# data[].attributes.headline
نجلاء القدرة على

# data[].attributes.body
نجلاء
القدرة على تكوين  علاقات ناجحة

# data[].attributes.headline
لنا في اقوال السابقين خير دليل على هذاالذكاء 

# data[].attributes.subject
لنا في اقوال السابقين خير دليل على هذاالذكاء 

# data[].attributes.headline
استخدام الكلمات للتعبير والوصل للغايات

# data[].attributes.subject
استخدام الكلمات للتعبير والوصل للغايات

# data[].attributes.headline
عبدالحكيم البلادي:

# data[].attributes.subject
عبدالحكيم البلادي:

# data[].attributes.body
hg

# data[].attributes.headline
عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.subject
عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.body
الذكاء: هو قدرة الإنسان على التعلم من تجاربه، وقدرته على التفكير واستثمار قدراته العقلية في مختلف المواقف.. والذكاء أنواعه كثيرة: معرفي- اجتماعي- عاطفي...إلخ

# data[].attributes.body
الذكاء ليس عملية معرفية أو ذهنية بشكل مطلق، بل هو مزيج انتقائي من العمليات التي تتضمن التكيف الفعال من حيث إجراء تغيير في الذات من أجل التعامل بشكل أكبر فعالية مع البيئة، أو تغيير البيئة

# data[].attributes.headline
عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.subject
عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.body
واجه الواقع بكل شجاعة

# data[].attributes.headline
نوف الجبرين 

# data[].attributes.subject
نوف الجبرين 

# data[].attributes.body
التحكم في طبقات ونبرات الصوت ، مستمعه جيدا و محاوره جيده ، التحدث بلغة جيدة و بحيث تكون لغتي مفهومة لمختلف اللهجات بما اني طالبة جامعية وبعض الاحيان الزميلات في القاعة عندهم مثلا كلمة معناها اخر عندي او عند اي وحده اخرى لذا احاول اتحدث بلغه تصل للجميع

# data[].attributes.headline
هيا    الانصات للشخص

# data[].attributes.body
هيا    الانصات للشخص المتحدث   _

# data[].attributes.body
مستمعه جيده ومتفهمه

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي في 

# data[].attributes.body
سارة الصالحي
في مجال تخصصي رياض الاطفال
لغة الجسد
ونبرت الصوت

# data[].attributes.headline
- الحوار والإقناع

# data[].attributes.subject
- الحوار والإقناع

# data[].attributes.body
- التلطف وكسب الود ما أمكن

عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.headline
معوقات ... قلة ا

# data[].attributes.body
معوقات ...
قلة الموارد
عدم توفر الكوادر البشرية المؤهلة
التسويف والتأجيل
البرقراطية
حميد الغامدي

# data[].attributes.headline
سلطان الحميديالم

# data[].attributes.body
سلطان الحميدي
المعوقات ان مايكون فيه حوافز  .. مافي شهادات شكر .. مافي تشجيع

# data[].attributes.headline
المعوقات التي قد تواجه إدارة التميز:

# data[].attributes.subject
المعوقات التي قد تواجه إدارة التميز:

# data[].attributes.body
- القناعات القديمة
- قلة الموارد
- البورقراطية

عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي 

# data[].attributes.subject
سارة الصالحي 

# data[].attributes.body
اختلاف الشخصيات التي تواجها الادارة
الاحباط والطاقة السلبية
عدم المبادرة
الروتين

# data[].attributes.body
الخوف من التغيير وعدم الحياد عن الاساليب التقليدية
٢- عدم وضوح اهداف الادارة
٣- نقص وجود الشغف والعمل للدخل المادي فقط

# data[].attributes.headline
عدم الدفاعية     

# data[].attributes.body
1. عدم الدفاعية      ٢_ السلبية من البعض ٣_ عدم توفر الامكانات     هيا

# data[].attributes.headline
الحياة امل ونضال 

# data[].attributes.body
الحياة امل ونضال
حميد الغامدي

# data[].attributes.headline
نوف الجبرين 

# data[].attributes.subject
نوف الجبرين 

# data[].attributes.body
الحياة طريق سريع وطويل جداً ، ومليئة بالعقبات و المنعطفات ، لكن تحلى في الصبر وابذل المستحيل لتخطي العقبات للوصول لبر الأمان ( القمة ) فالحياة لا تأتي على طبقٍ من ذهب دون المثابرة ..

