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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Test de actitudes particulares.

Apela a un saber particular, a una idea o noción de cualquier cosa. La noción del conocimiento implica necesariamente a la adquisición del aprendizaje.

Podemos constatar que los test anteriores se podían pasar a cualquier candidato, sin tener en cuenta su nivel de estudios o su especialidad. Ahora bien estos test no pueden dirigirse a cualquiera.
https://www.trabajos.mx/informacion/index.phtml?n=7&s=13

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Test de creatividad.
La creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los ámbitos más diversos. Es utilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento, como en métodos de investigación para llegar a soluciones o a descubrimientos
https://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=7&s=12

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Test de aptitudes sensoriales.
Son test para medir la visión y la audición. No entran directamente en las situaciones de selección clásica.
https://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=7&s=11

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Test de reacciones psicomotrices.
Esta categoría de test tiene por objetivo medir el grado de atención de los individuos. La atención es la aptitud de concentrar el pensamiento en cualquier cosa. Esta capacidad muy buscada en numerosos empleos, es una parte del potencial intelectual del hombre.
https://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=7&s=10

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Test de motricidad, destreza y habilidad.
La motricidad, destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito profesional en ciertos empleos, y en particular, en los trabajos manuales.
https://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=7&s=9

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Test de memoria.
La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura.
https://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=7&s=8

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Test de razonamiento no verbal.

Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Veamos un ejemplo.
http://www.psicotecnico.org/en/left/Clases-de-test-Psicotecnicos/test-psicotecnico-razonamiento-no-verbal/

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Test de razonamiento verbal.
Permite medir la capacidad del postulante para razonar sobre problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje.
https://es.jobtestprep.com/razonamiento-verbal-gratis/

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PRUEBAS PSICOTECNICAS APTITUD O EFICIENCIA

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PRUEBAS PSICOTECNICAS APTITUD O EFICIENCIA

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Test de inteligencia.
Valoran el nivel cognoscitivo e intelectual del candidato.
https://es.wikipedia.org/wiki/Escala_Wechsler_de_Inteligencia_para_Adultos

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· Procurar ser natural.
· Participar activamente.
· Extremar la educación y la cortesía.
· No ser agresivo.
· No obstinarse en las ideas propias.
· Ser considerado con los demás.
· Buscar el avance del grupo en la tarea más que el lucimiento personal.
· Procurar meterse en la tarea e incluso divertirse.

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Lo que pretenden es averiguar hasta qué punto sabes hacer tareas parecidas a las que tendrás que realizar en el puesto al que aspiras, o si posees los conocimientos mínimos para desenvolverte bien en esa ocupación.

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En estos ejercicios, varios candidatos/as mantienen una reunión que es observada por los técnicos que realizan el proceso y que evalúan la actuación en la reunión de cada participante.

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Informan sobre factores relacionados con la personalidad de los candidatos/as que influirán en su rendimiento laboral.

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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PRUEBAS PSICOTECNICAS DE APTITUD O EFICIENCIA

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Evalúan aptitudes que sin estar ligadas a un conocimiento concreto del puesto pueden contribuir a un buen rendimiento en el mismo.

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Evalúan a los candidatos en función de conocimientos imprescindibles para su puesto de trabajo.
Son pruebas que independientemente de su formato y nivel de dificultad, valoran el grado de conocimiento que los candidatos/as tienen de una materia concreta.

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Evalúan el comportamiento de un candidato dentro del grupo.
Simulaciones
· Situaciones "reales".
· Situación dual.
· Situaciones de grupo.

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Evalúan el potencial del candidato/a.
De aptitud o eficiencia
· Inteligencia general.
· Razonamiento abstracto.
· Numéricas.
· Espaciales.
· Mecánicas.
· Capacidad verbal.
· Capacidad sensorial, etc.

De personalidad.

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Evalúan conocimientos propios de una profesión.
· Pruebas y exámenes profesionales.
· Cuestionarios técnicos.
· Ejercicios de simulación.