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Se identificó la presencia de mujeres transportistas en sindicatos. Aunque inicialmente se focalizó en tres sindicatos (Trans Laja, El Norte y 21 de Septiembre), se constató la necesidad de expandir este alcance. La realidad mostró que las mujeres en este sector enfrentaban exclusión y horarios exigentes, lo que dificultaba su participación. Esto motivó la ampliación a cinco sindicatos más, asegurando mayor representatividad e inclusión.

Inclusión de 5 sindicatos en el proyecto.

1. Sind. 16 de Julio

2. Sind. 29 de Mayo

3. Sind. Arco Iris

4. Sind. 24 de Junio

5. Sind. Eduardo Avaroa

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Hitos logrados:

Identificación de necesidades clave y consolidación de la participación de mujeres.

La firma de convenios con los sindicatos Trans Laja, 29 de Mayo, y 21 de Septiembre.

Documentación: Listas de participantes, actas de reuniones, fotografías: https://drive.google.com/drive/folders/1FLbL2KV799onULQqvuKoSP2_wmjn0eVg

¨El transporte publico en la ciudad de El Alto es una columna vertebral para la movilidad urbana y la vida económica de toda la sociedad¨

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CREANDO UN CAMINO PARA TRANSFORMAR "1°ER  ENCUENTRO DE MUJERES"

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CREANDO UN CAMINO PARA TRANSFORMAR "1°ER  ENCUENTRO DE MUJERES"

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El primer encuentro de mujeres transportistas se llevó a cabo con el propósito de generar un espacio de encuentro, reflexión y fortalecimiento entre mujeres de diferentes sindicatos del sector transporte. Con esta actividad se pudo conocer la voz de las mujeres transportistas y sus necesidades, algo realmente increíble, nunca antes visto en la cuidad de El Alto que marco un antes y un después en la vida de todos.

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El encuentro final reunió a todos los participantes para compartir aprendizajes, experiencias y fortalecer los lazos entre los miembros. Este espacio permitió que evaluaran de manera conjunta los avances y desafíos, impulsando una mayor colaboración y unidad entre las diferentes participantes. Este momento sirvió también para reconocer el esfuerzo colectivo y consolidar la red de apoyo creada durante el proyecto.

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"nuestro momento ha llegado" vea en el siguiente link:https://drive.google.com/file/d/1kXeJT5LCLo_F6-s2xvNdaLRdnVpeib3Z/view?usp=sharing

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REFLEXIÓN COLECTIVA: BUENAS PRÁCTICAS Y RETOS POR SUPERAR

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REFLEXIÓN COLECTIVA: BUENAS PRÁCTICAS Y RETOS POR SUPERAR

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La evaluación de impacto permitió identificar las buenas prácticas implementadas durante el proyecto, destacando las acciones que funcionaron eficazmente y que produjeron resultados positivos. Asimismo, se identificaron áreas de mejora, lo que permitió ajustar y optimizar las estrategias para asegurar la sostenibilidad del proyecto a largo plazo. Esta reflexión colectiva también permitió compartir lecciones aprendidas para fortalecer futuras intervenciones.

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VISIBILIZANDO EL CAMBIO: PROTOCOLOS Y LOGROS EN ACCIÓN

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VISIBILIZANDO EL CAMBIO: PROTOCOLOS Y LOGROS EN ACCIÓN

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Durante los eventos públicos de presentación de resultados, se dieron a conocer los logros alcanzados y se socializaron los protocolos implementados en los sindicatos participantes. Esto no solo contribuyó a la difusión de las acciones realizadas, sino que también permitió que otros sindicatos y actores sociales tomaran conocimiento de las mejores prácticas implementadas, favoreciendo la replicabilidad de los protocolos en otros contextos.

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VOCES TRANSFORMADORAS: HISTORIAS DE CAMBIO Y UNIDAD

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VOCES TRANSFORMADORAS: HISTORIAS DE CAMBIO Y UNIDAD

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A través de los testimonios de los participantes, se recogieron relatos sobre el impacto transformador del proyecto en las relaciones sindicales. Estos testimonios mostraron cómo las acciones implementadas contribuyeron a un sindicato más unido y respetuoso, especialmente entre las compañeras de trabajo. Este impacto positivo no solo reflejó el cambio a nivel de los sindicatos, sino que también fortaleció el sentido de pertenencia y solidaridad entre los miembros.

