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La disparité entre les sexes ou les femmes dans le marché de travail

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La disparité entre les sexes ou les femmes dans le marché de travail

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Growing Up: Your Parents Vs. You // Presented By BuzzFeed & Tide

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Les tendances de l’emploi pour les diplômés en droit

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Les tendances de l’emploi pour les diplômés en droit

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Métro Les nouvelles technologies permettent de recevoir des services juridiques avec une intervention minimale de l'avocat ou du notaire.

Êtes-vous un nouveau diplômé d'un programme de droit? Voici les principales tendances dans votre nouveau domaine d'emploi.

Recevoir un diplôme d'un programme de droit, il n'y a pas si longtemps, était synonyme d'un emploi assuré et bien rémunéré, dans un cabinet ou une grande organisation. Les diplômés récents découvrent toutefois que les débouchés de leur programme d'études sont devenus plus incertains que du temps de leurs prédécesseurs.

En effet, selon la dernière Relance des diplômés universitaires, le pourcentage des diplômés qui ont un emploi environ 20 mois après la fin de leurs études est de 53,9%, un chiffre de beaucoup inférieur à celui, en guise d'exemple, des diplômés en génie (74,2%) ou en administration (81,8%). En fait, il y a déjà plusieurs années qu'on remarque que le marché de l'emploi devient de plus en plus difficile pour les diplômés en droit au Québec et que le nombre de nouveaux diplômés dépasse les besoins. Vous affronterez donc une forte compétition pour votre premier poste, ce qui explique probablement le fait que bon nombre d'entre vous (31,4%, toujours selon la Relance) poursuivent plus avant leurs études. Heureusement, plusieurs notaires et avocats partiront à la retraite au cours des prochaines années: 45% d'entre eux sont en effet âgés de 45 ans ou plus. Cela offrira aux nouveaux venus de belles occasions.

D'autres incertitudes s'ajoutent au trop grand nombre de diplômés. Ainsi, les nouvelles technologies permettent d'obtenir des services juridiques avec une intervention minimale de l'avocat ou du notaire. Aux États-Unis, des sites tels que "Cyber Settle" et "Complete Case" permettent aux gens de remplir tous les formulaires nécessaires à une demande non contestée de divorce. Les documents sont ensuite vérifiés et déposés par un avocat, dont la facture sera bien moindre que s'il avait eu à effectuer toute la procédure lui-même. Autre exemple, Jurifax, un site québécois, propose une série de contrats et de documents légaux accompagnés de modes d'emploi indiquant comment les adapter à sa situation (convention entre actionnaires, contrat de travail, incorporation, etc.). Ces sites, s'ils se multiplient, diminueront la charge de travail des avocats et possiblement
leur nombre.

Une autre tendance signalée fréquemment par le Barreau du Québec, c'est l'augmentation continuelle du coût des services juridiques, alors que les individus ont de moins en moins de revenus disponibles. Cela a pour effet de rendre ces services inaccessibles pour une partie grandissante de la population. On aura moins besoin de professionnels du droit s'il n'y a plus assez de clients qui peuvent se payer leurs services.

Il serait possible de faire d'une pierre deux coups et de solutionner ces deux problèmes à la fois en augmentant l'accès aux services des avocats et des notaires sur l'internet, en mettant sur pied des sites comme Jurifax. Cela soutiendrait la demande pour leurs services et créerait bien des emplois. Mais les jeunes diplômés en droit devront faire preuve d'une bonne dose d'entrepreneuriat pour créer ces nouveaux services web. Et malheureusement, l'entrepreneuriat technologique n'est pas au programme de la formation en droit.

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Les tendances de l'emploi pour les diplômés en droit

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Êtes-vous un nouveau diplômé d'un programme de droit? Voici les principales tendances dans votre nouveau domaine d'emploi. Recevoir un diplôme d'un programme de droit, il n'y a pas si longtemps, était synonyme d'un emploi assuré et bien rémunéré, dans un cabinet ou une grande organisation.

