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1)     Las competencias necesarias para contribuir a la formación de lo que se conoce como el  “capital- humano” son múltiples y variados. Se pide que:

a)      Menciones cuáles son esas competencias laborales:

Las competencias laborales son:

*Conocimientos generales*Experiencia laboral

*Conocimientos técnicos y/o profesionales

*Actitudes personales relacionadas con:
-Iniciativas

-dominio emocional

- resolución de problemas

-responsabilidad, etc.

b)     Elija una de ellas y proponga de qué forma un empleo puede contribuir a su desarrollo.

Los conocimientos generales: En  base a esa competencia podría  desarrollarse  siendo empleado, empleado de negocios, cajero de un supermercado, en una panadería, lugar de comida rápida.

c)      Consideres la posibilidad de incluir otra/s competencias que a tu criterio podrían servir para el mundo del trabajo.

Agregaría en el mundo laboral Las competencias Sociales ( Socializar, saber ciertas normas de conducta básicas o estándares sociales)

2) De la lectura surge que el mercado de trabajo es complejo y diverso. Se pide que señalen:

a) Quien representa a la oferta de trabajo y quien representa a la demanda de trabajo.

La oferta de trabajo la representan las empresas y la demanda de trabajo los desempleados.

b) Cuáles son las formas de incorporase al mercado de trabajo según la relación que se establece entre quienes ofrecen trabajo y quien lo demandan.

Las formas de incorporarse de los que ofrecen trabajo, te dan condiciones para trabajar (EJ: horarios, conocimientos; formas de contrato, etc.)

Las formas de incorporarse según quienes lo demanda va a depender de sus capacidades o competencias. ( EJ: Tener conocimiento del área donde se postulan o disponibilidad horaria)

c)      Qué tipo de contrataciones se generan según la relación que se genera.

Algunas personas pueden ser contratadas en blanco, con ciertos beneficios (obra social, jubilación, etc.) y otros contratados en negro que no tienen ese tipo de beneficios.

D )Que competencias laborales básicas suele requerir el mercado de trabajo

*Conocimientos generales/ experiencia de trabajo.

*Actitudes personales

-iniciativas

-dominio emocional

-resolución de problemas, etc.

3)     Según el texto, el pleno empleo o la reducción del desempleo, es una ambición de todo el arco político sin importar sus ideologías. se solicita que indiquen cual es la diferencia entre ambas posturas en la búsqueda de este resultado final.

Si, depende de la política porqué siempre esta tratando de crear una balanza entre el empleado y el empleador.

4) A qué tipo de “fragilidad laboral” corresponden los siguientes supuestos:

a) Los empleados de una fábrica reclaman medidas urgentes de prevención de contagios en virtud del COVID19. (precariedad laboral)

b) Peluqueros y cosmetólogos cierran definitivamente sus negocios como consecuencia del aislamiento obligatorio, provocado por el COVID19. Las posibilidades de un nuevo empleo en esa actividad son por ahora nulas. ( Déficit de empleo)

c) Sectores pertenecientes a las actividades esenciales en el marco de la pandemia generada por el COVID19 reclaman urgentes aumentos salariales argumentando que los mismos no cubren sus necesidades básicas de subsistencia.(pobreza de ingresos)

5) ¿Cómo pueden relacionar estos contenidos con el video de la Macro?

El video de la Macro habla sobre estos contenidos, sobre el desempleo, la oferta y demanda, la población activa y desocupada.

6) Analice el 2do. video, ¿Cómo relaciona con el mercado laboral?

Se relaciona con el desempleó, con los tipos de desempleos. Por ejemplo el desempleo Cíclico, hay mucha demanda, pero hay pocas ofertas.

En el desempleo Friccional tiene mayor oferta en un cierto tiempo del año para algunos sectores y menor pasado este tiempo (EJ:  Los trabajo en Bariloche en las vacaciones de invierno que hay mas clientes y visitantes, cuando hay nieve y los viajes de egresados, pero cuando pasa este tiempo hay menos demanda). Pasa lo mismo con el desempleo estacional.

7) ¿Qué tipos de medidas económicas se ve en el video?

Construir una sociedad mas innovadora, porque se les puede ocurrir  otras formas de trabajo.

Generar mas empresas para que haya mas puestos de trabajo.