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Log into Facebook to start sharing and connecting with your friends, family, and people you know.

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INTEGRACIÓN SOSTENIBLE: PROTOCOLOS QUE TRANSFORMAN EL FUTURO SINDICAL

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INTEGRACIÓN SOSTENIBLE: PROTOCOLOS QUE TRANSFORMAN EL FUTURO SINDICAL

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La inclusión de los protocolos de igualdad de género y respeto en los estatutos de los sindicatos participantes representó un cambio estructural clave para garantizar la sostenibilidad de las acciones implementadas. Este logro marcó un hito significativo, ya que formalizó el compromiso de los sindicatos con la equidad y la inclusión a largo plazo, asegurando que los principios del proyecto sigan siendo parte integral de su funcionamiento.

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SEMILLAS DE CAMBIO: CREACIÓN DE LAS COMUNICADORAS COMUNITARIAS

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SEMILLAS DE CAMBIO: CREACIÓN DE LAS COMUNICADORAS COMUNITARIAS

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La fase inicial se centró en formar un grupo diverso de comunicadoras comunitarias, compuesto principalmente por mujeres del sector del transporte que no tenían experiencia previa en el uso de tecnologías digitales. La creación de este grupo fue crucial no solo para el desarrollo de habilidades técnicas, sino también para la construcción de una comunidad de aprendizaje sólida. La confianza y la colaboración fueron elementos esenciales para que estas mujeres se sintieran empoderadas en un entorno tradicionalmente dominado por hombres.

Este hito marcó el inicio de un proceso transformador, donde las participantes comenzaron a superar miedos y barreras personales, como la aversión al uso de herramientas tecnológicas y la falta de confianza en su capacidad para expresarse. Esta fase sentó las bases para el fortalecimiento de la voz de las mujeres dentro de las comunidades transportistas.

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VOCES DESPIERTAS: LA REVOLUCIÓN COMUNICACIONAL COMUNITARIA

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VOCES DESPIERTAS: LA REVOLUCIÓN COMUNICACIONAL COMUNITARIA

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Con la integración del grupo de comunicadoras, se iniciaron talleres que sensibilizaron sobre el poder transformador de la comunicación. A través de dinámicas participativas, las participantes fueron introducidas al concepto de comunicación comunitaria como una herramienta para abordar problemas locales, enfocándose en la creación de mensajes que pudieran incidir en el cambio social.

El resultado fue una mayor conciencia en las participantes sobre su capacidad para influir en sus entornos a través de la comunicación. Este despertar colectivo las motivó a involucrarse más activamente en la creación de contenidos y a comprometerse con los objetivos de transformación social del proyecto, reconociendo que sus voces podían marcar una diferencia significativa.

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DE LOS MIEDOS A LOS LOGROS: DOMINANDO LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN

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DE LOS MIEDOS A LOS LOGROS: DOMINANDO LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN

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A medida que las participantes adquirieron confianza, el enfoque pasó a la capacitación técnica en locución y producción radial. Los ejercicios prácticos les permitieron mejorar su capacidad de expresión vocal y aprender a usar las herramientas necesarias para producir contenido audiovisual de calidad.

Se produjeron cuñas radiales de prevención de violencia de género, las cuales fueron transmitidas por emisoras locales, como Radio Gigante y Radio Chacaltaya. Las participantes, que inicialmente dudaban de su habilidad para usar su voz en público, experimentaron un sentido de orgullo al escuchar sus mensajes en la radio. Este hito también simbolizó el empoderamiento de las mujeres como agentes activas en la difusión de contenidos relevantes.

