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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA COSTA GRANDE

MATERIA: DISEÑO DE ORGANIZACIONES EXPONENCIALES

DOCENTE: MARLENE MIRALRIO LÓPEZ

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

ALUMNA: LORENA MIRANDA SÁNCHEZ

GRUPO 7BA

ACTIVIDAD: C.2. Padlet individual.

FECHA: 16 DE NOVIEMBRE DEL 2023

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En el dinámico escenario empresarial actual, la evolución de las prácticas laborales ha dado paso a un concepto transformador: los super equipos de trabajo. Más allá de ser simplemente agrupaciones de profesionales, estos equipos representan una sinergia única de talentos, habilidades y perspectivas que, cuando se combinan eficientemente, tienen el potencial de lograr resultados excepcionales. La creación de super equipos va más allá de la simple colaboración; implica la formación de grupos cohesionados que no solo abordan desafíos, sino que también inspiran innovación, promueven la adaptabilidad y cultivan un ambiente laboral donde cada miembro florece y contribuye al éxito colectivo.

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Los súper equipos de trabajo son aquellos que se crean al emparejar, de forma estratégica, talento humano con tecnología, de manera que se complementen uno al otro.

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Los súper equipos pueden ayudar a que las empresas y los trabajos sean más humanos.

La inteligencia artificial aumenta las habilidades de las personas para hacer juicios y ejercitar su habilidad para crear conocimiento. También nos dice que le da un «extra de diversidad a los equipos», ya que la AI ofrece una manera de pensar distinta al momento de resolver problemas, pues sus conclusiones no contienen ciertos prejuicios.

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Características que debe tener un súper equipo de trabajo: 

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Características que debe tener un súper equipo de trabajo: 

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Comunicación efectiva.

Es fundamental que los miembros del equipo se comuniquen de manera clara y abierta. Esto implica compartir ideas, opiniones y retroalimentación de manera constructiva. La tecnología puede facilitar la comunicación a través de herramientas como correos electrónicos, chats en línea y videoconferencias.

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Adaptabilidad al cambio:

Los equipos de trabajo deben ser flexibles y estar dispuestos a adaptarse a los avances tecnológicos. La tecnología está en constante evolución, por lo que es importante que los miembros del equipo estén dispuestos a aprender nuevas habilidades y utilizar nuevas herramientas para mejorar su desempeño.

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Colaboración fluida:

La colaboración es esencial para el éxito de un equipo. La tecnología puede ayudar a facilitar la colaboración al permitir compartir documentos y archivos de manera rápida y sencilla. Además, existen herramientas de gestión de proyectos que ayudan a organizar tareas y asignar responsabilidades de manera eficiente.

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Componentes que favorecen la creación de los súper equipos.

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Componentes que favorecen la creación de los súper equipos.

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1. Propósito.

El propósito fundamental de los super equipos de trabajo es potenciar el rendimiento y la eficacia de una organización a través de la colaboración sinérgica de individuos altamente capacitados y diversos. Estos equipos no solo buscan alcanzar metas y objetivos organizacionales, sino que también aspiran a crear un ambiente donde cada miembro contribuya de manera única y se sienta motivado a alcanzar su máximo potencial. Aquí hay algunos propósitos clave de los super equipos de trabajo.

1. Optimización de Habilidades: Un super equipo reúne individuos con habilidades y conocimientos complementarios. El propósito es aprovechar estas habilidades de manera óptima para abordar desafíos complejos y encontrar soluciones creativas.

2. Innovación y Adaptabilidad: Los super equipos fomentan la diversidad de pensamiento y perspectivas, lo que impulsa la innovación. Su propósito es ser ágiles y adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno empresarial.

3. Mejora Continua: Estos equipos buscan constantemente oportunidades para aprender y mejorar. La retroalimentación continua y el aprendizaje compartido son parte integral de su propósito para evolucionar y crecer.

4. Clima Positivo y Colaborativo: Un objetivo clave es crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Los super equipos buscan construir relaciones sólidas, fomentar la confianza y promover un sentido de pertenencia.

5. Alcance de Metas Ambiciosas: Los super equipos a menudo se forman para abordar proyectos ambiciosos y desafiantes. Su propósito es superar expectativas y alcanzar metas que podrían ser difíciles de lograr para equipos menos cohesionados.

6. Desarrollo Individual y Colectivo: Además de los objetivos organizacionales, los super equipos tienen el propósito de contribuir al desarrollo individual de cada miembro. Buscan crear oportunidades para el crecimiento profesional y personal.

7. Eficiencia Operativa: La eficiencia y la productividad son metas centrales. Los super equipos buscan eliminar obstáculos, optimizar procesos y trabajar de manera eficiente para lograr resultados sobresalientes.

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2. Potencial.

