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Homofobia
Falta de libre expresión y locomoción
Discriminación
Desigualdad
Estigmatización social
Violencia física
Violencia psicológica
Vulneración de los derechos
Falta de políticas de protección
Estereotipos sociales
Falta de aceptación
Equidad de género
Discriminación económica
Exclusión

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Políticas

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Sociales

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Económicas

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Recursos Bibliográficos / Marco Teórico Referencial• Documento: 

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Recursos Bibliográficos / Marco Teórico Referencial• Documento: 

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Nombre del documento(Lecturas recomendadas)
Barrero Cuellar, E. (s. f.)  Psicología e intervención en/con grupos. UNAD  https://repository.unad.edu.co/handle/10596/6523

Bidstrup, S. (2001). Homosexualidad en la historia. SIGLA Sociedad de Integración Gay Lésbica Argentina.

http://www.sigla.org.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=91:homosexualidad-en-la-historia-parte-1&Itemid=104

Castillo Sotelo, M. (2018). Enfoque Breve Estratégico: un camino simple y efectivo para solucionar problemas complejos. Revista de Psicoterapia, 29(. 110), 257–271.

https://eds-s-ebscohost-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=9f13464f-9f43-4f96-b7a9-dcc6a243c8c6%40redis

Henríquez Vega C. & Díaz Mantilla J. Percepción y representación de la comunidad LGBTI en la sociedad (2019). Recuperado de:

https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/justicia/article/view/618

: https://doi.org/10.15517/h.v11i2.47311 Redalyc: https://www.redalyc.org/articulo.oa? id=498066660003

Toro, A.J (2012). El Estado Actual de la Investigación Sobre la Discriminación Sexual. Terapia psicológica, 30(2), 71-76. Recuperado de: https://dx.doi.org/10.4067/S071848082012000200007
Parra, J. C. V., & Trapero, F. A. (2021). La inclusión laboral. Un compromiso pendiente hacia la comunidad LGBT. Revista Universitaria del Caribe, 26(01), 55-61.

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El trabajo digno garantiza la equidad y la igualdad de género en el contexto laboral, la implementación de estrategias de inclusión laboral le brindan la oportunidad a esta comunidad de fortalecer su competitividad y  desarrollo económico, mi recomendación es construir oportunidades de empleo e ingresos dentro de las cuales se tengan en cuenta los derechos laborales, en vista de que estos han sido estipulados precisamente para garantizar el correcto desarrollo de esta estrategia (Parra& Trapero, 2021).

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En toda empresa hay un área que se encarga de velar por el bienestar de los trabajadores y es la psicología organizacional, esta utiliza muchas herramientas en pro de generar bienestar físico y mental que ayude a mejorar le eficacia de los trabajadores a partir de este rol el psicólogo puede poner en marcha el diseño y construcción de entornos de trabajo seguro realizando una correcta pedagogía en los ambientes laborales con el fin de sensibilizar y humanizar las diferencias, en estos espacios pedagógicos  se busca tratar de manera  primordial la tolerancia y el respeto, todo a través del compartir historias de vida y ejercicios de integración para aprender a comprender y aceptar la diversidad (Parra& Trapero, 2021).

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-Libre expresión sin miedo al rechazo y a la exclusión
-Educación sobre la auto identificación
- Promover la autorrealización en la comunidad LGTBIQ+
-  Eliminar tipos de persecución social

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Falta de políticas publicas
Falta de políticas de protección social
Equidad de género
Falta de libre expresión y locomoción

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Homofobia
Discriminación
Estigmatización
Estereotipos sociales
Estereotipos religiosos
Violencia Física
Violencia psicológica
Exclusión
Desigualdad
Vulneración de derechos
Falta de libre expresión y locomoción
Falta de equidad de género

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Discriminación económica
Desigualdad
Exclusión
Vulneración de derechos
Falta de libre expresión locomoción

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La comunidad LGBTIQ+, hoy por hoy se enfrenta a varios desafíos los cuales parten de diferentes entornos sociales, laborales, familiares, educativos, emocionales, culturales y personales, afectando su crecimiento y desarrollo dentro del ciclo de vida de estos.  Es imprescindible mencionar que estudiar esta problemática social desde diferentes dimensiones nos permitió evidenciar la lucha por la igualdad y aceptación que esta comunidad ha venido trabajando desde hace muchos años.

