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SEGURIDAD:
Ciencia encargada de evaluar, estudiar  y gestionar los riesgos a que se encuentra sometida una persona, un bien o el ambiente.

RIESGO LABORAL: Probabilidad de un riesgo no deseado en el entorno de trabajo.

PREVENCIÓN:
Acciones encaminadas a evitar situaciones o sucesos que habitualmente tiene un resultado negativo.

FACTOR DE RIESGO: Elemento, producto, medio de trabajo o tecnología que determina los tipos de riesgo a los que se puede estar expuesto, tales como las máquinas, los vehículos, las sustancias, las energías, etc.

LIDERAZGO:
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para ser orientados, que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y realicen las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

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Ningún trabajo es carente de riesgos, el trabajo tiene una capacidad conflictiva inherente de provocar efectos adversos sobre la salud física y mental, de producir daño, lesión o disfunción, de afectar las buenas costumbres; todo trabajo puede romper, limitar o lesionar al bienestar, a los preceptos morales, a los o a las colectividades humanas.

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Se está ante un riesgo laboral que se soporta, que se aguanta, que se sufre, que se padece, que se sobrelleva, que está allí fatalmente sin que pueda hacerse algo contra él; lo cual, hace posible que afloren actitudes temerarias frente a los riesgos de la vida laboral.

A demás el «nivel “seguro” de exposición», en américa latina se utiliza para justificar la negligencia ante los daños o lesiones debidas o por causa del trabajo.

La lectura errada de las dos clases de riesgo: los “necesarios o aceptables” y los “innecesarios o inaceptables”, pues se los entiende a los primeros como aquellos contra los que no hay nada por decir y, a los segundos, como contra los que se debe protestar y combatir.

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-Los incidentes son muchísimos y que la partida de costes que ocasionan, fundamentalmente por tiempos perdidos, es altísima.

-La competitividad empresaria que estaba asociada al concepto de cooperar para crecer mejor juntos, y que ha sido evidentemente tergiversada.

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Existen métodos que permiten conocer el porcentaje de daños a la salud que a un plazo de tiempo determinado se pueden producir en función del nivel de riesgo.

Es necesario esforzarse en empezar a contabilizar e interiorizar los costes que la organización pueda generar al medio ambiente y a la salud de las personas.

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5 valores esenciales para Prevención Integral :

Dignidad humana

Solidaridad

Sostenibilidad ecológica

Justicia Social

Participación /Transparencia

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La prevención de valor estratégico orientada plenamente a generar cultura preventiva y de excelencia, actuando como motor de cambio.

El punto de equilibrio a través de un esquema experimental: dosis preventiva respuesta esperada.

la mejora de la competitividad, es sabido que la contribución de la prevención se produce a través del incremento del capital intelectual

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CODIGO DE ETICA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OCUPACIONAL Comisión Internacional de Salud Ocupacional (CISO)

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CODIGO DE ETICA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OCUPACIONAL Comisión Internacional de Salud Ocupacional (CISO)

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Competencia, integridad e imparcialidad

- Independencia profesional

- Equidad, no discriminación y comunicación

- Cláusula de ética en los contratos de empleo

- Registros

- Confidencialidad médica

- Datos sobre salud colectiva

- Relaciones con los demás profesionales de la salud

- Lucha contra los abusos

- Relaciones con los interlocutores sociales

- Promoción de la ética y la autoridad profesional