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La función empleo es una de las funciones mas importantes dentro de una empresa, con el fin de tener una mejora y una buena selectividad de personal, recalcando cada fase de la misma y explicando en que se basa cada una.

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a) Concepto de empleo
b) Proceso de Reclutamiento
c) Tipificación de las competencias
d) Proceso de Selección en base a competencias
e) Proceso de Inducción
f) Proceso de Integración promoción y transferencia
g) Proceso de contratación
h) Proceso de capacitación
i) Función empleo en línea

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Hace referencia al capital  de gente, talentos y competencia (habilidades) en la empresa

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Son técnicas y procedimientos para atraer a candidatos calificados y capaces.
Teniendo en cuenta sus medios de reclutamiento "externo, interno y mixto"

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Competencias: Son conocimientos habilidades y conductas que permiten a los trabajadores realizar sus labores de manera efectiva.
Para contratar a alguien tenemos que definir que competencias requerimos
Cardinales: son centrales para todos los miembros dentro de la organización que tiene que ver con valores
Especificas: Son habilidades para el puesto que te toca ocupar.

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Es la serie de interacciones entre una empresa y los postulantes que aspiran ocupar algún puesto de trabajo, hasta llegar a la sucesiva selección y ejecución del contrato.

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Proceso de integración, promoción  y transferencia 

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Proceso de integración, promoción  y transferencia 

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INTEGRACIÓN: Se refiere a las acciones desarrolladas para la incorporación exitosa de nuevos recursos humanos
PROMOCIÓN: Es el movimiento de una persona hacia una posición de nivel mas alto en la organización
TRANSFERENCIA: Es el movimiento lateral de un empleado dentro de la empresa. Esta puede ser iniciada por la empresa o el empleado.

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Proceso de selección con base a las competencias 

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Proceso de selección con base a las competencias 

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El proceso de selección se basa principalmente en buscar entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para los puestos disponibles con la intención de mantener o aumentar la eficacia y el desempeño del personal.
Esta misma pretende solucionar dos problemas básicos.

° Adecuación de la persona al trabajo
° Eficiencia y eficacia de la persona en el puesto

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La inducción a los empleados brinda a las nuevas contrataciones información básica que puede ser un recorrido por las instalaciones, las prestaciones a los empleados, política de personal, rutina laboral diaria, organización y operaciones de la empresa.
Los propósitos de una inducción exitosa son:
° El empleado debe sentirse bienvenido
° Tiene que entender a la organización en un sentido amplio
° El trabajador debe tener bien claro lo que esperan en cuanto a su desempeño y conducta
° El empleado deberá empezar a socializar

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La función empleo con todas las fases que tiene nos ayuda a entender que es parte fundamental en una empresa u organización, en su desarrollo nos damos cuenta que nos sirve desde el comienzo, ya que, nos habla de la fase de proceso de reclutamiento hasta la capacitación del personal ya dentro de la organización. Hoy en día, para que cualquier empresa logre su permanencia y crecimiento dentro del sector productivo debe estar alerta a los cambios que se van presentando, y por consiguiente preparar a su recurso humano para que vayan acorde a las exigencias del mercado.  Para lograr esto, en la actualidad las empresas implementan procesos y programas de calidad con la finalidad de estandarizar sus prácticas ya que con ello se busca no solo mejorar la oferta del servicio, sino también la calidad de sus empleados.

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Son los métodos que se utilizan para dar a los empleados nuevos o actuales, habilidades que necesitan para realizar sus actividades.
Utilizan:
-Programas de capacitación
-Pasos para el proceso de capacitación y desarrollo
-Establecimiento de objetivos de capacitación
-Técnicas de capacitación
-Capacitación general
-Aprendizaje a la acción

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El reclutamiento y selección de personal a través de las redes se pueden analizar como una posibilidad de fuente de reclutamiento, para establecer conexión con futuros colaboradores, los puntos importantes y los alcances de considerar de social media. Ventajas del reclutamiento online

Tiempos más cortos: permite que las vacantes sean visibles en cuestión de segundos.

Búsqueda optimizada: gracias a una amplia variedad de plataformas donde se pueden ofertar y buscar empleos, como blogs, foros, bolsas de empleo, redes sociales o el propio sitio web de la compañía.

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Sopa de letras de conceptos que se abordan en el tema

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Recursos educativos (Sopa de letras): FUNCION EMPLEO (funcion empleo - tema 2 - actividad sopa) - SOPA DE LETRAS DE CONCEPTOS DEL TEMA ABORDADO