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Las mujeres en la tecnología también son parte del cambio. Y es que las mujeres también quieren innovar en el área de tecnología, quieren ser agentes clave para implementar nuevas soluciones. Así lo hizo Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, quien ayudó a Zuckerberg a hacer esta empresa rentable y una de las más influyentes en el mundo. En 2012, Sheryl Sandberg se convirtió en la primera mujer en servir en la junta directiva de Facebook. Trabajó también en Google, sirviendo como vicepresidente de ventas y operaciones globales en línea.Otras mujeres en la tecnología como Sheryl Sandberg sobresalen en este sector, tal es el caso de Virginia “Ginni” Rometty, CEO de la empresa IBM y Susan Wojcicki, CEO de YouTube, que también trabajó para Google.

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Las mujeres en la tecnología también son parte del cambio. Y es que las mujeres también quieren innovar en el área de tecnología, quieren ser agentes clave para implementar nuevas soluciones. Así lo hizo Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, quien ayudó a Zuckerberg a hacer esta empresa rentable y una de las más influyentes en el mundo. En 2012, Sheryl Sandberg se convirtió en la primera mujer en servir en la junta directiva de Facebook. Trabajó también en Google, sirviendo como vicepresidente de ventas y operaciones globales en línea.Otras mujeres en la tecnología como Sheryl Sandberg sobresalen en este sector, tal es el caso de Virginia “Ginni” Rometty, CEO de la empresa IBM y Susan Wojcicki, CEO de YouTube, que también trabajó para Google.

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Si bien es cierto el negocio de la tecnología tiene la reputación de ser un campo dominado por hombres, estas mujeres demuestran día con día que el género no es un obstáculo para obtener el éxito en ningún tipo de compañía.

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Instituto de Ingeniería del Conocimiento

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Mujeres y tecnología. Un mundo de oportunidades

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Según el informe, la brecha de género está presente en todos los países del G-20, pero con diferencias: el mejor ubicado en el ranking es Alemania, seguido por Sudáfrica y Francia. La Argentina está relativamente bien ubicada, en el quinto lugar. En el final de la tabla están Arabia Saudita y Turquía. En cuanto a la participación de la mujer en el mercado de trabajo, Canadá es el que muestra menor brecha de género, seguido por Francia y Australia. Y si se mira la participación femenina en el mundo político y empresario, la brecha es desigual entre los países. México, Brasil y Estados Unidos son los países mejor posicionados en este aspecto; Arabia Saudita, Corea y Japón, los peores.

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Según el informe, la brecha de género está presente en todos los países del G-20, pero con diferencias: el mejor ubicado en el ranking es Alemania, seguido por Sudáfrica y Francia. La Argentina está relativamente bien ubicada, en el quinto lugar. En el final de la tabla están Arabia Saudita y Turquía. En cuanto a la participación de la mujer en el mercado de trabajo, Canadá es el que muestra menor brecha de género, seguido por Francia y Australia. Y si se mira la participación femenina en el mundo político y empresario, la brecha es desigual entre los países. México, Brasil y Estados Unidos son los países mejor posicionados en este aspecto; Arabia Saudita, Corea y Japón, los peores.

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Argentina ocupa el quinto lugar con respecto a otros países en cuando a la brecha de género digital.

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En una reunión del W-20, el foro de género del G-20, se alertó sobre las dificultades para acceder a un uso estratégico de la tecnología

Ya no se pone en duda: hay brechas de todo tipo entre hombres y mujeres, más o menos pronunciadas según los países, con más o menos políticas públicas que intentan reducirlas, pero siempre presentes. Entre todas ellas, hay una que se ha convertido en particularmente relevante: la brecha digital, que no es -como sugiere el sentido común- sólo la igualdad en el acceso a dispositivos y conexión a Internet, sino también en los saberes para utilizarlos y sacar ventaja de las oportunidades económicas que ofrece la tecnología. Más aún, implica además que las mujeres son una minoría en las carreras científicas y tecnológicas, lo que las deja casi ausentes de la creación de productos tecnológicos y de la dirección de empresas de ese campo. Piense en un "gurú" del mundo digital: seguramente no es mujer. Eso también es parte de la brecha.

En términos generales, hombres y mujeres no participan igual en la economía, que además está en un proceso acelerado de digitalización, lo que implica pérdida de empleos y creación de otros que demandan calificaciones diferentes. Si se suma el género a la ecuación, la conclusión es que la inclusión digital se vuelve un elemento central para la igualdad de género y lo que los expertos llaman "el empoderamiento económico de las mujeres". "La economía digital da oportunidades a las mujeres, y ellas deberían poder aprovecharlas", dijo la alemana Claudia Grosse-Leege en la presentación, esta semana, de los resultados preliminares de un trabajo de investigación que midió esta brecha digital de género en todos los países del G-20, con resultados que reflejan tanto la diversidad de situaciones de esos países como la persistencia de desigualdades.