مهما كانت التحديات صعبه جداً ، بإرادتك القوية ستفعل المستحييل وتواجه التحديات والعقبات فقط إذا أردت أنت ذلك .. *⚡️
هذي العبارة غالباً اقولها لزميلاتي و ايضا كاتبتها في ورقة على لوحتي المكتبية كل صباح اشوفها

# data[].attributes.headline
سعودمما تعلمنا ا

# data[].attributes.body
سعود
مما تعلمنا اليوم :
١- مفهوم التميز
٢-الاسس النظرية لادارة التميز
٣- مباديء التميز
٤-متطلبات ادارة التميز
٥- خطوات الانطلاق

# data[].attributes.headline
ماذا تعلمت ؟        

# data[].attributes.body
ماذا تعلمت ؟                                                                              تعلمت لكي اصل الى التميز لابد ان يكون لدي رسالة ورؤية مستقبلية خاصه حتى احقق اهدافي       هيا

# data[].attributes.headline
المنظمة الذكية:

# data[].attributes.subject
المنظمة الذكية:

# data[].attributes.body
هي المنظمة التي تعنى بالتخطيط الجيد، وتتسم بمواكبة التطوير المستمر، وتعنى بنقل المعرفة والتعلم من التجارب الذاتية، وتحسن استغلال وتوظيف مواردها البشرية والمادية،
وتسارع لوضع حلول لأي تحديات تواجهها

عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.headline
سعودمن انت؟م

# data[].attributes.body
سعود
من انت؟
متفاؤل بالخير .. مؤمن بالتغيير

# data[].attributes.headline
اسعى الى رضاء الله 

# data[].attributes.subject
اسعى الى رضاء الله 

# data[].attributes.body
الوضوح .. ولا تقبل ان تكون امعه

# data[].attributes.headline
سعودمن انت؟ 

# data[].attributes.body
سعود
من انت؟
مؤمن بالتغيير ..ومتفائل

# data[].attributes.headline
باحث عن التميز...

# data[].attributes.subject
باحث عن التميز...

# data[].attributes.body
يؤمن بأن لديه طاقة ومواهب لا حدود لها

عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.headline
انسانه محبه ايجابية معطاءة تسعى للنجاح

# data[].attributes.subject
انسانه محبه ايجابية معطاءة تسعى للنجاح

# data[].attributes.headline
متفائل حميد الغا

# data[].attributes.body
متفائل
حميد الغامدي

# data[].attributes.headline
هيا     انا ايجابية 

# data[].attributes.body
هيا     انا ايجابية ومتفائلة واذا عندي هدف لابد ان اصل اليه

# data[].attributes.body
انا انسانة بسيطة تسعى لتطوير ذاتها والوصول الى الرضا في الحياة والوظيفة

# data[].attributes.headline
أنا التغيير المستمر المجود لحياتي 

# data[].attributes.subject
أنا التغيير المستمر المجود لحياتي 

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي انس

# data[].attributes.body
سارة الصالحي
انسانة بسيطة تحب التطور وتكره الروتين
احب العمل الجماعي والتميز

# data[].attributes.headline
نجلاء بناء استرا

# data[].attributes.body
نجلاء
بناء استراتيجي متكامل يعبر عن التوجهات الرئيسية للمنظمة ونظرتها المستقبلية

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي 

# data[].attributes.subject
سارة الصالحي 

# data[].attributes.body
ماهي متطلبات التميز
التنظيم
التخطيط
التعاون والاحساس بالاخرين
تتطوير العالمين في المؤسسة

# data[].attributes.headline
تنمية الكفاءات ا

# data[].attributes.body
تنمية الكفاءات
المساحة للعاملين
توكيل المهام
التخطيط الاستراتيجي

بوخليفة

# data[].attributes.headline
المشاركة والتخطي

# data[].attributes.body
المشاركة
والتخطيط

# data[].attributes.headline
سعودمتطلبات تطبي

# data[].attributes.body
سعود
متطلبات تطبيق ادارة التميز
١- التخطيط والرؤية المستقبلية.
٢- البيئة الحرة والسماح لافراد المنظمة بالتعبير عن آرائهم .
٣- دعم منسوبي المنظمة ماديا ومعنويا
٤- وجود مركز معلومات
٥- توفر ثقافة الجودة والتميز.

