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La CEDAW, por sus siglas en inglés, es la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. Es un instrumento jurídico internacional, aprobado por los Estados y que los compromete con una serie de obligaciones para con las mujeres.

La Convención está compuesta de una serie de normas y obligaciones aceptadas por todos y todas. Estas normas básica denominadas también derechos humanos, establecen derechos y libertades mínimas que los gobiernos deben cumplir.

La CEDAW está regida por tres principios básicos:
1. Igualdad de resultados
2. No discriminación
3. Responsabilidad estatal

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-Máxima protección de la mujer en todas las esferas. Asegurar protección jurídica de los derechos de la mujer.
Igualdad del hombre y la mujer. Eliminar prejuicios y prácticas
socioculturales discriminatorias.
-Prohibir toda discriminación. Eliminar todo trato y explotación sexual o
prostitución.
En el ámbito político y social:
-Derecho al voto. Igualdad al acceso en la educación y recreación.
-Derecho a ocupar cargos públicos. Plenos derechos laborales, seguridad, social, medicina, maternidad y familia.
-A asociarse. Igualdad plena en la relación conyugal.

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La mujer es vista para procrear y para realizar labores domésticas, esto debido a los siglos pasados en el cual la mujer es vista como un ser inferior, también por la educación que se le da a los menores en los hogares.

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Algunas de las causas por las cuales la mujer es discriminada son:
Discriminación por género.
Discriminación por la edad.
Discriminación por estar embarazada.

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1- ¿ Por qué cree usted que la mayoria de veces la mujer es vista como un objeto de trabajo o sexo?

2- ¿ Cree que el hombre se ve superior a la mujer en la sociedad?

3-¿ Ha visto o ha sido parte de una discriminación a la mujer?

Respuestas:

1- Esterotipos o la mentalidad machista a traves de la historia.

2- Sí, el hombre se coloca como el más fuerte con toda la autoridad y dominio sobre la mujer.

3- Sí, muchas veces se ve en la calle y también en el colegio por ejemplo cuando una mujer debe pedirle ayuda a un hombre para llevar un pupitre y que en la calle las mujeres no pueden salir con enagua porque los hombres no respetan.

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AMPEA, la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava celebra este año su 25 aniversario. Lo analizamos de mano de su secretaria Belén Fuentes y Esperanza Gómez de la Iglesia, presidenta del Colegio de Agentes Comerciales de Álava y premiada por su trayectoria laboral. Escucha aquí la entrevista completa:

Escucha HXH Vitoria 5-11-18: 25 aniversario de la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava en Play SER

"Me tuve que preparar muy bien interiormente para crecer exteriormente", explica Gómez de la Iglesia. "Quería que me vieran com una profesional y no como una mujer". Relata repasando sus más de treinta años de trabajo al frente de una dirección. A su juicio " la situación de la mujer en el ámbito laboral no ha cambiado mucho" desde entonces.

Fuentes asegura que todavía se le pregunta a la mujer en las entrevistas de trabajo si tiene pensado ser madre. "Muchos directivos consideran que la maternidad es mala para la empresa cuando está demostrado que la mujer es más productiva que el hombre en un 65%".

AMPEA reclama que la Administración controle la brecha salarial y es que "las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en el mimso puesto de trabajo".

Entre hoy y mañana AMPEA celebra el 'V Congreso Proyectar, Crear y Construir en Femenino' con varios encuentros de mujeres emprendedoras del ámbito rural y con la entrega anual de sus premios.

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"Las mujeres estamos igual que hace 25 años en ámbito laboral. No han cambiado las cosas"

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AMPEA, la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava celebra este año su 25 aniversario. Lo analizamos de mano de su secretaria Belén Fuentes y Esperanza Gómez de la Iglesia, presidenta del Colegio de Agentes Comerciales de Álava y premiada por su trayectoria laboral.

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CC.OO. mantiene sus denuncias por discriminación de género en el caso de la empresa de Lucena que no pagaba la actualización del convenio a sus trabajadoras. El sindicato no puede confirmar que sean solo las mujeres quienes no cobran estos atrasos pero sí sostienen que la discriminación de género se dio ya que un cargo de la empresa se jactaba en público de no pagar esos atrasos a las mujeres. "No te pago porque eres una mujer", aseguran fuentes de Comisiones Obreras que les decía un mando intermedio a una de las empleadas. Por su parte, UGT, que es quien ostenta la representación sindical en la empresa negó que se tratará de un caso de discriminación por género pues el caso de los impagos afectaría a trabajadores de ambos sexos.

Tras la reunión que mantuvieron ayer con la empresa, CC.OO. decidió mantener las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo y los juzgados contra la empresa Aceites y Energía Santamaría, S.L., "en tanto la empresa no resuelvan las cuestiones denunciadas por el sindicato".

