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Guía Laboral - Retribución de los trabajadores por cuenta ajena y su garantía. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

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Sitio web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: Guía Laboral - Retribución de los trabajadores por cuenta ajena y su garantía

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La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido, en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del Salario Mínimo.

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El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.

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Los créditos salariales tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.

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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional, gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

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Créditos o valores financieros a medio plazo

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Créditos o valores financieros a medio plazo

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Pensiones, salarios o ingresos profesionales (autónomos)

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Pensiones, salarios o ingresos profesionales (autónomos)

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Hacer efectivos los salarios pendientes de pago y las indemnizaciones reconocidas a los trabajadores, cuando el empresario se encuentra en situación de suspensión de pagos, quiebra, insolvencia o concurso de acreedores, en la forma y cuantía siguientes

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Créditos o valores financieros a corto plazo

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Créditos o valores financieros a corto plazo

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Dinero en efectivo o en cuentas bancarias

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Dinero en efectivo o en cuentas bancarias

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Por eso se crea el Fondo de Garantía Salarial.

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Los salarios devengados por los últimos 30 días de trabajo y en cuantía queno superen el doble del SMI (incluyendo parte proporcional de pagas), gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

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Todo dinero que exceda dicho SMI podrá ser embargado, en cierto porcentaje:

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Todo dinero que exceda dicho SMI podrá ser embargado, en cierto porcentaje:

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- Al SMI se le embargaría un 0%
- Al doble del SMI se le embargaría un 30%
- A un tercer SMI se le embargaría un 50%
- A un cuarto SMI se le embargaría un 60%
- A un quinto SMI se le embargaría un 75%
- Para una cantidad que exceda la anterior, se le embargaría un 90%

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Protección frente a los acreedores del empresario

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La Ley de Enjuiciamiento Civil establece un orden de prelación y qué se embargará primero y después:

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La Ley de Enjuiciamiento Civil establece un orden de prelación y qué se embargará primero y después:

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El FOGASA abona a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago con la parte proporcional de pagas extras y los salarios de tramitación, sin que pueda superar, por uno u otro concepto, la cantidad resultante de multiplicar el duplo del SMI diario por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de 120 días.

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El salario tiene la misión de procurar la manutención del trabajador y de su familia. Por ello,
es lógico que el Derecho del Trabajo contenga normas tendentes a garantizar su cobro y a
protegerlo.

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Protección frente a los actos del empresario: el FOGASA

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Protección frente a los actos del empresario: el FOGASA

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El empresario carece de bienes con que hacer frente, total o parcialmente, a
los salarios no pagados.
Las preferencias no sirven para hacer efectivo el cobro del salario.

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Si tienes una deuda impagada, los Tribunales podrán ordenar el embargo de tu salario, pero deberán respetar el Salario Mínimo Interprofesional Inembargable

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Si tienes una deuda impagada, los Tribunales podrán ordenar el embargo de tu salario, pero deberán respetar el Salario Mínimo Interprofesional Inembargable

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El resto de los créditos salariales gozan de preferencia sobre cualquier
otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en la cuantía que
resulte de multiplicar el triple del SMI (incluyendo la PPP Extras) por el número de días de salario pendientes de pago.

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El Salario Mínimo Interprofesional no puede embargarse, salvo excepciones:

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El Salario Mínimo Interprofesional no puede embargarse, salvo excepciones:

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- Cargas familiares: rebaja de 10-15%
- Deudas alimenticias.
- Pago de hipoteca de la vivienda: aumento del 10%, o 20% en caso de familiares sin ingresos.