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Aguilar Romero Laura Nayeli
Fonseca Nájera Alberto
Pérez Vertti Sánchez Pedro

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El 10% de los trabajadores ha sufrido algún accidente por causas de riegos físicos en su lugar de trabajo 

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El 10% de los trabajadores ha sufrido algún accidente por causas de riegos físicos en su lugar de trabajo 

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Esta cifra debería ser 0% ya que las  comisiones de seguridad en el trabajo deben cuidar y desarrollar normas para el bien de la organización

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Riesgo biológico: Se da cuando existe presencia de microorganismos, bacterias, virus, hongos, parásitos que

pueden causar enfermedades. Tal como el caso de la COVID - 19.

Riego físico:  Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos tales como: Ruido, Temperaturas Extremas, Ventilación, Iluminación, Presión, Radiación, Vibración.

Riego psicosocial: Son aquellas condiciones relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud.

Riegos químicos: Son aquellos que pueden ocasionar una posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de la exposición a agentes químicos.

Osca, A., López Araujo, B., Bardera, P., Uríen, B., Díez Valdés, V., & Rubio, C. (2014). Riegos psicosociales y accidentabilidad laboral: investigación y propuestas de actuación. Papeles del psicólogo, 35(2), 138-143.

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La NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

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La NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

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identificación, análisis y prevención emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esta norma tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

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Los factores psicosociales están definidos como:

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Los factores psicosociales están definidos como:

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Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

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Sólo el 20% de los trabajadores sus jefes les explican las normas de la NOM-019-STPS-2011 aplicadas a su trabajo 

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Sólo el 20% de los trabajadores sus jefes les explican las normas de la NOM-019-STPS-2011 aplicadas a su trabajo 

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El 50% de los trabajadores entrevistados no cuentan con seguro social por parte de su empresa.

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El 50% de los trabajadores entrevistados no cuentan con seguro social por parte de su empresa.

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NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

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NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

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7.1 Cada comisión deberá estar integrada por:
a) Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores, o
b) Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más.
7.2 La representación de los trabajadores deberá estar conformada por aquéllos que desempeñen sus labores directamente en el centro de trabajo y que, preferentemente, tengan conocimientos o experiencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
7.3 El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión, a través de un acta, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la  representación del sindicato, si lo hubiera.
7.4 El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo los datos siguientes:
a) Datos del centro de trabajo:
1) El nombre, denominación o razón social;
2) El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal);
3) El Registro Federal de Contribuyentes;
Entre otros muchos datos mas.

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Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Artículo 7. Son obligaciones de los patrones: IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar facilidades para su operación.
Artículo 45. Respecto de la constitución, integración, organización y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene, los patrones deberán:
I. Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene en el Centro de Trabajo;
II. Designar a su representante o representantes para participar en la Comisión de Seguridad e Higiene;
III. Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la designación de sus representantes para participar en la Comisión de Seguridad e Higiene;
IV. Proporcionar a la Comisión de Seguridad e Higiene el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo;
V. Contar con el programa y las actas de los recorridos de verificación de la Comisión de Seguridad e Higiene;
VI. Apoyar la investigación de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo que lleve a cabo la Comisión de Seguridad e Higiene;
VII. Dar facilidades a los trabajadores para el desempeño de sus funciones como integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene;
VIII. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la Comisión de Seguridad e Higiene para prevenir los Accidentes y Enfermedades de Trabajo;
IX. Difundir entre los trabajadores del Centro de Trabajo, por cualquier medio:
a) La relación actualizada de los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene;
b) Los resultados de las investigaciones sobre los Accidentes y Enfermedades de Trabajo, y
c) Las medidas propuestas por la Comisión de Seguridad e Higiene relacionadas con la prevención de Accidentes.
Artículo 47. Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de noventa días naturales,
contados a partir de la fecha de inicio de operaciones del Centro de Trabajo.

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Artículo509: En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

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Protocolos que deben seguir las empresas con la nueva normalidad.

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Protocolos que deben seguir las empresas con la nueva normalidad.

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En las empresas y lugares de trabajo los lavamanos deben estar en condiciones adecuadas, limpios y con un buen suministro de agua, jabón y toallas de papel desechables; dispensadores de alcohol gel a libre disposición en puntos estratégicos; sana distancia en oficinas y áreas de producción, barreras físicas y reuniones de manera virtual.

Es importante contar con señalización en áreas comunes como cafeterías y comedores, además de aplicar la sana distancia; contar con Equipos de Protección Personal como cubreboca y careta para el desempeño específico de algunas labores y en el transporte público.

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- IMSS.(2020).Presenta IMSS protocolo de seguridad sanitaria que deberán aplicar las empresas para la Nueva Normalidad. Gobierno de México.

- INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE | Secretaría de Trabajo y Previsión Social. (2013, 23 julio). Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Recuperado 26 de noviembre de 2021, de https://stps.jalisco.gob.mx/salud-y-seguridad/integracion-comision.

- Maldonado.E.(2013).INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE. Trabajo y Previsión Social

- Vassallo, M. (2019, 15 octubre). NOM035 MV. academia.edu. Recuperado 26 de noviembre de 2021, de https://www.academia.edu/40630917/NOM035_MV?auto=citations&from=cover_page.

- Vassallo, L. M. (2012). Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.