Y los problemas no solo están relacionados con la discriminación por género, según esta denuncia, sino también con otras cuestiones laborales como el impago de las horas extra, el incumplimiento de los pagos y otras cuestiones. La empresa, que según el sindicato achacó a un mando intermedio las manifestaciones que han dado lugar a las denuncias de CCOO por una presunta discriminación por razón de género, " se desmarcó de dichas manifestaciones asegurando que no es el sentir ni la política de la directiva de esta empresa". Hasta que no se regularice la situación denunciada las denuncias se mantendrán.

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CC.OO. mantiene sus denuncias por discriminación de género en el caso de la empresa de Lucena que no pagaba la actualización del convenio a sus trabajadoras. El sindicato no puede confirmar que sean solo las mujeres quienes no cobran estos atrasos pero sí sostienen que la discriminación de género se dio ya que un cargo de la empresa se jactaba en público de no pagar esos atrasos a las mujeres.

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Hubieron 1.123 denuncias de acoso sexual.

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En todo el 2017 el Ministerio de Trabajo atendió 1.123 denuncias de mujeres que fueron discriminadas en sus trabajos.

Después de haber visitado 373 empresas de la Gran Área Metropolitana y las zonas rurales, el ministerio atendió 4.048 denuncias.

Trabajo encontró nuevas infracciones relacionadas con la discriminación por género. Vio que se dieron en el proceso de contratación, cuando se daban incentivos y en las oportunidades (capacitación, becas, permisos, participación en la toma de decisiones) y se toparon además con diferencias de sueldos aunque las mujeres hacían el mismo trabajo que hombres, pero a ellos les pagaban más.

Las mujeres breteadoras de Costa Rica siguen sufriendo discriminación, según confirma el propio ministerio de Trabajo; doña María Auxiliadora Godán, tiene su tramito en el Mercado Central de San José. Foto Jorge Navarro.

La mayor cantidad de infracciones por discriminación de género fueron por hostigamiento sexual, con 803 casos; le sigue la restricción de derechos de la trabajadora embarazada, con 337 casos, y el despido de embarazadas, con 324 infracciones.

Estas discriminaciones se lograron atajar gracias a una fórmula diseñada en conjunto con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para detectar discriminación por género.

Este cambio se hizo bajo los lineamientos que establece el concepto de "trabajo decente" desarrollado por la OIT.

La Dirección Nacional de Inspección (DNI), del Ministerio de Trabajo, diseñó y aplicó el "Programa de Trabajo Decente" en sus intervenciones en los centros de trabajo, el cual revisa muy bien una gran cantidad de normas laborales, entre ellas la equidad de género, o sea, la no discriminación.

"El Ministerio de Trabajo ha podido avanzar de manera más certera hacia la consecución de la equidad y la igualdad real entre hombres y mujeres en los centros de trabajo. El propósito del Gobierno es fortalecer la iniciativa, por eso se tiene previsto, para este 2018 realizar 400 visitas de inspección con enfoque de género", dijo la viceministra de Trabajo del área laboral, Nancy Marín.

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Discriminación a trabajadoras está muy viva en Costa Rica

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En todo el 2017 el Ministerio de Trabajo atendió 1.123 denuncias de mujeres que fueron discriminadas en sus trabajos. Después de haber visitado 373 empresas de la Gran Área Metropolitana y las zonas rurales, el ministerio atendió 4.048 denuncias. Trabajo encontró nuevas infracciones relacionadas con la discriminación por género.

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El desempleo golpea más a las mujeres quienes además tienen una participación mucho menor en el mercado laboral, denunció este miércoles la Defensoría de los Habitantes, que ha pedido al Estado una política de empleo "con perspectiva de género".

"La tasa neta de participación en el mercado de trabajo de las mujeres prácticamente se mantiene en el 48.6% mientras que los hombres, alcanzan una tasa neta de participación del 74.9%", indica un comunicado de la Defensoría con base en cifras de 2015 del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Asimismo, la tasa de desempleo, que a nivel nacional fue del 10.1%; pero analizada por sexos la de los hombres fue de 8.8% y para las mujeres de 12.3%.

"Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, la Defensoría de los Habitantes sostiene que el Estado costarricense debe avanzar hacia una política de empleo, con perspectiva de género, que tome en cuenta las diferencias propias de la condición de las mujeres trabajadoras, inexistente hasta el día de hoy", señala la declaración.

La Defensoría indica que las leyes en materia laboral, las convenciones internacionales y otras regulaciones, no son suficientes para eliminar la discriminación laboral en el país.

Entre las prácticas discriminatorias que señaló el organismo están los atrasos en el pago de licencias de maternidad por parte de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), despidos injustificados de mujeres embarazadas, denegación de la hora de lactancia materna y el no pago de licencias de maternidad a trabajadoras migrantes por encontrarse en situación migratoria irregular.