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Hi! This is the end of our journey, this "pandemic" year.
You´re going to watch this video and create a creative comment, summary, message or what you feel in this wall (padlet).
You can use photos, images, links, etc.
Be creative and enjoy your ArtWork! :D
Example:
Your Phrase:
"Don´t allow anybody bully you!"
Quote:
People who repeatedly attack your confidenceand self-esteem are quite aware of your potential even if you are not." (Wayne Trotman.)

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Sociología. "El trabajo de las brigadas médicas cubanas" 

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Sociología. "El trabajo de las brigadas médicas cubanas" 

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https://www.youtube.com/watch?v=RSCf7gG3fko

A partir del video, y lo ya visto anteriormente  durante el año, podemos pensar en frases, conceptos, que remitan a los valores que llevan adelante estas brigadas yendo a otros países, (incluso otro continente) para enfrentar la pandemia. Ejemplo: "Solidaridad Internacional".
Qué otros valores contiene el trabajo que llevan adelante estos equipos de enfermeros y médicos cubanos?

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Economía Política: Macro y sus variables.

# data[].attributes.subject
Economía Política: Macro y sus variables.

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hola chicos acá podrán realizar y compartir su trabajo trabajo interdisciplinario que le proponemos con los profes. saludos y suerte.

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phrases from the video: "harassment can harm the health and well-being of employees"

"in the workplace employees should be educated about harassment, formulate a policy and response plan for harassment so that complaints can be dealt with promptly and fairly"

"Harassment in the workplace can have serious consequences for both employees and the workplace"

my own phrase:
"Harassment generates insecurity in those who suffer from it for fear of losing their job, and access things they do not want"

quote find on the internet:

Bill Clington, President of the UNITED STATES harassed his secretary and made him have sex with her ... then she sued him and that cost the president his divorce and loss of candidacy
https://www.infobae.com/america/eeuu/2020/03/05/bill-clinton-justifico-que-tuvo-sexo-oral-con-monica-lewinsky-para-manejar-la-ansiedad/

YANELA CURKAN 5TO 3RA -

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I personally believe that bullying is not only at work, it is a type of harassment that can cause serious damage to its victims that goes far beyond physical injuries, and can cause all kinds of psychological problems such as: eating disorders, depression, anxiety , stress, nervousness, etc ... I believe that from individuality each one should be more aware of the magnitude of their words and actions. As for the bosses or leaders, they should generate empathy and put themselves in the place of the other, of the one who is just starting out or the one who has many years of experience, we all had or will have to be in the same place and an essential characteristic of a good boss is not to abuse his authority but to accompany, listen and through teaching show the other why he occupies that place.

I attach this link to a page of the Ministry of Labor, Employment and Social Security that advises people for free on this issue.
https://www.argentina.gob.ar/recibir-asesoramiento-sobre-violencia-laboral-y-denunciarla-oficina-de-violencia-laboral

“You are not under anyone's control. You don't belong to anyone ”. (Salla Simukka) I quote this phrase that I liked because no one can submit us unless we allow it.
Quimey Nina 5°3°.

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Prhases from the video:

- "Workplace bullying can have serious repercussions for the employees in the organization"
-"bullying can also diminish productivity"
-"prevention is key for any organization"

 I think we should pay more attention to bullys

quote: "Never be mistreat in silence. Never allow yourself to be a victim. Don´t let anyone define your life. Define yourself" -Tim Fields

Lucía Diel

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Workplace Bullying
Stop Bullying!
Phrase: if in your work you have an aggressive supervisor you shouldn’t be depressed. You have to notify your boss so they can take the corrresponding measures. For example, they can fired this person or they can educated their employees to be more nice and polite.

I attach this interesting link to read:
https://protecciondatos-lopd.com/empresas/mobbing-laboral/
Quote:
“Bullying is a silent epidemic, but it is real “
Rosa Gutierrez Labrador, psychiatrist
I choose this quote because I think sometimes we can’t see Bullying or maybe we minimize the situation and we don’t want to see that.
Also I attach this other link to prevent work’s Bullying:

https://www.clarin.com/economia/mobbing-protocolos-prevenir-acoso-laboral_0_l4HBwDFrc.html

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•Severely bullied workers may suffer variety of health consequences including depression and anxiety disorders.
•Bullying can also diminish productivity in morale and lead to higher absenteeism and turnover.
•Workplace bullying may be direct such as repeated yelling in verbal humiliation hostile glares for silence and deliberate exclusión.
•Prevention is key for any organization.

