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1.¿Cuál fue el importante aporte de Henrry Fayol?

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1.¿Cuál fue el importante aporte de Henrry Fayol?

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Importante aporte de Henrry Fayol  de la teoría clásica de la administración. Es que nos dio a conocer es sobre el modelo del proceso administrativo que son la ( planeación, organización, dirección, control).
2. De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tú que es el más relevante y cuál el menos relevante.
En opinión el más relevante es la disciplina es donde nos da a conocer el respeto de los valores fundamentales. Y el menos relevante para mi es la jerarquía que la empresa debe definir sin ningún tipo de dudas ya que la forma de cada empleado pueda reportar la información a la persona adecuada. Y esto exige un respeto total a la autoridad.
Alumna:
Mary Luz Conza Mamani

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Cual fue el aporte de Henry Fayol?
A través de sus investigaciones Henry Fayol aporto a la administración, las funciones administrativas que son planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar, además de los 14 principios que todas las empresas debían aplicar.

De los 14 principios de Henry Fayol, cual es el mas relevante y cual es el menos relevante?
Desde mi perspectiva el principio más relevante es el de división de trabajo, puesto que es el principio que puede repercutir de gran forma en los demás, si hay una buena distribución de funciones las cosas van a ir bien en cada área de la organización y si se distribuyen a los colaboradores según sus habilidades puede haber una mejor sinergia entre ellos, además de que los resultados serían más eficientes.
La menos relevante, desde mi perspectiva es la de centralización, este principio aún influye de muchas maneras, pero ahora con los cambios de la sociedad y las diferentes formas de pensar, creo que este principio aún se mantiene pero ya no en su estado PURO, porque ahora las decisiones nos solo se basan en la opinión de los altos rangos, sino que también  de todos quienes integran la organización.

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¿Cuál fue el importante aporte de Henrry Fayol?
El  importante aporte de Henry Fayol es la Teoría Clásica de la Administración: es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases, destacó el concepto básico de la universalidad de la administración.

¿ De los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?

Cual crees tú que es más relevante
Para mi el mas relevante es la Unión del personal. Debe existir un espíritu de equipo. Si todos reman en la misma dirección, el barco llegará antes a buen puerto.
Disciplina. No solo es suficiente con que exista una autoridad, además, el principio de disciplina dicta que hay que cumplir todos los procesos con una disciplina férrea. De nada sirve saber todo lo que tenemos que hacer, si luego no lo cumplimos. Todo siempre, bajo los valores del respeto y la educación.

cuál el menos relevante?
Unidad de mando. Un empleado recibe órdenes de un único superior. La importancia de este principio recae en que su ausencia podría afectar negativamente a otros principios como el de autoridad o disciplina.

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1.-Cuál fue el importante apoyo de Henry fayol
El mayor aporte fue innovar la administración de una mejor manera para administración: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la autoridad, la unidad y jerarquía de mando.
2.- De los 14 principios cuál es el más relevante y cuál el menos relevante.
División del trabajo
Por qué el trabajo se realiza en equipo
Orden es para mi el menos relevante por qué se puede trabajar en cualquier medio y circunstancia

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1.- ¿Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?
El aporte importante de Henrry Fayol fue el resultado de sus investigaciones que se resumió en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: LOS 14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol ¿cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante?
Todos los principios son importantes, pero considerando la pregunta, me parece que el principio mas relevante es el ESPÍRITU DE CUERPO, ya que este principio promueve el trabajo en equipo, la colaboración, la participación y la unidad entre colaboradores. Ademas este principio contribuye al desarrollo de la cultura de empresa y favorece la confianza y el entendimiento entre todos los colaboradores.

El menos relevante puedo considerarlo el principio de JERARQUÍA, ya que este principio nos exige un respeto total a la autoridad, que debe establecerse una línea clara en cuanto a autoridad, esto tal vez se podría relacionar con el temor que se le podría tener a la autoridad.
Ahora las empresas son mas flexibles, les dan mas libertad a sus colaboradores, les dan su espacio para que ellos mismos puedan desenvolverse de la manera en la que se sientan mas cómodos y de manera puedan ser mas eficientes en su trabajo, siempre y cuando los colaboradores de la empresa tomen esa libertad que tienen con responsabilidad.

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1. Que fue el mas importante aporte de Henrry Fayol en la administración  ?
Hacer un análisis en la estructura y funciones que deben cumplir las organizaciones. Fue desarrollada a partir de la Revolución Industrial. Introdujo el concepto de organización formal y organización informal. Introdujo los conceptos de órganos de asesoría de staff y línea dentro de la organización
2. De todos los aporte  respectos a sus principios cual crees que fue el mas relevante?
para mi la mas importante fue la 1ra que es la división de trabajo

1. División del trabajo. Cada empleado tiene una habilidad distinta y un punto fuerte que hay que explotar. En función de la experiencia de cada uno pueden considerarse especialistas en algo, incluso generalistas. Si hay cierta especialización en un ámbito, esta aumenta la eficiencia y la productividad, ya que hay mayor precisión en cada tarea que se realiza. Este principio es aplicable a todos los trabajadores y mandos de la empresa.

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¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?

Henry Fayol fue quien impulso la teoría clásica de la administración , su principal aportación fue el de dar respuestas a varios problemas no estudiados por la administración en ese entonces.

Dio a conocer las funciones básicas que debe tener una organización para tener mayor eficiencia a nivel administrativo.Así como también los 14 principios que las organizaciones deben seguir para el correcto funcionamiento y eficiencia en  en los resultados .

¿ de los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?

De los principios el menos relevante para mí opinión sería el principio 6: subordinación del interés individual al interés general ,ya que este principio nos dice que en todo momento se deben buscar los interéses sobre la organización y no sobre el individuo, en la actualidad está idea ya no se maneja ya que las organizaciones han entendido la importancia de los colaboradores .

Y el principio más importante o relevante vendría ser el principio número 1:  División de trabajo , ya que gracias a este principio se podrán hacer simples las tareas complejas , podremos delegar funciones bien establecidas y y estás  funciones bien hechas harán que la empresa logré sus objetivos eficientemente.

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1.- ¿ cuál fue el importante aporte de Henry Fayol?
concibió un modelo del proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés.

2.- ¿De los 14 principios de Henry Fayol cuál crees tu que es el mas relevante y el menos relevante?

A mi parecer el mas importante es la disciplina ya que esta conlleva obediencia y respeto hacía los valores fundamentales. Nos genera una buena conducta y la creación de relaciones basadas en el respeto que sustenta una relación de calidad entre todos los miembros de la organización, desde dirección hasta los mandos más bajos, con la disciplina conseguimos resultados positivos lo mas pronto posible.
El menos relevante a mi parecer seria la centralización ya que esta es una tendencia a concentrar la autoridad de toma de decisiones en un grupo reducido de personas, dejando de lados a directores de menos rango.