"Considera la Defensoría que se debe emprender un proceso de discusión para la reforma de la legislación laboral, que tenga como objetivo la implementación de medidas especiales que equilibren la discriminación laboral que sufren las mujeres en estado de embarazo, que amplíen la cobertura de la licencia a mujeres que están desprotegidas, que reconozca la licencia a los padres y que promuevan nuevas formas de corresponsabilidad en el cuido", agrega el comunicado.

También debe procurarse el fortalecimiento de las opciones de cuido que existen actualmente para niños y niñas, de modo que las responsabilidades familiares no constituyan un obstáculo para el acceso y permanencia en el empleo remunerado.
Hostigamiento sexual
Otra de las formas de discriminación que sufren las mujeres en el trabajo, por su condición de género, es el hostigamiento sexual.

Esta forma de discriminación y violencia se presenta independientemente de las relaciones de jerarquía y afecta a las mujeres tanto en el ámbito de lo privado como de lo público. En el caso del sector público, la Defensoría ha externado su preocupación ante las serias debilidades demostradas por algunas instituciones para abordar esta problemática, al carecer de políticas internas de prevención y atención de la materia.

"Los derechos laborales de las mujeres no han calado en la cotidianidad ni en la estructura del sistema, evidenciándose fallas graves que violentan los derechos, producto de la carencia de una política de Estado que promueva los cambios estructurales requeridos para erradicar la discriminación en contra de las mujeres en el ámbito laboral", manifestó la Defensora de los Habitantes, Montserrat Solano.

Ver nota completa: http://informa-tico.com/8-03-2017/discriminacion-laboral-contra-mujeres-...

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Discriminación laboral contra las mujeres persiste en Costa Rica, denuncia la Defensoría

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El desempleo golpea más a las mujeres quienes además tienen una participación mucho menor en el mercado laboral, denunció este miércoles la Defensoría de los Habitantes, que ha pedido al Estado una política de empleo "con perspectiva de género".

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Se detectaron nuevas infracciones relacionadas con la temática de discriminación por género, tales como discriminación en el proceso de contratación, de otorgamiento de incentivos y de otorgamiento de oportunidades como capacitación, becas, permisos y participación en la toma de decisiones, además de las diferencias salariales, entre otras.

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San José, 8 mar (Elpaís.cr) - Durante el año 2017 el Ministerio de Trabajo realizó un cambio en su metodología de trabajo y realizó inspecciones en centros de trabajo para determinar si se presentaban discriminaciones por género.

Dentro de los principales resultados obtenidos por los equipos regionales en las 373 visitas inspectivas con este nuevo enfoque realizadas en todo el país, se tiene que en el 2017 se tutelaron los derechos a 1123 mujeres trabajadoras.

Se detectaron nuevas infracciones relacionadas con la temática de discriminación por género, tales como discriminación en el proceso de contratación, de otorgamiento de incentivos y de otorgamiento de oportunidades como capacitación, becas, permisos y participación en la toma de decisiones, además de las diferencias salariales, entre otras.

La mayor cantidad de infracciones por discriminación de género fueron por hostigamiento sexual con 803 casos y le sigue la restricción de derechos de la trabajadora en estado de embarazo con 337 casos y el despido ilegal también de las funcionarias embarazadas con 324 infracciones.

Esto fue posible gracias a un protocolo especialmente diseñado en conjunto con el INAMU, y la OIT para detectar discriminación por género.

Este cambio se hizo bajo los lineamientos que establece el concepto de Trabajo Decente, desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Dirección Nacional de Inspección (DNI) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) diseñó y aplicó el "Programa de Trabajo Decente" (PTD) en sus intervenciones en los centros de trabajo, el cual prioriza una gama muy amplia de normas laborales, entre ellas la Equidad de género/ No Discriminación.

En ese contexto y cumpliendo con lo que establece la Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y los Convenios 100 y 111 de la OIT, así como el artículo 404 de la Reforma Procesal Laboral, se realizaron las Inspecciones con Enfoque de Género, con el objetivo de identificar, prevenir y fiscalizar tratos diferenciados entre hombres y mujeres en la relación laboral.

"Al amparo de esta nueva visión el Ministerio de Trabajo ha podido avanzar de manera más certera hacia la consecución de la equidad y la igualdad real entre hombres y mujeres en los centros de trabajo", expresó la viceministra de Trabajo del área laboral, Nancy Marín Espinoza.

"El propósito de este Gobierno es fortalecer la iniciativa, por eso, se tiene previsto, para este año 2018, realizar 400 Visitas Inspectivas con Enfoque de Género", agregó la viceministra Marín.

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Trabajo atendió a 1123 mujeres que sufrieron discriminación laboral en 2017

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San José, 8 mar (Elpaís.cr) - Durante el año 2017 el Ministerio de Trabajo realizó un cambio en su metodología de trabajo y realizó inspecciones en centros de trabajo para determinar si se presentaban discriminaciones por género.