My thought

We must pay more attention to workplace bullying to prevent it so that everyone can work in a healthy work environment.
https://youtu.be/eYW7VmpaVY8
This is an interview with Sol Pérez who claims to see suffered workplace bullying

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GIECO Milagros 5to 3era TM
Nota de diario
Según el artículo nos informa que los puestos de trabajo que se verán afectados son 195 millones en solo tres meses.
Es la crisis más severa desde la última guerra mundial que terminó en 1945.
La ONU advierte que 4 de 5 trabajadores ya se ven afectados a nivel mundial.
Los cierres de ciudades,negocios,escuelas,restricción dé viajes, son medidas que afectan a lo laboral por lo tanto trabajadores y empresas se enfrentan a una catástrofe económica  tanto las que son desarrolladas como las que están en desarrollo.
Hay muchos despidos y reducción de horas , por lo que genera trabajos precarios con de se ve afectada la economía .
Hay sectores que se verán más afectados que otros   esto depende de cada país   pero se estima que los sectores más perjudicados serían los artísticos, hoteleros ,fábricas y servicios de reparación,  inmobiliarios y administrativos.
Los trabajadores informales son muy vulnerables  ya que son 2000millones a nivel mundial .
Solo en Argentina el 47 % de los empleados son informales.con empleos de muy baja calidad.
La forma en que cada país pueda apalear lá crisis dependerá de su sistema fiscal, que muchos ya son precarios.
La evolución laboral dependerá de la evolución de la pandemia y de las acciones que cada país emplee para solventar la crisis.
Video
Los otros valores que contiene el trabajo de los médicos y enfermeros cubanos son
ESFUERZOS, DESAFIOS .VALORES .SOLIDARIDAD  COMPROMISO RESPONSABILIDAD
Algunas de las frases importantes que rescato del video son por ejemplo:
“el desfio radica en toda la humanidad  , sin distinciones”
“ es un batalla por la salud humana"
“debemos enfrentar juntos con modestia"
“ Cuba ofrece el mérito, el valor desinteresado y la habilidades de sus profesionales de la salud"
“ contribuir el mérito de  la solidaridad, la colaboración internacional y los esfuerzos conjuntos a nivel global  para resolver el desfio en el menor tiempo posible “
Reflexión. Los trábjadores informales  y de empleos precarios son vulnerables en todos los aspectos y en una pandemia se ve afectado en la salud y que no tienen recursos ni acceso a la salud .y los médicos cubanos son los que con sus conocimientos experiencias y solidaridad pueden apalear las dificultades

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Reflexión de la nota del Diario BBC

Se perderán 195 millones de empleos en tan solo 3 meses por la pandemia.
El efecto de la pandemia global de coronavirus sobre el empleo va a ser "devastador" y superará con creces lo sucedido durante la crisis financiera mundial de 2008-2009, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo.
Es la crisis más severa desde la Segunda Guerra Mundial, que terminó en 1945.

Los cierres de ciudades, el cierre de negocios, fábricas y de los colegios, las restricciones de viajes y otras medidas para contener la expansión de la enfermedad "han tenido un repentino y drástico impacto en trabajadores y empresas".
Este tipo de medidas afectan actualmente a 2.700 millones de trabajadores, que representan el 81% de la fuerza de trabajo mundial.
Las cifras reflejan tanto despidos como la reducción temporal de las horas.
"Solo en el sector hotelero tenemos 10.000 personas desocupadas, parcialmente despedidas o en paro": el drama de Venecia sin los turistas

El mercado laboral de Latinoamérica tiene 3 vulnerabilidades propias -que comparten casi todos los países de la región- de las que va a depender cómo se verá afectada.
Por un lado, dice Gomis, está la tasa de empleo informal, por otro, los sectores en los que se concentran los trabajadores.

Las áreas de la economía que más empleos podrían perder según las estimaciones.
*el sector hotelero y de la alimentación
*el sector inmobiliario y las actividades administrativas
*las fábricas y los servicios de reparación, los comercios y tiendas
*el área de los negocios y el sector artístico
Estos sectores emplean unos 1.250 millones de trabajadores en todo el mundo.

Otra de las vulnerabilidades de América Latina se refiere al empleo informal.
A nivel mundial, 2.000 millones de personas trabajan en sectores al margen.
En América Latina y el Caribe hay al menos 140 millones de personas trabajando en condiciones de informalidad, lo que representa alrededor de 54% de los trabajadores.