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1: ¿Cuál fue el importante aporte de Henry fayol?

Fue uno de los grandes contribuyentes al enfoque clásico de la administración general y administración industrial, su principal aportación fue escribir sobre los problemas no estudiados por Taylor. Fayol lo hacía a nivel administrativo, como administration en general donde escribe su filosofía y sus propuestas

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‌¿Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?

Henry Fayol es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases, destacó en la universalidad de la administración, identificó las funciones básicas que realiza toda empresa (técnica, comercial, financiera, de seguridad, contable y administrativa) enfatizando la función administrativa que muy pocos gerentes conocían, diseñó un perfil del administrador.

‌¿De los 14 principios de Henrry Fayol cuál será el más relevante y cuál el menos relevante?

‌El MAS IMPORTANTE  (unidad de dirección): en una organización todos los empleados tienen un mismo objetivo y debe estar anotado en un plan de acción la dirección debe de supervisar el progreso de la tareas.

‌EL MENOS IMPORTANTE (unidad de mando): cuando un empleado reciba órdenes de un solo mando puede que haya un orden pero si recibe órdenes de diferentes mandos  puede llegar a una confusión y conflictos  para la empresa porque hoy en día hay tareas que aveces uno actua por criterio propio.

Atte. Edgar Coaguila Béjar

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.

Fue la de dar una respuesta a varios de los problemas no estudiados por la administración científica, estudiaba la empresa a nivel de dirección haciendo grandes contribuciones a nivel administrativo donde nos habla del énfasis, la estructura y la eficiencia también nos hablaba acerca de la organización formal, además por primera vez habla de los principios generales de la administración los cuales son 14 funciones.

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.

El mas relevante seria la disciplina: Una buena conducta y la creación de relaciones basadas en el respeto es la clave que sustenta una relación de calidad entre todos miembros de la organización es una disciplina que conlleva a la obediencia y al respeto hacía los valores fundamentales. Una buena conducta y la creación de relaciones basadas en el respeto es la clave que sustenta una relación de calidad entre todos miembros de la organización, desde dirección a los mandos más bajos.

El menos relevante seria la centralización: La centralización implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica más elevada, pero en algunos casos esa autoridad debe descentralizarse o delegarse, dada la estructura de la empresa, Pero, sin duda, en algunos casos dicha autoridad debe delegarse, siguiendo la estructura de cada entidad. Para un correcto funcionamiento hay que mantener la autoridad en manos de los niveles de la jerarquía pertinentes.

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Preguntas de teoría clásica
¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?
Fácil resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de pricipios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general también  el fundador de la escuela clásica de administración de empresas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración.
¿ de los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?

Subordinación de intereses particulares, a los intereses generales de la empresa: por encima de los intereses de los empleados están los intereses de la empresa.

Unidad de mando: en cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.

Unidad de Dirección: un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.

Centralización: es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.

Jerarquía: la cadena de jefes que va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y a la raíz de todas las comunicaciones que van a parar a la máxima autoridad.

División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.

Autoridad y responsabilidad: es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera más responsabilidades.

Disciplina: esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia y la dedicación un correcto comportamiento.

Remuneración personal: se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados

Equidad: amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal

Orden: las personas y los materiales deben estar en el lugar indicado en el momento preciso.

Estabilidad y duración del personal en un cargo: hay que darle una estabilidad al personal

Iniciativa: tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de éste

Espíritu de equipo: hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una organización y control.

desde mi punto de vista no creo qué haya un principio menos relevante ya que todo estos principios son importantes.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
Henri Fayol es considerado el padre de la administración moderna debido a sus aportes, teorías, principios y doctrina, dadas a conocer en las primeras décadas del siglo XX.
El pensamiento fue que la administración de empresas puede ser aplicada a cualquier otro ámbito de la organización humana. Por ello, a Fayol se le considera como uno de los padres del proceso administrativo, creador e impulsor de la actividad divisoria de las diferentes áreas de la empresa.
Estas tres grandes áreas en las cuales Fayol dividió su análisis sobre la empresa fueron:

La division del trabajo

La aplicación de un proceso administrativo

Formular criterios técnicos que orienten las funciones administrativas

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
Para mi el mas relevante es el principio de la iniciativa Los trabajadores deben gozar de flexibilidad para realizar los procedimientos propios de su puesto.

Este principio recoge también la tolerancia que los superiores deben tener ante los errores que se puedan cometer.
El menos relevante seria la centralizacion implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica más elevada, pero en algunos casos esa autoridad debe descentralizarse o delegarse, dada la estructura de la empresa. eso hace que los colaboradores no se sientan parte del equipo, en mi opinion todos deberian aportar ideas y no solo los de las socios, es por esa razon que ahora se llama TALENTO HUMANO.

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1.Lo importante que nos deja Henry Fayol en la teoría clásica de la administración es que nos guía a factores clave para que una organización tenga  un buen funcionamiento y con sus principios podemos ver la importancia de cada uno de ellos que generan dentro de una organización                                               2. De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tú que es el más relevante y cuál menos relevante.Yo creo que la autoridad y responsabilidad es uno de los más relevantes ya que para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados Y no creo que haya uno menos relevante ya que todos los principios son importantes

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1.Lo importante que nos deja Henry Fayol en la teoría clásica de la administración es que nos guía a factores clave para que una organización tenga  un buen funcionamiento y con sus principios podemos ver la importancia de cada uno de ellos que generan dentro de una organización                                               2. De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tú que es el más relevante y cuál menos relevante.Yo creo que la autoridad y responsabilidad es uno de los más relevantes ya que para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados Y no creo que haya uno menos relevante ya que todos los principios son importantes

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1. El aporte más importante de Henry Fayol fue los 14 principios de la teoría clásica de la Administración, la cual toda empresa debía aplicar para el correcto funcionamiento y eficiencia en los resultados.

2. De los 14 principios creo que el más relevante es la disciplina ya que representa la obediencia y el respeto hacia los valores fundamentales, lo cual es el resultado de un buen liderazgo. El principio que yo considero menos relevante es el de unidad de dirección ya que se comparte la misma idea del principio de espíritu de cuerpo.

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¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol? 

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¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol? 

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a postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.

La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control.

La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

¿ de los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?
Para mi este es el mas relevante para mi
Espíritu de cuerpo. En este caso se promueve el trabajo en equipo, esencial para que haya colaboración y participación en todos los aspectos. Además, es vital para la unidad entre todos los miembros de las empresas. De esta forma, se contribuye a un buen desarrollo de la cultura empresarial y favorece en cierta medida a la confianza que puedan tener unos con otros.
y el que no seria de mucha importancia seria.
Jerarquía. Fayol exige un respeto máximo a los mandos más altos, estableciendo así una línea muy clara de autoridad y jerarquía en la organización, pasando por todos los niveles de esta. Resalta que debe haber un organigrama bien definido donde se estipule el nivel en el que se encuentra cada persona, para poder reportar información a la persona adecuada en todo momento y así evitar errores de comunicación innecesarios.

