# data[].attributes.body
- me sentir à l'aise dans mon poste
- plus de cadre pour l'exercice de mon activité
- connaitre tout le process formation

# data[].attributes.body
- connaissance plus claire des dispositifs formation
- optimiser les financements
- conseiller les salariés
- différents interlocuteurs

# data[].attributes.body
- le plan dans sa globalité
- pilotage budgétaire
- relations différents interlocuteurs

# data[].attributes.body
- pilotage budgétaire du plan
- suivi des entretiens pro

# data[].attributes.body
- comprendre la construction du PDC
- financement
- relations différents interlocuteurs (OPCO etc...)

# data[].attributes.body
- connaître les aspects légaux
- comment on réalise un PDC
- approfondir les aspects financiers
- remise à plat de tout le socle formation

# data[].attributes.body
- connaître la réglementation
- mettre en place le PDC
- savoir budgéter
- conseiller les salariés
- réaliser la note d'orientations

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- connaître les financements
- mettre en place et suivre le plan
- conseiller les managers pour leur permettre de diffuser les bonnes informations

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- Avoir plus de connaissances sur le plan et la partie légale
- pourvoir conseiller les salariés

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- Découvrir les bases de la formation
- être en capacité de conseiller
- aider à la mise en place du PDC

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- Comprendre globalement le dispositif
- mise en place et suivi du plan
- être en capacité de conseiller les salariés

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Un rapport précise les contours de l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) | Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)

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Quel était l’objectif de l’expérimentation ? Il s’agissait de définir les conditions pour qu’une formation se déroulant en situation de travail soit à la fois : efficace en matière d’acquisition de compétences, applicable dans des TPE-PME dont les salariés accèdent encore trop peu à la formation, re…

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https://www.abilways.com/sites/default/files/2019-09/Tableau%20de%20financement.pdf

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Bonjour, je suis Anneline, consultante extérieure pour la CEGOS dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation.
Mon objectif est de mettre mon expertise à votre service et de  partager mon expérience dans ce domaine.

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https://www.formation-professionnelle.fr/2020/09/04/cpf-quoi-de-neuf/

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https://www.formation-professionnelle.fr/

https://www.centre-inffo.fr/

France Compétences
https://www.francecompetences.fr/

Transition et Démission
https://www.demission-reconversion.gouv.fr/

CPF

https://www.cegos.fr/actualites/dossier-reforme-de-la-formation/faq-reglementation-formation-professionnelle/podcasts-reforme

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Nous vous invitons à formuler les objectifs que vous souhaitez atteindre durant ce cycle de formation.
Nous les ferons évoluer ensemble durant cette formation.
Pour cela :
- ajouter une colonne à votre nom
- indiquez dans le bloc ainsi créé vos objectifs de formation