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Prendre sa retraite ou continuer de travailler? Quelles sont les tendances?

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Prendre sa retraite ou continuer de travailler? Quelles sont les tendances?

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5 occupations in high demand amid Canada’s surprising job losses

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5 occupations in high demand amid Canada’s surprising job losses

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TORONTO - If you're feeling nervous about your career in the wake of Canada's unexpected unemployment rate increase and surprising loss of 45,900 jobs in December, fear not.

Here are five occupations in which there won't be enough job applicants to meet demand in the next seven years, according to trends in labour supply and demand in Canada.

The five picks are based on the Canadian Occupational Projection System (COPS) put together by Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC).
Read more about COPS here 1. Registered nurses and nurse supervisors
2011-2020 projected job openings: 161,992

2011-2020 projected job seekers: 128,671

The COPS data shows that employment growth has been strong for registered nurses and supervisors between 2008-2010 with a low, virtually unchanged unemployment rate.

The number of job seekers won't be sufficient to fill job openings between 2011-2020 according to their projections, with employment growth and replacement demand "among the highest for all occupations."
2. Managers in health, education, social and community services
This includes:
* managers in health care
* administrators in post-secondary education and vocational training
* school principals and administrators of elementary and secondary education
* managers in social, community and correctional services

2011-2020 projected job openings: 66,981

2011-2020 projected job seekers: 52,247

While the unemployment rate in this category increased slightly in 2008-2010, it remained low at 3.3 per cent according to the COPS data. The average hourly wage is among the highest of all occupations, and employment growth was strong.

From 2011-2020, this field's retirement rate will be one of the highest among all occupations, largely due to older workers and earlier retirements compared to other jobs.
3. Medical technologists and technicians (except dental health)
This includes:
* medical laboratory technologists and pathologists' assistants
* medical laboratory technicians
* animal health technologists
* respiratory therapists and clinical perfusionists
* medical radiation technologists
* medical sonographers
* cardiology technologists
* electroencephalographic and Other Diagnostic Technologists, n.e.c.
* other medical technologists and technicians (except dental health)

2011-2020 projected job openings: 40,304

2011-2020 projected job seekers: 41,321

This field's unemployment rate was one of the lowest among all occupations, and remained virtually unchanged over the 2008-2010 period.

Despite the higher number of job seekers projected above, employment growth over the next few years will be "sizeable" because of the aging population.

"The arrival of new medical technologies and techniques, as well as the introduction of more advanced equipment, will require more technologists," according to the COPS data.

With Canada's aging population, Statistics Canada's Lahouaria Yssaad said it's no surprise that there will be lots of job openings in the health care sector.

"Healthcare and social assistance have been on a long-term upward trend," she said.

"So if there is one industry that can increase its workforce, understandably that would be healthcare."

But there are other fields needing more applicants, as well.
4. Architects, urban and land use planners, land surveyors
2011-2020 projected job openings: 13,378

2011-2020 projected job seekers: 12,628

This occupational field saw more rapid employment growth than in other occupations over the 2008-2010 period, maintaining its low unemployment rate. While the hourly wage was lower than other jobs in natural and applied sciences, the average hourly wage increased quickly.

"Nearly all job openings will arise from retirements, despite a retirement rate similar to the average for all occupations," said the COPS data, noting this occupation recently experienced a labour shortage.

A recent Quartz report paints a different picture in the U.S., where the unemployment rate for architecture and construction majors was 8 per cent, "likely related to the fate of housing-related sectors following the housing bust," wrote Roberto A. Ferdman.

5. Construction managers, residential home builders and renovators, transportation managers
2011-2020 projected job openings: 96,934

2011-2020 projected job seekers: 102,568

From 2008-2010, the number of job seekers was insufficient to fill job openings, though the unemployment rate increased slightly (still very low at 2.9 per cent in 2010).

In that time period, the average hourly wage increased much more quickly than the average for all occupations, according to COPS data.