Alumna Melchisedec Torres Delgado

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¿Cuáles crees que son los principios más importante de Henry Fayol?

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¿Cuáles crees que son los principios más importante de Henry Fayol?

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Edgar Holgado Holgado
-Division del trabajo ( todos los trabajadores tienen diferentes habilidades)
-Autoridad y responsabilidad ( toda autoridad lleva una responsabilidad)
-Unidad de mando( un empleado reciba órdenes de un solo mando)
-Unidad de dirección ( todas las actividades deben estar recogidas y detalladas en un plan de acción)

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Pregunta 1
- El mas importante aporte de Henry Fayol es la Teoría Clásica y el Proceso Administrativo, además de obtener las respuestas a los diversos problemas que no fueron estudiados por la administración científica de Taylor, también las funciones básicas que debe tener una empresa y que este llegue a tener una eficiencia a nivel administrativo. Como ultimo, la aportación de los 14 principios fundamentales para la administración.

Pregunta 2
- Para mi persona el mas importante de los principios vendría a ser la "División del Trabajo" porque considero que dentro de una organización, una sola persona no podría realizar todos los trabajos dentro de una organización, por ello es que el encargado de la empresa debe hacer una correcta repartición de trabajos que permitan que la empresa trabaje correctamente. Y por lo tanto, el que considero menos importante de los principios es de la "Jerarquía" porque considero que dentro de una empresa, es correcto sabe quienes son los jefes y quienes los empleados, pero eso no significa que se deba tener mayores beneficios o ser tratados de una manera distinta, por lo cual considero que, ya sea el gerente, empleado, ayudante o parte de seguridad, todos deben tratados de la misma forma.

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ANAHI ESMERALDA SALAZAR QUISPE                                               

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ANAHI ESMERALDA SALAZAR QUISPE                                               

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
El importante aporte de Fayol son los  principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés

2.-De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
El principio mas relevante para mi es la DISCIPLINA porque el principio de disciplina dicta que hay que cumplir todos los procesos con una disciplina férrea. De nada sirve saber todo lo que tenemos que hacer, si luego no lo cumplimos. Todo siempre, bajo los valores del respeto y la educación, y la menos relevante seria CENTRALIZACION ya que este principio implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica más elevada, pero en algunos casos esa autoridad debe descentralizarse o delegarse, dada la estructura de la empresa.

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RESPUESTAS RUIZ CARO LIANAJE Gabriel Ricardo

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RESPUESTAS RUIZ CARO LIANAJE Gabriel Ricardo

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1- ¿Cuál fue el importante aporte de Henry Fayol?
Generó los 14 principios generales de la administración y diseñó el perfil de los administradores según los diferentes niveles jerárquicos que estén presentes en una organización.
2- De los 14 principios de Henry Fayol ¿Cuál crees tu que sea el más relevante? y ¿Cuál el menos relevante?
Mas Relevante:
UNIDAD DE DIRECCIÓN: Ya que para poder realizar un objetivo en la empresa, todos deben apuntar a un mismo objetivo. Es decir todos los miembros de la empresa son una sola idea de la jerarquía mayor a la menor.
Menos Relevante:
ESPIRITU DE CUERPO: En mi opinión este principio no tiene tanta importancia ya que es casi la misma idea que estable el principio de unidad de dirección, ya que al estar enfocados en un solo objetivo como organización ya de por si el espíritu de cuerpo se fortalece.

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¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?  1.Funciones técnicas relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa. 2. Funciones comerciales relacionadas con la compra venta e intercambio. 3. Funciones financieras relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. 4.Funciones de seguridad relacionadas con la protección de los bienes de las personas. 5.Funciones contables relacionados con los inventarios registros balances costos y estadísticas     ¿ De los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos?  relevante? *Espíritu de Grupo fomentar El espíritu de equipo general Bonilla y unidad dentro de la organización *Subordinación de los intereses individuales al interés general los intereses de cualquier empleado grupo de empleados en particular no deben tener preeminencia Respecto a los intereses de la organización en conjunto.

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¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?  1.Funciones técnicas relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa. 2. Funciones comerciales relacionadas con la compra venta e intercambio. 3. Funciones financieras relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. 4.Funciones de seguridad relacionadas con la protección de los bienes de las personas. 5.Funciones contables relacionados con los inventarios registros balances costos y estadísticas     ¿ De los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos?  relevante? *Espíritu de Grupo fomentar El espíritu de equipo general Bonilla y unidad dentro de la organización *Subordinación de los intereses individuales al interés general los intereses de cualquier empleado grupo de empleados en particular no deben tener preeminencia Respecto a los intereses de la organización en conjunto.

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Alumna: Arlet Paulina Arenas Cárdenas

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1.- ¿Cuál fue el importante aporte de Henry Fayol?
El importante aporte de Henry Fayol en la teoría clásica de la administración es que nos guía a factores clave par que una organización tenga un buen funcionamiento y con sus principios podemos ver la importancia de cada uno de ellos que generan dentro de una organización.

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol ¿Cuál crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante?
La disciplina fue la mas relevante ya que  conlleva obediencia y respeto hacía los valores fundamentales. Una buena conducta y la creación de relaciones basadas en el respeto es la clave que sustenta una relación de calidad entre todos miembros de la organización desde dirección a los mandos más bajos.
La disciplina es el puente entre las metas y el logro.
La jerarquía creo que es la menos relevante pero a su vez es importante ya que exige un respeto máximo a los mandos más altos, estableciendo así una línea muy clara de autoridad y jerarquía en la organización, pasando por todos los niveles de esta. Resalta que debe haber un organigrama bien definido donde se estipule el nivel en el que se encuentra cada persona, para poder reportar información a la persona adecuada en todo momento y así evitar errores de comunicación innecesarios. ya que supone una buena comunicación y no debe romperse.
pero a su vez no se emplea la jerarquía cuando un líder guía a sus subordinados y trabaja en conjunto con ellos.

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¿Cuál Fue el importante Aporte de Henrry Fayol?

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¿Cuál Fue el importante Aporte de Henrry Fayol?

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Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.