El informe fue encargado por el W-20, el foro de género del G-20, creado en 2014 para abordar esas cuestiones con tres objetivos de inclusión: laboral, financiera y digital. Con la presidencia del G-20 en manos de Alemania este año, ese país está impulsando con fuerza la idea de que el género se convierta en un tema transversal en las discusiones de los líderes de los veinte países, una posta que deberá tomar la Argentina a partir del año que viene, cuando la presidencia le llegue a nuestro país. Entre el 24 y 26 de abril. Berlín recibirá la cumbre del W-20, a la que asistirá la canciller Angela Merkel. En la Argentina, Cippec es la contraparte del W-20, y fue también anfitrión de la reunión.

Al encuentro, en el que participaron las instituciones alemanas que hoy presiden el W-20, se convocó también a académicos, funcionarios y miembros de organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de igualdad de género. Hubo algo de celebración y mucho de apertura de expectativas: una y otra vez, las representantes alemanas -que durante algunos días se reunieron con funcionarios de distintas áreas del gobierno- confiaron en que la Argentina, el año próximo, tomará la cuestión de las mujeres como un tema central de agenda, para instalarlo en las discusiones que luego mantienen los jefes de Estado.

Los resultados preliminares del informe "Efectos de la digitalización en las mujeres dentro de las economías del G-20", presentados por Alina Sorgner, investigadora del Kiel Institute for the World Economy, muestran en detalle que, pese a que las economías y organización política de los países del G-20 es diversa, todos tienen brecha de género en la fuerza de trabajo, en posiciones de liderazgo, en actividades emprendedoras, en carreras de ciencia y tecnología y en el acceso y posibilidades de uso de Internet. "La pregunta que queremos responder es si la digitalización va a hacer esta brecha más profunda, y en todo caso cómo va a afectarla", dijo Sorgner.

¿Una buena noticia?

Según el informe, la brecha de género está presente en todos los países del G-20, pero con diferencias: el mejor ubicado en el ranking es Alemania, seguido por Sudáfrica y Francia. La Argentina está relativamente bien ubicada, en el quinto lugar. En el final de la tabla están Arabia Saudita y Turquía. En cuando a la participación de la mujer en el mercado de trabajo, Canadá es el que muestra menor brecha de género, seguido por Francia y Australia. Y si se mira la participación femenina en el mundo político y empresario, la brecha es desigual entre los países: México, Brasil y Estados Unidos son los países mejor posicionados en este aspecto; Arabia Saudita, Corea y Japón, los peores.

Además, el informe muestra que existen muchas menos mujeres que hombres que impulsan emprendimientos desde cero (Italia, Turquía y Japón son los países con menos cantidad de emprendedoras). En cuanto al uso de la tecnología, las brechas de género en los países del G-20 son menores en general para el uso de Internet, pero se agrandan si se mira la cantidad de mujeres que hacen pagos a través de Internet o teléfonos móviles.

Aunque implica una desventaja, podría haber una buena noticia: "La digitalización afecta, sobre todo, trabajos que se basan en tareas rutinarias que se pueden codificar, pero hay menos riesgo de pérdida de empleo en tareas manuales o que requieren interacción personal (preparación de comida, limpieza, salud), todas actividades que en general realizan mayoritariamente las mujeres", dijo Sorgner.

Un capítulo aparte se dio con los resultados para la Argentina, presentados en detalle. Si bien la brecha digital de género se achicó desde 2006 en el país, persisten problemas. Más desempleo, desigualdad salarial, menos participación de las mujeres en el mercado de trabajo y en posiciones de liderazgo. También, retrasos y distancias en la educación y el uso de tecnologías digitales para transacciones financieras.

En el país, la participación femenina en el mercado de trabajo es del 56%, mientras la de los hombres es del 82%. Entre los legisladores, funcionarios y gerentes de empresas, la participación femenina cae al 30%. Aunque la tasa de alfabetización es casi del 100% para hombres y mujeres -un legado de nuestra educación pública de calidad que todavía perdura-, la tasa de mujeres graduadas de carreras científicas y tecnológicas es del 9% y del 23% entre los hombres. En el país, la participación femenina es mayoritaria en el sector de la salud y los servicios sociales (71,3%), educación (73,8%), servicios financieros (47,3%), mientras la tasa de empleo es de 63% para los varones y de 42,2% para las mujeres, con más participación de la mujer en el sector público (53%) que en el privado (32%).

En América Latina en particular, más allá del contexto del G-20, la desigualdad afecta naturalmente al empoderamiento económico de la mujer. Así lo expuso Fernando Filgueira, investigador principal de Cippec. "Desde 2003 se enlentece la incorporación de la mujer al mercado de trabajo en América Latina, después de un crecimiento que se venía dando a partir de 1990", dijo. Entre esos años, distintos fenómenos, como la destrucción del empleo típicamente masculino, la expansión de la economía de servicios, el aumento en la educación de las mujeres y el retraso de la maternidad, contribuyeron a un lugar creciente para las mujeres en la fuerza de trabajo. Eso se detuvo hace quince años. Filgueira sumó otros datos: aunque bajó de manera general en la región, la pobreza se feminizó en los últimos años, mientras, a tono con la desigualdad que es su marca, en la región hay diferentes escenarios de empoderamiento femenino: "Hay pisos pegajosos, escaleras rotas y techos de cristal", describió.

