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Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades que buscan el beneficio económico o comercial. A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir o satisfacer los bienes y servicios de la sociedad mediante el cual existe la posibilidad de salir beneficiado.

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A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe la posibilidad de salir beneficiado.

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Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos económicos y logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y capital.

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El mundo conceptual de la empresa es bastante amplio, existiendo la posibilidad de clasificar a los proyectos empresariales atendiendo a gran cantidad de criterios, como la naturaleza de su actividad, su organigrama o su tamaño.

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Existen diferentes tipos de constitución de una empresa. Puede ser individual cuando está integrada por una sola persona, en forma de sociedad anónima o de responsabilidad limitada, siguiendo el esquema de cooperativa y otras muchas variantes existentes en el ámbito económico actual.

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🤷‍♀️ ¿QUÉ ES UNA EMPRESA? 🤷‍♀️ 👉 DEFINICIÓN, FUNCIONES, OBJETIVOS Y ELEMENTOS DE UNA EMRPESA

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🤷‍♀️ ¿QUÉ ES UNA EMPRESA? 🤷‍♀️ 👉 DEFINICIÓN, FUNCIONES, OBJETIVOS Y ELEMENTOS DE UNA EMRPESA

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La evolución de la administración y del pensamiento administrativo inicia con el hombre mismo porque en cualquier tiempo de la historia ha habido la necesidad de coordinar, tomar decisiones y ejecutar. Sin embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en una época más reciente.

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Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término de administración como lo conocemos hoy en día.

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Al analizar la historia de la humanidad, se pueden encontrar los aportes que han plasmando los antiguos pueblos, sumerios, griegos, romanos y egipcios.

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Fue hasta el siglo XX cuando se entendió la gran importancia de la administración y se pudieron ver periodos de desarrollo e innovación.

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La palabra administración tiene su origen en el latín, y se divide en ad, dirección o tendencia, y minister, obediencia o subordinación. Significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro.

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Evolución del pensamiento administrativo 

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Evolución del pensamiento administrativo 

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La teoría de la administración se construye durante el siglo XX con distintos enfoques que intentan conocer, comprender, describir, explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones:
1) teoría clásica de la administración
2) teoría humanista de la administración
3) teoría racionalista de la administración
4) teoría del institucionalismo de la administración

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La teoría clásica de la administración es formulada a comienzos del siglo XX. Taylor analiza los puestos de trabajo y las operaciones fabriles, buscando mejorar la eficiencia y la productividad laboral.

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El enfoque de las relaciones humanas surge entre 1924 y 1927 con las experiencias de Hawthorne y los estudios de Elton Mayo sobre los cambios en las condiciones físicas de trabajo y sus efectos sobre la productividad.

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El racionalismo organizacional continúa, desarrolla y profundiza las ideas de los clásicos de la administración, incorporando los aportes de las relaciones humanas. Pone su acento en la cuestión tecnológica de programación de decisiones, formalización de
actividades y control de las conductas de los miembros de la organización,

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El institucionalismo es el enfoque más próximo a una verdadera sociología de las organizaciones (Perrow, 1991). Su marco conceptual más importante es el funcionalismo estructural de Parsons. Analiza en detalle los procesos organizacionales reales e históricos, anidándolos en un todo orgánico que les da sentido.

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Principales enfoques de la administración

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Escuela Profesional de Artes y Ciencias EPAC

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Principales enfoques de la administración

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El pensamiento administrativo, como lo conocemos en la actualidad, es en muchos aspectos, un concepto del siglo xx.
Sin embargo, ha logrado su posición gracias al esfuerzo de una miríada de hombres trabajando a su favor a través de los siglos. Es tan alto porque está apoyado en los hombros de teóricos y estudiosos anteriores un producto significativo de la historia.

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Es la etapa posterior a 1980, es una etapa que se caracteriza por las dificultades,
los retos, las amenazas y lo complejo del trabajo y desarrollo que las empresas
tienen hoy en día debido a la competitividad y desarrollo que existe dentro del
medio. En consecuencia, las organizaciones afrontan grandes problemas e
incertidumbre con respecto a lo que pasará en el futuro. Asimismo la
tecnología avanza constantemente y por ende se hace indispensable el estar
innovando cada día la forma de trabajo y sus recursos.

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En la actualidad la teoría de la administración considera simultáneamente
cinco variables: tareas, estructura, personas, tecnología y ambiente, las cuales
son interdependientes e interactuantes. El comportamiento del conjunto de
estas variables es complejo ya que cada una de ellas tiene influencia e
importancia ya sea en mayor o en menor grado.

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Actualmente en las organizaciones se escucha hablar acerca del Pensamiento
Administrativo, este concepto ha tomado gran validez a partir del siglo XX pero ha sido
posicionado gracias a una gran cantidad de personal que se han esforzado por
asignarle el valor que hoy tiene.

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La administración es visionaría, evalúa objetivamente, es una guía a la hora de tomar
decisiones y también nos ayuda a la creación de nuevas ideas con las cuales podemos
despejar el camino a las generaciones postreras, la administración contemporánea es
el resultado de la evolución de dicho concepto, en el cual se ve reflejado el trabajo en
equipo y la comprensión entre el administrador y sus colaboradores, se le da
importancia al bienestar del colaborador, ya que este es uno de los factores más
importantes en la producción de la organización

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Enfoques contemporáneos de la administración

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Enfoques contemporáneos de la administración 

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Enfoques contemporáneos de la administración 

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Enfoques contemporáneos de la administración