¿ De los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?
Para mi este principio es relevante, ya que tuvo mucho impacto, y su forma de trabajar, ya que fue un cambio, para bien para los colaboradores.
Equidad. Remarca que los trabajadores deben ser tratados en todo momento con equidad, amabilidad y por igual, independientemente de su función o procedencia. Cada uno debe estar en el sitio más correcto para él, para poder ofrecer el máximo rendimiento y contribuir a una mejora de resultados. Todos merecen ser tratados de forma justa e imparcial sean o no subordinados.
este principio para mi no tiene mucha importancia ya que impune un cierto miedo por parte de los colaboradores.
Centralización. La autoridad a la hora de tomar decisiones debe estar repartida de forma equilibrada y coherente, sobre todo en empresas grandes con mayor volumen de negocio y personal. Para ello, Fayol propone la centralización, que implica una cierta concentración de autoridad en manos de la parte más elevada de la jerarquía. Pero, sin duda, en algunos casos dicha autoridad debe delegarse, siguiendo la estructura de cada entidad. Para un correcto funcionamiento hay que mantener la autoridad en manos de los niveles de la jerarquía pertinentes.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
Fayol aporto en gran manera a la administración, uno de sus aportes fue la teoría clásica de la administración y el proceso administrativo (planeación, dirección, organización, coordinación y control)
2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
En mi opinión el más importante es la división del trabajo ya que gracias a la división podemos lograr ser mas eficientes y de la misma manera podemos lograr la especialización en cada área; por otro lado el menos relevante podría ser la centralización ya que hoy en día vemos en muchas organizaciones "planas" que funcionan de mejor manera que las verticales ya que todos los colaboradores tomar sus propias decisiones operativas del día a día.

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Preguntas de teoría clásica.       ¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?                              Henry resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal y el trabajo en equipo.     ¿De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?                                   Desde mi punto de vista la disciplina: La disciplina conlleva obediencia y respeto hacía los valores fundamentales. Una buena conducta y la creación de relaciones basadas en el respeto es la clave que sustenta una relación de calidad entre todos miembros de la organización, desde dirección a los mandos más bajos.                

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Preguntas de teoría clásica.       ¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?                              Henry resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal y el trabajo en equipo.     ¿De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?                                   Desde mi punto de vista la disciplina: La disciplina conlleva obediencia y respeto hacía los valores fundamentales. Una buena conducta y la creación de relaciones basadas en el respeto es la clave que sustenta una relación de calidad entre todos miembros de la organización, desde dirección a los mandos más bajos.                

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1.- hizo los 14 principios de la administración moderna y diseño el perfil de administradores según su jerarquía, también aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración, es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo
-planeación
-organización
-dirección
-coordinación
-control
en diferentes fases, destacó el concepto básico de la universalidad de la administración
2.-
la mas relevante para mi es:
División del trabajo:
ya que este principio explica Todos los empleados de la empresa tienen distintas habilidades y en función de su nivel de experiencia en el puesto pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas.

La especialización incrementa sensiblemente la eficiencia y la productividad de la mano de obra, aumentando la precisión y la velocidad en el desarrollo de las tareas.

y la menos relevante para mi es:
Remuneración:

ya que si bien es importante por La motivación y la productividad que están estrechamente relacionadas.

La remuneración es el aporte menos relevante que Henrry hizo a comparación de los demás principios ya que las remuneraciones son muy subjetivas y a veces sobre valoradas o infravaloradas según el empleador y el empleado (colaborador)

Emir Figueroa Loayza

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1. ¿Cual fue el importante aporte de Henry Fayol?
Aportó elementos sustanciales a la Teoría Clásica de la Administración, mediante el proceso administrativo compuesto por diferentes fases y principios que toda empresa debería aplicar, haciendo hincapié en el concepto de la universalidad de la administración.
2. ¿De los 14 principios de Henry Fayol, cuál crees que es el más relevante y cuál el menos relevante?
En mi consideración, la "Disciplina" es el principio más relevante, ya que es la base de las relaciones y direccion, en una empresa así como en diversos contextos en la vida cotidiana , así como en la conducta y forma de actuar, esta comprende dentro de sí, algunos otros principios como el respeto, responsabilidad, autoridad, orden, etc. Por lo que considero que esta es primordial y abarca a otros principios. En tanto a la menos relevante, pienso que todas son importantes pero puede existir más flexibilidad en tanto a "iniciativa" y al "trabajo en equipo" ya que no todas las personas tienen esto como algo innato, pero es algo que mediante la disciplina se puede generar. Ya que siempre existe alguien que "lidera" y puede ayudar a los demás empleadores a desarrollar su participación y comunicación activa con los demás. La disciplina genera hábitos y costumbres, y la iniciativa y participación activa pueden partir de eso. Lo mismo ocurre con el trabajo en equipo, a algunas personas esto no les gusta o no se les hace cómodo, pero mediante la disciplina puede convertirse en una costumbre y hacer más cómoda la convivencia con compañeros de trabajo y aprender a trabajar de esta forma.

Alumno: Maria Elizabeth Casella Olarte

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1. Henry Fayol baso su modelo administrativo en r aspectos fundamentales (la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar a una función administrativa y los 14 principios de la administración.

2. El principio más relevante para mi es la división del trabajo ya que cada persona tiene una habilidad distinta para desenvolverse en distintas áreas de la organización, esto según a su experiencia y su especialización. Esto hace que aumente la eficiencia y productividad de una organización
El principio menos relevante es la centralización ya que las autoridades deben están repartidas en distintas áreas funcionales de la organización

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
uno de sus aportes fue a la Teoría Clásica de la Administración y un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control).
2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
para mi su principio mas relevante es la división del trabajo ya que hace que la empresa se mas eficiente y que de la misma manera se pueda lograr especializaciones en distintas áreas y la menos relevante podría ser la centralización ya que el problema seria de que los directores sub alternos no tendrían ninguna autoridad para desarrollar sus funciones y no tomar sus propias decisiones operativas del día.

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Participación:
1. Cual fue el aporte de Henrry Fayol?

Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés

2. De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tú que es el más relevante y cuál menos relevante.

Yo creo que la autoridad y responsabilidad es uno de los más relevantes ya que para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados

Y no creo que haya uno menos relevante ya que todos los principios son importantes

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Henry Fayol ,  Ingeniero Francés, nacido en el año de 1841, es considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan sólo a los niveles operativos.

En mi punto de vista , la mas relevante es  la organizacion ya que con ella se puede satisfacer necesidades de la empresa porq ue la organizacion es la base de una empresa sin organizacion no existiria empresa

la menos relevante seria la centralizacion como se sabe la centralización supone la reunión o concentración de distintas facultades o toma de decisiones en favor de estimular o mejorar la coordinación organizativa de una empresa , quizas esta seria direccion el principio que se deberia usar en centralizacion .

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
Dar respuesta una respuesta a varios problemas no estudiados por la administración científica de Taylor.
Fayol estudiaba la empresa a nivel de dirección haciendo grandes contribuciones a nivel administrativo, hacia énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización.
2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
El principio mas importante en mi opinión es la "Disciplina".

No puede la organización sobrevivir sin disciplina, debe existir respeto a las normas y procedimientos de la empresa.

Lo mejor sería la autodisciplina, pero si no la hay entonces la disciplina debe ser forzada mediante órdenes, sanciones y premios.

