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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADAConste por el presente documento el CONTARTO DE TRABAJO SUJETO AMODALIDAD...

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Trabajo Agrícola de Temporada

El trabajador(a) agrícola de temporada es aquel que se desempeña en faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de explotación de maderas y otras afines.

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Conoce todos los trabajos de temporada que hay en todo el mundo, para ganar dinero trabajando en la agricultura y cosechas.

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Contratos por capacitación y por temporada.

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Mas info

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Identifique y aplique cómo debe manejar ante este instituto al personal que contrate bajo este novedoso esquema laboral

Desde el pasado 1 de diciembre los patrones pueden utilizar los contratos por temporada en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado para labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean fijos y periódicos de carácter discontinuo, en los supuestos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.

Esto significa que los contratos por temporada son aplicables a aquellos vínculos laborales que, por su especial naturaleza, los trabajadores solo estarán a disposición del patrón un determinado ciclo o temporada, en consecuencia al termino de ésta las relaciones de trabajo se suspenden, en virtud de que los subordinados no laborarán hasta que inicie la otra temporada, por ejemplo los dependientes contratados por las tiendas departamentales en temporadas decembrinas debido al incremento de la afluencia de los clientes.

Según los artículos 39-F, 42 fracción VIII, y 43 fracción V, de la LFT, durante el tiempo de suspensión de labores los colaboradores no están obligados a prestar sus servicios y por ende los patrones tampoco a pagarles los salarios hasta en tanto comience la siguiente temporada.

Así, todas las personas que prestan en forma permanente o eventual un trabajo personal y subordinado a una empresa o persona física, como es el caso de las contratadas por temporada son sujetas de aseguramiento al Régimen Obligatorio del Seguro Social, según los artículos 12 fracción I de la LSS y 45 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

El patrón cuenta con cinco días hábiles, contados a partir de aquél en que surgió la relación laboral con su personal, para asegurarlos ante el IMSS.

Cuando fenezca la temporada de trabajo, las relaciones laborales entabladas con estos trabajadores se suspenderán hasta el comienzo de la siguiente, por ende el patrón deberá presentar ante el Seguro Social los avisos de baja correspondientes dentro de un plazo de cinco días hábiles, contado a partir del siguiente al de la conclusión de la temporada, pues aquéllos no le prestarán sus servicios, ni generarán el derecho al pago de un salario.

Esto liberará al patrón del pago de cuotas obrero-patronales con fundamento en el artículo 31, fracción I de la LSS.

Finalmente es recomendable que el patrón cuente en el periodo activo de este tipo de personal con los registros de nómina, en los que consten los días trabajados y los salarios percibidos por cada uno de ellos, así como que en los mismos registros durante el lapso de inactividad solo aparezcan los generales de los trabajadores, a efecto de comprobar ante el IMSS sus ausencias; además debe comunicarle los avisos de baja pertinentes para no causar las cuotas obrero-patronales relativas a trabajadores con una relación de trabajo suspendida.

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Contrato por temporada y su efecto ante el IMSS

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Identifique y aplique cómo debe manejar ante este instituto al personal que contrate bajo este novedoso esquema laboral Desde el pasado 1 de diciembre los patrones pueden utilizar los contratos por temporada en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado para labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean fijos y periódicos de carácter discontinuo, en los supuestos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.

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Aca nos encontramos trabajando la temporada del melon

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Salvadoreños trabajando por contrato en California temporada de melón

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El contrato de trabajo de temporada es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado en el que las prestaciones de las partes se cumplen en un período determinado del año, al que sucede un período de inactividad (receso) en que las prestaciones están interrumpidas, pero el cumplimiento de ellas se repite en el próximo año, debido al tipo de actividad. El contrato es permanente pero discontinuo y la discontinuidad de las prestaciones no afecta a la subsistencia de la relación.

El artículo 96 de la LCT caracteriza al contrato referido en estos términos: “Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.”

La ley regula los deberes de las partes al comienzo de cada temporada, en relación a la continuación del contrato luego del período de receso. El artículo 98 de la LCT, dispone que “Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.”

Las consecuencias de la extinción del contrato dispuesta por el empleador son diferentes según la oportunidad en que la disponga. Es  necesario aclarar que en cualquier supuesto, la antigüedad del trabajador que se computará para determinar la indemnización por despido resultará de la suma de las temporadas trabajadas, sin considerar los períodos de receso intermedios.

Debe distinguirse entre dos situaciones diversas:

a) El despido dispuesto durante el período de receso o el que deriva de falta de notificación del empleador de la voluntad de reiterar la relación en los términos del ciclo anterior, supuesto previsto en el artículo 98 de la LCT. Se debe indemnizar teniendo en cuenta la antigüedad devengada hasta la fecha del despido, computando la antigüedad en la forma expresada (CNTrab, sala IX, 23/06/2009, “Szkarlatiuk, Luisa c/ Ostel Obra Social del Telefónico”). Se debe pagar también la indemnización correspondiente a la omisión del preaviso (LCT, artículo 232, 233 y 245). En este supuesto correspondería tomar como base la remuneración correspondiente a la categoría del trabajador a la fecha del cese (CNTrab, sala I, 17/04/1986 “Tossi, Ernesto c/ Transportes Automotores La Estrella y otros” DT. 1986-B, p. 1273)

b) En cambio, si el despido sin causa se produce durante el ciclo de actividad, la responsabilidad indemnizatoria se equipara al supuesto del despido injustificado en el contrato a plazo fijo. La ley ha establecido en beneficio del trabajador una garantía de ocupación durante el plazo previsto o previsible del ciclo o temporada, y por esta razón equipara los efectos del despido sin causa durante la temporada a los de la extinción incausada del contrato a plazo fijo.
La LCT dispone que “El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo de esta ley.” (LCT, artículo 97).

La ley adopta el régimen indemnizatorio que dispone para el contrato a plazo fijo, por lo que al trabajador le corresponderá además de las indemnizaciones por despido, la indemnización por daños y perjuicios del derecho común.

Esta indemnización que normalmente será equivalente al importe de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante la temporada, suplirá a la que corresponde por omisión del preaviso, si el monto reconocido como indemnización de daños fuera igual o superior al del preaviso omitido (LCT, artículo 95).

Cabe agregar que las pautas antes indicadas son aplicables al supuesto de extinción del contrato del trabajador rural permanente de prestación discontinua que realiza tareas de carácter cíclico o estacional por necesidades permanentes del establecimiento en que es empleado.

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Espero q les alla gustado
Att :romi y vanee