En el siguiente enlace se puede observar como fueron aprendiendo desde lo más básico y lograr cambios en sus vidas: https://drive.google.com/file/d/1t267GDuvdpOZ5dRgqPycKQPjTXHtP5UN/view?usp=drivesdk

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REDES QUE CONECTAN: DOMINANDO LAS HERRAMIENTAS DIGITALES PARA LA ACCIÓN COMUNITARIA

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REDES QUE CONECTAN: DOMINANDO LAS HERRAMIENTAS DIGITALES PARA LA ACCIÓN COMUNITARIA

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La capacitación se expandió al uso de herramientas digitales, clave para amplificar el impacto de la comunicación. Las participantes aprendieron a utilizar redes sociales como Facebook Y Tiktok, así como herramientas de diseño y edición, como Canva y CapCut, lo que les permitió crear materiales visuales y videos para sus campañas.

Este hito marcó una transformación digital significativa en las participantes, quienes pasaron de ser usuarios pasivos a convertirse en generadores activos de contenido. Además, muchas de ellas comenzaron a compartir sus conocimientos con otros, multiplicando el alcance de las herramientas digitales dentro de la comunidad y fortaleciendo el impacto del proyecto.

Uno de los informes de las diferentes talleres se puede evidenciar en el siguiente enlace: https://drive.google.com/file/d/10n9goMK8kW6DD6Y7_K7CcIijSPhwG_zU/view?usp=drivesdk

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El aprendizaje culminó en la producción de contenido audiovisual. Las participantes trabajaron en la creación d videos sobre temas cruciales, como la prevención de violencia y fortalecimiento de las mujeres en el sector transporte. Estos materiales fueron el resultado de un proceso creativo donde las participantes aplicaron sus conocimientos técnicos y narrativos.

Se produjeron materiales audiovisuales destacados que fueron difundidos en redes sociales y eventos comunitarios. Estos videos no solo reflejaron la habilidad técnica adquirida por las participantes, sino que también pusieron de manifiesto la historia de mujeres que rompieron barreras en un sector históricamente masculino. La difusión de estas producciones fortaleció la visibilidad de sus luchas y logros, lo que generó un impacto positivo dentro y fuera de la comunidad.

A continuación se puede observar todos los materiales: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1sz-paJTJ8FCy-1ND9JGUSshXPo-980HA/edit?usp=drivesdk&ouid=108824567620234953663&rtpof=true&sd=true

Los resultados de todo lo aprendidos y vividos se pude observar en los mismos testimonios: https://drive.google.com/drive/folders/1dLc7697bS7EdovDdnrdaf91_0R-U_3ib

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CERTIFICADOS DE TRANSFORMACIÓN: ABRIENDO PUERTAS A NUEVAS OPORTUNIDADES

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CERTIFICADOS DE TRANSFORMACIÓN: ABRIENDO PUERTAS A NUEVAS OPORTUNIDADES

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La fase culminó con un evento de certificación en el que las participantes recibieron diplomas y certificados por su participación en los talleres y su contribución a la producción de contenido. Este reconocimiento oficial no solo validó su aprendizaje, sino que también abrió nuevas puertas tanto en el ámbito laboral como académico.

La certificación no solo fue un hito de validación de los logros alcanzados, sino también una plataforma que permitió a las participantes acceder a nuevas oportunidades profesionales y educativas. Este reconocimiento oficial fortaleció su confianza y visibilidad, consolidándolas como agentes de cambio dentro de sus comunidades.

La cobertura se realizo con presencia de diferentes medios de comunicación y con las transmisiones en vivo de la pagina que actualmente son los mismos participantes que lo administran: https://www.facebook.com/share/15rRbovqSk/

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Cada taller buscaba ser un espacio de crecimiento y empoderamiento para todas las personas que deseaban transformar su entorno y su propio camino. 

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"ACELERANDO EL CAMBIO: TALLERES QUE MOTIVAN A MUJERES Y HOMBRES TRANSPORTISTAS"

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"ACELERANDO EL CAMBIO: TALLERES QUE MOTIVAN A MUJERES Y HOMBRES TRANSPORTISTAS"

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El proyecto fue diseñado para que cada participante descubra su potencial y encuentre las herramientas necesarias para acelerar su cambio personal, profesional y social. Con una metodología inclusiva y práctica, los talleres no solo fortalecen habilidades individuales, sino que también fomentan el trabajo en equipo y la creación de redes de apoyo que promuevan una transformación colectiva.

