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- No hay propósito si no tengo bienestar
- La importancia de decir NO a nuestros jefes
- La creación de patrones de parte de uno mismo

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- La importancia de tener una mentalidad de crecimiento.
- Identificar mi dones y talentos para ser mejor líder
-La necesidad de tener una habilidad de aprendizaje.

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-Desaprender de lo que te limita y tomar decisiones con libertad.
- Empoderarte para tomar responsabilidad de tus decisiones.
- Ayudar a empoderar a nuestros equipos.

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- Los Apegos nos limitan, no nos ayudan a seguir creciendo como persona.
- El Desapego nos ayuda a la apertura, a ser más flexible.
- El Desapego nos permite tener más claro nuestro propósito.

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Grupo 02

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Para ser un lider formador de personas se necesita mentalidad de propósito, para vivir en abundancia y  a partir de ahí, podemos compartir nuestro propósito.

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- Conocernos nos permite ser una mejor versión de nosotros y a partir de estas experiencias estar al servicio de nuestros equipos, para entenderlos, formarlos y generar una versión mejor de ellos.

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- Capacidad de crecimiento profesional.
- Ser un líder empoderado permite empoderar también a tus equipos.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos
Para ser lideres primero debemos conocernos, identificar nuestros potenciales, liberarnos de nuestras creencias y apegos, ser autónomos y sobre todo tener claro nuestro propósito, ponerle mucha pasión y trabajar en grupo buscando el crecimiento de todos.

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-A poder identificar nuestros apegos y poder aprender a soltarlos para poder crecer como lideres.
- nos permiten porque nos conectan con nuestro yo interior y nuestro propósito.
- Nos permiten acompañar a nuestros equipos a identificar y soltar sus apegos.