Despite a higher number of projected job seekers, it's projected there won't be enough managers in construction and transportation to fill openings in the 2011-2020 period, partly due to a higher than average retirement rate.

The COPS data notes that construction has been a "major driving force in the creation of jobs nationally since the start of the decade," particularly due to new housing units, home renovation projects and non-residential construction spending increases in the energy sector.

The aging population will mean decreased demand for new housing units, but the trends suggest non-residential construction will support this industry.

"Major investments in the energy sector in Quebec (hydro-electric dams), in Ontario (nuclear power plants), and in Alberta (oil sands and pipelines)" signifies that "non-residential investments will be the driving force behind job creation in the construction industry."

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5 occupations in high demand amid Canada's surprising job losses

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TORONTO - If you're feeling nervous about your career in the wake of Canada's unexpected unemployment rate increase and surprising loss of 45,900 jobs in December, fear not. Here are five occupations in which there won't be enough job applicants to meet demand in the next seven years, according to trends in labour supply and demand in Canada.

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They leave their jobs shortly after: Leaning in isn't enough for women, at least not when it comes to sticking around in science, tech, engineering and math jobs. Of all the STEM fields, new suggests that engineering is one of the worst offenders for gender equity. Having one of the least female-friendly job environments comes with this distinction: Close to 40% of women who earn degrees in the field leave their jobs prematurely or never apply for jobs in the area in the first place.

Nadya A. Fouad, a psychologist at the University of Wisconsin-Milwaukee, into the research by focusing on the thousands of women who have earned engineering degrees since the 1990s. What she found is nothing short of alarming: Of all of the women who've earned degrees in the field, almost 40% of them have either left their jobs within a few years or never applied for a single engineering-related position.

It gets worse, however: Of those who left their engineering jobs, most say they were pushed out by poor workplace environments or mistreatment by managers and co-workers. About a third said they decided to stay home with children when they realized their companies wouldn't assist with work-life issues. This means that an entire crop of talented technical minds are leaving the economy due to gender inequities at work.

Image Credit: Stemming the Tide: Why Women Leave Engineering

This is a huge problem: Women account for more than of engineering degree recipients since the 1990s. Yet only 11% of practicing engineers are female.

"These findings are likely to apply to women working in fields where there are less than 30% women. These women are more vulnerable to being pushed out because they typically aren't in the internal 'good old boys' network," Fouad in a press release.

It's even worse for rookie female engineers (and scientists and mathematicians, too). According to a recent from the Center for Talent Innovation, women working across all of the STEM fields were 45% more likely to quit within their first year on the job than their male co-workers.

Image Credit: Stemming the Tide: Why Women Leave Engineering

It's not just science and engineering that suffer: Despite making up half of the economy, losing during the recession and making quicker employment gains after the economy began to recover, American women remain in the lowest-paying sectors of the workforce. Many of the country's best paid jobs have nearly no female representation, including architecture, aircraft piloting, computer programming and law-enforcement management.

As the new research suggests, this isn't a problem that can be solved by the actions or gestures of a few individuals. "Leaning in" might help a few women make the jump into a male-dominated executive world, but it remains far from a sustainable fix. A historic lack of women in the STEM fields has made us not only more likely to favor men for these positions but also to as inherently less qualified than their male peers.

Yet there are actions we can start doing, from supporting groups geared to recruit women (especially women of color, who are even more underrepresented in these fields) for STEM careers, such as Black Girls Code, to advocating for toys that accurately the global population of women who could one day become scientists.

With a sustained push, our generation could see these fields become places where women can not only survive but thrive. Here's to a new generation of women dreamers, builders and creators.

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There's an Alarming Trend Among Female Scientists Who 'Lean In' at Work

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They leave their jobs shortly after: Leaning in isn't enough for women, at least not when it comes to sticking around in science, tech, engineering and math jobs. Of all the STEM fields, new suggests that engineering is one of the worst offenders for gender equity.

