# data[].attributes.body
Kiitos paljon mielenkiintoisesta työpajasta!

# data[].attributes.body
Voi olla että perus seurakuntatyössä seurakunnassa työntekijän aika täytyy moninaisista asioita ettei ole oikein aikaa kunnon vuorovaukutukseen tai läsnäoloon esim juuri somessa. Onko kaikkien pakko tehdä samoja asioita vai eikö voisi osa keskittyä olemaan juuri esim enemmän somessa?

# data[].attributes.body
Helsingin seurakuntayhtymän keskusrekisteri, tilastoasiantuntija. Mukana muun aamun ohessa hieman sivukorvalla mutta täydellä kiinnostuksella.

# data[].attributes.body
Loistava kommentti aidosta, persoonallisesta läsnäolosta somessa. Miten se saataisiin tuotettua organisaation näkökulmasta? Ts. todettua tarve, vaikuttavuus ja merkitys. Ja sitten resurssoitua se hallitusti.

# data[].attributes.body
Aina kun seurakuntien somekanavilla puhutaan esim kristillisestä joogasta, on siellä valitusta siitä kuinka epäkristillistä jooga on ettei kristillistä joogaa voi olla jne.

# data[].attributes.body
Eri mieltä olen siitä, että ei ole arvoristiriitaa kirkon sanoman ja nuorten ajatusmaailman välillä. Liian iso pelkistys. Osa menee arvoista yhteen ja osa ei. Kiitos kuitenkin mielenkiintoisesta infosta!

# data[].attributes.body
Enemmän persoonallista läsnäoloa someen. Aika vähän löytyy vielä erilaisia tubettajia kirkon piiristä joilla olisi kiinnostavaa sanottavaa. Tiktokissa on yksi hyvällä tavalla aktiivinen pastori.

# data[].attributes.body
Vahvistaa haluani olla kohtaamassa näitä ihmisiä perheneuvonnassa. Mietityttää myös, millainen vaikutus on sillä, että kaikille halukkaille emme pysty näillä resursseilla syvempää kohtaamista tarjoamaan. Ne, jotka saavat asiakkuuden ovat pääsääntöisesti hyvin tyytyväisiä. Mutta millainen mahtaa olla pettymys heillä, jotka eivät halustaan huolimatta mahdu asiakkuuteen. Näiden tulosten perusteella täytyisi olla mahdollisuus ottaa asiakkuuteen kaikki halukkaat. Perheneuvonta on juuri se apu, jota arvostetaan.

# data[].attributes.body
Espoon seurakuntien viestintäpäällikkö. Millenniaalit ja z-sukupolvi keskeisiä niin viestinnässä kuin Espoossa käynnissä olevassa strategiatyössä.

# data[].attributes.body
olla somessa näille sukupolville!
Paikanpäälle ei tarvitse tulla.
Kohtaaminen voi tapahtua somessa.

# data[].attributes.body
Miten seurakunnat ovat läsnä, edes jollain tavalla, näiden ihmisten elämässä? Tänä päivänä työmme tuntuu suuntautuvan melko paljon jonnekin muualle.

# data[].attributes.body
Nuorten aikuisten yhteisöjä ovat vain perhe ja läheiset ystävät. Kirkon hankkeet yhteisöllisyyden kehittämisestä eivät vastaa tämän sukupolven tarpeisiin. Pitää keskittyä johonkin muuhun.

# data[].attributes.body
Onko valtakunnallisten tutkimusten kuvaamaa henkisyyttä suurissa kaupungeissa? Onko yksityinen kokemuksellinen uskonnollisuus sama vai eri asia?

# data[].attributes.body
Uuteen maailmaan tutustumista

Kirkon työntekijöiden ikärakenne haastava

Miten pysymme hermolla ja kenen kautta saamme ajantasaista ja relevanttia tietoa?

Millaista sisältöä pitäisi olla?

Miten opettamisen kulttuurista siirrytään kuuntelun ja ihmettelyn tilaan?

Epävarmuuksien ajassa eläminen tyypillistä alle 35-vuotiaille

Pitäisi olla valmiutta dialogille myös uskonnottomien kanssa

Avoimuus dialogissa tärkeää

# data[].attributes.body
Asenne ratkaisee. Jos on oikeasti kiinnostunut toisen näkökulmasta, se avaa keskustelun. Ylhäältä päin tuleva "paremmin tietävä" näkökulma ei kutsu vuorovaikutukseen.

# data[].attributes.body
Arvot ohjaavat vahvasti nuorten valintoja. Jos omat arvomme ja heidän eivät kohtaa, heidät on vaikea saada ylipuhuttua jäämään/liittymään kirkkoon.

# data[].attributes.body
Sitoutumattomuus itseisarvo, kirkon jäsenyys arvojen vastaista?

# data[].attributes.body
Spiritismi, Tarot jne. ei välttämättä ole mielenterveydelle ja hengellisesti hyväksi. Voitaisiinko myös haastaa kirkon sanomasta käsin tätä?

# data[].attributes.body
Olemmeko valmiit kohtaamaan ihmisten kysymyksiä samalta tasolta emmekä ylhäältä opillisuudesta käsin?