Video de las brigadas medicas cubanas
Los médicos /enfermeros cubanos  ayudan a muchos países a combatir la pandemia del coronavirus y con eso ayuda también a las personas que tienen un trabajo precario o informal, que la pandemia a  afectado mucho en todos los aspectos. Con su ayuda médica para que no se desborde el sistema sanitario y que toda la población puedan ser atendidos.
Mantiene la solidaridad como valor en la colaboración internacional y los esfuerzos a nivel global para enfrentar los desafíos de la pandemia.
El desafío radica en toda la humanidad sin distinciones. Es una batalla por la salud humana que todos debemos enfrentar juntos con modestia. Cuba ofrece el merito, el valor desinteresado y las habilidades de sus profesionales de la salud.
Tanto cuba como las personas con trabajos informales en Italia o cualquier parte del mundo estan sufriendo todos de la pandemia y Cuba con sus médicos y enfermeras pueden ayudarlos.

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1) las competencias laborales son: conocimientos generales, conocimientos tecnicos y profesionales, actitudes personales relacionadas dominio emocional, iniciativas, resolucon de problemas, responsabilidad,decision etc
b)conocimiento y compacitacion seria una de las  bases para un crecimiento , personal  o empresarial si se quiere, el conomcimiento profundo y detallado de la actividad a realizar.
c) considerada la posibilidad de incluir la creatividad, la iniciativa y la responsabilidad ya que son competencias muy apreciadas por cualquier empresa
2A) la oferta de trabajo esta representada por la cantidad de personas, que ofrecen sus servicios laborales constituido por trabajadores que venden su esfuerzo, corporal e intelectual en el marcado de trabajo , asi mismo la demanda de trabajo son las empresas que requieren trabajadores para desarrollar su prosesode produccion en el caso de fabricastambien la demanda puede seguir el sector estatal
B) diversas son las formas de pararce al mundo laboral que las empresas buscan diferentes perfiles en los individuos depende cual sea el rubrovan hacer los requisitos, seguramente se tendra en cuenta la disponibilidad horaria, la condicion social economica, el estudio, el conocimiento la ecperiencia y hasta el aspecto fisico, el trato o el conocimiento de algun manejo de contabilidad o herramienta a utilizar segun el rubro
C) la contratacion laboral se registraciones que regulan su funcionamiento ya sea empleo publico o privado o sea de manera bajo relacion de dependencia, la modalidad de empleo a los empleados un salario, prestacion de obra social aportes a jubiulatorios, periodos de descanso
por otro lado estan las contrataciones informales que se llevan a cabo imcumpliendo las normas del derecho laboral
D) generalmente las competencias basicas que se requieren son buena presencia, predispocicion, responsabilidad cumpliendo el horario, disponibilidad horaria, experiencia etc
3)lograr el pleno empleo es una aspiracion politica y economica prioritaria independientemente de los metodos itilizado para alcanzar esta meta, ya que son multiples los modos que se aplican, en este contexto las empresas piden que se legiste sobre la reduccion de impuestos.
4A) precariedad laboral ya que el empleado no brinda las medidas sanitarias de las cuales mide seguridad e higiene a sus empleado
B) deficit de empleo ya que sus fuentes de trabajo se ven afectados en este caso por una situacion sanitaria.
5) habla sobre el desempleo la oferta y demanda y la macroeconomia busca solucionar los problemas
6)se relaciona con  el desempleo por ejemplo el ciclico, estructural y fraccional
7)una buena opción es una sociedad mas innovadora para generar mas empresas y que haya mas trabajo para los ciudadanos y que se cumpla con los requisitos nesesarios