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Les nouvelles tendances et leurs effets sur la Commission de la fonction publique et la Loi sur l'emploi dans la fonction publique

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Les nouvelles tendances et leurs effets sur la Commission de la fonction publique et la Loi sur l'emploi dans la fonction publique

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http://www.psc-cfp.gc.ca/abt-aps/rprt/psea-lefp/trends-tendances/index-fra.htm

Emily et Talitha

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http://www.statcan.gc.ca/pub/81-004-x/2005004/8984-fra.htm

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Pour faire suite à vos multiples questions occasionnées par le plus récent article du journal Métro nous avons cru bon vous présenter la compilation des 50 métiers les plus populaires de notre enquête. Les résultats étaient soumis par nos utilisateurs par le biais de notre module " Emploi de rêve ", entre août 2010 et décembre 2013, 3300 jeunes ont répondu à notre sondage les invitants à librement partager avec nous le métier de leurs rêves. La démarche ludique avait pour but d'inviter les jeunes à se commettre, à affirmer le métier de leurs rêves.

Voici donc les données compilées des 50 métiers les plus populaires chez les utilisateurs d'Academos. Êtes-vous surpris?

Métier Nombre de votes
Médecin 104
Policier 96
Infirmière 88
Enseignant 87
Psychologue 82
Enquêteur 79
Avocat 69
Pilote 69
Acteur 66
Dentiste 60
Travailleur social 58
Éducatrice spécialisée 57
Infographiste 57
Mécanicien 53
Pharmacien 51
Vétérinaire 48
Photographe 47
Professeur 46
Chirurgien 45
Comptable 44
Architecte 43
Journaliste 39
Concepteur de jeux vidéos 35
Pompier 32
Anesthésiste 30
Designer de mode 29
Pédiatre 28
Designer d'intérieur 27
Hygiéniste dentaire 26
Intervenant(e) en toxicomanie 26
Ambulancier 25
Charpentier menuisier 24
Biologiste 21
Musicien 21
Globe trotteur 20
Physiothérapeute 19
Plombier 19
Cuisinier 18
Ingénieur en informatique 45
Massothérapeute 18
Camionneur 16
Actuaire 15
Criminologue 15
Athlète 15
Écrivain 15
Technologue en radio-oncologie 14
Coiffeuse 14
Comédien 14
Ingénieur civil 14
Inhalothérapeute 14
Radiologue 14

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Emploi de rêve - Top 50 des métiers les plus populaires - Academos Cybermentorat - Academos

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Pour faire suite à vos multiples questions occasionnées par le plus récent article du journal Métro nous avons cru bon vous présenter la compilation des 50 métiers les plus populaires de notre enquête. Les résultats étaient soumis par nos utilisateurs par le biais de notre module "Emploi de rêve", entre août 2010 et décembre 2013, 3300 jeunes ...

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L'age des retraités selon le sexe, 1976-2007

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L'age des retraités selon le sexe, 1976-2007

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http://www.statcan.gc.ca/pub/71-222-x/2008001/sectionm/m-age-fra.htm

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Quand les robots remplaceront les hommes

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Quand les robots remplaceront les hommes

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La "robotisation" du système économique est en marche..

En fait, elle a déjà commencé depuis quelques dizaines d'années.. Avec des robots traditionnels (les 1.0), que tout le monde connaît.. Ils sont tellement présents dans notre vie quotidienne, que l'on n'y fait plus attention...

Robots de service (les distributeurs de billets par exemple) qui, à toute heure du jour et de la nuit, permettent de retirer des billets de banques.. En lieu et place d'Etres Humains, qui recevaient auparavant leurs clients dans une agence de banque, pour effectuer la même opération. Er cela dans des plages horaires restreintes... Un Etre Humain se doit en effet de dormir, alors qu'un robot...

Robots de services, mais aussi robots industriels qui, rivés au sol, répètent inlassablement les mêmes opérations..