Para explicar la escasez de mujeres en los puestos directivos de las empresas de tecnología, y entre los emprendedores de todos los países, hay que ir más atrás: las mujeres son minoría en las carreras de ciencia y tecnología de todos los países analizados, vocaciones que, en muchos casos, se desalientan desde la escuela primaria. En los países del G-20, por ejemplo, las ingenieras representan algo más del 10% en Japón, y casi el 20% en Alemania y Estados Unidos. Tan preocupante como el dato de que, en cuanto una actividad se precariza, también se feminiza.

"La brecha digital tiene un aspecto más superficial, que es el acceso a Internet y a los dispositivos -apuntó Gloria Bonder, directora del área de Género, Sociedad y Políticas de Flacso-. Pero hay otros aspectos que atender: el acceso a banda ancha y calidad del servicio; la educación para adquirir competencias digitales; la fluidez digital, es decir, poder usar estratégicamente las herramientas tecnológicas; el capital social y cultural; y el nudo del tema: la participación en producción de tecnologías y contenidos. Hay que abordar las brechas en conjunto si queremos pensar en un desarrollo inclusivo."

Sobre todo, dijo la investigadora, se trata de atacar las llamadas "microdesigualdades": "No hay paredes o techos, lo que ocurre es que hay una cultura institucional que desalienta a las mujeres. Son rasgos sutiles, pero con incidencia grande". El W-20 es uno de los foros que, en el plano internacional, está empujando la visibilidad de la brecha de género; si los jefes de Estado escuchan, quizás algo empiece a cambiar. Como dijo Bonder: "Hay que formar mujeres, pero las instituciones y las políticas tienen que transformarse".

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la brecha digital también deja a las mujeres atrás - en una reunión del w-20

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se alertó sobre las dificultades para acceder a un uso estratégico de la tecnología - pensamiento

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La brecha digital también deja a las mujeres atrás

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La brecha digital también deja a las mujeres atrás - En una reunión del W-20, el foro de género del G-20, se alertó sobre las dificultades para acceder a un uso estratégico de la tecnología - Pensamiento, Ideas, Canal Ideas - LA NACION

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"Aunque hay una percepción de que es un ámbito equitativo y diverso, los datos demuestran lo contrario".

Según un relevamiento de la ONG Chicas en Tecnología, el número de mujeres que se inscriben a carreras vinculadas con esa área es muy inferior al de hombres (15,08% contra 84,92%) y la brecha de género es cada vez más amplia.

Solo el 6% de las aplicaciones de todo el mundo fueron creadas por mujeres.

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Aunque hay una percepción de que es un ámbito equitativo y diverso, los datos demuestran lo contrario Crédito: Collage de Vale Boquete.

Desde que apretamos el botón de snooze en el teléfono y abrimos Instagram para chequear las últimas stories hasta el medio de transporte que usamos para ir al trabajo, la tecnología está entre nosotras. Sin embargo, pocas veces nos detenemos a pensar que hay un universo de personas trabajando detrás de todo esto y, aunque hay una percepción de que es un ámbito equitativo y diverso, los datos demuestran lo contrario. Según un relevamiento de la ONG Chicas en Tecnología, el número de mujeres que se inscriben a carreras vinculadas con esa área es muy inferior al de hombres (15,08% contra 84,92%) y la brecha de género es cada vez más amplia.

Es probable que si tenés alguna amiga o conocida que estudia Sistemas te haya comentado que en su entorno hay mayoría de hombres y que, con suerte, tiene tres o cuatro compañeras mujeres. No es de extrañar, tampoco, que se haya sentido menospreciada por sus pares. Profesores que le dijeron: "¿Entendiste o te lo vuelvo a explicar?". Familiares que las desalentaron: "¿Para qué vas a estudiar eso? Es una carrera de hombres. Hacé algo humanístico o social". Estos son solo algunos ejemplos que surgieron cuando hablamos con chicas jóvenes que estudiaron programación (y, spoiler alert, ¡sobrevivieron!). Sin embargo, la misma dinámica se repite incluso cuando se gradúan y acceden al ámbito laboral.

Piedras en el camino

Según UNESCO, las mujeres representan el 35% de las personas graduadas y el 21% de las personas en puestos de decisión. En los puestos de liderazgo la falta de mujeres es aún más notoria. Es más, las pocas mujeres que sí llegan a escalar realmente alto en el rubro cuentan que participan en eventos o cenas de sistemas en las que son todos hombres excepto ellas. Además, notan que los espacios predominantemente masculinos suelen tener ciertos códigos que no son inclusivos de otras diversidades y resultan expulsivos para las mujeres.

Desde la niñez nos enseñaron que hay ciertas tareas, juguetes o actitudes que están asociadas a cada género: seguramente cuando ibas al jardín, los chicos jugaban en el rincón de los bloques, construían y trabajaban en equipo, mientras que las chicas jugaban a ser madres o a preparar el té. Este sesgo nos encasilló y generó la idea errónea de que las mujeres no tenemos la misma capacidad que los hombres para trabajar en lo que en el universo tech se conoce como "STEM" (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática).