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Gieco Milagros 5to 3era TM
1 A)las competencias laborales son:
Conocimientos generales “experiencias laborales"
Conocimientos tecnicos y/o profesionales
Actitudes personales : iniciativa ,liderazgo, empatía, comunicación,etc
B) Actitudes personales
Depende de las actitudes de cada empleado puede desarrollarse  favorable o lo de acuerdo a los demás  empleados.
C( agregaría la competencia vocacional .que cada uno pueda desarrollarse en el ámbito donde su vacación es el Pilar  para lograr el.máximo  de su potencial.
2  A ) las empresas representan las oferta  laboral y los desempleados la demanda.
B) las formas de incorporarse a los empleos depende de que rubro es  la oferta y que tipo de capacidad necesita la demanda ( que tenga el empleado )
C) las contrataciones varían ,  CTO más cualificado sea el empleado  las empresas estn dispuestas a pagar más y sus contratos son mejores que aquellos que lo son tan cualificados.
D) las competencias básicas que requiere son :  conocimientos generales , experiencia laboral ,conocimientos técnicos , profesionales y  las actitudes personales
3-  A)tanto las políticas como las empresas pretenden bajar el desempleo y aumentar el índice de empleados .cuando esto sedan un contexto de inestabilidad económica,  las empresas piden al gobierno de turno  algunas legislaciones  , bajar cargas sociales ,o poder emplear con salarios que la empresa pueda pagar y lo con acuerdos prioritarios
4-   A)precariedad laboral
B) déficit  laboral
C) pobreza de empleo
5)   La Macroeconomia  busca solucionar los problemas , va de lo particular  lo general .apunta al progreso económico tal social.tien tres variables:nivel de empleo, control de inflacion y crecimiento de producción .las variables, como se mide la inflación,  controla el empleo y el desempleo.
6)  Se relaciona con  el desempleo  los tipos de desempleos: el cíclico,  el estacional , friccionál y estructural., Las consecuencias , y soluciones.
Las  consecuencias económicas  : inflación , bajo poder adquisitivo .y en los humano : depresión frustración Pesimismo. Y
7)  Las soluciones serían una sociedad más innovadora, generar más empresas,  respetar los derechos de los trabajadores, flexibilidad en los horarios etc.

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 POLITICA Y CIUDADANIATRABAJO COMO derecho humano

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 POLITICA Y CIUDADANIATRABAJO COMO derecho humano

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Gieco milagros 5to 3era Tm
1) Consiste en la disminución del trabajo precario,es decir que no puede controlar su contratación, inestable en el tiempo, salarios bajos ,carente de beneficios sociales.
2) Implica en garantizar los derechos a tener trabajo .el Pacto Internacional De Derechos Economicos  Sociales y culturales 1966 estáblecio que el estado lo garantice.
3) Porque la inseguridad laboral  genera incertidumbre  los trabajos precarios sin obras sociales   trabajos temporales  no dan estabilidad económica  para las necesidades básicas.
4) El objetivo es incrementar la difusión de la temática, que cada vez más empresas y PYMES puedan conocer, implementar y aplicar el teletrabajo en sus operaciones diarias enfatizando y teniendo en cuenta que es una forma de trabajo que incrementa la producción, genera empleo y mejora la calidad de vida de los trabajadores.
5) El objetivo es incrementar la difusión de la temática, que cada vez más empresas y PYMES puedan conocer, implementar y aplicar el teletrabajo en sus operaciones diarias enfatizando y teniendo en cuenta que es una forma de trabajo que incrementa la producción, genera empleo y mejora la calidad de vida de los trabajadores.  La ley de teletrabajo entrará en vigencia luego de 90 días contados a partir de la finalización del aislamiento social, preventivo y ... Vigencia. La ley de teletrabajo entrará en vigencia luego de 90 días contados a partir de la finalización del aisl

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Macroeconomía y sus variables.

1)

A) Las competencias laborales son: conocimientos generales, experiencia laboral, conocimientos técnicos y/o profesionales, actitudes personales relacionadas con: iniciativas, dominio emocional, resolución de problemas, responsabilidad, decisión, comunicación, etc…

B y C)  responsabilidad y resolución de problemas para mí van de la mano ya que para realizar correctamente las funciones que se tienen que realizar en un trabajo primero tenés que cumplir y ser responsable ante lo que se te pida y en el caso de que surja algún imprevisto tenés que tener la capacidad de resolver cualquier tipo de problema para lograr cumplir, también esto te lo va dando la experiencia en el ámbito laboral y ante distintas situaciones vas aprendiendo como reaccionar y accionar.

2)A) la oferta de trabajo es representada por las empresas y la demanda de trabajo por los desempleados .

B) Las formas de incorporación a cada trabajo va a variar dependiendo de quién te contrate y el ámbito o rubro para el que se va a trabajar ya que cada empresa  se maneja de forma particular en cuanto a la incorporación y los requisitos a sus empleados, teniendo en cuenta horarios o jornadas rotativas por ejemplo. Quienes demandan el trabajo deberán tener en cuenta también que requisitos deben reunir para postularse en un empleo específico donde se requiere manejo de máquinas, programas de pc, etc…

c) Más allá de la relación que se genere creo que depende de la legalidad que maneje la empresa ya que deberían ofrecer trabajo por medio de un contrato que especifique su trabajo en blanco y así pueda gozar de una obra social o aportes jubilatorios. Algunas empresas ofrecen mejores remuneraciones según el nivel de estudio de su postulante.