En lieu et place d'Etres Humains...
Quel est le % de la richesse nationale créée imputable aux robots ? Personne ne sait... 5 %, 10 % ?

Et si d'un coup de baguette magique on supprimait tous les robots de France, combien faudrait-il embaucher d'Etres Humains pour faire ce que font les dits robots ? Personne ne sait ..
A mon avis - toutes choses égales par ailleurs - l'embauche de nos chômeurs ne suffirait pas...

Arrive maintenant une deuxième génération de robots (les 2.0)... Des robots bipèdes qui marchent, courent, apportent le café (Asimo de Honda), ou des quadrupèdes qui portent des charges lourdes par tout les temps (le Big Dog de Boston Dynamics). Des robots pour aider des biologiques handicapés (les walking devices de Honda, l'exosquelette de Cyberdyne, des robots de services (pour ramasser nos poubelles), des robots voiture (la Google car), des robots qui jouent d'instruments de musique, des robots qui présentent le journal télévisé, des robots journalistes, etc..

Arrivent aussi des "robots" de plus en plus intelligents... Par exemple le Watson d'IBM qui est doté d'un énorme système d'intelligence artificielle .. Et qui commence à travailler avec des médecins américains.. D'aucuns pensent que ce Watson arrivera à remplacer ces médecins à terme, ainsi d'ailleurs que d'autres "sachants" biologiques.

Certains scientifiques, comme Hans Moravec par exemple de Carnegie Mellon, pensent que vers 2050, les robots seront aussi intelligents que nous les "biologiques" (et pour pas très cher). Voir même plus intelligent.. Ce qui fait dire à certains que le Futur n'a pas besoin de nous... (ce que pense Bill Joy - fondateur de Sun et du langage Java).

La Révolution Agricole que nos ancêtres ont démarré il y a 10.000 ans dans le Croissant Fertile, a pu se faire grâce à des robots d'un genre un peu particulier : les esclaves .. Les estimations que nous avons montrent qu'environ 20% de la population de ces époques reculées étaient des "robots 0.0"...

La Révolution Industrielle que nos ancêtre ont amorcé en Angleterre il y a 300 ans et a été permise grâce aux énergies fossiles et au prolétariat.. Autre forme d'esclavage ?

Aujourd'hui, l'Humanité est en train de démarrer sa 3ème grande révolution

Les robots de tout poil en seront un pilier majeur.

Après tout, si nos chefs d'entreprises commencent à utiliser ces nouvelles races de robots (qui ne tombent pas malades, qui ne sont pas syndiqués, qui ne font pas grève, qui travaillent jour et nuit, et qui sont de plus, intelligents...), cela va entraîner un chômage massif chez les biologiques ... Certes, d'autres secteurs d'activité vont peut être se développer donnant ainsi du travail à ces biologiques.. Mais rien n'est moins sûr... Car nous sommes probablement arrivés au bout de la destruction créatrice chère à Mr Shumpeter : les robots occupant tous les champs d'activité humaine.

Si 50 % ou plus de la population française est au chômage avec au mieux des revenus maigrelets, qui va acheter les produits que les robots fabriqueront ?

Comment résoudre cette équation ? Si rien n'est fait, il se peut que de graves débordements se produisent..

Faut-il, comme le pensent certains, affecter un revenu minimum par Etre Humain ?

Créer des Clubs Méditerranée partout pour les mettre toujours en vacances ?

Ou alors, est-ce qu'un nouveau système économique va se mettre en place, où les gens prendront leur destin en main ? La crise d'aujourd'hui favorise par exemple la consommation collaborative tout azimut.. Ce type de consommation va-t-il s'étendre ? Des technologies nouvelles comme le 3D Printing pourraient-elles permettre à tout un chacun de produire localement et à peu de frais, ce dont on a besoin ?