La Menos Importante podría ser la "Centralización".

Una centralización absoluta tendría el problema de que los directores subalternos no tendrían ninguna autoridad para desarrollar sus funciones. Además de que actualmente las organizaciones delegan la autoridad y responsabilidad es compartida .

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1) ¿Cuál fue el importante aporte de Henry Fayol?
Aporto elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración entre ellas se destacó:

La universalidad de la Administración.

Creo el primer modelo de proceso administrativo.

Genero los 14 principios generales de la administración.

Destacó la importancia de la enseñanza de la administración en escuelas y universidades.

Definió las áreas funcionales de la organización.

Diseño el perfil de los administradores de acuerdo con diferentes niveles jerárquicos existentes en la organización.

2 ¿ De los 14 principios de Henry Fayol cuál crees tú qué es la más relevante y cuál es el menos relevante?

Lo que más creo yo el más relevante es:

División de trabajo.- Porque es un acto de orden natural que tiene por objetivo llegar a producir más con el mismo esfuerzo; asimismo, permite reducir el número de objetos sobre los cuales deben recaer la atención y el esfuerzo. También se aplica a todos los trabajos en los cuales se involucra un número equis de personas que requieren varias clases de capacidades.
Tiene efectos positivos de la especialización en el trabajo que son la mejora en la calidad del trabajo, aumento en la velocidad de producción y menor gasto de recursos.

I la menos relevante sería:
Centralización.- Porque la mayoría de grandes empresas tienen unidades estratégicas de negocios que también son una forma de descentralización. Estas unidades estratégicas de negocios tienen su propio poder para tomar decisiones. Sin embargo, esto depende del negocio y el tipo de industria.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.

Henri Fayol fue uno de los grandes contribuyentes al enfoque clásico de la Administración general y Administración industrial. Su principal aportación fue escribir sobre problemas no estudiados por Taylor. Fayol lo hacía a nivel de dirección e hizo grandes contribuciones a nivel administrativo, como Administration industrielle et générale, donde describe su filosofía y propuestas.

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.

El mas importante seria la disciplina:
Una buena conducta y la creación de relaciones basadas en el respeto es la clave que sustenta una relación de calidad entre todos miembros de la organización

El menos relevante seria la centralización:
La centralización implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica más elevada, pero en algunos casos esa autoridad debe descentralizarse o delegarse, dada la estructura de la empresa.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.                                 Henry Fayol facilito  el resultado de sus investigaciones con  principios que toda empresa debe aplicar las cuales son  la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general .            2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.    el mas relevante seria autoridad y responsabilidad   , el menos relevante      podria ser la remuneracion , aunque yo creo que todos los principios son muy importantes , es algo esencial para una empresa .                                                                                                                                                                          

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.                                 Henry Fayol facilito  el resultado de sus investigaciones con  principios que toda empresa debe aplicar las cuales son  la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general .            2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.    el mas relevante seria autoridad y responsabilidad   , el menos relevante      podria ser la remuneracion , aunque yo creo que todos los principios son muy importantes , es algo esencial para una empresa .                                                                                                                                                                          

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
Lo mas importante fue los 14 principios de la administración, también seria la teoría clásica o el fayolismo

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
La equidad ya que los colaboradores deben estar en el lugar correcto dentro de la organización para poder ofrecer el máximo rendimiento y productividad.

Cualquier empleador debe tratar a sus subordinados de manera justa e imparcial.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.

Su mayor aporte fue dar respuestas a varios problemas no estudiados por la administración científica de Taylor. El estudiaba la empresa a nivel de dirección.La mayor atención fue las funciones básicas que debe de tener una organización para conseguir una mayor eficacia a nivel administrativa.

Es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases.

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.

El mas relevante es la jerarquía se debe de definir quién es el superior directo en cada nivel y para cada empleado, de forma que cada empleado pueda reportar la información a la persona adecuada.

En mi punto de vista creo que no hay ningún principio que sea menos relevante que otro, ya que cumplen una función importante dentro de la organización y permite un  buen desarrollo en la empresa.

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1. ¿Cual fue el importante aporte de Henry Fayol?

Fayol fue un ingeniero que dedicó gran parte de su vida al estudio de la empresa y las relaciones en la administración aportando importantes soluciones muy avanzadas a su tiempo. En sus estudios entró fundamentalmente en tres temas clave los cuales son división del trabajo, aplicación del proceso administrativo y formular criterios técnicos que orienten las funciones administrativas.

2. ¿De los 14 principios de Henry Fayol cual crees tú que es el más relevante y cual el menos relevante?

Para mi el más relevante es Autoridad y responsabilidad ya que para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados por ello  toda autoridad conlleva a una gran autoridad.
Yo creo que todos principios son muy relevantes ya que son esenciales para el funcionamiento de cualquier empresa por ende ninguna es irrelevante.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
Su principal aporte fue dar respuesta a varios de los problemas no estudiados por la administración científica de Taylor

Hizo énfasis en la estructura y la eficiencia, fue el impulsor y el que desarrollo los 14 principios fundamentales

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante
El principio más relevante desde mi punto de vista es la disciplina debido a que esta conlleva a la obediencia y respeto hacia los valores fundamentales, así como también tener una buena convivencia entre todos, cuando se cuenta con un buen líder se puede alcanzar acuerdos justos en las diferencias asimismo fijar las sanciones necesarias de forma correcta.

El principio menos relevante desde mi punto de vista es la unidad de mando ya que nos da a entender que una sola persona es quien da las ordenes al personal que tiene encargado, pero se podría decir que el principio de jerarquía lo sustituye

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1. El aporte importante de Henry Fayol fue las funciones del administrador, (Proceso Administrativo) este proceso este proceso incluye diferentes funciones cómo: Planeación, Organización ,Dirección y Control. Sin embargo también hablaba de una quinta función en la cuál se fusiona la dirección,coordinación y control.
2. De los 14 principios que propuso Henry Fayol.
El más relevante.
Autoridad ya que este principio nos dice que la autoridad es  esencial para cumplir con el trabajo asignado, sino existiera autoridad, todo estaría desordenado y no se llevaría a cabo el trabajo en la calidad y plazos adecuados.
El menos relevante.
Subordinación ya que este principio menciona que los objetivos de la empresa son más importantes y están encima de los objetivos personales o individuales. Hoy en día las cosas han cambiado por ende también se puede incluir en una organización los objetivos personales de los colaboradores y ayudar a cumplirlos.
Las organizaciones han evolucionado  por ende se deben evaluar cada uno de los 14 principios y no todos deben ser considerados necesariamente.