D ) generalmente los requisitos que se piden son: conocimientos generales, experiencia de trabajo, responsabilidad, compromiso, trabajo en equipo, adaptabilidad, decisión, etc…

3)Tanto las empresas como a nivel político buscan bajar la tasa de desempleo o al menos estabilizarla por medio de distintas medidas que tome el gobierno de turno logrando beneficiar equitativamente a las empresas y sus futuros empleados.

4)      A) precariedad laboral

B) déficit laboral

c) Pobreza de empleos.

5) en el video se puede ver como la macro cumple su función de ir de la particular a lo general , haciendo hincapié en la tasa de desempleo y la diferencia entre oferta y demanda teniendo en cuenta los porcentajes de población ocupada/activa y desocupada.

6) este video se relaciona con el desempleo y los distintos tipos que existen: cíclico (donde hay mayor demanda que ofertas laborales), friccional y estacional (gran oferta según la época del año, mayormente en zonas turísticas), o estructural ( los demandantes no encuentran el perfil de trabajador que buscan).

7) las medidas que se ven son construir una sociedad que cree nuevas formas de trabajo y este en constante cambio ya que las sociedades y generaciones son todas distintas y se basan en ello, también se podrían generar más puestos de trabajo si hubieran más empresas que requieran de una gran cantidad de personal y respeten sus derechos. Actualmente la situación por la que está atravesando nuestro país es complicada y por eso hay un gran índice de desempleo pero si se abrieran más lugares o mini pymes, no hablo de grandes empresas se podría lograr una mayor estabilidad laboral.

8) El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir, pues se vive con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación. En tales circunstancias, se tiende a ser precavidos y reducir drásticamente los gastos. Tiene una gran repercusión en el ámbito familiar, intensificando las relaciones existentes con anterioridad. Puede producir gran tensión y desestabilizar las relaciones familiares perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y encontrar en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro empleo, transmitiéndole confianza y seguridad.

La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones sociales. Inevitablemente se pierde el contacto con aquellas personas que son imprescindibles para poder desarrollar nuestro trabajo. El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de uno mismo.

La forma de reaccionar ante el desempleo dependerá entre otros factores de la personalidad de cada uno. Hay quienes con inmediatez empiezan a movilizarse para salir de esa situación, actuando de forma positiva y esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el contrario se sienten hundidos y sin fuerzas para iniciar la búsqueda de empleo, pierden la confianza en sí mismo y en sus capacidades.

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Sociología: "El trabajo de las brigadas cubanas"

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Sociología: "El trabajo de las brigadas cubanas"

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Para mí los valores que ejercen estas brigadas son:
Diplomacia médica sin límites, con compromiso, empatía y cooperación.

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yanela curkan 3to3ra

Según el articulo informa que se perderán 195 millones en solo 3 meses , según un informe el la crisis mas severa desde la segunda guerra mundial, que termino en 1945.
Los cierres de negocios escuelas,ciudades afectaron a trabajadores y empresas.

El mercado laboral de latinoamericano tiene 3 vulnerabilidades propia que comparten casi todos los países de la región, gomis dice esta la taza de empleo informal, por otro, los sectores en los que se concentran los trabajadores.

La OIT identifico sectores de la economía política que concentran mayor riesgo y que serán las áreas fe la economía que mas empleados podrían perder segun las estimaciones
•es sector hotelero y de alimentación
•el sector inmobiliario y las actividades administrativas
•Las fabricas y los servicios de reparación,los comercios y tiendas
• el área de los negocios y el sector artístico

Vídeo de brigadas cubanas

El trabajo de los médicos tiene otros valores como responsabilidad, compromiso etc
La mayoría de médicos cubanos ayudan a a combatir la pandemia en otros países y también ayudan a las personas que su trabajo fue afectado por el covid

frases del vídeo
"Cuba mantiene la solidaridad como valor en la colaboración internacional"

Cuba considera indispensable contribuir al aumento necesario de la solidaridad, la colaboración internacional y los esfuerzo conjuntos a nivel goblal

Es una batalla por la salud

Cuba ofrece el valor y habilidad de sus profesionales de salud

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"El trabajo como derecho humano"

1) El trabajo decente es un concepto desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral acorde con los estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

2) En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.

