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Según Olivares y González (2014), la administración se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz.

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Bohlander y Snell (2013) mencionan que la administración de recursos humanos se enfoca en la gestión eficaz de las personas en una organización, abarcando la selección, desarrollo, compensación y mantenimiento de un personal competente.

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1.    Reclutamiento: Proceso de atraer y seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes en una organización.

2.    Selección: Proceso de evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo en base a sus habilidades, conocimientos y competencias.

3.    Capacitación y desarrollo: Actividades diseñadas para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, y promover su crecimiento y desarrollo profesional.

4.    Evaluación del desempeño: Proceso de medir y evaluar el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos y estándares establecidos.

5.    Gestión del talento: Estrategias y prácticas para atraer, retener y desarrollar a los empleados más talentosos y valiosos de una organización.

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Arnold y Randall (2012) definen la psicología del trabajo como el estudio de la conducta humana en el ámbito laboral, comprendiendo aspectos como la motivación, satisfacción laboral y rendimiento.

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1.    Planificación: Proceso de establecer metas, determinar acciones y recursos necesarios, y desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos de una organización.

2.    Organización: Estructuración de los recursos y actividades de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva.

3.    Dirección: Proceso de influir y motivar a los miembros de una organización para que trabajen hacia el logro de los objetivos establecidos.

4.    Control: Evaluación y seguimiento de las actividades y resultados de una organización para asegurar que se estén cumpliendo los objetivos y corregir desviaciones si es necesario.

5.    Toma de decisiones: Proceso de seleccionar entre diferentes alternativas para resolver problemas y alcanzar los objetivos de una organización.

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1.    Motivación laboral: Estudio de los factores que influyen en la motivación de los empleados en el trabajo, como las necesidades, los incentivos y la satisfacción laboral.

2.    Liderazgo: Investigación sobre los estilos y habilidades de liderazgo en el ámbito laboral, y cómo influyen en el rendimiento y la satisfacción de los empleados.

3.    Estrés laboral: Estudio de los factores estresantes en el trabajo y sus efectos en la salud y el bienestar de los empleados, así como las estrategias de manejo del estrés.

4.    Comportamiento organizacional: Análisis de las actitudes, comportamientos y dinámicas de grupo en el entorno laboral, y cómo afecta el rendimiento y la eficacia de una organización.

5.    Calidad de vida laboral: Investigación sobre los factores que contribuyen a la satisfacción y el bienestar de los empleados en el trabajo, como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el apoyo organizacional y las oportunidades de desarrollo.

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La administración y la administración de recursos humanos están estrechamente relacionadas, ya que la administración de recursos humanos es una función específica dentro del campo más amplio de la administración. La administración se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización en general, mientras que la administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión del capital humano de la organización.

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La psicología del trabajo se relaciona con la administración y la administración de recursos humanos al proporcionar conocimientos y herramientas para comprender y mejorar el comportamiento humano en el ámbito laboral. La psicología del trabajo puede informar la toma de decisiones en la administración y la administración de recursos humanos al considerar factores psicológicos que influyen en el rendimiento y bienestar de los empleados

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El trabajo y su papel en la vida de las personas

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El trabajo y su papel en la vida de las personas

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El trabajo es una actividad realizada por las personas para producir bienes o servicios y obtener una compensación económica. Además de ser una fuente de ingresos, el trabajo desempeña un papel importante en la vida de las personas en varios aspectos:

o    Identidad y autoestima: El trabajo puede proporcionar un sentido de identidad y contribuir a la autoestima de las personas al permitirles utilizar sus habilidades y talentos, y al brindarles un propósito y una sensación de logro personal.

o    Interacción social: El trabajo proporciona oportunidades para interactuar con otras personas, colaborar en equipos y establecer relaciones laborales y profesionales.

o    Desarrollo personal y profesional: El trabajo puede ser una fuente de aprendizaje y desarrollo personal, permitiendo a las personas adquirir nuevas habilidades, conocimientos y experiencias.

o    Satisfacción y bienestar: Un trabajo satisfactorio y gratificante puede contribuir al bienestar emocional y psicológico de las personas, brindándoles un sentido de satisfacción y equilibrio en sus vidas.

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·         El psicólogo laboral desempeña diversas funciones en el ámbito laboral, algunas de las cuales incluyen:

o    Selección y reclutamiento de personal: El psicólogo laboral puede participar en el proceso de selección y reclutamiento de personal, utilizando técnicas y herramientas psicológicas para evaluar las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos.

o    Evaluación y desarrollo del talento: El psicólogo laboral puede llevar a cabo evaluaciones psicológicas y de desempeño para identificar fortalezas y áreas de mejora en los empleados, y diseñar programas de desarrollo y capacitación para potenciar su talento.

o    Gestión del cambio y el estrés laboral: El psicólogo laboral puede brindar apoyo y asesoramiento a los empleados ya la organización en situaciones de cambio, ayudando a gestionar el estrés y promoviendo la adaptación y el bienestar.

o    Mejora del clima laboral y la satisfacción: El psicólogo laboral puede realizar investigaciones y encuestas para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados, y proponer intervenciones y políticas que promuevan un entorno laboral saludable y motivador.

o    Resolución de conflictos y mediación: El psicólogo laboral puede intervenir en situaciones de conflicto laboral, facilitando la comunicación y la resolución de problemas entre los empleados y los equipos de trabajo.

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La administración de Recursos Humanos, la psicología del trabajo y las organizaciones.