"Acelerando el Cambio" es más que un taller; es un impulso hacia el futuro, un llamado a todos para que tomen el volante de su vida y contribuyan a un mundo más equitativo y lleno de posibilidades para todos.

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"SEMILLAS DE SABIDURÍA: GUÍA PARA MULTIPLICAR EL IMPACTO Y COMPARTIR CONOCIMIENTOS"

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"SEMILLAS DE SABIDURÍA: GUÍA PARA MULTIPLICAR EL IMPACTO Y COMPARTIR CONOCIMIENTOS"

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file:///C:/Users/PC8/Downloads/GU%C3%8DA%20METODOL%C3%93GICA%20PREVENCI%C3%93N%20DE%20VIOLENCIA%20FINAL.pdf

Los conocimientos adquiridos no deben quedarse solo con aquellos que los reciben, sino que deben ser vistos como semillas de cambio. Al compartir y replicar lo aprendido, estos conocimientos se expanden y crecen, afectando a más personas y comunidades. Este enfoque se basa en la idea de que el verdadero aprendizaje no es un proceso individual y aislado, sino un proceso colectivo que se multiplica cuando se comparte.

Al impartir conocimientos y habilidades, no solo se transforma a quienes los reciben directamente, sino que se genera un efecto multiplicador. Las personas que se empoderan con nueva información o herramientas tienen el potencial de transmitir ese poder a otros, ya sea en su entorno personal, familiar, laboral o social. Este proceso de replicación crea una red de aprendizaje y transformación continua que se extiende mucho más allá del momento original de la enseñanza.

Este modelo de aprendizaje no solo promueve el desarrollo individual, sino que también fomenta una cultura de colaboración, solidaridad y apoyo mutuo. Al compartir lo aprendido, se refuerzan los lazos comunitarios, se amplifican los cambios y se construye un futuro más equitativo y justo para todos. Así, cada persona que adquiere un nuevo conocimiento se convierte en un agente de cambio, y el impacto de ese conocimiento crece exponencialmente, tocando vidas y creando una onda de transformación que puede alcanzar generaciones.

El acto de enseñar y aprender, entonces, no es solo un proceso de transmisión de información, sino una acción que siembra las bases para un cambio profundo y duradero. Se trata de sembrar conocimientos que florecen en la conciencia colectiva, generando un impacto positivo que se amplifica a medida que más personas se unen al proceso de transformación.

¨VOLUNTARIAS DEL PROYECTO¨

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Tapa de Libro de Ciencia Ficción Minimalista Negro y Rojo

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"AVANCES SIGNIFICATIVOS: IMPULSANDO EL CAMBIO EN MUJERES DEL TRANSPORTE PÚBLICO"

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"AVANCES SIGNIFICATIVOS: IMPULSANDO EL CAMBIO EN MUJERES DEL TRANSPORTE PÚBLICO"

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Más de 60 mujeres capacitadas en diversos temas relevantes, brindándoles herramientas para su desarrollo personal y profesional.

Fortalecimiento de la autoestima, liderazgo y habilidades prácticas, permitiendo a las participantes enfrentar con mayor confianza y seguridad tanto el entorno laboral como social.

Participación activa y comprometida de las mujeres en talleres y jornadas, promoviendo su empoderamiento y fomentando un sentido de comunidad y colaboración entre ellas.

A lo largo de este proceso, se lograron importantes avances en el fortalecimiento y crecimiento de las participantes. Más de 60 mujeres recibieron formación en una variedad de temáticas esenciales, lo que les proporcionó herramientas valiosas para su desarrollo personal y profesional. A través de estos talleres, se impulsaron aspectos como la confianza en sí mismas, el liderazgo y la adquisición de habilidades prácticas y sus derechos lo que les permitió enfrentar con mayor preparación los retos en sus entornos laborales y sociales.

Asimismo, la involucración activa de las hombres en las actividades y jornadas reflejó su compromiso con su propio progreso y con la construcción de una comunidad más unida. Este ambiente de interacción y colaboración creó vínculos de apoyo mutuo, generando un impacto colectivo que promueve el crecimiento y la transformación.