3) Excede a los delitos comunes porque engloba varias características como:

*Generar temor e incertidumbre en el trabajador, no solo cuando existe el riesgo de perderlo, sino también cuando no brinda la protección social asociada al trabajo ( Por ejemplo, si no garantiza una obra social para cuando el trabajador o sus familiares a cargo se enferman, o una jubilación que permita una vida digna al concluir la actividad laboral).

* Requiere atención  frente al hambre, al desempleo, a la salud, a la educación y en general a las necesidades básicas insatisfechas.

La complejidad de las sociedades y sus problemas y la necesidad de hacer más eficientes y eficaces las acciones del Estado exige la implementación de políticas sociales articuladas y coordinadas.

4) Esta ley entrará en vigencia 90 días después de que finalice la cuarentena.

Dicha ley 27555 consta de 19 artículos donde se regulará sobre las remuneraciones, el derecho a la desconexión, y el lugar de trabajo.

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Pensar en la inseguridad hoy en día excede a los delitos que denominamos “comunes” porque vivimos en una sociedad inestable donde la clase dominante nos maneja a su gusto y en beneficio de lo que necesiten que seamos…

En cuanto al ámbito laboral se teme a las condiciones en las que se puede desarrollar la actividad en cuestión, el contrato o las condiciones a las que nos vemos expuestos y por ende al cumplimiento de nuestros derechos como trabajadores/as que no es mucho más que un sueldo digno y en blanco que nos brinde una obra social y aportes jubilatorios, en el caso de las personas que tienen una familia a su cargo o no cumplen con las edades promedio  y /o formación académica que se piden para el mercado laboral, estas inseguridades son aún mayores porque se ven vulnerables a aceptar cualquier oferta de trabajo tanto formal como informal que le permita satisfacer las necesidades básicas del grupo familiar y las propias. Si bien se ha avanzado mucho, actualmente se ve como una utopía la existencia de leyes que avalen y tengan en cuenta a todos los tipos de trabajos para lograr así una sociedad más igualitaria en derechos y monetariamente que  a su vez permitan resguardar la vida y satisfacerla en todos sus aspectos.

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Let's stop the bullying
I personally believe that bullying is not only at work, it is a type of harassment that can cause serious damage to its victims that goes far beyond physical injuries, and can cause all kinds of psychological problems such as: eating disorders, depression, anxiety , stress, nervousness, etc ... I believe that from individuality each one should be more aware of the magnitude of their words and actions. As for the bosses or leaders, they should generate empathy and put themselves in the place of the other, of the one who is just starting out or the one who has many years of experience, we all had or will have to be in the same place and an essential characteristic of a good boss is not to abuse his authority but to accompany, listen and through teaching show the other why he occupies that place.

I attach this link to a page of the Ministry of Labor, Employment and Social Security that advises people for free on this issue.
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“You are not under anyone's control. You don't belong to anyone ”. (Salla Simukka) I quote this phrase that I liked because no one can submit us unless we allow it.
Quimey Nina 5°3°.
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Jackie Berdun 2d
Good phrases and advices Quimey!

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Let's stop the bullying
I personally believe that bullying is not only at work, it is a type of harassment that can cause serious damage to its victims that goes far beyond physical injuries, and can cause all kinds of psychological problems such as: eating disorders, depression, anxiety , stress, nervousness, etc ... I believe that from individuality each one should be more aware of the magnitude of their words and actions. As for the bosses or leaders, they should generate empathy and put themselves in the place of the other, of the one who is just starting out or the one who has many years of experience, we all had or will have to be in the same place and an essential characteristic of a good boss is not to abuse his authority but to accompany, listen and through teaching show the other why he occupies that place.

I attach this link to a page of the Ministry of Labor, Employment and Social Security that advises people for free on this issue.
https://www.argentina.gob.ar/recibir-asesoramiento-sobre-violencia-laboral-y-denunciarla-oficina-de-violencia-laboral

“You are not under anyone's control. You don't belong to anyone ”. (Salla Simukka) I quote this phrase that I liked because no one can submit us unless we allow it.
Quimey Nina 5°3°.
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Jackie Berdun 2d
Good phrases and advices Quimey!