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1-. ¿Cuál fue el importante aporte de Henrry Fayol?
el aporte mas importante de Henrry Fayol tuvo hacia la teoría clásica fue el modelo de proceso administrativo el cual consta de la planeación, organización, dirección y control, como también visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de alta gerencia y no tan solo a los niveles operativos.
2-. de los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
El principio mas relevante que considerare es Unidad de mando ya que un empleado recibe ordenes de un único superior por ello tomo importancia en este principio ya que en ausencia de este afectaría negativamente a otros principios como el de autoridad o disciplina.
Por otro lado el principio menos relevante pero importante consideraría a la subordinación ya que los objetivos de la empresa son mas importantes que los objetivos personales o individuales por lo tanto los objetivos generales son siempre primero.

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1.-¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?
HENRRY FAYOL fue un ingeniero que dedico su gran parte de vida al estudio de las empresas y las relaciones en la administracion de empresas ,fayol aporto importantes soluciones y avanzadas a su tiempo y se sentro en 3 temas clave ,fayol se le considera como uno de los padres del proceso administrativo creador e impulsadorr de la actividad divisoria de las  diferentes areas de la empresa .

2.-¿ de los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?
para mi su principio mas relevante fue la división de trabajo ya que la empresa tienen distintas habilidades y en función de su nivel de experiencia en el puesto pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas.
El menor relevante  La centralización  ya que implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica más elevada, pero en algunos casos esa autoridad debe descentralizarse o delegarse, dada la estructura de la empresa.

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ABEL SEGOVIA CALLAÑAUPA

1.-¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?

principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés .

2.-¿de los 14 principios de Henrry Fayol cual crees que es el mas relevante y cual es el menos relevante?

todo los principios son importantes estas últimas funciones, las administrativas, son las que deben coordinar y sincronizar a las cinco anteriores, por lo que son la parte más importante

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1. ¿Cual fue el importante aporte de henrry fayol ?
Henrry Fayol se baso en la direccion y tener organizacion para conseguir una mayor eficiencia a nivel administrativo mediante los aportes del proceso administrativo como sabemos planificacion,control , direccion , organizacion y la formulacion de criterios de los 14 principios
2. ¿ De los 14 principios de henrry fayol , cual crees tu que es el mas revelante y cual es el menos revelante?
En mi opinion lo mas revelante de los 14 pricipios es la disciplina porque si uno contiene este principio sabemos que no podra trabajar o manejar los demas principios ya sea para el manejo de ser un buen lider de alcanzar acuerdos justos como tambien se sabe que se maneja los valores , y el menos revelante es el orden porque creo que ya las personas manejan ese principio que es el orden y mantenerse mas comodos

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¿Cual fue el importante aporte de henrry fayol ? 

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¿Cual fue el importante aporte de henrry fayol ? 

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¿Cual fue el importante aporte de henrry fayol ?

henrry fayol nos de dio en resumen que nosotros tenemos que aplicar la disciplina . la division del trabajo, la autoridad, jerarquia del mando. la centralizacion, la justa remuneracion, la estabilidad personal, trabajo en equipo, y por ultimo coordinacion y control

¿ De los 14 principios de henrry fayol  cual crees que es el mas revelante y cual menos ?

En mi punto de vista la disciplina por que cuando eres disciplinado haces una buena organizacion enseñas a tu grupo a trabajar mejor y tu grupo de trabajo tambien te seguiran los pasos

y el menos revelante creo que no hay por que todo se basa a un trabajo de organizacion y todo se tiene que trabajar basada en todo para que salga una buena organizacion

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1. Cual fue el importante aporte de Henry Fayol
Henry Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general
2. de los 14 principios de Henry Fayol cual crees tu que es el ,mas relevante y cual el menos relevante
para mi el mas relevante seria la Autoridad y responsabilidad
para que  cualquier  empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados, también el jefe debe ser responsable de las decisiones tomadas.
y el menos relevante seria unidad de dirección
hace referencia a la unidad y el enfoque. Todas las actividades de los empleados se dirigen a un mismo objetivo también se basa  en que todo lo que se lleve a cabo debe seguir una serie de procesos y un solo plan específico,  para que se realice de forma adecuada y no existan posibles confusiones.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
Dio respuesta  a varios problemas no estudiados por la amdinistracion cientifica  de taylor . Fayol hizo mas enfasis en las funciones basicas que toda organizacion debe tener para conseguir una mayor eficiencia.

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
Mas importante
Equidad
Toda persona  encargada de liderar un equipo de trabajo, debe tener la suficiente inteligencia para tomar

decisiones justas en el momento adecuado. Tambien el  trato con sus trabajadores  debe ser agradable y amistoso para  asi favorecer una buena relación laboral.
Menos importante
Centralización
implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica y Henry Fayol asegura que  la responsabilidad nunca puede ser completamente  delegada .

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.

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Preguntas de teoría clásica
¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?
Considero que su aporte más importante fue los 14 principios ya que nos permite observar la importancia de cada uno de los elementos que está dentro de la organización.

¿ de los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?

Menos importante
Centralización.
La autoridad necesaria para llevar a cabo la toma de desiciones debe estar equilibrada dentro de la empresa.

La más importante
Disciplina
El respeto y los valores fundamentales es muy importante dentro de una organización para el cumplimiento de los objetivos comunes.

Alumno:
Muñoz Ríos Juan Italo Alexis

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1 : Fayol aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración  es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases, destacó el concepto básico de la administración
2 : yo considero que el más relevante es
Disciplina

Fayol hablaba de la disciplina como obediencia y respeto de los valores fundamentales
Yo considero el menos relevante Estabilidad

La elevada rotación de personal puede ser perjudicial

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1. Lo mas relevante de sus aportes en la administración clásica es de su obra los catorce principios de la administración, que pueden seguirse para tener éxito al ejercer la función administrativo Fayol siempre dijo que la aplicación de éstos era cuestión de medidas, y que dichos principios no eran infalibles y que podían ser flexibles como todas las técnicas que deben aplicarse en la organización.
2.
El más importante "equidad"
Ya que Fayol pone enfasis en esta principio ya que cuando al colaborador le tratas con amabilidad y de buena manera, este trabajará con aún más entusiasmo y se identificara con su empresa.
Lo menos relevantes es: Subordinación del interés individual al general,
Los principios de un trabajador no siempre tienen que estar arraigados a la empresa, siempre y cuando trabaje de la mejor manera.

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1.-Nos da a conocer y aporta que a la administración de empresas puede ser aplicada a cualquier otro ámbito de la organización humana. Por ello, a Fayol se le considera como uno de los padres del proceso administrativo, creador e impulsor de la actividad divisoria de las diferentes áreas de la empresa.

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1.-Nos da a conocer y aporta que a la administración de empresas puede ser aplicada a cualquier otro ámbito de la organización humana. Por ello, a Fayol se le considera como uno de los padres del proceso administrativo, creador e impulsor de la actividad divisoria de las diferentes áreas de la empresa.