Es posible notar el factor común que ha estado presente en cada una de las etapas desde su gestación hasta la actualidad: visibilizar la opresión, la segregación y la desigualdad que puede sufrir una persona por su orientación sexual o identidad de género. Este recorrido trata de voltear a ver las raíces del movimiento para que las nuevas generaciones de personas LGBTIQ+ reconozcan el trabajo previo y el camino recorrido, y recuerden que los derechos logrados no sucedieron por el hecho de simplemente declararlos. ( Bidstrup, S. 2001. pág.104).

Es imprescindible que para garantizar todos los derechos humanos establecidos a nivel nacional y mundial, sean los entes políticos quienes impulsen estas estrategias y políticas, ya que se ha notado a través de la historia, que cuando las entidades gubernamentales no impulsan estas iniciativas, desde allí es que parten todo tipo de atropellos verbales, psicológicos y hasta físicos para las personas que piensan y actúan diferente, es por esto que a través del ámbito político la comunidad LGBTIQ+ puede lograr mayor apoyo para que de esta forma el mismo se vea desagregado en el resto de los entornos de comunidad y puedan ser respetados todos sus derechos como personas.

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Creación e implementación de políticas públicas que definan cero discriminacion en todo el territorio Colombiano, en todos los entornos, iniciando desde el familiar, social, educativo, cultural, laboral. Estas politicas deben incluir medidas correctivas contra aquellas entidades, instituciones o personas que atenten en contra de los derechos humanos de cualquier miembro de la comunidad LGBTIQ+.

La institucionalidad debe garantizar los derechos de todas las personas independiente de sus preferencias sexuales, por lo cual desde el mismo congreso deben crearse lineas de cero tolerancia a la discriminación.

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Posicionamiento ético-político: Desde el ámbito político, deben marcarse pautas y estrategias en las cuales prevalezca el derecho a la vida, a la libre expresión y libre locomoción de todas las personas, independientemente de su preferencia sexual. Estas pautas y estrategias deben ir ligadas al obligatorio cumplimiento del respeto de los derechos de todas las personas independientemente de su preferencia sexual, el no cumplimiento debe estar ligado a sanciones legales, ya que atentaría directamente contra la integridad física y/o moral de una persona.

Creación de programas sociales en los que se expliquen las diferencias y derechos de la diversidad sexual: Estos programas deben ir orientados a la comunidad en general, con el fin de tener espacios de diálogo para explicar las diferentes opciones que se manifiestan en el ser humano al momento de elegir sus preferencias sexuales, el fin de este, es que el estado brinde estos espacios para lograr mayor aceptación de este tipo de comunidad dentro de una cultura que ha marcado fuertemente de manera psicológica y física a las personas que piensan o sienten de una forma distinta a la “establecida”. “El cambio no es una iluminación mental (insight), corresponde más bien en un cambio en las percepciones y al cambiar la percepción de la realidad, por ende cambia la reacción ante ella” Castillo S. M., Brito S. A.I. y Vargas J. R. (2018).Estos programas deben ser implementados a través de diferentes entornos, escolares, culturales, políticos y de salud a través de EPS y CCF.

Intervención directa con victimas: Implementar mecanismos de atención a todas las victimas de: acoso, discriminación, vulneración de derechos entre otros aspectos para las personas de la comunidad LGBTIQ+, con el fin de que no esten aisladas de la sociedad y de que se puedan atender de manera oportuna trastornos que sobrevengan por el rechazo y discriminación de la sociedad. De esta forma se busca, que las personas de la comunidad LGBTIQ+ desarrollen su mayor potencial y puedan vivir tranquilas como cualquier individuo de la sociedad.

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-Transformación social que permitan al individuo tener una ideología a las condiciones de inclución, aceptación.
-Espacio de aprendizaje de forma integral, con diferentes miembros de la familia y la sociedad.
-Potenciar la creación diversa, que nace dentro de la comunidad LGTBIQ+.

-Mitigar brechas de desigualdad y exclusión que nacen dentro del entorno familiar y social.

-Protección a víctimas de discriminación dentro de la comunidad LGTBIQ+.

-Educación sobre la atención con enfoque diferencial en la comunidad LGTBIQ+.

-Formación intersectorial e interseccional que lleve a la no discriminación social en la comunidad LGTBIQ+.

-Avalar centros de escucha frente a problemas socio-emocionales en la comunidad LGTBIQ+.