Otro factor que interviene son los estereotipos y role models. En los años 80, con el boom de los videojuegos, la imagen que se representaba de ellos en las publicidades contribuyó a alejarnos de la tecnología: estaban dirigidos a hombres blancos y norteamericanos. No es ninguna coincidencia que en la misma época se registrara una caída estrepitosa en la inscripción de mujeres a carreras vinculadas con la programación, que eran mayoría antes de este punto de inflexión. Según el Goethe Institut, aunque la mitad de la población gamer hoy está compuesta por mujeres, el género femenino representa una pequeña minoría entre creadores y desarrolladores de videojuegos, lo que resulta en una variedad de personajes, temas y diseños muy limitada.

Por otro lado, nombres de referentes como Hedy Lamarr, la coartífice de un sistema de salto de frecuencias de comunicación precursor del wifi y del Bluetooth, no trascendieron como sí lo hicieron investigadores varones con descubrimientos similares. Si hoy nos ponemos a pensar en los popes de las compañías tecnológicas más poderosas, evocamos a Steve Jobs, Elon Musk, Bill Gates y Mark Zuckerberg. La falta de mujeres líderes que demuestren que es posible alcanzar un puesto jerárquico y destacarse no aporta a la causa.

Por qué está bueno involucrarse

Solo el 6% de las aplicaciones de todo el mundo fueron creadas por mujeres. ¿Cómo impacta esto en el diseño, desarrollo e implementación de la tecnología? En primer lugar, la subrepresentación de identidades diversas implica, además de inequidad, una oferta de trabajo que supera la demanda. Al ser la tecnológica una de las principales industrias que nutren de empleo a millones de personas alrededor del mundo, se convierte en una necesidad la generación de trabajo sin discriminar por género. De hecho, cada año, en la Argentina, unos 5000 puestos de trabajo quedan vacantes por falta de profesionales. Si las mujeres estudiáramos de forma más masiva este tipo de carreras, sería más fácil cubrir el déficit.

En segundo lugar, se pierde la riqueza de perspectivas que conlleva la diversidad en cualquier equipo de trabajo y, en consecuencia, se ofrecen productos y servicios de más baja calidad. Por ejemplo, hace quince años, cuando se incluyó el reconocimiento de voz en los autos, era muy difícil para las mujeres hacerlos funcionar porque los sets de datos utilizados no incluían voces femeninas. Si llamabas al servicio al cliente para quejarte, la respuesta que recibías era: "Dejá que lo configure tu esposo".

Por otro lado, l a tecnología es uno de los ejes estratégicos de la economía de un país y, según diversos estudios del Foro Económico Mundial, crece a mayor empleabilidad y empoderamiento económico de las mujeres.

Otro tema preocupante es la inclusión digital. Se estima que en el mundo hay un 12% menos de mujeres que de varones que acceden a Internet, ya sea porque viven en zonas sin conectividad, porque no pueden pagar el servicio o porque culturalmente no está habilitado que hagan uso de Internet.

Cómo achicar la brecha

Esta desproporción se está visibilizando junto con movimientos como Ni Una Menos, Time's Up y #Metoo, y la equidad está ganando terreno en todos los ámbitos. Hay muchas iniciativas del Estado, ONG y empresas con conciencia social que trabajan para eliminar los prejuicios y fomentar el interés por la industria. Lo más importante es que se está empezando a hablar de las mujeres en tecnología y sus logros, y eso es lo que inspirará a futuras generaciones a seguir esas carreras y sentirse aceptadas.

Iniciativas argentinas

* Ada IT

Es la única escuela de programación exclusiva para mujeres en el país y un detalle importante es que entregan "préstamos de honor": el 60% de las alumnas devuelven el costo del curso ($45.000) una vez que están empleadas. Para que el emprendimiento sea rentable, brindan servicio de software a empresas y reciben el apoyo de partners como MercadoLibre, IBM y Accenture.

* Chicas en Tecnología (CET)

Esta ONG p romueve la programación entre adolescentes en escuelas de todo el país. A través del proyecto Programando un Mundo Mejor (PUMM), equipos de tres chicas por escuela identifican un problema en su comunidad y en 4 días, con la asesoría de mentores profesionales, lo resuelven a través de herramientas de programación. Además de aprender a programar, el intercambio con los adultos y la posibilidad de contar el proyecto en pocas palabras como cierre les brindan una formación integral. Además, tiene como objetivo que las egresadas del programa sigan profundizando el conocimiento con oportunidades de pasantías y encuentros con referentes.

* @LasDeSistemas

Es una comunidad que nació en las redes sociales para generar una red de contención para aquellas que ya están en la industria. Organizan encuentros, comparten ofertas de trabajo, se alientan entre ellas y fomentan la producción de tecnología crítica y con perspectiva de género.

* Media Chicas

Organización para fortalecer la inclusión de mujeres en tecnología y medios digitales.

* Partners

Empresas techie privadas tejen alianzas con las organizaciones sociales para incentivar la inclusión. IBM, por ejemplo, organiza actividades con Chicas en Tecnología para apuntar a la cibernética, el nicho de trabajo donde hay la menor cantidad de mujeres (un 8% en todo el mundo), para capacitarlas y que empiecen a tomar un rol mucho más protagónico.

* W20

Este año y por primera vez, Argentina presidirá el G20, un foro internacional que tiene como finalidad la cooperación económica, financiera y política entre los países que lo integran. En este marco, el W20 es un programa para que las mujeres se empoderen económicamente y uno de sus ejes es la inclusión digital.