Ces thèmes sont très peu débattus en France.. Et ils ne sont pas encore sous le radar de notre élite politique, syndicale, philosophique, scientifique, religieuse .. Qui fonctionne comme si de rien n'était.. Ce qui est dommage.. Car ce n'est pas quand nous serons au pied du mur que l'on va pouvoir gérer au meiux ce grand chambardement dans l'Humanité...

Mais que l'on se rassure... Une Commission "Innovation 2030" pilotée par Madame Lauvergeon (ex-Areva) vient d'être mise en place par notre Gouvernement ... Peut-être que ces problèmes seront enfin abordés ?

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Quand les robots remplaceront les hommes - EconomieMatin

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La "robotisation" du système économique est en marche.. En fait, elle a déjà commencé depuis quelques dizaines d'années.. Avec des robots traditionnels (les 1.0), que tout le monde connaît.. Ils sont tellement présents dans notre vie quotidienne, que l'on n'y fait plus attention...

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Les Tendances des Etudiants qui graduent de l'universite

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Les Tendances des Etudiants qui graduent de l'universite

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RICK ET ONEIL sont gay

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Par Derrick

Il y a quelque travaux qui ont leur productivité améliorée avec l'automation, il y a des autres qui sont a risque a disparaitre a cause des robots.

Non toucherino

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L'injustice aux femmes; un marche d'emploi en faveur du sexisme/La disparité entre les sexes ou les femmes dans le marché de travail 

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L'injustice aux femmes; un marche d'emploi en faveur du sexisme/La disparité entre les sexes ou les femmes dans le marché de travail 

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http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/02/19/09005-20140219ARTFIG00031-les-inegalites-hommes-femmes-au-travail-se-reduisent-mais-persitent.php

http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/femmes-dans-des-metiers-d-hommes-le-sexisme-n-est-pas-mort_1622707.html

À travail égal, salaire égal

http://www.labour.gov.on.ca/french/es/pubs/guide/equalpay.php

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double standards that women face in the workplace.

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http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2010001/article/11387-fra.htm

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11. Tendances liées au choix de carrière desjeunes Canadiens et les études postsecondaires qui y sont associées, 2000 à 2010

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11. Tendances liées au choix de carrière desjeunes Canadiens et les études postsecondaires qui y sont associées, 2000 à 2010

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http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/150127/dq150127a-fra.htm

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10. L’âge de la retraite – et ceux qui
reviennent ( 1990 vs. 2015) 

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10. L’âge de la retraite – et ceux qui
reviennent ( 1990 vs. 2015) 

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http://www.servicecanada.gc.ca/fra/services/pensions/sv/changements/age/index.shtml

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pension de la sécurité de vieillesse – admissibilité

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Pension de la Sécurité de vieillesse - Admissibilité - Canada.ca

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9. Travail à
contrat et emploi saisonnier ( 2015 vs. 1995) 

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9. Travail à
contrat et emploi saisonnier ( 2015 vs. 1995) 

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http://www.cnt.gouv.qc.ca/situations-de-vie-au-travail/travail-saisonnier/

http://www.edsc.gc.ca/fra/emplois/imt/publications/bulletins/ne/ns-season-2012annuelle.jpg

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http://www.journaldemontreal.com/2015/07/07/culture-medicale-ou-entrepreneuriale

https://iebn.hec.ca/2015/06/10/six-entreprises-sont-honorees-lors-de-la-remise-des-prix-des-medailles-de-la-releve-2015/

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Le Canada versera un soutien financier de 10 millions $ à un nouveau programme de l' Organisation internationale de la Francophonie qui aide l' entrepreneuriat féminin et les jeunes en Afrique subsaharienne.

L'annonce de cette subvention a été faite par le ministre du Développement international et de la Francophonie, Christian Paradis, lors de la 21e Conférence de Montréal, à l'hôtel Bonaventure, lundi. Il était en compagnie de la Secrétaire générale de la Francophonie, Michaëlle Jean qui a prononcé une allocution sur la francophonie économique à la Conférence.