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2.- Unidad de dirección. Esta hace referencia al enfoque y a la unidad de las actividades, es decir, todas deben trabajar hacía un mismo objetivo, detallado específicamente en el plan de acción. Los que se encargan de la dirección son los máximos responsables del plan y tienen la función de supervisar la evolución de las tareas planificadas para cumplir los objetivos establecidos.

Isaías Lima Ochoa

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1.-¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?
HENRRY FAYOL fue un ingeniero que dedico su gran parte de vida al estudio de las empresas y las relaciones en la administracion de empresas ,fayol aporto importantes soluciones y avanzadas a su tiempo y se sentro en 3 temas clave ,fayol se le considera como uno de los padres del proceso administrativo creador e impulsadorr de la actividad divisoria de las  diferentes areas de la empresa .
2.-¿ de los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?
para mi su principio mas relevante fue la división de trabajo ya que la empresa tienen distintas habilidades y en función de su nivel de experiencia en el puesto pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas.
El menor relevante  La centralización ya que implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica más elevada, pero en algunos casos esa autoridad debe descentralizarse o delegarse, dada la estructura de la empresa.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
el mayor aporte que fayol aporto a la administracion fue que resolvio un problema no estudiado por taylor con estos cambios hizo varios aportes como Administration industrielle et générale
2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
el principio que concidero mas importante es la divicion de trabajo : ya que esta hace que el trabajo en una empresa sea mas eficiente ya que con la divicion de trabajo cada uno aporta su parte y trabajan en equipo y se complementan cada parte.
respecto a cual concidero menos importante personalmente pienso que todos son importantes ya que todos aportan a la empresa y cada paso de la administracion ordena a las empresas y si faltara uno la empresa seria un desastre

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1.- Su aporte más importante fueron los 14 principios de la administración, así como el estudio de las funciones básicas de la organización a nivel administrativo.
2.- El principio más relevante es equidad, porque la persona encargada de liderar, debe tener la suficiente inteligencia para tomar las decisiones justas y no dejarse llevar por la amistad, preferencias, etc y el menos relevante es subordinación del interés individual al interés general porque prioriza los beneficios de organización sobre los trabajadores creando un desbalance así como una insatisfacción.

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1.- ¿CUAL FUE EL APORTE MAS IMPORTANTE DE HENRY FAYOL?

Fayol atribuyó sus logros a la aplicación consecuente y sistemática de una seria de principios sencillos eficaces y universalmente aplicables que a lo largo de los siglos la experiencia humana había logrado, y el sintetizo y adapto en forma científica a si con claridad abrió el camino a toda una escuela entre los confusos pensamientos sobre la naturaleza de la alta gerencia. Fue quien mayor influencia teórica ejerció sobre la perspectiva clásica, estas funciones que tienen ya mas de 80 años se estudian en todas las universidades en gran parte del resto del mundo. Sabiendo que sus propuestas se convirtieron en doctrinas, principios y teorías que hoy en día son bases para la realización de un excelente desempeño administrativo

2.- ¿CUAL DE LOS 14 PRINCIPIOS QUE PROPONE FAYOL TE PARECE EL MAS RELEVANTE Y CUAL EL MENOS RELEVANTE?

Todos tienen importancia en la administración en realidad ya que los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando sus facultades racionales. En este caso.
El más importante en mi opinión sería el principio de autoridad y responsabilidad, por que la autoridad se definiría como el derecho de dar órdenes y esperar obediencia y la responsabilidad es una consecuencia natural de la primera por lo tanto debe haber equidad entre ambas. A mayor autoridad, mayor responsabilidad, a menos autoridad menos responsabilidad.

Y de lo contrario la que considero la menos relevante es la de centralización, ya que no es se considera un sistema bueno o malo en si que pueda ser adoptado o abandonado a voluntad de los dirigentes o de las circunstancias ya que estos siempre existen en mayor o menor medida.

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PREGUNTAS:

1.     Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.

Henry Fayol desarrolló los 14 principios fundamentales de la administración, explicando detalladamente cómo los mandos intermedios y la dirección se debían organizar, interactuar con los trabajadores y tomar decisiones. Su teoría ha trascendido todos estos años para formar parte de los métodos de dirección más innovadores.

2.    De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tú que es el más relevante y cual el menos relevante.

El principio más relevante según mi perspectiva es la Disciplina, ya que este principio dicta que hay que cumplir todos los procesos con una disciplina férrea. De nada sirve saber todo lo que tenemos que hacer, si luego no lo cumplimos. Todo siempre, bajo los valores del respeto y la educación.

El principio con menos relevancia según mi punto de vista es la estabilidad.

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MARIA ESTHER ESCALANTE ZABALA participación 

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MARIA ESTHER ESCALANTE ZABALA participación 

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pregunta 1
Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos.
pregunta 2
la mas relevante
CENTRALIZACION
que consiste en los principios de autoridad y responsabilidad que se deben concentrarse en una alta jerarquía de la compañía
la menos relevante
ORDEN
ya que nos dice que cada empleado debe estar acomodado de forma ordenada
en opinión personal
para mi los 14 principios de   fayol son importantes

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Preguntas de teoría clásica¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?  Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general

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Preguntas de teoría clásica¿cual fue el importante aporte de Henrry Fayol?  Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general

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¿ de los 14 principios de Henrry Fayol. Cual crees tú que es más relevante y cuál el menos relevante?
Este es el más relevante
Unidad de Dirección: un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.
Y este es el menos relevante: centralización es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.

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Curo Mendoza Ruth Carla

1. ¿Cuál fue el importante aporte de Henrry Fayol ?
el importante aporte de Henry Fayol es la teoría clásica de la administración ya que el énfasis en toda organización es de  conseguir una mayor eficiencia a nivel administrativo. Dentro de ello se considera los 14 principios que debe contar toda organización para cumplir todos las metas de la empresa
2. De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el más relevante y el menos relevante.
Personalmente el más relevante seria la división de trabajo  ya que se debe realizar tareas complejas en actividades simples para así conseguir mayor eficiencia en el trabajo es por eso que cada integrante del grupo debe conocer la función que realizara tomando en cuenta sus destrezas y habilidades que se sienta contento a la hora de realizar su trabajo para que la empresa también obtenga mayores rendimientos y resultados asegurando la eficacia de la organización es por eso  entre muchas cosas, dividir y establecer funciones dentro de la organización. y el menos relevante seria la centralización  que los principios de responsabilidad y autoridad no solamente parte de la alta jerarquía sino también de todos los empleados de la organización y así no tener o generar conflictos.

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1) CUAL FUE EL IMPORTANTE APORTE DE HENRY FAYOL?
El principal aporte fue crear los 14 principios de la Administración para lograr una buena Administración.
2) Para mi el principio mas relevante es el de equidad, ya que dice que los empleados deben ser tratados con amabilidad y por igual y con esto ellos harían un buen trabajo y así la empresa sobresaliera.
El menos relevante seria la de centralización.