* Digital House

En alianza con Facebook, esta casa de estudios ofrece una beca exclusiva destinada a mujeres para el curso de Desarrollo Web Full Stack, en el que podés aprender lo necesario para llevar a cabo proyectos web de principio a fin realizando programación con Laravel, React, HTML, CSS, MySQL y PHP.

Confiar en nosotras mismas

Charlamos con Cecilia Ribecco, miembro del Board de ASEA (Asoc. de Emprendedores de Argentina).

Por Ayelén Di Leva.

¿Cómo podemos hacer, como mujeres, para insertarnos en la industria tecnológica?

Tiene que ver con darnos una oportunidad de crecer en otra área diferente, darnos cuenta de que podemos hacerlo, de que no tenemos ninguna limitante de ningún tipo. Ganar esa confianza y saber que existen un montón de organizaciones, programas para acceder, universidades... Y que es un camino que podríamos adoptar tranquilamente para tener un desarrollo diferente. Nadie dijo que tenemos que dedicarnos a las industrias culturales o a la indumentaria.

¿En qué áreas recomendás que nos capacitemos?

Nos tenemos que capacitar, por ejemplo, en el área del liderazgo. Eso nos va a servir para poder negociar, para ganar fortaleza en todo lo que estamos haciendo y para poder liderar un equipo y tener esas herramientas. Por otro lado, todo lo que tiene que ver con costos es fundamental. Hay que amigarse con los números porque no hay manera de sostener un negocio, un emprendimiento, si no tenemos idea, si no hacemos un análisis. No hay que tenerle temor a eso. Y también todo lo relacionado con herramientas de inclusión digital, lo que nos permita a nosotras y a nuestro equipo hacer uso a full de todas las herramientas que existen, lo que tiene que ver con el ámbito bancario, de finanzas, marketing, social media. Hoy tenemos montones de herramientas disponibles a nivel digital y muchas de ellas son gratuitas, es importante estar capacitadas en eso.

¿Qué consejo le darías a una mujer que tiene ganas de emprender en el área tecnológica?

Primero, que se acerque a alguna de las organizaciones que están vinculadas con tecnología, con emprendedores. Lo más importante para una mujer es encontrar un grupo de sostén y ese sostén se lo van a dar otras mujeres que estén haciendo lo mismo y que le cuenten que pudieron hacerlo, que encontraron herramientas, que le van a pasar contactos. Nos cuesta todavía, pero si queremos salir del lugar en donde estamos, y más en el área tecnológica, tenemos que movernos, hacer networking, conocer gente, capacitarnos, pero, por sobre todas las cosas, tenemos que confiar en nosotras. *

¿Te gusta la tecnología? ¿Te identificaste con alguna de estas situaciones? Contános. También te proponemos: Por qué a veces estamos de peor humor que otras y Para principiantes o expertos: 15 talleres literarios para todos los gustos

Expertas consultadas: Mariana Varela y Melina Masnatta de Chicas en Tecnología, Celeste Medina y Ezequiel González De Ada IT, Juliana Bonetto (W20) y Stella Loiacono (IBM).

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brecha tecnológica: por qué hay muchos más hombres que mujeres en esta industria - revista ohlalá!

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Brecha tecnológica: por qué hay muchos más hombres que mujeres en esta industria

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Desde que apretamos el botón de snooze en el teléfono y abrimos Instagram para chequear las últimas stories hasta el medio de transporte que usamos para ir al trabajo, la tecnología está entre nosotras.

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Estudiaron tecnología, pegaron el salto y se abren camino en un mundo de hombres

"Son una minoría. Aunque sus aportes son clave, las mujeres siguen siendo discriminadas en el mundo tecnológico."

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Son una minoría. Aunque sus aportes son clave, las mujeres siguen siendo discriminadas en el mundo tecnológico. Muchas búsquedas laborales las excluyen y su presencia intimida en oficinas repletas de varones. De hecho, se estima que en Argentina ocupan apenas el 15% de los puestos de desarrollo. Pero, contra todos los pronósticos, cuatro chicas demuestran que se puede ganar la batalla. Y se juntaron con Clarín para contarlo.

"Tenemos que romper con la idea de que la tecnología es para hombres", arranca Erica Lafuente (25), del partido de Tres de Febrero. "Creo que los varones tienen mucho que aprender de nosotras. A ser más sensibles, a escuchar y valorar la opinión femenina", analiza esta chica que --para alcanzar sus sueños-- tuvo que atravesar un duro camino.

De adolescente, empezó el profesorado en Educación Primaria, pero lo dejó porque necesitaba un sueldo. "Vivía con mi mamá y mis cuatro hermanos. Soy la hermana mayor, y la única que trabajaba era mi mamá", describe Erica. Ante la delicada situación económica, se vio obligada a tener empleos "en negro" y eventuales, como "data entry", vendedora, "call center" y camarera.

Hasta que hizo un clic. "Me gustaban mucho las matemáticas y las relacioné con la tecnología. Usaba computadoras, celulares, estaba en contacto con eso. Quería hacer algo que me demandara un desafío cognitivo grande", precisa. Hizo un curso de Node.JS que utiliza lenguaje JavaScript. Empezó a buscar trabajo y entró en VU Security, una empresa especialista en ciberseguridad, donde Erica se dedica a la programación web y el desarrollo mobile.