Estos logros no solo son el resultado de la formación impartida, sino también del poder de la acción colectiva, donde cada mujer se convierte en un agente de cambio dentro de su entorno, fomentando una transformación profunda y duradera.

https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=122150062136048274&id=61551448241558&mibextid=qi2Omg&rdid=tVfixbNUkhJCRXCe

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FORTALECIMIENTO DE LA RED DE MUJERES TRANSPORTISTAS   2DO ENCUENTRO

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FORTALECIMIENTO DE LA RED DE MUJERES TRANSPORTISTAS   2DO ENCUENTRO

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Por supuesto, aquí te dejo el párrafo ampliado con más ideas:

Durante este encuentro, las mujeres tuvieron la oportunidad de discutir y reflexionar sobre los retos comunes que enfrentan en el sector transporte, como la discriminación de género, las barreras para acceder a puestos de liderazgo y las condiciones laborales desiguales. También se abordaron temas como la violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo, buscando soluciones colectivas para transformar estos desafíos. Además, compartieron las mejores prácticas que han adoptado en sus respectivos sindicatos para avanzar en la igualdad de género y el respeto, incluyendo la creación de espacios de apoyo y formación continua, y el impulso de políticas internas que favorezcan la inclusión y la equidad.

Los espacios de intercambio y trabajo grupal permitieron identificar estrategias efectivas para fortalecer la presencia y participación de las mujeres en los sindicatos, no solo en cargos de liderazgo, sino también en la toma de decisiones clave. Se discutieron medidas como la implementación de programas de mentoría para nuevas líderes, la creación de redes de apoyo entre mujeres dentro de los sindicatos, y la necesidad de promover una cultura organizacional que valore la diversidad de género.

Además, se exploró cómo las mujeres pueden ser agentes de cambio no solo dentro de sus sindicatos, sino también en sus comunidades, participando en iniciativas que promuevan la igualdad de género en el transporte público y más allá. Este espacio de reflexión también sirvió para generar alianzas entre sindicatos y organizaciones de mujeres, buscando una acción conjunta que visibilice y resuelva los desafíos del sector, creando un entorno más justo y equitativo para todas las trabajadoras del transporte.

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“VOCES DEL TRANSPORTE: CONCURSO DE FRASES PARA PREVENIR LA VIOLENCIA”

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“VOCES DEL TRANSPORTE: CONCURSO DE FRASES PARA PREVENIR LA VIOLENCIA”

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El Concurso de Frases se realizó con la participación de sindicatos como el 29 de Mayo, El Norte, 16 de Julio, José Ballivián y Eduardo Avaroa. Los mensajes ganadores se utilizaron para crear materiales de difusión, los cuales fueron difundidos en 6 campañas de difusión en varios sindicatos. Las campañas incluyeron la distribución de afiches, stikers, viniles a afiliados de sindicatos y Banners a sindicatos, cabe resaltar que estos mensajes incluyeron mensajes de prevención de violencia. Las campañas de las frases ganadoras fueron efectivas para educar, sensibilizar, y promover un ambiente de respeto y seguridad en los sindicatos.

Sindicatos de transporte participantes: 21 de septiembre, Arco Iris, El Norte, 16 de julio, José Ballivián, y 29 de mayo. 24 de mayo, El Norte.

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“JUGANDO POR LA IGUALDAD: JORNADA DEPORTIVA CON MENSAJES DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA”

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“JUGANDO POR LA IGUALDAD: JORNADA DEPORTIVA CON MENSAJES DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA”

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La jornada deportiva se realizó el 10 de diciembre, incluyó la participación de equipos de futbol de varios sindicatos. Para iniciar la actividad se recepcionaron las invitaciones y convocatorias de los sindicatos, y se llevó a cabo la actividad con éxito. A la par se estaba sensibilizando a todos los asistentes utilizando mensajes de prevención de violencia hacia la mujer en su indumentaria como ser poleras deportivas y las mismas polleras de las choferes transportistas, esta acción aumentó la visibilidad del mensaje.

