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애자일 리더십

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송파에서 일 잘하는 방법 11가지

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송파에서 일 잘하는 방법 11가지

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기업가 정신(주인정신)

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기업가 정신(주인정신)

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리더와 팀원들의 소통방법과 팀원들의 역량발휘를 위한 역할에대한 개념을 잡는데 도움이 됨.

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리더와 팀원들의 소통방법과 팀원들의 역량발휘를 위한 역할에대한 개념을 잡는데 도움이 됨.

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소통의 촉진자가 되자

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수평적 관계와 수직적 관계를 적절하게 유지 하여야 할것 같습니다.  

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수평적 관계와 수직적 관계를 적절하게 유지 하여야 할것 같습니다.  

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나의 생각을 우선 보류하자

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나의 생각을 우선 보류하자

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잘하는일은 당연하다 생각해서 칭찬은 안해도 된다고 생각했는데, 칭찬을 어떨때해야하는지 잘 알게되었습니다

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잘하는일은 당연하다 생각해서 칭찬은 안해도 된다고 생각했는데, 칭찬을 어떨때해야하는지 잘 알게되었습니다

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팀원의 성과에대한 적절한 피드백

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좋은게 좋은거라고 응징을 안하고 참고 용서하면 역효과가 나니, 마음이 힘들어도 응징해야되겠다

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경청, 구성원의 강점 극대화,  집단

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경청, 구성원의 강점 극대화, 집단지성의 가면을 쓴 집단사고

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발상의 전환에 대한 인식을 하고 조직의 흐름을 바꿔봐야 하겠다는 의욕이 생긴다

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발상의 전환에 대한 인식을 하고 조직의 흐름을 바꿔봐야 하겠다는 의욕이 생긴다

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팀원의견을 경청하고 적절하게 피드백하기

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팀원의견을 경청하고 적절하게 피드백하기

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꼰대가 되지 않기 위해 사람 좋은 이미지를 유지 하였습니다만 일로 만난 사이라는 것을 잊지 않겠습니다 

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꼰대가 되지 않기 위해 사람 좋은 이미지를 유지 하였습니다만 일로 만난 사이라는 것을 잊지 않겠습니다 

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팀원과의 대화의 시간을 늘려보자

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팀원과의 대화의 시간을 늘려보자

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리더십은 결국 변화된 문화와 정서를 반영 하는것

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리더십은 결국 변화된 문화와 정서를 반영 하는것

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경청, 구성원의 강점 극대화, 집단지성
집단사고 지배자가 아닌 촉진자가 되어라

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조직원들의 강점파악

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나는 팀장이라는 정체성 확립

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나는 팀장이라는 정체성 확립

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듣는 교육보다는 의견을 말하고 토론하는 시간이 있었으면 합니다 현재의 문제를 피부로 인식하는데 도움이 될것 같아요

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듣는 교육보다는 의견을 말하고 토론하는 시간이 있었으면 합니다 현재의 문제를 피부로 인식하는데 도움이 될것 같아요

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무관심이 아닌 관심을 갖고 당근과 채찍을 활용해야겠다

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무관심이 아닌 관심을 갖고 당근과 채찍을 활용해야겠다