanismos. El Servicio de acompañamiento de víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo es uno de ellos. A través de este programa, las víctimas adquieren un apoyo personalizado y tienen asesoría para denunciar las agresiones.

Por el momento, este servicio está disponible solo para trabajadores de Lima Metropolitana. Quienes desean acceder a este mecanismo deben solicitarlo ante el Ministerio e informar a su empleador mediante correo electrónico. Informar brinda la posibilidad a la víctima de que su empresa tome medidas pertinentes frente a las denuncias.

El hostigamiento laboral en Perú es una problemática de la que poco se habla. Si eres víctima de acoso o has identificado estas situaciones en la empresa, recomendamos actuar a tiempo. Ser consiente de la problemática permitirá tener ambientes de trabajo mucho más amables y productivos.

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Hostigamiento laboral en Perú: Una realidad de la que pocos hablan

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En el siguiente artículo, el lector encontrará herramientas para conocer si es víctima de hostigamiento laboral y cómo denunciarlo.

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¿De qué se trata el Objetivo 5- Igualdad de Género? - Objetivos Desarrollo Sostenible

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PERÚ : SISTEMA DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS INDICADORES DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

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PERÚ : SISTEMA DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS INDICADORES DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

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https://ods.inei.gob.pe/ods/objetivos-de-desarrollo-sostenible/igualdad-de-genero

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