# data[].attributes.body
ابتكار الطرق الجديدة للمكافأة والعقاب والاستقطاب بما يضمن وجود الكفاءات المتميزة في المؤسسة

# data[].attributes.headline
من متطلبات إدارة التميز:

# data[].attributes.subject
من متطلبات إدارة التميز:

# data[].attributes.body
- اعتماد مبدأ المشاركة
- توفير بيئة عمل تتسم بالنظام وإشاعة السعادة
- توفير التعزيز الإيجابي
- تحقيق التنمية المهنية
- العناية بالمستفيد الداخلي والخارجي

عبدالحكيم البلادي

# data[].attributes.headline
التخطيط \ المصداقية \ 

# data[].attributes.subject
التخطيط \ المصداقية \ 

# data[].attributes.body
- البقاء للأفضل بين المنظمات
- بناء إستراتيجي متكامل يعبر عن التوجهات الرئيسة للمنظمة ونظرتها المستقبلية
- نظام متطور لتأكيد الجودة الشاملة

# data[].attributes.headline
هيا   التخطيط   المص

# data[].attributes.body
هيا   التخطيط   المصداقية  الالتزام

# data[].attributes.body
https://cdn.sotor.com/thumbs/fit630x300/33428/1554368441/%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%8A%D9%81_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9.jpg

# data[].attributes.body
التركيز ع المستفيدين

# data[].attributes.body
الثبات ع الأهداف
مشاركة العاملين
الشراكة المجتمعية وتبادل المنافع

# data[].attributes.body
الحرص الدائم على تحقيق رضا المستفيدين
رفع سقف الإنتاج
حميد الغامدي

# data[].attributes.body
القيادة المستقبلية والتي تحقق اهداف رؤيتنا رؤية ٢٠٣٠

# data[].attributes.headline
الاهتمام بصغائر الامور\

# data[].attributes.subject
الاهتمام بصغائر الامور\

# data[].attributes.headline
سعودمباديء التمي

# data[].attributes.body
سعود
مباديء التميز
١- رفع مستوى تحقيق النتائج
٢- التركيز على المستفيد
٣- ثبات الاهداف
٤- المسئولية المجتمعية

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي الع

# data[].attributes.body
سارة الصالحي
العمل من اجل تحقيق النتائج
التركيز على العملاء
القيادة والثبات على الاهداف
تنمية العاملين واشراكهم
التعلم والابتكار والتحسين المستمر

# data[].attributes.body
ادارة الجوده الشامله
العمل من اجل تحقيق العمل
التعلم والابتكار

# data[].attributes.body
الاهتمام والتصويب نحو النتائج
التركيز على خدمة المتعاملين
القيادة والثبات على الأهداف
الإدارة من خلال العمليات والحقائق
التعلم والإبداع والابتكار والتحسين المستمر

# data[].attributes.headline
هيا   الشفافية  _ ال

# data[].attributes.body
هيا   الشفافية  _ الالتزام _ جودة التنفيذ

# data[].attributes.body
السمات الشخصية
١- البحث الدائم عن طرق تطوير النفس واكتساب المهارات
٢- التفكير الايجابي
٣- المرونة في التفكير والتعامل وسرعة التكيف مع الظروف المختلفة
اما المؤسسة الذكية هي ببساطة المؤسسات التي تملك الجرأة للتفكير خارج الصندوق

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي 

# data[].attributes.subject
سارة الصالحي 

# data[].attributes.body
حب ماتعمل حتى تعمل ماتحب

# data[].attributes.headline
هيا     السمات ال

# data[].attributes.body
1. هيا     السمات الشخصية                            المرونة  الشفافية والمصداقية   الثقة بالاخرين                                   ٢ المؤسسة الذكية هي المؤسسة التي تستغل وتطوع جميع الاماكانات لتحقيق اهدافها

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي 

# data[].attributes.body
سارة الصالحي

# data[].attributes.headline
سارة الصالحي

# data[].attributes.subject
سارة الصالحي

# data[].attributes.headline
سؤال استطلاعي للقاء 🌎

# data[].attributes.subject
سؤال استطلاعي للقاء 🌎

# data[].attributes.body
وضح مفهوم المنظمة الذكية من خلال خبراتك العملية؟
شكرا لمشاركة الجميع مقدما 🌹🌹🙏🏻🙏🏻

# data[].attributes.headline
سؤال استطلاعي س 

# data[].attributes.body
سؤال استطلاعي
س /عرف المنظمة الذكية من وجهة نظرك كموظف ؟
اتمنى مشاركة الجميع بخبراتهم🌹🌹

# data[].attributes.headline
التميز هو صناعة الفرق في بيئتي على كافة الأصعدة 

# data[].attributes.subject
التميز هو صناعة الفرق في بيئتي على كافة الأصعدة 