Al igual que ella, Marisa, Sol y Melisa encontraron su rumbo y ahora trabajan en empresas con mucha proyección laboral. Todas lo lograron tras pasar por una ONG llamada ComunidadIT, que forma en tecnología a jóvenes en situación vulnerable para que consigan empleos de calidad. Los capacitan y los preparan a nivel técnico. También les hacen un puente --a través de una bolsa de trabajo-- con las compañías que buscan recursos.

Todo es gratis. Y eso fue algo muy valorado por estas chicas, quienes coinciden en que aprender un lenguaje como JavaScript es muy caro. Un curso de dos meses cuesta alrededor de 11.000 pesos y los de seis meses alcanzan los 50.000 pesos.

"No tenés la plata para sustentarte la carrera", resume Melisa Hildt (22), que vive en José C. Paz con sus padres y su hermano. Empezó a trabajar a los 16 años, en un local de comida rápida: "Me levantaba a las 6 de la mañana y volvía a casa a las 23. Aprendí un montón. Mis compañeros solo pensaban en Bariloche y en salir a bailar", recuerda.

Empezó el CBC de Diseño en la UBA, pero lo dejó. Hizo algunos trabajos simples de diseño y fue vendedora en exposiciones y ferias. "Quería hacer algo realmente útil, que pudiera servir a las personas. Soy muy curiosa, crecí con una computadora, lo veo como algo natural", reconoce, aunque suplica: "no me digan millennial, por favor".

Un día, se animó a estudiar Programación. "Me puse a buscar por varios lados y el curso que más me cerraba era el de ComunidadIT", continúa Melisa. Aprendió Experiencia de Usuario y ahora se dedica a eso en una "software factory" llamada ITR. "Mi tarea es que te guste usar una aplicación. Que al comprar por Internet te sientas cómodo y confiado. Que no temas equivocarte. Que te sientas bien con tu experiencia", relata.

Otra nativa digital es Sol Ozzan (22), que vive en Villa Urquiza con su novio. "Empecé a usar la computadora a los tres años, para jugar, y nunca dejé. Después fue evolucionando. Si me quería comprar un juego, por ejemplo Los Sims, necesitaba tal placa de video y tal RAM. Y mis viejos no tenían la plata para comprarme una computadora nueva. Entonces me vi obligada a abrir la mía y ver qué le podía mejorar. Así aprendí a armar mi propia computadora", cuenta con simpleza y, ante cualquier mirada de asombro, responde: "No es tanta ciencia".

Desde los 18 años se puso a buscar trabajo. Pasó por un "call center" y un centro de estética al que define como un desastre: "todo en negro, obviamente, y el sueldo básico de 2.500 pesos", recuerda. Hizo un curso en ComunidadIT y ahora estudia Ciencias de la Computación en la UBA. Se desempeña como arquitecta de sistemas en Mercado Libre. Con un gran poder de oratoria, Sol aspira al "emponderamiento de toda la humanidad" y considera que para eso "lograr la equidad de género es el pilar fundamental".

Los cursos de ComunidadIT, son mixtos. Ya pasaron por ahí más de 600 chicas y unas 350 están trabajando en distintas empresas. "Mientras la media de mujeres en Universidades o terciarios está entre 10% y 15%, en nuestros cursos el promedio se encuentra cercano al 30%, llegando a tener en algunos hasta un 55% de mujeres", cuenta a Clarín Pablo Listingart, su fundador y presidente. "Esto no se logra armando cursos específicos para ellas, sino educando sobre la igualdad de oportunidades", diferencia.

Lo de Marisa Genoud (35) fue casi de casualidad. "Trabajaba de administrativa en una PyME, donde vale todo. Me empecé a meter en sistemas y me di cuenta de que me gustaba. Así que renuncié al trabajo y me puse a estudiar", comenta. Se recibió de Técnica en Análisis de Sistemas y ahora quiere estudiar Ingeniería en Computación en la UNTREF.

"Me gusta desarrollar, crear, analizar un problema y encontrarle una solución", comenta. Aprendió mucho en forma autodidacta, con la ayuda de tutoriales en YouTube y cursos online. "Tenés que estar continuamente formándote. No es que aprendí un lenguaje y ya está, me dedico a eso. Aparecen nuevas tecnologías y evolucionan. De hecho, me pasó con Bootstrap, una plataforma para hacer diseño. Estaba la versión 3, me la terminé de aprender, y al otro día salió la 4", lamenta.

Cuando empezó a buscar trabajo, Marisa sufrió rechazo. No tanto por ser mujer, sino por su edad, porque "en sistemas, los más buscados son de 20 a 25". Es decir, 10 años menores que ella. En ComunidadIT hizo el curso ".Net" y realizó una capacitación extra sobre un lenguaje específico de la empresa TOTVS. Luego de finalizado el curso, presentó un proyecto y la contrataron para hacer desarrollo. Actualmente es la única mujer en su área.