# data[].attributes.body
Hengellisyyteen liittyen valmiiden vastausten antaminen karkottaa. Pitäisi löytää uusi, kysyvämpi näkökulma kristillisyyteen.

# data[].attributes.body
Kannelmäen seurakunnassa seurakuntapastorina. Tarkoituksena kehittää nuorten aikuisten työtä.

# data[].attributes.body
Kirkon tutkimuskeskuksen tutkija.

# data[].attributes.body
Nuoret aikuiset sitoutuvat itseensä, ei ympäristöön. Haluavat pitää elämänsä lankoja käsissään. Tämä haastaa ainakin seurakuntalaisen passiivista ja osallistuvaa roolia seurakunnissa

# data[].attributes.body
Viestinnän asiantuntija Espoon tuomiokirkkoseurakunta.

# data[].attributes.body
Millenniaalien ja Z-sukupolven edustajien avoimuus hengellisyydelle on meille mahdollisuus. Haaste on löytää oikeat keinot lähestyä.

# data[].attributes.body
Yllättävää, että kulttuurikristillisyys on noussut z-sukupolvessa. Mistä tämä johtuu?

# data[].attributes.body
Porvoon seurakuntayhtymän viestintäpäällikkö. Viestinnän kehittäminen yhä käyttäjälähtöisemmäksi on jatkuva teema, siksi tämä tärkeä.
Fint att ni ordnar det här!

# data[].attributes.body
Jussi Koivisto
Tapiolan seurakunta
Sometyö ja mukana seurakunnan millenniaalitryhmässä

# data[].attributes.body
Malmin Varustamon toiminnanjohtaja Helsingistä. Milleniaalit ja Z-sukupolvi työpöydällä uusien kokeilujen muodossa.

# data[].attributes.body
Vantaan seurakuntayhtymän hankesuunnittelija, tiedolla johtaminen ja strategiasta nousevat hankkeet

# data[].attributes.body
Kehittämistyötä hengellisen elämän ja nykypäivän uskonnollisuuden parissa Helsingissä.

# data[].attributes.body
Helsingin seurakuntien perheneuvonta. Milleniaalit ja zetat muodostavat noin puolet asiakkaista.

# data[].attributes.body
Esbo svenska församling nuorisotyönohjaaja

# data[].attributes.body
Helsingin seurakuntien yhteisen seurakuntatyön viestinnän asiantuntija. Miten tehdä viestintää milleniaaleja kiinnostavilla teemoilla ja tavoilla

# data[].attributes.body
Espoon tuomiokirkkoseurakunta.

# data[].attributes.body
Helsingistä, viestintää teen.

# data[].attributes.body
Kehittämistyön foliohattu Espoon yhtymästä. Viestintää, tiedolla johtamista, kehittämishankkeita (mm. millenniaalit & hengellisyys).

Pyöräilytwitterin Isä Camillo.

# data[].attributes.body
Kehittämistyön asiantuntija, ruotsinkielisen työn koordinaattori Helsingin seurakuntayhtymästä. Olen suoraan sekä seurakuntien kautta tekemisissä millenniaalien kanssa ja uskon että tästä tutkimustiedosta on meille hyötyä seurakuntatyössä.

# data[].attributes.body
Nuorisotyön asiantuntija KCSA:ssa, kirkkohallituksen "Millenniaalien kirkko"-hankkeen projektiryhmän jäsen. Ja itse millenniaalisukupolvea. :)

# data[].attributes.body
Vantaan seurakuntayhtymän hankesuunnittelija, jäsenlähtöinen kehittäminen jne.

# data[].attributes.body
Viestinnän ja kehittämisen asiantuntija Tampereen seurakunnat

# data[].attributes.body
Veera Wallenius, diakonian kehittäjä Malmin seurakunnasta. Tarkastelen näihin sukupolviin liittyviä kysymyksiä diakonian näkökulmasta. Nämä ikäryhmät näkevät auttamistyön tärkeänä. Miten he voivat toteuttaa diakoniaa uudella tavalla?

# data[].attributes.body
Vantaan seurakuntien yhteiset palvelut, hankeasiantuntija. Jäsenyyden vahvistaminen, asiakaslähtöinen kehittäminen

# data[].attributes.body
Informatör i Helsingfors
Viktigt att känna sina målgrupper, därför är jag här och lär mig mer om vem vi kommunicerar med 😀

# data[].attributes.body
Kehittämistyön asiantuntija, koordinaattori. Jäsenyyden vahvistaminen ja tapahtumat.

# data[].attributes.body
Kirkkohallitus, Kokonaiskirkollinen viestintäselvitys, virkavapaalla Tampereen seurakunnista

# data[].attributes.body
Tampereen seurakuntien kehittämispalvelut ja Kirkkohallitus Millenniaalien kirkko hanke.

# data[].attributes.body
Helsingistä kehittämistyön johtava asiantuntija, kehittämistyön ja jäsenyyden vahvistamisen näkökulmasta

# data[].attributes.body
Kerro: kuka olen, mistä tulen ja miten tehtäväni liittyvät Z-sukupolveen ja millenniaaleihin