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
Fue la teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones basicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. Y así mismo los 14 principios que nos sirve hoy en día como una guía para poder tener nuestra organización en un punto estratégico ante las otras.
2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
Para mi uno de los mas relevantes seria el principio de la Jerarquía: Ya que  Fayol exige un respeto máximo a los mandos más altos, estableciendo así una línea muy clara de autoridad y jerarquía en la organización, pasando por todos los niveles de esta. Resalta que debe haber un organigrama bien definido donde se estipule el nivel en el que se encuentra cada persona, para poder reportar información a la persona adecuada en todo momento y así evitar errores de comunicación innecesarios.
Uno de los menos relevantes para mi seria, La disciplina ya que cada persona al empezar un trabajo dentro de una organización, tiene ese compromiso y tener esa disciplina y eso conlleva obediencia y respeto hacía los valores fundamentales.
MILAGROS CONZUELO MAMANI COLLANTES

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1.- Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol.
La obra de Fayol aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración: es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases, destacó el concepto básico de la universalidad de la administración, identificó las funciones básicas que realiza toda empresa (técnica, comercial, financiera, de seguridad, contable y administrativa) enfatizando la función administrativa que muy pocos gerentes conocían, diseñó un perfil del administrador y señaló que la administración puede estudiarse en las escuelas. Lo más conocido de su obra son los catorce principios que pueden seguirse para tener éxito al ejercer la función administrativa, al respecto Fayol siempre dijo que la aplicación de éstos era cuestión de medidas, explicando a sus lectores que dichos principios no eran infalibles y que podían ser flexibles como todas las técnicas que deben aplicarse en la organización.

2.- De los 14 principios de Henrry Fayol cual crees tu que es el mas relevante y cual el menos relevante.
El mas Relevante para mi es la :Remuneración. Es importante contar con empleados que estén motivados y que sean totalmente productivos. La remuneración debe ser coherente y justa para todos, para que se sientan felices en sus trabajos y de esta forma aumente la productividad. Existen dos tipos de remuneración, la económica y la no económica, la segunda trata sobre promociones dentro de las empresas, premios, reconocer méritos y esfuerzos, entre otros reconocimientos.
El menos relevante pero para mi los 14 principios son importantes. Unidad de mando: Se refiere a la importancia de que cada empleado recibe órdenes sobre las tareas que debe realizar de un único mando, y que explique los resultados de cada faena a esa misma persona. Cuando se reciben órdenes de diferentes personas esto puede llevar a la confusión y entrar en conflictos que, están al mando de una sola persona, pueden ser evitables. Con la unidad de mando se pueden establecer responsabilidades y asociar errores de forma mucho más sencilla.

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-Alexie Fabricio Vasquez Quirita          PREGUNTAS DE TEORIA CLASICA                                                    ¿Cuál fue el importante aporte de Henry Fayol?                                        2.De los 14 principios de Henry Fayol ¿Cuál crees tu que sea el más relevante? y ¿Cuál el menos relevante?          

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-Alexie Fabricio Vasquez Quirita          PREGUNTAS DE TEORIA CLASICA                                                    ¿Cuál fue el importante aporte de Henry Fayol?                                        2.De los 14 principios de Henry Fayol ¿Cuál crees tu que sea el más relevante? y ¿Cuál el menos relevante?          

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¿Cuál fue el importante aporte de Henry Fayol?

Es considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta. Ingeniero de formación y uno de los padres de la administración de empresas, quien desarrolló su actividad en una una época en la que en Europa las industrias empleaban a cientos, incluso miles de trabajadores.

En ese momento no existía prácticamente ningún método de dirección para gestionar tal volumen de trabajadores. Por lo cual, Fayol fue el primer en desarrollar los 14 principios de la administración.

Los 14 principios de la administración son un conjunto de normas que Henry Fayol estableció para que el proceso administrativo se llevará a cabo de la forma más efectiva. Dicho en otras palabras, son normas que nos servirán para realizar adecuadamente el proceso administrativo.

2.De los 14 principios de Henry Fayol ¿Cuál crees tu que sea el más relevante? y ¿Cuál el menos relevante?

En cuanto a la importancia de los 14 principios de administración, cada uno de estos es relevante; no obstante, ya que las compañías han evolucionado mucho, tienen estructuras diferentes, el personal puede teletrabajar, no son necesarios las oficinas físicas, etc, estos principios de la administración pueden ser útiles en algunos casos, pero no necesariamente en todos.

En mi opinión, el más importante entre estos 14 es el Espíritu de cuerpo. Este principio promueve el trabajo en equipo, la colaboración, la participación y la unidad entre los empleados. El espíritu de cuerpo contribuye al desarrollo de la cultura de empresa y favorece la confianza entre todos los empleados y el entendimiento.

Por otro lado, el que tiene menos relevancia para mí es el de centralizacion.

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¿CUAL FUE EL IMPORTANTE APORTE DE HENRRY FAYOL?

Lo más conocido de su obra son los 14 principios que pueden seguirse para tener éxito al ejercer la función administrativa, explicando detalladamente cómo los mandos intermedios y la dirección se debían organizar, interactuar con los trabajadores y tomar decisiones. su teoría ha trascendido todos estos años para formar parte de los métodos de dirección más innovadores.

DE LOS 14 PRINCIPIOS DE HENRRY FAYOL. ¿CUAL CREES TÚ QUE ES MÁS RELEVANTE Y CUÁL EL MENOS RELEVANTE?

El Mas RELEVANTE es la

DISCIPLINA: Fayol hablaba de disciplina como obediencia y respeto de los valores fundamentales. La buena conducta y las relaciones respetuosas son la base sobre la que se sustentaba la relación entre los empleados, los mandos y la dirección es vital tener buenos líderes con disciplina que pueden alcanzar acuerdos justos en las diferencias y asimismo fijar las sanciones necesarias de forma correcta..

Menos RELEVANTE:
Unidad de mando las órdenes deben ser impartidas a los subordinados por un solo superior pero pienso que otros  superiores tambien debería hacer una contribución en el procesos productivo .

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1° ¿Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol ?

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1° ¿Cual fue el importante aporte de Henrry Fayol ?

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Fayol nos aporto tambien el proceso administrativo
Ya que sostubo que la administracion es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a traves del logro de los objetivos

2° ¿De los 14 principios de Henrry Fayol Cual crees  tu que es mas relevante y cual menos relevante?
Para mi la mas relevante es la CENTRALIZACION ya que es importante tener la gestion de la empresa concentrada en algunos casos , ya que eso eso mejora los resultados .
Y la menos relevante seria la Division de trabajo  porque en la division del trabajo muchos trabajadores se unen para producir un producto y si la produccion no es buena   o no es adecuada , aveces  no se puede responsabilizar directamentea alguien por lo sucedido .
NAILY TAPARA CRUZ ☆