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FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO.

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El formato de Requisición del personal prácticamente es una solicitud que se realiza al departamento solicitante a reclutamiento y selección con el fin de cubrir una vacante del área solicitada, independientemente del motivo porque se esta solicitando, para ello se necesitan ciertas características para su llenado. Existen diferentes tipos de formato que les ayudara a las instituciones, Es importante tener todas las autorizaciones para empezar con la búsqueda del personal.

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FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

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El formato de entrevista para seleccionar al personal el area de recursos humanos exige una documentación previa que es el curriculum vitae ellos solo se encargan de verificar dichos datos básicos del curriculum ya el encargado del área es el que va a realizar la entrevista de manera formal debido a que es a el que le interesa si la persona es indicada para el puesto.

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Es un documento que se utiliza en el área de recursos humanos que consiste en listar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales, aunque no solo recursos humanos es el encargado tener esas características sino el area responsable.

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Area responsables con ayuda de Recursos Humanos: El formato de evaluación de desempeño laboral es una plantilla de evaluación en la que se registran distintos aspectos vinculados con el rendimiento profesional de un empleado o el desempeño de un departamento. Es importante que al finalizar esta evaluación se le de una retroalimentación para que pudiese mejorar, Existen 4 tipos de evaluación , 1. Autoevaluación que consiste evaluarse uno mismo, 2. Evolución 180 en donde los directivos evalúan a sus subordinados, 3. Evolución 360 Es cuando un empleado está siendo evaluado por sus superiores, colegas y subordinados y habrá un panorama mas amplio, 4. Evaluación por competencia Eso tiene mucho que ver con la actitud del empleado proactividad, compromiso, trabajo en equipo, etc.

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El formato de renovación de contrato es confidencial y personal, Existen 2 tipos de el de contrato de tiempo indeterminado y contrato determinado de tiempo, la renovación de contratos representa la instancia idónea para incluir, cambiar o actualizar algunas de sus cláusulas garantizando así, que el vínculo con la otra parte continúe siendo valioso para el negocio a punto de enfrentar los cambios contiene ciertos datos del contratante y el contratado, es importante poner las responsabilidad que va a realizar el contratado también no poner el titulo de la persona porque puede ser que se tome acciones legales, también siguen las declaraciones aquí se podrá obtener los datos de la empresa a que se dedica, etc. después los datos del contratado, en las clausulas se pone el motivo por el cual se esta contratando y para eso se tiene un seguro pero ese seguro solo cubre los accidentes que pudiese contraer el trabajador, debido a que ellos hacen un análisis del traslado del accidente y es obligatorio un descanso laboral y pagado como esta estipulado la ley.  Es poner la firma del contratado, el responsable, los testigos y el responsable legal no se puede cambiar ciertos términos legales.

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La carta de renuncia es el documento en el que el trabajador comunica a la empresa su retiro al puesto de trabajo que ocupa. El texto se dirige al responsable de Recursos Humanos o al director de la entidad y en ella, puede explicar el motivo  de su decisión o en dado caso no, También expresa su personalidad, su nivel de profesionalismo, agradece su tiempo ahí y deja las puertas abiertas en caso de que se creen nuevas oportunidades de trabajo en esa empresa, La entidad debe otorgarle una constancia de trabajo para que la persona pueda encontrar un trabajo y asi se sepa que trabajo allí.

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Este es un formato que administrativo que realiza una organización, el encargado de realizar este documento es el encargado del area o supervisor este hace llegar a recursos humanos el motivo por el cual le levanto esta sanción a su personal la empresa maneja los criterios que ellos creen que son los indicados, a la tercera llamada toman medidas pertinentes y como todos sabemos cada empresa constan con diferentes formatos, es importante contar con los datos, el motivo, y las firmas pertinentes.

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El formato de solicitud de vacaciones prácticamente es entregado por el area de Recursos humanos por el cual debe ser llenado con los respectivos datos que le solicitan y aparte esta esta estipulado por la ley que cada empleado tiene derecho de vacaciones, una vez llenado debe ser entregado a su jefe de departamento o supervisor para que sea aprobado, el de justificación de faltas  es cuando el empleado no se presenta a trabajar en su horario marcado y este solo se puede hacer si esta enfermo obviamente deberá presentar los documentos que compruebe la falta.