La iniciativa de esta ONG cuenta con el apoyo de varias empresas, entre ellas Google. "Hace tres años comenzamos a trabajar en un ambicioso programa para llevar competencias digitales a las poblaciones de América Latina que más lo necesitan, apoyado por un fondo de un millón de dólares proveniente de Google.org, nuestro brazo filantrópico. No dudamos en que Comunidad IT era el mejor aliado en Argentina para llevar esta iniciativa adelante", dice Eleonora Rabinovich, gerente de políticas públicas de Google Argentina.

Para obtener estas becas, las interesadas deben completar un formulario. La selección se basa en criterios de vulnerabilidad económica y de motivación para lograr una movilidad social ascendente. Buscan a personas con secundario terminado, con intención de conseguir un buen trabajo y dispuestas a esforzarse para alcanzarlo. Y, por supuesto, apasionadas por la tecnología en constante movimiento.

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Estudiaron tecnología, pegaron el salto y se abren camino en un mundo de hombres

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Son una minoría. Aunque sus aportes son clave, las mujeres siguen siendo discriminadas en el mundo tecnológico. Muchas búsquedas laborales las excluyen y su presencia intimida en oficinas repletas de varones. De hecho, se estima que en Argentina ocupan apenas el 15% de los puestos de desarrollo.

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n el siglo XIII y XIV tomó fuerza una corriente misógena compuesta por sacerdotes y eruditos que reaccionan al protagonismo de las mujeres, dando comienzo a la caza de brujas. Tal hecho evidenció la complicidad entre la Iglesia y el Estado y su poder en el cuerpo y conocimiento de las mujeres.

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Ingenieras: también en la universidad se afianzan en un mundo de varones

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Ingenieras: también en la universidad se afianzan en un mundo de varones

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Según datos de la Secretaría de Políticas Universitarias de la Nación, el 61,9% de los estudiantes del ciclo superior son mujeres, pero solo el 20% opta por carreras vinculadas con ingeniería.
En la UTN, hoy cursan 11.975 mujeres, mientras que en 2007 eran 8623; es decir el 38% más. En cambio, la población masculina tuvo un aumento menor, el 16,75%. Pasó de 45.109 en 2007 a 52.669, en 2016.

Cambios en la búsqueda laboral
Los alumnos de la UTN Buenos Aires tienen acceso a la bolsa de trabajo de la universidad en la que varias empresas publican sus búsquedas laborales. Sin embargo, para las mujeres de las distintas especialidades, la ilusión de conseguir una pasantía o un trabajo fijo se derrumba al encontrar avisos que establecen como requisito ser hombre. A partir de las quejas que generaron este tipo de búsquedas laborales, la UTNBA comenzó una instancia de diálogo con las empresas para que no haya vacantes de trabajo en donde prevalezca la diferenciación de género por sobre las capacidades intelectuales de los estudiantes, ya sean hombres o mujeres.

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La desigualdad de género en la industria tecnológica

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La desigualdad de género en la industria tecnológica

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https://massnegocios.com/la-desigualdad-genero-la-industria-tecnologica/
Si mucho se lee y se sabe que la discriminación de género esta enraizada en textos científicos, los resultados del estudio indican que trabajar para resolver las desigualdades de género es una oportunidad de crear una cultura de trabajo más inclusiva y promover el crecimiento del negocio mediante la diversidad y la innovación. La mayoría de las mujeres encuestadas cree que contratar más mujeres aumentaría el rendimiento del negocio (57%) y mejoraría el ambiente de trabajo (68%). Según el análisis, las mujeres se sienten más inspiradas a avanzar en su carrera si su empresa demuestra que valora la igualdad de género y trabajan con colegas que las motivan.

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Las mujeres más importantes de la historia de la tecnología - Página 1

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Las mujeres más importantes de la historia de la tecnología - Página 1

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https://computerhoy.com/listas/life/mujeres-mas-importantes-historia-tecnologia-25301?page=1
un poco de historia de la mujeres en relación al desarrollo de las tecnologías que hoy usamos.

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Las mujeres continúan siendo discriminadas en muchos otros aspectos de la vida social,incluyendo empleo, educación e ingreso. Estas inequidades también arrojan su sombra en el uso de TIC. Sin embargo, una vez teniendo acceso a ellas, el círculo vicioso puede convertirse en uno virtuoso, donde las actitudes positivas que las mujeres tienen hacia las TIC les permiten sortear y luchar contra las inequidades existentes, podrían acceder a empleos,aumentar sus ingresos y mejorar su acceso a la educación y la salud. Esta puede ser la herramienta más tangible que tenemos ahora para luchar contra la discriminación de género.También es una herramienta proactiva: las mujeres pueden mantenerse ellas mismas fuera de la discriminación.

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Las mujeres continúan siendo discriminadas en muchos otros aspectos de la vida social,incluyendo empleo, educación e ingreso. Estas inequidades también arrojan su sombra en el uso de TIC. Sin embargo, una vez teniendo acceso a ellas, el círculo vicioso puede convertirse en uno virtuoso, donde las actitudes positivas que las mujeres tienen hacia las TIC les permiten sortear y luchar contra las inequidades existentes, podrían acceder a empleos,aumentar sus ingresos y mejorar su acceso a la educación y la salud. Esta puede ser la herramienta más tangible que tenemos ahora para luchar contra la discriminación de género.También es una herramienta proactiva: las mujeres pueden mantenerse ellas mismas fuera de la discriminación.