Selon le gouvernement fédéral, l'aide canadienne favorisera l'insertion socioéconomique des femmes et des jeunes en stimulant leur esprit d'innovation et leur esprit d'entreprise.

À travers le Stratégie économique pour la Francophonie, les décideurs espèrent renforcer l'espace économique francophone en créant des modèles de développement inclusifs et durables.

"La Francophonie représente un vaste potentiel économique, que ce soit par son poids démographique ou commercial, ses perspectives de croissance et sa dotation en ressources naturelles, plus particulièrement dans les pays d'Afrique subsaharienne", a dit le ministre Paradis.

"La promotion des jeunes et des femmes est au cœur du projet économique francophone que nous souhaitons développer, notamment par l'entremise de la formation, la création d'emploi et l'innovation", a déclaré Michaëlle Jean.

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Le Canada verse 10 millions $ pour encourager l'entrepreneuriat féminin

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Le Canada versera un soutien financier de 10 millions $ à un nouveau programme de l' Organisation internationale de la Francophonie qui aide l' entrepreneuriat féminin et les jeunes en Afrique subsaharienne. L'annonce de cette subvention a été faite par le ministre du Développement international et de la Francophonie, Christian Paradis, lors de la 21e Conférence de Montréal, à l'hôtel Bonaventure, lundi.

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6. Emplois -Technologie,
informatique  et communication ( 2015 vs 1995) 

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6. Emplois -Technologie,
informatique  et communication ( 2015 vs 1995) 

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http://www.lesaffaires.com/techno/technologie-de-l-information/tendances-technos-2015--lannee-de-la-troisieme-plateforme/574897

http://study.com/directory/category/Computer_Sciences/Computer_and_Information_Sciences,_General/Information_Technology.html

http://www.dsfc.net/wp-content/uploads/2011/12/tensions-emploi-informatique-france.jpg

http://www.zdnet.fr/i/edit/ne/2015/08/GuardianDeloitteAgri.jpg

http://www.horizons.gc.ca/fra/avenir-du-travail

GAVIN FREE AND DAN THE MAAAAAAN

hi

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5.  Secteur Construction
et métier spécialisés/main d’œuvre (skilled trades) 

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5.  Secteur Construction
et métier spécialisés/main d’œuvre (skilled trades) 

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4. Secteur Service de
santé (1990vs. 2015) 

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4. Secteur Service de
santé (1990vs. 2015) 

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http://www.labour.gov.on.ca/french/hs/pdf/sp_healthcare.pdf

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Good news about Medicare - Michael Rachlis's Weblog

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I have an op ed in today's Toronto Star on Medicare's good run. The Canadian Institute for Health Information released their annual health spending numbers two weeks ago. Health care costs have decreased their share of the economy or Gross Domestic ...

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3. Stages et Programme élargi d'éducation coopérative ( 199 vs. 2015) 

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3. Stages et Programme élargi d'éducation coopérative ( 199 vs. 2015) 

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Participer à l'élaboration de la toute première politique jeunesse du Canada. Façonner l'avenir des jeunes Canadiens et Canadiennes !

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2. Réseautage ( 1990 vs. 2015)  et recrutement

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2. Réseautage ( 1990 vs. 2015)  et recrutement

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http://www.statcan.gc.ca/pub/89-652-x/89-652-x2015002-fra.pdf