Sindicatos participantes: 16 de Julio, 29 de Mayo, Arco Iris, 21 de Septiembre, El Norte, Trans Laja, Jose Ballivián, y Eduardo Avaroa.

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“3, 2, 1… ¡AL AIRE! MUJERES QUE CONDUCEN A LA TRANSFORMACIÓN CON SU VOZ”

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“3, 2, 1… ¡AL AIRE! MUJERES QUE CONDUCEN A LA TRANSFORMACIÓN CON SU VOZ”

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Entre febrero y agosto, se coordinaron entrevistas en diversos medios de comunicación para difundir las actividades y mensajes del proyecto. Las mujeres transportistas participaron como protagonistas de estas entrevistas, donde compartieron mensajes sobre la prevención de la violencia, la equidad de género y las actividades desarrolladas, como encuentros y talleres. Los medios visitados incluyeron UPEA Radio, F10, VTV, Bolivisión, Red Uno, Radio San Gabriel, entre otros. Además, algunos de estos medios ofrecieron visitas guiadas, permitiendo a las participantes conocer sus instalaciones y el funcionamiento interno de los mismos.

Fruto de los talleres de comunicación comunitaria realizados durante el proyecto, las mujeres transportistas elaboraron materiales de difusión, como cuñas radiales y videos, los cuales se presentaron en las entrevistas. Estos materiales fueron diseñados para reforzar los mensajes de prevención y equidad, mostrando el impacto y compromiso de las participantes.

Las cuñas radiales se difundieron específicamente en Radio Chacaltaya y Radio Gigante, siendo parte de su programación diaria. Esta estrategia de comunicación incrementó el alcance del proyecto, llevando mensajes claves a una audiencia más amplia.

Escuche las cuñas radiales: https://drive.google.com/file/d/15wnmI85b1OAyIlFJjSQWDe2qRb2SeRkm/view?usp=sharing

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“DEL PAPEL AL COMPROMISO: CREACIÓN Y PRESENTACIÓN DE PROTOCOLOS”

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“DEL PAPEL AL COMPROMISO: CREACIÓN Y PRESENTACIÓN DE PROTOCOLOS”

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La construcción de los protocolos de prevención de violencia inició con reuniones estratégicas con autoridades como el Viceministerio de Seguridad Ciudadana, la Policía Boliviana y lideres sindicales. A lo largo del proceso, se garantizó la inclusión activa de mujeres y varones transportistas, quienes participaron en la validación y redacción de los protocolos, asegurando que reflejaran sus necesidades y realidades.

En mayo, se llevaron a cabo tres reuniones adicionales con la población beneficiaria para definir los lineamientos y directrices de los protocolos, así como una sesión técnica con un oficial de tránsito que permitió afinar aspectos clave de su implementación. Además, la Defensoría del Pueblo, el GAMEA, la Dirección regional de tránsito, Refugio transitorio de la mujer, SMMU, SEPDAVI y el Ministerio de Justicia participaron de una reunión conjunta, ofreciendo una retroalimentación crucial para contextualizar y asegurar la sostenibilidad del protocolo.

El protocolo resultante, accesible y práctico para los sindicatos, fue diseñado para contribuir a la reducción de la violencia de género en el sector transporte. Su presentación formal se realizó el 27 de junio en un evento público y la cartilla lleva por nombre: "Propuesta de Protocolos de Prevención de Violencia para Sindicatos de Transporte Público de la Ciudad de El Alto."

El evento contó con la participación de medios de comunicación, autoridades, sociedad en general y los participantes del proyecto, asimismo miembros de la directiva de diferentes sindicatos. Se dispuso de 1410 cartillas para la difusión del protocolo consolidando un esfuerzo conjunto por transformar el transporte público en un espacio más seguro, equitativo y libre de violencia.

Frase: “El transporte público  en la ciudad de El Alto es un columna vertebral  para la movilidad urbana y la vida económica” indicó Maribel Surco, responsable del Proyecto Mujeres al Volante Transformadoras Constantes.