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Analia Valero https://www.google.com/amp/s/elpais.com/tecnologia/2018/02/27/actualidad/1519733183_550514.amp.html

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PROVOCA DESIGUALDAD Y DIFERENCIAS (ANALFABETISMO DIGITAL)

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La Brecha Digital ¿Una nueva forma de exclusión social?

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El rol de la mujer en la ciencia y tecnología está reducido a puestos secundarios, y solo 1 de cada 10 puestos de alto nivel es ocupado por una mujer, mientras que a nivel de investigación, la presencia femenina es del 30%. Sin embargo, la mujer es un instrumento clave en el mundo de la ciencia y la tecnología. Conoce 5 de los motivos para aumentar su inclusión.

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"Más mujeres en tecnología, clave para un futuro igualitario"

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"Más mujeres en tecnología, clave para un futuro igualitario"

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* Mujeres que se abren camino en un mundo de hombres

* Katie Bouman, la joven genio que ideó la primera imagen de un agujero negro

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Una de las sesiones de Women in Mobile.

Igor se lo mira desde arriba, sentado en una silla altísima como las de las canchas de tenis, vigila como las masas caminan de un lado a otro en la feria del Mobile World Congress. En perfecto inglés, este ucraniano que lleva cinco años viviendo en Barcelona, tiene claro los números: 70% hombres frente a 30% mujeres. No es novedad, pero esta industria, la de la tecnología, está dominada por hombres. Y el congreso de móviles que se celebra esta semana en la capital catalana es una muestra. Sin embargo, existen varias iniciativas para promover y aumentar el número de mujeres en la tecnología, como Women in Mobile. "Queremos darles visibilidad y lo hacemos para demostrar que hay mujeres en tecnología aunque no nos veamos" dice Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile, que este martes celebra su cuarto encuentro anual coincidiendo con el MWC. La conferencia, en su tradicional formato 100% mujeres, se centra en la inteligencia artificial.

"Hay un gap desde el principio", denuncia Celia Díaz-Pardo (Women in Mobile). "Cada vez hay menos mujeres que optan por carreras tecnológicas. Todo empieza cuando somos niñas, entramos en contacto con la tecnología más tarde que los niños". La conversación se reproduce en una de las salas de networking de la feria catalana. Allí 24 hombres trabajan con sus ordenadores, hablan por el móvil o simplemente toman un café. Hacen lo mismo tres mujeres. Una de ellas es Tania Ferreira, del Algarve (Portugal). Tiene 29 años y trabaja en una empresa de eventos en Londres: "Es un mundo dominado por los hombres, en los últimos 25 años hemos visto más mujeres que han sido promocionadas pero todavía queda mucho camino".

Vanessa Estorach y Celia Díaz, de Women in Mobile. JUAN BARBOSA

Women4Tech se lanzó el año pasado en el Mobile World Congress, un programa de GSMA, organizadora del congreso, para tratar la brecha "existente y persistente" en tecnología. "No hay suficientes mujeres; además, las emprendedoras no acceden de la misma manera que los hombres al capital riesgo", denuncia una de sus responsables, Renée Jiménez. "Hoy he escuchado algo terrible: el Foro Económico Mundial decía que no llegará la diversidad en el trabajo hasta 2234. No se trata de cambiar el modelo, somos partes del modelo. El talento no es una cuestión de género ni edad".

Entre 2006 y 2016, según un estudio reciente de LinkedIn, aumentó en un 18% la presencia femenina en cargos de responsabilidad en la industria tecnológica mundial. Marina Delgado es la responsable de Jóvenes con Futuro, un programa de StepOne Ventures que selecciona a ingenieros de software españoles para realizar prácticas en startups de Silicon Valley y Nueva York: "Creo que se ha incentivado poco el papel de la mujer en tecnología y ciencia en general desde que somos pequeñas, potenciándose más el del hombre en este campo y creo, incluso, infravalorándonos por ser la minoría. Y eso que ahora nos necesitan ( diversity) y hay empresas desesperadas por tener más mujeres".

Belén Cruz, ingeniera informática nacida en Murcia y que ahora trabaja en San Francisco, va más allá: "No me sirve que nos quedemos con el porcentaje. Hay que fijarse en cómo las mujeres son consideradas en el mundo de la tecnología, es decir, si se valora nuestra opinión igual que la de un hombre, si tenemos sueldos justos, si se toma en serio a una emprendedora, o si se respeta a una mujer que esté en un puesto de mando, por poner algunos ejemplos". Y apunta: "Hay menos mujeres que estudian carreras relacionadas con la tecnología. Por lo que yo creo que el problema está mucho más al principio de lo que creemos".

Y es que como apunta el estudio Digital Equality... la única forma de alcanzar la igualdad es conquistar los puestos técnicos en el mundo digital.

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Mujeres en tecnología: la brecha "existente y persistente"

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Igor se lo mira desde arriba, sentado en una silla altísima como las de las canchas de tenis, vigila como las masas caminan de un lado a otro en la feria del Mobile World Congress. En perfecto inglés, este ucraniano que lleva cinco años viviendo en Barcelona, tiene claro los números: 70% hombres frente a 30% mujeres.