http://www.fireflydaily.com/birthdays-1990s-vs-2015-a-lot-has-changed/

https://www.legislation.qld.gov.au/core_pages/about_oqpc.htm

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Every year I give my top ten workplace trend predictions for the upcoming year. You can read my predictions from 2013 and 2014 if you missed them. My objective is to capture all the research and insights that I have tracked through hundreds of studies released by my company and third parties each year, pulling the most significant trends from everything. The highest level trends are the skills gap, workers dropping out of the corporate system, the use of automation and outsourcing and the pressure for companies to get more lean. All of these factors have created a system where everyone is always under pressure to stay relevant, choose degrees that turn into jobs and constantly reinvent themselves. While there are a lot of obstacles to the 2015 workplace, there are also a lot of major opportunities with millions of boomers retiring and more remote working. Below are my top ten predictions for the workplace for 2015.
1. Companies hiring Generation Z for internships.
While many companies are still trying to understand and connect with Gen Y (or millennials), some companies are going to be heavily invested in the upcoming generation, Gen Z. Gen Z's, born between 1994 and 2010, will become a major target for companies looking to recruit interns next year. The oldest Gen Z will be a senior in college in 2015. In addition, more companies are going to be recruiting high school students for their internship programs, including Deloitte, Microsoft, Rackspace and Lockheed Martin. In a study earlier this year, we found that half of employers are either currently accepting applications from high school students for internships or plan to this year. Companies like Facebook, LinkedIn and VMware are already paying high school students thousands of dollars to be interns and next year more companies will jump on board. This is happening for two major reasons: 1) companies are trying to close the skills gap (STEM) 2) companies are desperately trying to compete for the very best talent so they have to build brand awareness early and that means high school.
2. More millennials are taking leadership roles.
A few years ago, PayScale.com and my company found that nearly 13% of all millennials in America were managers already. That number is expected to grow in 2015 as millennials become the largest percentage of the workforce for the very first time. In a new study between my company and Elance oDesk, we found that 27% of millennials are already managers, 5% are senior management and 2% are executives. In 10 years, 47% want to be managers or senior managers, 7% want to be executives and 15% want to be business owners. Ernst & Young has also helped identify this trend by reviewing their own workforce composition and finding that 59% of their managers are already millennials and 18% are senior managers. 90% of all millennials who are managers took their role in the past five years. In another study by CareerBuilder, they found that 38% of the workforce is already managed by millennials and that's already caused a few problems including favoritism towards other millennials and them thinking they know more than older workers. The problem these new managers are having is that they are unprepared for the positions. They were never trained on how to be good managers and are being pushed into these roles out of necessity - companies are losing older workers and positions are opening up fast.
3. Honesty becomes a revered leadership trait.
Companies are going to start embracing transparency more next year as younger generations are demanding it. Leaders won't just have to be good at inspiring and educating, they will have to be able to instill trust through honesty. In a recent study, we found that 52% of Gen Z's and Gen Y's state that honesty is the most important quality for being a good leader. One companies that has exhibited the art of transparency is Whole Foods. Their company policy is that all employees can easily look up salary or bonus data from the previous year. It's only natural that people would want to work under leaders who are open about what the company is doing, where it's heading in the future and give honest feedback regularly. Social media is continuing to push companies to be more open and for leaders to share more of their activities on a daily basis.
4. The skills gap continues to widen.
If you ask any HR executive what their biggest challenges are, the skills gap is typically unanimously noted. I've been paying close attention to this trend over the past few years and the gap is actually widening instead of closing. The Bureau of Labor Statistics shows that there were 4.7 million job openings in June and more than half of employers say that they can't find qualified candidates. This issue will progress until the college curriculum aligns with the current job marketplace. This year, we found that only 2% of companies are recruiting liberal arts majors but schools still offer those degrees. Companies need to start working with colleges so that students get the necessary skills to fill the gap.

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Every year I give my top ten workplace trend predictions for the upcoming year. You can read my predictions from 2013 and 2014 if you missed them. My objective is to capture all the research and insights that I have tracked through hundreds of studies released by my company and third parties [...]

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1. La disparité entre les sexes ou les
femmes dans le marché de travail 

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1. La disparité entre les sexes ou les
femmes dans le marché de travail 

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Plus de pères du Québec présentent des demandes de congé

http://www.socialjustice.org/index.php?page=gender-inequality

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L'emploi et le revenu en perspective : Utilisation par les pères des congés parentaux payés

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À l'instar de plusieurs autres pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Canada a profondément modifié ses politiques en matière de congés parentaux payés au cours des dernières années.