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Collage Horizontal Feliz Navidad Minimalista Beige

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"TRANSFORMANDO ESPACIOS: DIFUSIÓN DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA"

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"TRANSFORMANDO ESPACIOS: DIFUSIÓN DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA"

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Después de la presentación del protocolo de prevención de violencia, las propias conductoras solicitaron su socialización en los sindicatos, destacándose el caso del Sindicato 16 de Julio. Aurora Sirpa, una de las choferes de este sindicato, invitó al equipo del proyecto durante la semana de aniversario de su organización. La visita fue recibida con calidez y entusiasmo tanto por las mujeres como por los hombres transportistas, quienes acogieron el protocolo con alegría y compromiso.

La difusión del protocolo continuó en medios de comunicación, con entrevistas en programas como “Bien de Mañana” de Bolivia TV. En esta oportunidad, las participantes Aurora Sirpa, Dominga Torrez y Rosalinda Honorio socializaron la Propuesta de Protocolos de Prevención de Violencia para Sindicatos de Transporte Público de la Ciudad de El Alto, además de compartir mensajes inspiradores de superación, dirigidos especialmente a las mujeres televidentes.

Asimismo, las entrevistas realizadas en medios fueron compartidas en redes sociales, ampliando el alcance del mensaje y asegurando una difusión constante del protocolo de prevención de violencia. Esta estrategia permitió que más personas conocieran y adoptaran la iniciativa, consolidando su impacto.

Entrevista disponible: https://www.facebook.com/share/v/PFouwEaUhX4rtEYW/

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MUJERES AL VOLANTE TRANSFORMADORAS CONSTANTES

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"COSECHANDO SABERES: PRESENTACIÓN DE LOGROS Y CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS - 3ER ENCUENTRO¨

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"COSECHANDO SABERES: PRESENTACIÓN DE LOGROS Y CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS - 3ER ENCUENTRO¨

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El tercer encuentro fue un hito clave en el proyecto, donde los beneficiarios tuvieron la oportunidad de presentar de manera activa y participativa todos los conocimientos, habilidades y logros adquiridos a lo largo de los talleres. Este espacio fue concebido para que las mujeres, hombres y familias compartieran sus experiencias y reflexiones sobre el impacto de las capacitaciones, destacando las herramientas que han fortalecido su desarrollo personal y profesional.

Durante este encuentro, cada participante presentó su evolución en áreas como liderazgo, manejo de grupos, derechos y deberes y estrategias para combatir la violencia de género. Las presentaciones incluyeron testimonios de éxito, risas y ejemplos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos y la forma en que han implementado cambios dentro de sus sindicatos y comunidades.

Además, se fomentó un ambiente de retroalimentación familiar en el que los participantes pudieron recibir sugerencias y apoyo de sus compañeros para seguir avanzando en sus proyectos de liderazgo y participación en sus sindicatos. Este encuentro no solo celebró los logros individuales, sino que también consolidó el sentido de comunidad, cooperación y superación permitiendo que cada asistente se sintiera más seguro de replicar y compartir sus aprendizajes con otros.

https://www.facebook.com/share/v/19gckuywzN/

https://www.facebook.com/share/v/19gckuywzN/

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"Realización de 16 Talleres de Fortalecimiento para Transportistas: Superando las Expectativas Iniciales"

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CONSTRUYENDO FUTUROS: "TALLERES DE FORTALECIMIENTO "

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CONSTRUYENDO FUTUROS: "TALLERES DE FORTALECIMIENTO "

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Entre septiembre de 2023 y abril de 2024, se llevaron a cabo 16 talleres dirigidos a transportistas, superando la meta inicial de 6. Este logro refleja el éxito y la alta demanda de un programa diseñado para fortalecer tanto las habilidades profesionales como el bienestar personal de los participantes. Los talleres cubrieron temáticas clave que impactan directamente en su desempeño y en su calidad de vida.

https://www.facebook.com/share/v/1PiHvY3Xrc/

Gracias a la respuesta positiva de los participantes y el compromiso de los facilitadores, este proyecto ha tenido un impacto significativo, mejorando no solo las competencias laborales de los transportistas, sino también promoviendo una cultura de respeto, seguridad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Superar la meta de talleres ha permitido alcanzar a más transportistas, fortaleciendo las capacidades de este sector fundamental para la economía.