Los super equipos de trabajo poseen un potencial significativo para impulsar el éxito y la innovación en una organización. Aquí se destacan algunos aspectos clave de su potencial:

1. Sinergia de Habilidades y Conocimientos: Al reunir individuos con habilidades y conocimientos complementarios, los super equipos pueden abordar desafíos de manera integral, aprovechando la sinergia de sus capacidades para superar obstáculos de manera más eficaz y creativa.

2. Innovación y Creatividad: La diversidad de perspectivas y experiencias en los super equipos fomenta la innovación. La combinación de ideas diversas puede llevar a soluciones únicas y a la generación de nuevas oportunidades de negocio.

3. Adaptabilidad: Estos equipos están bien posicionados para adaptarse rápidamente a cambios en el entorno empresarial. La flexibilidad y la agilidad son características intrínsecas que les permiten ajustarse a nuevas circunstancias y mantener un alto rendimiento.

4. Alto Nivel de Compromiso: La naturaleza colaborativa y positiva de los super equipos fomenta un alto nivel de compromiso por parte de sus miembros. La motivación compartida hacia metas comunes impulsa la dedicación y la persistencia en la consecución de objetivos.

5. Resolución Efectiva de Problemas: La diversidad de habilidades y perspectivas en estos equipos facilita la identificación y la resolución eficaz de problemas. La capacidad de abordar desafíos desde múltiples ángulos fortalece la toma de decisiones y la ejecución de soluciones.

6. Crecimiento Individual y Desarrollo de Carrera: Los super equipos no solo contribuyen al éxito organizacional, sino que también ofrecen oportunidades para el desarrollo individual de sus miembros. La exposición a diversas tareas y responsabilidades impulsa el crecimiento profesional y personal.

7. Clima Laboral Positivo: La cultura de trabajo en un super equipo tiende a ser colaborativa, positiva y orientada al logro. Este ambiente favorece la satisfacción laboral y la retención de talento.

8. Mejora Continua: La mentalidad de mejora continua es inherente a los super equipos. La capacidad para aprender de éxitos y fracasos, así como la disposición a adaptarse y evolucionar, contribuye a un rendimiento sostenible y a largo plazo.

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3. Perspectiva.

Desde la perspectiva de un super equipo de trabajo, se experimentan una serie de beneficios y características distintivas que contribuyen a su efectividad y éxito. Aquí hay algunas perspectivas clave desde el punto de vista de un super equipo:

1. Diversidad de Habilidades y Perspectivas: La variedad de habilidades y perspectivas dentro del equipo es vista como una fortaleza. Cada miembro aporta algo único, lo que enriquece la calidad de las soluciones y estrategias desarrolladas.

2. Colaboración y Comunicación Abierta: La colaboración es un pilar fundamental. Los miembros valoran la apertura en la comunicación, compartiendo ideas libremente y aprovechando la experiencia de los demás para mejorar y perfeccionar sus propias contribuciones.

3. Empoderamiento Individual y Colectivo: Cada miembro se siente empoderado para contribuir de manera significativa al equipo. La cultura del super equipo fomenta un sentido de responsabilidad compartida, donde el éxito individual se vincula al éxito colectivo.

4. Clima Positivo y Motivador: El ambiente de trabajo es positivo y motivador. La celebración de logros, la resolución constructiva de desafíos y el apoyo mutuo crean un clima donde los miembros se sienten inspirados y motivados a dar lo mejor de sí.

5. Aprendizaje Continuo: La perspectiva de un super equipo valora el aprendizaje continuo. Cada proyecto y desafío ofrece oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos, fomentando el crecimiento profesional y personal.

6. Adaptabilidad y Resiliencia: La capacidad para adaptarse a cambios y superar obstáculos se ve como una fortaleza. La resiliencia del equipo surge de la confianza mutua y la convicción de que pueden superar cualquier desafío juntos.

7. Compromiso con la Excelencia: El compromiso con la excelencia y el rendimiento excepcional es una parte integral de la perspectiva de un super equipo. Los miembros se esfuerzan por superar expectativas y alcanzar niveles más altos de éxito.

8. Desarrollo Profesional y Personal: La perspectiva de un super equipo reconoce el valor del desarrollo tanto individual como colectivo. Se apoya el crecimiento profesional de cada miembro, reconociendo que el desarrollo personal contribuye al éxito del equipo.

9. Innovación y Creatividad: La innovación y la creatividad son consideradas esenciales. Los miembros entienden que la diversidad de ideas y enfoques es fundamental para la generación de soluciones innovadoras y la adaptación a un entorno empresarial en constante cambio.

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En resumen, el potencial de los super equipos de trabajo radica en su capacidad para maximizar la eficiencia, fomentar la innovación, promover el desarrollo individual y colectivo, y adaptarse de manera proactiva a las demandas cambiantes del entorno empresarial. Estos equipos emergen como catalizadores poderosos para el crecimiento y el éxito organizacional.

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Bibliografía

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